東財《勞動合同法理論與實務(wù)X》綜合作業(yè)答卷

東財《勞動合同法理論與實務(wù)X》綜合作業(yè)答卷C.通力公司無權(quán)要求王某支付違約金D.通力公司應(yīng)該與王某協(xié)商解決違約問題正確的答案是:A勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照（）的原則，認真履行義務(wù)，維護自己的合法權(quán)益。A.自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用B.自愿、平等、公正、誠實信用C.自愿、平等、公開、誠實信用D.自愿、平等、公正、公開正確的答案是:A下列哪項工作不屬于勞動者的權(quán)利？A.依法享有勞動報酬B.依法享有勞動保護C.依法享有勞動休息D.依法享有解除勞動合同的權(quán)利正確的答案是:D下列關(guān)于勞動者解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位B.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同不需要提前通知用人單位C.勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，但是勞動合同另有約定的除外D.勞動者應(yīng)當(dāng)提前15日通知用人單位，但是勞動合同另有約定的除外正確的答案是:C下列哪項不屬于勞動合同的內(nèi)容？A.合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點D.勞動者的宗教信仰正確的答案是:D下列關(guān)于用人單位解除勞動合同的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同B.用人單位可以口頭通知勞動者解除勞動合同C.用人單位可以不通知勞動者解除勞動合同D.用人單位只需向勞動者發(fā)出解除勞動合同的意思表示即可正確的答案是:A下列關(guān)于勞動者的工作時間的說法，正確的是（）。A.勞動者每日工作時間不得超過10小時B.勞動者每周工作時間不得超過44小時C.法定節(jié)假日勞動者可以強制加班D.勞動者可以自愿放棄休息日加班正確的答案是:B1.在試用期，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。2.在簽訂集體合同過程中，雙方當(dāng)事人處于平等的締約地位，應(yīng)遵循相互尊重、平等協(xié)商的原則。3.企業(yè)不能要求王某賠償因其辭職造成的間接經(jīng)濟損失4萬元。4.縣級以上人民政府勞動行政部門為處理舉報的機關(guān)。5.勞動者依法參加的社會活動不包括當(dāng)選代表出席村委會和居民委員會召開的會議。6.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方可通過。7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。8.通力公司有權(quán)要求王某支付10萬元違約金。9.勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用的原則，認真履行義務(wù)，維護自己的合法權(quán)益。10.勞動者沒有解除勞動合同的權(quán)利。11.勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位解除勞動合同，但是勞動合同另有約定的除外。12.勞動合同的內(nèi)容不包括勞動者的宗教信仰。13.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同。14.勞動者每周工作時間不得超過44小時。15.勞動者不可以自愿放棄休息日加班。通力公司可以要求王某支付1.2萬元以下的違約金，這是根據(jù)雙方簽訂的合同所約定的。而通力公司無權(quán)要求王某支付違約金是錯誤的。建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，需要由縣級以上人民政府勞動行政部門、工會和企業(yè)方面代表共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。關(guān)于勞動合同試用期的約定，只有試用期為3個月是無效的，其他約定都是有效的。勞動合同中的民事責(zé)任主要是財產(chǎn)責(zé)任。集體合同中，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的工作應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束。集體合同調(diào)整的是用人單位與本單位全體勞動者之間的一般勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。勞動監(jiān)督檢查的對象是用人單位的用人行為和勞動者的服務(wù)行為。單位內(nèi)部規(guī)章制度事項應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的有工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動定額管理和勞動紀律。集體合同的訂立主體包括用工單位和用人單位一方的簽約主體。勞動合同法承擔(dān)法律責(zé)任的主體包括用工單位、被派遣單位、派遣單位和勞動者。集體合同簽訂的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、保險福利和勞動安全衛(wèi)生。C.企業(yè)性集體合同D.全國性集體合同正確的答案是:ABCD《集體合同規(guī)定》授權(quán)職工一方協(xié)商代表參加集體協(xié)商，并規(guī)定用人單位在代表履行職責(zé)期間無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。同時，職工一方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)之時，特殊情況除外。勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、社會保險和勞動條件。這些條款是勞動合同中不可或缺的部分。我國勞動規(guī)章制定的模式包括強制性綱要式、列舉式和任意授權(quán)式。相對限制式不是我國勞動規(guī)章制定的模式?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤獬M行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在用人單位在解除勞動合同后是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金、是否提前通知相關(guān)勞動者、違法解除勞動合同是否依法向勞動者支付經(jīng)濟賠償金以及是否向勞動者出具解除勞動合同的書面證明。試用期是指用人單位和初次錄用的勞動者在勞動合同中約定的相互了解考察的期限。試用期不是勞動合同中的必備條款，但可以在勞動規(guī)章制度中約定。試用期結(jié)束時，用人單位有權(quán)以勞動者不符合錄用條件為由解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。《勞動合同法實施條例》第十八、十九條規(guī)定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的解除程序和條件。單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費以及解除或終止勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蜗?，單位?yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。如果單位逾期未支付，勞動行政部門可以責(zé)令限期支付。根據(jù)集體合同的適用范圍的不同，可以將集體合同劃分為區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、企業(yè)性集體合同和全國性集體合同。勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的方式包括單方解除和雙方協(xié)商一致解除兩種。（）正確的答案是:正確經(jīng)濟性裁員是用人單位因經(jīng)濟原因裁減人員的行為，不需要支付經(jīng)濟補償金。（）錯誤的答案是:錯誤用人單位對應(yīng)聘勞動者進行考核時，只需要關(guān)注其專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，而不需要考慮其政治面貌和個人品德。（）錯誤的答案是:錯誤工會組織對用人單位實施勞動合同情況的監(jiān)督檢查是非法的，侵犯了用人單位的合法權(quán)益。（）錯誤的答案是:錯誤勞動者在醫(yī)療期滿后，如果因非工負傷無法從事原工作或者由用人單位另行安排的工作，用人單位