求職策略：把工作一網(wǎng)打盡

求職策略：把工作一網(wǎng)打盡身處信息時(shí)代，無(wú)論做什么事情，人們第一個(gè)想到的就是“網(wǎng)絡(luò)〞，買東西有購(gòu)物網(wǎng)，與朋友談天說(shuō)地大可依靠數(shù)不盡的聊天工具……現(xiàn)在，就連找工作這等大事，也有不少人看好網(wǎng)絡(luò)。

然而，過(guò)分依賴網(wǎng)絡(luò)的人，就好似蜘蛛一樣，以為通過(guò)一條線就可以連接整個(gè)社會(huì)，外界稍有信息闖入，就能立刻觸動(dòng)自己的感觀神經(jīng)，并以最快的速度撲個(gè)正著。當(dāng)然，如果你在一個(gè)資源密集的地方織網(wǎng)還好，守株待兔也總能撞上讓人艷羨的美食；倘假設(shè)選錯(cuò)了地點(diǎn)，或者不能及時(shí)修補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)，以適應(yīng)外界的變化，恐怕最終只有餓死的下場(chǎng)。

網(wǎng)絡(luò)求職三方論壇

典型“蜘蛛〞式：信息決定一切

姓名：Joy

性別：男

年齡：27歲

職業(yè)：IT業(yè)項(xiàng)目師

網(wǎng)絡(luò)格言：網(wǎng)絡(luò)就是信息，信息決定一切。

Joy是典型的網(wǎng)蟲(chóng)，在他看來(lái)，沒(méi)有什么事情是網(wǎng)絡(luò)解決不來(lái)的，想買樣?xùn)|西又在幾個(gè)牌子之間猶豫不決，上網(wǎng)一搜，各種性能比擬，讓你看得眼花繚亂，實(shí)在不行，到論壇上發(fā)個(gè)帖子，大把熱心人幫你解答難疑，比老死不相往來(lái)的鄰居更顯得可靠許多。而說(shuō)到找工作，自然更要靠網(wǎng)絡(luò)?！罢f(shuō)實(shí)話，誰(shuí)都不比誰(shuí)笨，想要比別人出色，就看你能不能搶到先機(jī)！〞說(shuō)出這話，Joy一臉得意。

“這年頭，沒(méi)畢業(yè)急著找工作，畢了業(yè)找不到工作，找到工作又想換工作的人多的是，一個(gè)崗位成百上千的人去競(jìng)爭(zhēng)，光簡(jiǎn)歷就能把人事主管看傻了眼。越到后面，人自然業(yè)就越挑剔，什么年齡、性別等原本不是問(wèn)題的事情也成了問(wèn)題，所以，除非你真比別人‘?！S多，抱著哈佛、劍橋的文憑到處跑，否那么，你就必須擠進(jìn)前10名，讓人事主管了解你的情況，給他留下第一印象，這個(gè)‘第一印象’可不是什么第一面的印象，而是第一時(shí)間給他留下印象。〞

而說(shuō)到比快，傳統(tǒng)的信息媒介，莫說(shuō)報(bào)紙、雜志，就連電視、播送，誰(shuí)也敵不過(guò)網(wǎng)絡(luò)?！靶畔l(fā)布速度的快慢還只是一方面，你還要最快的時(shí)間里找到你需要的信息。你可以翻翻報(bào)紙的招聘版，一大堆雜七雜八的招聘廣告拼湊在一起，切得跟豆腐塊似的，里面還經(jīng)常夾雜著不少找‘野?！?業(yè)余模特)的消息，有那個(gè)眼力都沒(méi)那個(gè)精神把它看完。上網(wǎng)，用你看一塊‘豆腐’的時(shí)間，我已經(jīng)把需要的招聘信息羅列出來(lái)，有的放矢才可能找到滿意如意的工作。"

嘗試失敗型：網(wǎng)絡(luò)只是虛空一片

姓名：Hiko

性別：男

年齡：25歲

職業(yè)：記者

網(wǎng)絡(luò)格言：傻瓜才會(huì)相信網(wǎng)絡(luò)找工作。

Hiko喜歡交際，也善于交際，因?yàn)樗嘈?，最終只有人才能幫到人?！拔也皇菦](méi)有試過(guò)在網(wǎng)上求職，那還是國(guó)內(nèi)挺知名的招聘網(wǎng)，填了簡(jiǎn)歷后，信箱里郵件倒是不斷，都是提示我該更新簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一條適合的職位信息。〞

在他看來(lái)，好的職位肯定公司人員最早知道，如果你能拿到內(nèi)部消息，不但能省去簡(jiǎn)歷這一關(guān)，面對(duì)面和老板談判，增加感性認(rèn)識(shí)的成分，老板還可能礙于老員工的面子，為你加點(diǎn)人情分，這樣，成功的時(shí)機(jī)當(dāng)然大大提升?！昂?jiǎn)歷這東西，實(shí)在沒(méi)個(gè)準(zhǔn)，只要不是啞巴，都能寫自己善于語(yǔ)言敘述；只要不是天天和人吵架，都會(huì)說(shuō)自己人際關(guān)系良好。你等于是和一群莫須有的‘高級(jí)人才’競(jìng)爭(zhēng)，就算你真的比別人強(qiáng)，誰(shuí)又知道呢。所以，在網(wǎng)上同這些虛擬人搶工作，只有傻瓜才會(huì)這么做。〞

旁觀者：網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍

姓名：Mandy

性別：女

年齡：27歲

職業(yè)：網(wǎng)站招聘版編輯

網(wǎng)絡(luò)格言：用好網(wǎng)絡(luò)，前景光明一片。

Mandy招聘方見(jiàn)過(guò)不少，應(yīng)聘方見(jiàn)的更多，身處中間立場(chǎng)，她說(shuō)網(wǎng)絡(luò)確實(shí)有她優(yōu)勢(shì)的一面，比方信息傳遞快、覆蓋面積廣等等；但同時(shí)存在它的劣勢(shì)，就像信息的真實(shí)程度、便捷的同時(shí)造成的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泛濫等。而且，網(wǎng)上求職也會(huì)有它的職業(yè)限制，比方像IT、制造業(yè)、金融行業(yè)、文員等或技術(shù)性很強(qiáng)，或索性沒(méi)什么技術(shù)要求的硬性行業(yè)，它們的信息準(zhǔn)確程度較高，比擬適合網(wǎng)上找工作。而像編輯記者、經(jīng)營(yíng)管理的人員等，需要很多人際交流的東西，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)就很難表現(xiàn)自己的真正能力，但這些人依然可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢相關(guān)行業(yè)的用人信息，然后主動(dòng)出擊，將簡(jiǎn)歷直接寄給人事主管，最好還能附帶個(gè)人作品，好展示自己的能力優(yōu)勢(shì)。

網(wǎng)絡(luò)求職的“病態(tài)〞類型

網(wǎng)絡(luò)求職變得越來(lái)越司空見(jiàn)慣，它為求職者帶來(lái)了便利的同時(shí)，也改變了企業(yè)的獵才規(guī)那么和辦法，所以，求職者千萬(wàn)不能只看到網(wǎng)絡(luò)帶給自己的優(yōu)勢(shì)，任意妄為，擺錯(cuò)心態(tài)位置。

1.“守株待兔〞型

病癥：填好簡(jiǎn)歷，等待好公司自動(dòng)送上門。

點(diǎn)評(píng)：過(guò)高估計(jì)自身能力，不足主動(dòng)性。

就職指數(shù)：★

這種人往往有較高的學(xué)歷，或者具有較強(qiáng)的技術(shù)能力，而且過(guò)分相信網(wǎng)絡(luò)的輸送信息的能力，以為填寫好簡(jiǎn)歷，就會(huì)又大批的公司發(fā)信面試。但要知道，在如此大的就業(yè)壓力下，任何一家公司頒布用人消息時(shí)，就可能有成百上千的人直接發(fā)出個(gè)人簡(jiǎn)歷，人事主管處理這些簡(jiǎn)歷已經(jīng)忙得不可開(kāi)交，這樣你等于連被了解的時(shí)機(jī)都沒(méi)有。

當(dāng)然，如果公司急需人才補(bǔ)充，他們會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的搜索，你也有可能在這個(gè)過(guò)程中因個(gè)人突出的能力脫穎而出，但這樣的時(shí)機(jī)顯得微乎其微。更何況，就算你的簡(jiǎn)歷被看到，人事主管也可能覺(jué)得你過(guò)分優(yōu)越的條件，早已經(jīng)被同類公司選中，不會(huì)停留在網(wǎng)上這么久，則，你在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，不就等于形同虛設(shè)了嗎？

2.“華而不實(shí)〞型

病癥：抬高個(gè)人水平，增加面試時(shí)機(jī)。

點(diǎn)評(píng)：給人虛假的感覺(jué)，就算增加了面試時(shí)機(jī)，往往也經(jīng)不起長(zhǎng)久考驗(yàn)。

就業(yè)指數(shù)：★☆

這類人群對(duì)自己的能力不足信心，所以會(huì)將個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰^(guò)分夸大，以為通過(guò)“戴高帽〞就能增加就業(yè)就會(huì)。然而，網(wǎng)絡(luò)本身的一個(gè)特點(diǎn)就是真實(shí)性無(wú)從考證，人事主管自然會(huì)考慮你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是否可信，特別是對(duì)于一些寫得幾近完美的簡(jiǎn)歷，大局部人事主管都表示惡感，甚至覺(jué)得其為人虛偽，所以根本不在考慮招收范圍之內(nèi)。比方，有些剛畢業(yè)的大學(xué)生，簡(jiǎn)歷中炫耀自己無(wú)數(shù)打工經(jīng)歷，但其實(shí)這些工作往往不足技術(shù)含量，人事主管只會(huì)認(rèn)為你大學(xué)時(shí)期基本沒(méi)用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程，對(duì)求職反而利益不大。還有一些剛才工作兩三年的人，說(shuō)自己轉(zhuǎn)過(guò)五六間公司，以表示個(gè)人閱歷豐盛，但你有沒(méi)有考慮到，對(duì)于每一份都為期不長(zhǎng)的工作，人事主管又會(huì)怎么看，他們一定會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)，不足定性，即便觀賞你的能力，也會(huì)心存忌諱。

即便你的簡(jiǎn)歷突破了人事主管的心理關(guān)卡，在你正式進(jìn)入公司前，還要經(jīng)過(guò)面試和試用期兩項(xiàng)考驗(yàn)，如果此時(shí)你虛心好學(xué)，尚可將勤補(bǔ)拙；但如果個(gè)人缺點(diǎn)充沛暴露，恐怕依然難逃被辭退的危險(xiǎn)。

3.“粗心大意〞型

病癥：簡(jiǎn)歷發(fā)送失誤，引起人事主管惡感。

點(diǎn)評(píng)：雖然做事主動(dòng)，但馬虎的個(gè)性卻延誤了良好的就業(yè)時(shí)機(jī)。

基業(yè)指數(shù)：★☆

這種人會(huì)積極在網(wǎng)山搜索用人信息，也會(huì)主動(dòng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送給人事主管，但一些小細(xì)節(jié)的疏忽，卻使所有前期準(zhǔn)備變成泡影。比方，同時(shí)看好A、B兩家公司，卻因一時(shí)心急將求職信送反了，當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)的兩家公司收到這樣的來(lái)信，其結(jié)果自然可想而知。

其次，發(fā)信的時(shí)間也會(huì)暴露你目前的工作狀態(tài)，最好選擇午休或者晚上投遞簡(jiǎn)歷，如果你在中午或者下午工作最忙的時(shí)候上網(wǎng)，未來(lái)的主管很可能認(rèn)為你不足敬業(yè)精神，從而無(wú)視了你的能力，影響對(duì)你的判斷。

4.“挑三揀四〞型

病癥：對(duì)于用人單位挑三揀四。

點(diǎn)評(píng)：自視過(guò)高，無(wú)視嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

就業(yè)指數(shù)：★★

薪水不夠不干、加班太多不干、不足興趣不干……對(duì)于工作崗位有眾多要求，是這類人群的典型特征，而細(xì)看起來(lái)，那么是受到兩種因素的影響：第一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人興趣，即便得到不少公司觀賞，也可能因?yàn)閸徫徊皇桥d趣所在而拒絕，但要知道能做到個(gè)人稱心的位置，往往是需要從底層開(kāi)始，經(jīng)過(guò)多年的磨練才能到達(dá)；第二；雖然學(xué)了不錯(cuò)的專業(yè)，也有不少相關(guān)的崗位接收自己，但他總覺(jué)得一山看過(guò)一山高，以為把第一個(gè)公司吊起來(lái)，再看看下個(gè)崗位是否更好，但在如此強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)中，稍做遲疑，一份本來(lái)已經(jīng)到手的工作，也可能被別人搶了去。

對(duì)于這種來(lái)說(shuō)，他們本身?yè)碛胁诲e(cuò)的條件，只是對(duì)自己能力或者就業(yè)形式一時(shí)估計(jì)錯(cuò)誤，所以，只要稍微調(diào)整一下心態(tài)，找一個(gè)相對(duì)稱心的工作，卻也并不算太難。

5.“鋪天蓋地〞型

病癥：不做任何分析，簡(jiǎn)歷鋪天蓋地。

點(diǎn)評(píng)：以為“廣撒網(wǎng)〞就能增加就業(yè)時(shí)機(jī)，絲毫沒(méi)有考慮崗位是否適合自己。

就業(yè)指數(shù)：★★

網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷幾乎沒(méi)有什么本錢，所以有些人就覺(jué)得投遞越多越好，甚至同間公司的不同職位他都會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)，基本不去考慮那個(gè)職位是否適宜自己。如果人事主管是個(gè)細(xì)心的人，或許還會(huì)根據(jù)你的個(gè)人能力，因才而用；但也可能因此認(rèn)為你是個(gè)過(guò)于急躁的人，甚至覺(jué)得你不足明確的人生目標(biāo)，結(jié)果決送了大好的合作時(shí)機(jī)。

網(wǎng)絡(luò)求職四大訣竅

正所謂“水能載舟，亦能覆舟〞，利用網(wǎng)絡(luò)求職也是同樣的道理，應(yīng)該充沛發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)，而避其劣勢(shì)，下面就教大家?guī)讉€(gè)小訣竅，好讓你的求職過(guò)程事半功倍。

訣竅一：選好網(wǎng)站

莫說(shuō)林林種種的網(wǎng)站中的求職頻道，就算專業(yè)的求職網(wǎng)站也至少有幾十上百家，但大局部所登出的信息可能并不真實(shí)或早已過(guò)期，因此求職者故選擇信譽(yù)比擬好的大型網(wǎng)站。求職者可以從網(wǎng)站上的招聘信息是否登有發(fā)布日期來(lái)判斷該網(wǎng)站的誠(chéng)信度，如果有該項(xiàng)，表明其實(shí)力較強(qiáng)，信息更新速度快、時(shí)效性強(qiáng)。而就算實(shí)力強(qiáng)勁的求職網(wǎng)站，彼此之間也是數(shù)業(yè)有專攻，求職者應(yīng)該根據(jù)個(gè)人的專業(yè)特點(diǎn)、求職方向選擇適宜的網(wǎng)站，以節(jié)約時(shí)間。

Tips：常用求職網(wǎng)站推薦

前程無(wú)憂網(wǎng)(www.51job)：主要面向外企，包括獵頭效勞、留學(xué)移民等效勞工程。

中華英才網(wǎng)(www.chinahr)：效勞工程包括求職效勞、人才招聘、人事論壇和數(shù)據(jù)庫(kù)查詢等。

中國(guó)人才熱線(www.cjol)：有關(guān)西部、南部等地區(qū)，特別是深圳的人才需求、招聘信息較多。

智聯(lián)人才招聘(www.zhaopin)：主要為跨國(guó)公司物色中高級(jí)管理人才，每年平均發(fā)布20多萬(wàn)個(gè)招聘職位。

北京人才網(wǎng)(www.bjrc)：北京市人才效勞中心的門戶網(wǎng)站，與16家大中城市人才網(wǎng)聯(lián)合發(fā)展網(wǎng)上信息發(fā)布。

訣竅二：明確目標(biāo)

網(wǎng)上求職最忌盲目，各大求職網(wǎng)站每天更新的信息讓人看得眼花繚亂，如果你一條條地看下去，相當(dāng)浪費(fèi)時(shí)間。所以，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充沛、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。

訣竅三：主動(dòng)出擊

明確個(gè)人的求職方向后，就要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)站的搜索功能，一旦發(fā)現(xiàn)適合自己的公司，千萬(wàn)不要奢望別人會(huì)看到你留在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板，而是主動(dòng)將簡(jiǎn)歷投遞到對(duì)方人事部門(有的網(wǎng)站提供自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的功能)，但無(wú)論如何，你都要保證把簡(jiǎn)歷送進(jìn)對(duì)方大門。

Tips：發(fā)簡(jiǎn)歷的考前須知

1.說(shuō)明來(lái)歷。由于擔(dān)憂受到網(wǎng)絡(luò)病毒的侵害，很多人在發(fā)現(xiàn)不明來(lái)歷的郵件時(shí)，都會(huì)立刻刪除，所以，倡議你在郵件標(biāo)題上注明“應(yīng)聘〞兩字。

2.防止短時(shí)間內(nèi)重復(fù)發(fā)信。有些人在發(fā)出簡(jiǎn)歷后，如果沒(méi)有收到回音，就會(huì)坐立不安，擔(dān)憂網(wǎng)絡(luò)出錯(cuò)，于是匆匆忙忙再發(fā)一封求職信過(guò)去，但要知道，對(duì)方公司處理如此龐大數(shù)量的簡(jiǎn)歷也需要一定的時(shí)間，短時(shí)間內(nèi)重復(fù)發(fā)信，會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)自己不足信心，而且性格過(guò)于浮躁。

訣竅四：收集信息

如果你沒(méi)有足夠的時(shí)間每天呆在電腦旁搜索適合的崗位，大可訂閱郵件，讓網(wǎng)站自動(dòng)將合乎你要求的用人信息發(fā)送過(guò)來(lái)?；蛘吣阋部梢詫⒄J(rèn)為適宜的內(nèi)容全部下載下來(lái)，然后再拿回家中慢慢篩選。

小心網(wǎng)絡(luò)陷阱

利用網(wǎng)絡(luò)求職，求職者可以夸大其詞，欺騙公司，同時(shí)，網(wǎng)上的公司也可能存在不小的欺騙性，讓求職者落入他們精心設(shè)計(jì)好的陷阱。

陷阱一：職位過(guò)期或虛構(gòu)。有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，在招聘職位中，刊登一些已過(guò)期的信息，等你真的有興趣時(shí)，他卻告訴你人員已滿。。

陷阱二：虛張聲勢(shì)。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，示例將推銷員寫成市場(chǎng)調(diào)研專員，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)師寫成信息項(xiàng)目技術(shù)員等。

陷阱三：高薪誘惑。當(dāng)高額的薪金吸引大量應(yīng)聘者時(shí)，他就會(huì)因求職者在劇烈競(jìng)爭(zhēng)中心態(tài)過(guò)急，趁機(jī)壓價(jià)。

陷阱四：吸引便宜勞動(dòng)力。一些公司打著"急聘"的字眼，外表看起來(lái)求賢假設(shè)渴，實(shí)那么超員招聘，以薪金較低的“新人〞取代薪金較高的“老人〞。雖說(shuō)優(yōu)勝劣汰也是正常，但如果這個(gè)過(guò)程時(shí)間過(guò)短，你也可能在半年之后迅速變成