公司加班考勤管理制度.-管理制度

西寧富科信商貿(mào)有限公司加班考勤管理制度一 目的：為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。二 適用范圍：本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規(guī)定執(zhí)行。三 工時制度：公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定每周 32.5小時工時制。四 工作時間：工作時間從早上 9：00至中午 12：00，下午14:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時間。五 休息日：國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。年休、探親假1）凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在西寧富科信商貿(mào)有限公司工作的年限為準(zhǔn)。2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格（3）年休假天數(shù)＝（工齡＋ 4）天，最多不超過 14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。（4）員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》 ，由本部門審核后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù) 3天以上的年休假，需在一周以前申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得 7天探親假資格 ,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。（6）公司錄用的正式員工中，配偶居住在西寧地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得 10天的探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。8）同一年內(nèi)不可同時享受年休假和探親假。9）員工休探親假須提前一個月提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假?；榧佟始伲?）婚假：員工在申請婚假時必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假 3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假五天，銷假時須提交相關(guān)證明。3）婚假喪假可與年假配合申請。產(chǎn)假、哺乳假1）女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予 2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。九 工傷假（1）發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司補(bǔ)辦手續(xù)。2）對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。3）有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。調(diào)休假：請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由領(lǐng)導(dǎo)核查加班記錄并簽字。十一請假：請假種類：請假分為事假和病假（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等， 到本部門考勤員處填寫 《休（請）假申請單》，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請假。（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，到考勤員處填寫《休（請）假申請單》 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可休假。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過 7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（3）計算單位：事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。員工連續(xù)請事假 1個月以上或一年內(nèi)累計休事假超過 1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。十二 銷假1）銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。2）銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日到公司辦理銷假手續(xù)。3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與領(lǐng)導(dǎo)雙方簽字確認(rèn)銷假日期。（4）相關(guān)證明：銷假時須向領(lǐng)導(dǎo)提交申請休假所需的證明 ,否則該假期作事假處理。（5）無故未按時銷假者以“曠工”論處。十三缺勤1、遲到、早退：凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。2、曠工：屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：（1）未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者； （2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者； （4）無故遲到、早退者。十四加班加點(diǎn)（1）加班加點(diǎn)定義因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。2）本規(guī)定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)：法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的；．由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。．為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。（4）加班時間根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過 3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過 20小時。6）加班工資計算法定假日按300%計算公休日按200%計算工作日按基本工資/上班的天數(shù)*100%7）加班的審報程序：月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。8）屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：加班事先沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核。實(shí)際加班時間超過預(yù)定加班時間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的；（8）加班換休各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。十五考勤1）考勤方式本公司實(shí)行管理人對員工記錄考勤。2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領(lǐng)導(dǎo)申請。3）因公司客觀原因使員工不能簽到時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。4）考勤程序考勤員必須每日按本部門員工的實(shí)際出勤情況填寫考勤表；十六考勤與工資計算的關(guān)系1. 事假工資的扣除事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。曠工工資的扣除每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除4.遲到、早退的工資扣除， 每遲到、早退一個單位按 10元扣除工資，連續(xù)遲到三次以上（從第三次開始算）按 50元扣除工資，頻繁遲到超過五天的，從第五次開始按每次 50元扣除工資，累計遲到 8天的按自動離職算。十七附則1. 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬公司。2.本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時， 以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。3. 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十八 相關(guān)記錄《考勤管理表》衛(wèi)生管理制度1 總則1.1 為了加強(qiáng)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造一個整潔、文明、溫馨的購物、辦公環(huán)境，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的要求，特制定本制度。1.2 集團(tuán)公司的衛(wèi)生管理部門設(shè)在企管部，并負(fù)責(zé)將集團(tuán)公司的衛(wèi)生區(qū)域詳細(xì)劃分到各部室，各分公司所轄區(qū)域衛(wèi)生由分公司客服部負(fù)責(zé)劃分，確保無遺漏。2 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1 室內(nèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.1.1 地面、墻面：無灰塵、無紙屑、無痰跡、無泡泡糖等粘合物、無積水，墻角無灰吊、無蜘蛛網(wǎng)。2.1.2 門、窗、玻璃、鏡子、柱子、電梯、樓梯、燈具等，做到明亮、無灰塵、無污跡、無粘合物，特別是玻璃，要求兩面明亮。2.1.3 柜臺、貨架：清潔干凈，貨架、柜臺底層及周圍無亂堆亂放現(xiàn)象、無灰塵、無粘合物，貨架頂部、背部和底部干凈，不存放雜物和私人物品。2.1.4 購物車（筐）、直接接觸食品的售貨工具（包括刀、叉等）：做到內(nèi)外潔凈，無污垢和粘合物等。購物車（筐）要求每天營業(yè)前簡單清理，周五全面清理消毒；售貨工具要求每天消毒，并做好記錄。2.1.5 商品及包裝：商品及外包裝清潔無灰塵（外包裝破損的或破舊的不得陳列）。2.1.6 收款臺、服務(wù)臺、辦公櫥、存包柜：保持清潔、無灰塵，臺面和側(cè)面無灰塵、無灰吊和蜘蛛網(wǎng)。桌面上不得亂貼、亂畫、亂堆放物品，用具擺放有序且干凈，除當(dāng)班的購物小票收款聯(lián)外，其它單據(jù)不得存放在桌面上。2.1.7 垃圾桶：桶內(nèi)外干凈，要求營業(yè)時間隨時清理，不得溢出，每天下班前徹底清理，不得留有垃圾過夜。2.1.8 窗簾：定期進(jìn)行清理，要求干凈、無污漬。2.1.9 吊飾：屋頂?shù)牡躏椧鬅o灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，短期內(nèi)不適用的吊飾及時清理徹底。2.1.10 內(nèi)、外倉庫：半年徹底清理一次，無垃圾、無積塵、無蜘蛛網(wǎng)等。2.1.11 室內(nèi)其他附屬物及工作用具均以整潔為準(zhǔn)，要求無灰塵、無粘合物等污垢。2.2 室外衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2.2.1 門前衛(wèi)生：地面每天班前清理，平時每一小時清理一次，每周四營業(yè)結(jié)束后有條件的用水沖洗地面（冬季可根據(jù)情況適當(dāng)清理），墻面干凈且無亂貼亂畫。2.2.2 院落衛(wèi)生：院內(nèi)地面衛(wèi)生全天保潔，果皮箱、消防器械、護(hù)欄及配電箱等設(shè)施每周清理干凈。垃圾池周邊衛(wèi)生清理徹底，不得有垃圾溢出。2.2.3 綠化區(qū)衛(wèi)生：做到無雜物、無紙屑、無塑料袋等垃圾。3 清理程序3.1 室內(nèi)和門前院落等區(qū)域衛(wèi)生：每天營業(yè)前提前10分鐘把所管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清理完畢，營業(yè)期間隨時保潔。下班后5-10分鐘清理桌面及衛(wèi)生區(qū)域。3.2 綠化區(qū)衛(wèi)生：每周徹底清理一遍，隨時保持清潔無垃圾。4 管理考核4.1 實(shí)行百分制考核，每月一次（四個分公司由客