非正式工用工管理制度

非正式工用工管理制度滿18周歲,并持有居民身份證、暫住證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必需照實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第7條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必需是本人的真實證件,不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件留復印件。

第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育,依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

第10條企業(yè)每年對職工進行考核,考核成果作為職工工資晉級和連續(xù)留用的依據(jù),成果不合格者自動離職。

第三章勞動合同管理第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第14條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,依據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,試用期為15日;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期為30天;合同期限滿一年的,試用期為60天;合同期滿后,經(jīng)企業(yè)和職工寫上可以續(xù)訂,續(xù)訂合同沒有試用期。

試用期包括在勞動合同期限中,并算作本企業(yè)的工作期限。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同,由企業(yè)提出解除勞動合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金按本規(guī)定第24條支付;由職工提出解除勞動合同的,可以不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第16條職工有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;3嚴峻違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;4嚴峻失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;5被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;6法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付職工經(jīng)濟補償金。

第17條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工,可以解除勞動合同:1職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行支配的適當工作的;2職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;第18條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:1患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的;2患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第19條企業(yè)與職工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設(shè)定遵循公正、合理的原則。

職工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同,應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:1企業(yè)錄用職工直接支付的費用;2企業(yè)為職工支付的培訓費用,雙方另有商定的按商定辦理;3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4勞動合同商定相當職工一個月工資的違約金。

第20條非企業(yè)過錯,職工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)。

職工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第19條其次款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。

第21條有下列情形之一,勞動合同終止:1勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;2女職工年滿55歲,男職工年滿60歲的;3職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;4企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第22條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止本規(guī)定第16條的情形除外。

第23條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知職工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知職工,向職工出具《終止勞動合同通知書》,在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第24條企業(yè)解除勞動合同的,向職工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰毠ぴ诒酒髽I(yè)的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給職工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。

第四章工作時間與休息休假第26條企業(yè)實行8小時工作制,對特別崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第27條職工每天正常上班時間為:上午08:00--12:00,下午13:00--17:00特別崗位從其需要。

職工須提前15分鐘到崗,做好工作預備。

第28條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證職工每周至少休息一天。

第29條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章工資福利第30條職工基本工資不低于北京市最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。

第31條企業(yè)實行日工資制,工作一天發(fā)放一天工資,加班發(fā)放加班工資按日工資核算。

一般崗位日工資30元,技術(shù)崗位按技術(shù)含量、工作環(huán)境等綜合因素日工資分35元、40元、45元、50元四個等級。

試用期期間工資為工資標準的80%。

第32條支配職工加班或休息日上班的,企業(yè)可以支配補休,或按規(guī)定支付加班工資。

第33條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工供應(yīng)其本人的工資清單一式二份,職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第34條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月10日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第35條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的,可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行。

第36條有下列狀況之一,企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:1代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;2扣除依法賠償給企業(yè)的費用;3扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)懲罰的罰款;4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第37條企業(yè)逐步改善和提高職工各項福利待遇,改善職工食宿條件和工作條件。

第六章社會保險第38條企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為符合條件的協(xié)議工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險等各項社會保險。

短期工不辦理保險繳納手續(xù)。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

繳納保險條件:職工為企業(yè)服務(wù)1年以上;職工為