職業(yè)健康安全管理體系的基本結(jié)構(gòu)和模式

第六章職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系的結(jié)構(gòu)、模式和內(nèi)容職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安全方針以及實現(xiàn)這職業(yè)健康安全管理體系是用系統(tǒng)論的理論和方法來解決依靠人的可靠性所不能解決的生產(chǎn)事故和勞動疾病的問題，即從組織管理上念只有一個指稱，即，只由一個術(shù)語來表示(單名性)。）！等的偏離，其結(jié)果能夠直接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞OHSMS)：總的管理體系的一部分，便于組(3)GB／T28001(OHSASl8001：19確定職業(yè)健康安全管理體系模式時，強調(diào)按系統(tǒng)理論管理職業(yè)健康安全及其相關(guān)事務(wù)，策劃(Plan)、行動(D。)、檢查(Check)和改進(Act)四個環(huán)節(jié)構(gòu)成一個動態(tài)循環(huán)并螺旋上在職業(yè)健康安全管理體系中，17個要素的相互聯(lián)要素間的關(guān)系，可將其分為兩類，一類是體現(xiàn)體系主體框架和基本功評價和風(fēng)險控制的策劃以及法規(guī)和其他要求確定目標，并制定職業(yè)健及組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)，通過培訓(xùn)、意識和能力、協(xié)商和溝通、文件、文行控制、應(yīng)急準備和響應(yīng)進行控制，與績效測量和監(jiān)視、事故、事件預(yù)防措施相互溝通，形成的績效通過審核和管理評審反饋到起點，建設(shè)工程生產(chǎn)在進行職業(yè)健康安全管理時要體現(xiàn)職業(yè)健康安全管理個要素的基本內(nèi)容，要深刻理解各要素的目GB／T28001~職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范))：①確定職業(yè)健康安全管理的總方向和總原則及職責(zé)和績效目標；得一個清晰的認識和總的評價，并使組織明確應(yīng)控制的職業(yè)健康安全風(fēng)險；職業(yè)健康安全體系奠定基礎(chǔ)；①促進組織認識和了解其所應(yīng)履行的法律義務(wù)，并對其影響有一個清醒的認識，并就此信息與員工進行溝通；①使組織的職業(yè)安全方針能夠得到真正落實；①尋求實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針和目標的途徑和方法；①建立適宜于職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)；②確定管理體系實施和運行過程中有關(guān)人員的作用、職責(zé)和權(quán)限；①增強員工的職業(yè)健康安全意識；①確保與員工和其他相關(guān)方就有關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通；①確保組織的職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解并有效運行；①建立并保持文件和資料的控制程序；①制定計劃和安排，確定控制和預(yù)防措施有效實施；①主動評價潛在的事故或緊急情況，識別應(yīng)急響應(yīng)需求；①通過建立有效程序和報告制度，調(diào)查和評估事故、事件和不符合；②預(yù)防事故和事件及不符合情況的進一步發(fā)生；①證實體系處于有效運行狀態(tài)；①持續(xù)評估組織的職業(yè)健康安全管理體系的有效性；③確定對形成文件的程序的符合程度；①評價管理體系是否完全實施和是否繼續(xù)保持；②評價組織的職業(yè)健康安全方針是否繼續(xù)合適；207)開始，就遵照其宗旨：“通過制定和實施24000系列標準。其作用和意義為：個組成部分，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的得審核證據(jù)并予以評價，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合規(guī)定的環(huán)企事業(yè)單位、政府機構(gòu)或社團，或是上述單位的部分結(jié)合體，無論其是否法程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機制、資①制定環(huán)境方針是最高管理者的責(zé)任；并作為制定與評審環(huán)境目標和指標的框架；③環(huán)境方針應(yīng)適合組織的規(guī)模、行業(yè)特點，要有個性；①識別和評價環(huán)境因素，以確定組織的環(huán)境因素和重要環(huán)境因素；源的利用、其他當?shù)丨h(huán)境問題；求；4)目標和指標(4.3.3)標，并用文本表示；規(guī)和其他要求的承諾、相關(guān)方要求等；①組織應(yīng)制定一個或多個環(huán)境管理方案，其作用是保證環(huán)境目標和指標的實現(xiàn)；方法和時間表等；①環(huán)境管理體系的有效實施要靠組織的所有部門承擔相關(guān)的環(huán)境職責(zé)；②必須對每一層次的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件并給予傳達；③最高管理者應(yīng)指定管理者代表并明確其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限；報告環(huán)境管理體系運行情況；①組織應(yīng)明確培訓(xùn)要求和需要特殊培訓(xùn)的工作崗位和人員；②建立培訓(xùn)程序，明確培訓(xùn)應(yīng)達到的效果；能間交流有關(guān)環(huán)境因素和管理體系的信息，以及外部相關(guān)方信息的接收、成文、答復(fù)；①環(huán)境管理體系文件應(yīng)充分描述環(huán)境管理體系的核心要素及其相互作用；①組織應(yīng)建立并保持有效的控制程序，保證所有文件的實施；保管并在規(guī)定期間予以保留等要求；還應(yīng)及時從發(fā)放和使用場所收回失用；③應(yīng)建立并保持有關(guān)制定和修改各類文件的程序；標指標，其對象是與環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動；其手段是編制控制程序；序的控制下運行；當某些活動有關(guān)標準在第三層文件中已有具體規(guī)定時，用；不要求所有的活動和過程都建立相應(yīng)的運行控制程序；序，將有關(guān)程序與要求通報供方和承包方，以促使他們提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生前予以預(yù)防，減少可能伴隨的環(huán)境影響；一旦緊急情況發(fā)生時做出減少由此造成的環(huán)境影響；②組織應(yīng)考慮可能會有的潛在事故和緊急情況(如組織在素時，就應(yīng)包括這些方面的內(nèi)容)，采取預(yù)防和糾正的措施應(yīng)針對潛在的和發(fā)生的原因；實可行；發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施，實施有效運行控制的首要環(huán)節(jié)；鍵特性進行監(jiān)測和測量，保證監(jiān)測活動按規(guī)定進行；③監(jiān)測的內(nèi)容，通常包括：組織的環(huán)境績效(如組織采取案的實現(xiàn)程度，為組織評價環(huán)境管理體系的有效性提供充分的客觀依據(jù)；管監(jiān)測設(shè)備，如何記錄和如何保管記錄，如何參照標準進行評價，什測結(jié)果和發(fā)現(xiàn)的問題等；針有關(guān)承諾的符合性。與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予以完成；問題的嚴重性和伴隨的環(huán)境影響相適應(yīng)；求；②程序應(yīng)規(guī)定記錄的內(nèi)容；①本條款所講的“審核”是指環(huán)境管理內(nèi)部審核；②組織應(yīng)制定、保持定期開展環(huán)境管理體系內(nèi)部審核的程序、方案；③審核程序和方案的