國人職業(yè)生存方式的六大變化

國人職業(yè)生存方式的六大變化 ●我國30歲下列的年輕人平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作

●在找到第一份工作后，50%的大學畢業(yè)生在1年內(nèi)跳槽；兩年內(nèi)大學生的流失率接近75%

●33%的大學生“先就業(yè)后擇業(yè)〞，第一份工作僅僅是由學校到社會的跳板

職業(yè)，是一個人安身立命之本，也是一個社會勞動分工、經(jīng)濟開展的必然形式，對人類的生存開展具有不同尋常的意義。改革開放以來，我國社會發(fā)生了巨大變化，這種變化勢必在國人的職業(yè)生存方式中體現(xiàn)出來。了解分析這種變化，對于各種不同類型的人才規(guī)劃、管理自己的職業(yè)生涯具有重大意義。則，與方案經(jīng)濟條件相比，目前中國人的職業(yè)生存方式到底有了哪些變化呢？

一、就業(yè)方式的變化

由傳統(tǒng)的“統(tǒng)包統(tǒng)配〞到“自主擇業(yè)〞、“競聘上崗〞，喚起了人們對職業(yè)目標的自我意識和自我責任感

如果時光倒退20年，職業(yè)生涯問題決不是一個人們感興趣的話題，因為國家就業(yè)政策是“統(tǒng)包統(tǒng)配〞。一個人一旦被安置就業(yè)，就等于與用人單位簽訂了生死合同，“從一而終〞成了中國人典型的職業(yè)生存狀態(tài)。在當時中國人的話語中，根本上沒有擇業(yè)、下崗、失業(yè)等詞匯。曾幾何時，這一切發(fā)生了翻天覆地的變化，好似是在忽然之間中國人遭遇了自主擇業(yè)、競聘上崗、下崗裁員、跳槽失業(yè)等一系列陌生的現(xiàn)象：七十年代末的知青回城找不到工作、九十年代末的國企職工下崗到現(xiàn)在的白領被炒魷魚、“海龜〞變“海帶〞，這一切深深震撼了人們的心靈。

特別是近幾年來大學生就業(yè)難的問題更引起了社會的廣泛關注。過去的“天之驕子〞現(xiàn)在不得不應對“畢業(yè)即失業(yè)〞的為難局面。據(jù)有關部門統(tǒng)計，2023年全國有410萬大學畢業(yè)生，這支就業(yè)大軍如何在市場上找到自己的定位，絕不是單一的就業(yè)方式能解決的問題?，F(xiàn)在某些地方政府相繼出臺了一些激勵畢業(yè)生“自主創(chuàng)業(yè)〞的政策，已經(jīng)引起了社會各方的關注，也有不少大學生敢冒風險、競相嘗試。

二、職業(yè)地位獲得途徑的變化

只要個人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以改變自己的職業(yè)命運

在今天的職場上，個人的職業(yè)開展、職業(yè)社會地位的獲得，越來越多的依賴于知識、技能、態(tài)度、觀念等純正自身的條件，而不是家庭的出身、社會背景等外在因素。一個最直觀的例子就是中國首富榜的變遷：2000年榮毅仁及其家族；2023年劉永行及其兄弟；2023年榮智健及其家族；2023年丁磊；2023年黃光裕；2023年陳天橋。以上所列富豪中，除了榮氏家族外都是白手起家、開拓進取的。這可看作是中國由封閉社會轉向開放社會的一項重要標志。

在封閉社會中，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠的兒子會打洞〞，社會成員所獲得的職業(yè)社會地位很大程度上靠出身，靠家庭。如果沒有一個好的社會家庭背景，單靠個人努力出人頭地是十分困難的。而現(xiàn)在，只要個人有足夠的能力、付出足夠的努力，就可以獲得社會聲望高、經(jīng)濟收入好的職業(yè)，就可以改變自己的職業(yè)命運。

三、職業(yè)心理契約的變化

方案經(jīng)濟條件下那個雖不富有但穩(wěn)定可靠的企業(yè)不見了，長期平安的承諾成為空話，組織保障變成了自我保障

心理契約是指個人與組織之間非正式的、未公開表明的相互冀望，雙方心理上的認同與歸屬。20世紀80年代以前，組織有一個穩(wěn)定的、可以預測的外部環(huán)境，組織內(nèi)部結構變化不大，在這種條件下所形成的傳統(tǒng)心理契約的主要內(nèi)容是個人努力工作并對組織忠誠，組織為個人提供工作安定性和長久性的保證。

20世紀80年代中期以來，由于市場競爭日益劇烈，企業(yè)為了自身的生存和開展而不得不裁員，這一嚴酷的事實徹底打破了長期以來形成的企業(yè)和員工之間穩(wěn)定的長期的雇傭關系。企業(yè)不再是方案經(jīng)濟條件下自己的那個“家〞了——雖不富有短少效率，但穩(wěn)定可靠可以托付一生。既然組織無法承諾雇員終身就業(yè)，雇員也不必“從一而終〞，跳槽變得日益頻繁。

據(jù)一家權威人力資源管理咨詢公司調(diào)查統(tǒng)計，目前中國30歲下列的年輕人平均5年至少更換工作一次，一生中至少要換7次工作。另據(jù)統(tǒng)計，營銷、房地產(chǎn)、廣告等行業(yè)跳槽現(xiàn)象非常普遍，其中廣告行業(yè)的人才流失率約10%，大約每人平均一年跳槽1次，營銷和保險行業(yè)最高，每年到達了30%，房地產(chǎn)大約在10%至20%之間。雇員和組織的關系更多變成了利益交換關系，長期平安的承諾讓位于自己對自己負責，組織保障變成了自我保障，所以個人需要更多的自我職業(yè)生涯的管理。

四、職業(yè)流動方式的變化

由于頻繁跳槽，職業(yè)流動方式更加多樣化，人們不僅在組織的不同部門間流動，也在不同組織和不同專業(yè)間流動

在傳統(tǒng)的職業(yè)模式中，一個人的職業(yè)一生很少發(fā)生變動，即使有變化也是在組織內(nèi)部，通常與一位雇主保持長期的雇傭關系；職業(yè)開展路徑和階段可以看得見、摸得著，比擬規(guī)范化，可以預期；組織是線性的等級結構，較高的等級意味著較大的權力、責任和較高的薪金；職業(yè)開展的主動權在組織手中；職業(yè)生涯管理的責任主要由組織承當；人們更注重工作的平安感；組織成員往往先從基層做起，經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累逐步沿著特定的線性等級向回升遷，等級越高，獲得的權力也越大，同時承當?shù)呢熑我泊?，相應的報酬也更高?/p>

在新的組織環(huán)境中，由于回升的空間受到限制，雇員們更加頻繁的在組織的不同部門間流動、在不同組織和不同專業(yè)間流動，流動模式更加多樣化，不穩(wěn)定的因素也越來越多。一份調(diào)查結果顯示：在找到第一份工作后，50%的大學生選擇在1年內(nèi)更換工作；兩年內(nèi)大學生的流失率接近75%。33%的大學生“先就業(yè)后擇業(yè)〞，第一份工作僅僅是由學校到社會的跳板。

而隨著職業(yè)變動頻率的增加以及流動方式的變化，終身依附一個組織的固定職業(yè)不斷削減，獨立的、不依賴于任何組織的自由職業(yè)不斷產(chǎn)生。示例，個人培訓師、咨詢參謀、個體醫(yī)生、家教等等，知識性和效勞性職業(yè)所波及的活動是很難像傳統(tǒng)的工廠和辦公室的工作那樣職責界定明確的。

五、職業(yè)成功規(guī)范的變化

職場上成長起來的新一代，并不十分看重地位，而是渴望從工作中獲得樂趣，強調(diào)職業(yè)心理成就感

傳統(tǒng)的職業(yè)生涯成功的規(guī)范是沿著金字塔式的組織結構向上爬，擔任更高的職位，承當更多的責任，獲得更多的物質財富。但是人們越來越感到這種職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)，不僅受個人自身努力的影響，還受到組織開展的制約。為了應對劇烈的競爭，組織常常采用結構扁平化和降低勞動力本錢的策略，致使組織能夠提供應雇員的實現(xiàn)職業(yè)成功的資源越來越少，很多人過早進入了職業(yè)高原區(qū)而無法向回升遷，這給越來越多的人帶來了職業(yè)上的挫敗感，加大了人們的職業(yè)壓力。

在這種情況下，職場上成長起來的新一代，職業(yè)成功的規(guī)范發(fā)生了很大的變化，他們更多的強調(diào)職業(yè)生涯的目標是心理成就感，他們對地位并不十分看重，但希望工作豐盛化，具有靈活性，并渴望從工作中獲得樂趣。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯目標相比，心理成就感更大程度上由自我主觀感覺認定，而不僅僅指組織對個人如晉升、加薪等的認可。

六、職業(yè)種類的變化

傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡和遷移方興未艾，新的職業(yè)種類層出不窮，且與人們生活息息相關、與高新技術密切相連

新的職業(yè)種類層出不窮，傳統(tǒng)的職業(yè)種類消亡和遷移方興未艾，這種變遷的大致狀況是，第一、二產(chǎn)業(yè)的社會職業(yè)以消亡變動和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正迅猛開展，如交通運輸業(yè)、郵電通訊業(yè)、商業(yè)、效勞業(yè)、金融保險業(yè)、信息咨詢業(yè)、租賃廣告業(yè)、衛(wèi)生、體育、教育培訓和文化藝術等等，尤其是其中的信息產(chǎn)業(yè)，潛力更為巨大。這些新興行業(yè)的出現(xiàn)和興起以及第一、第二產(chǎn)業(yè)不斷推廣應用新技術、新成果，將為社會提供更多的就業(yè)崗位，提供新的開展機遇。

今年，我國勞動與社會保障部正式向社會頒布了室內(nèi)環(huán)境治理員、花藝環(huán)境設計師、禮儀主持人、數(shù)字視頻合成師、集成電路測試員、網(wǎng)絡課件設計師、霓虹燈制作員、計算機樂譜制作師等10個新職業(yè)。這已是我國發(fā)布的第五批新職業(yè)，這些職業(yè)的共同特點是：與人們生活質量的提高息息相關，與高新技術密切相連。

可以說，職