公司員工請假考勤管理制度

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為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強員工的紀律性，維持公司的正常工作秩序，我們制定了以下的請假制度。

適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有的員工。

請假程序：

1.員工請假時，需要提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，并填寫《請假單》。請假單需要交給后勤部門備案，否則請假將不會生效。當員工休假期滿后，需要及時到部門負責人或分管領導處銷假，否則將被視為曠工處理。

2.如果員工需要臨時請假，因為有急事或身體不適，需要在上班之前電話告知部門主管或總教練。教練員還需要告知其他教練員，安排好學員的學習。請假后，員工需要補辦請假手續(xù)，否則將被視為曠工處理。

請假審批權(quán)限：

1.內(nèi)勤員工請假1天以內(nèi)的，需要自己填寫《請假單》，后勤負責人批準。教練員請假1天以內(nèi)的，需要本組教練員同意并簽字后，總教練批準。請假1天以上的，需要部門負責人簽字同意后報校長批準。

2.教練員請假1天以內(nèi)的，需要本組教練員同意并簽字后，總教練批準。請假1天以上的，需要本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

3.總教練和部門負責人請假，需要自己填寫《請假單》后報校長批準。

4.請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，員工需要在休假前將《請假單》及時交給后勤部門備案，否則請假將不會生效。

請假類別：

1.病假：員工請病假時，需要持有區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。在休病假期間，公司會按照員工基本工資的60%發(fā)放工資。如果休病假超過3個月，員工無法正常上班，公司將辦理病退離職手續(xù)。

2.事假：員工請事假時，需要說明請假原因，并填寫《請假單》，經(jīng)過請假申請程序和審批權(quán)限批準后方可離崗。事假的最小單位為半天，事假期間不享受工資、補貼和獎金。請假期間，按照實際天數(shù)全額扣除工資。年累計事假超過30天的員工，不享受年終評選先進個人的待遇。連續(xù)請事假滿30天的員工，駕校將與其解除勞動關系。

3.婚假：員工在試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后，可以享受婚假。員工休婚假時，需要憑結(jié)婚登記證提前一個月提出申請，公司給予3天婚假。如果男女雙方符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除了國家法定的3天婚假外，還可以額外享受3天晚婚假，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。婚假需要在結(jié)婚登記之日后的半年內(nèi)一次性休完，逾期不休將被視為自動放棄。婚假期間的員工工資和福利待遇不變。

4.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假。喪假期間的員工工資和福利待遇不變。

其他規(guī)定：

1.員工必須在事前請假并在事后銷假。如果因為特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)，員工需要提前1天以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如果員工擅自離開崗位或假期屆滿后仍未銷假或續(xù)假，將被視為曠工，曠工1天扣除3天工資。連續(xù)曠工滿3天或一年累計曠工滿7天的員工將被開除。

2.各部門負責人和員工請假前必須事先確定請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保崗位和相關工作的正常開展。

3.員工請假和調(diào)休以半天（4小時工作時間）為單位，按照先加班后調(diào)休的原則，當月內(nèi)完成，不得累計。一年累計請假不得超過30天（病假除外）。請假超過30天的員工將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。

本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。

公司員工請假考勤管理制度2

1.請假制度的目的和適用范圍

這個請假制度的目的是為了規(guī)范員工的請假行為，為考勤提供準確的依據(jù)。適用于公司的所有員工。

2.各種請假和準假期限

2.1婚假

員工本人的婚假為10天。

員工的子女婚假為5天。

2.2喪假

員工本人或配偶的直系親屬喪假為7天。

三代以內(nèi)的旁系血親喪假為3天。

五代以內(nèi)的旁系血親喪假為2天。

2.3病假

員工的病假根據(jù)具體情況而定，但嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

2.4事假

只限于特殊情況下使用，根據(jù)具體情況而定，但每個會計月累計不超過3天。

男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。

2.5沒有農(nóng)忙假。