人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范

目錄招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范確定和發(fā)放工資的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及工時(shí)和休假的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)者安全衛(wèi)生保障的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范招錄員工環(huán)節(jié)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)者必須是具有完全勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。不滿16周歲的屬于童工（從事文藝，體育及特種工藝必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)）；男性年滿60周歲，女性年滿55周歲一般不認(rèn)為是法定意義上的具有完全勞動(dòng)能力行為的勞動(dòng)者（有國(guó)家特許規(guī)定的例外，如具有高級(jí)職稱的女性可以放寬到60歲）。2?勞動(dòng)者是外國(guó)人的，必須有《外國(guó)人就業(yè)許可證》《外國(guó)人就業(yè)許可證》可以由外籍勞動(dòng)者自己辦理，也可以由用人單位辦理。3?用人單位必須具有用工主體資格。境內(nèi)企業(yè)必須經(jīng)過(guò)合法登記注冊(cè)成立才具有合法的用工資格。由于外國(guó)企業(yè)在華常駐機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的用工主體資格，因此其必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位代為招聘。另外，要謹(jǐn)防勞動(dòng)者使用假身份證，假文憑，假健康證及提供其他虛假證明。勞動(dòng)合同無(wú)效是最容易出現(xiàn)的爭(zhēng)議，涉及勞動(dòng)合同的解除，工>資報(bào)酬及賠償損失的爭(zhēng)議。此外，關(guān)于工傷處理最容易引發(fā)的爭(zhēng)議，包括退休職工的工傷待遇處理，使用假證件的工傷處理,童工的工傷以及非法就業(yè)的外國(guó)人的工傷處理。認(rèn)真查驗(yàn)勞動(dòng)者的各種證件，特別是身份證，外國(guó)人就業(yè)許可證，學(xué)歷證書，健康證明等。了解勞動(dòng)者是否已經(jīng)辦理了退休手續(xù)。外國(guó)企業(yè)在華常駐機(jī)構(gòu)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其他單位代為招聘人員時(shí)，需要事先審查其是否具有外事服務(wù)的資格。用人單位招聘人員時(shí)，不得有違反《就業(yè)促進(jìn)法》等規(guī)定的歧視勞動(dòng)者的行為，也不得有侵犯勞動(dòng)者隱私的行為。重點(diǎn)把握：>1?用人單位是否盡到了審查義務(wù)；用人單位有無(wú)違反法律規(guī)定的行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)地與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。如果超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同期限，避免需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處境。對(duì)于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)提示3?勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得違法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容既要有法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，而且每一條約定均應(yīng)符合法律規(guī)定。尤其是《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限，違約金等都有新的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)需要在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。對(duì)于約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的一些義務(wù)，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確寫明。勞動(dòng)合同中有些內(nèi)容可能需要用人單位的規(guī)章制度進(jìn)一步明確，對(duì)此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)將這些規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件之一。集體勞動(dòng)合同的指定必須經(jīng)過(guò)合法程序，才具有法律效力。勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)簽定書面協(xié)議。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效1?勞動(dòng)合同無(wú)效是最容易出現(xiàn)的爭(zhēng)議，涉及勞動(dòng)合同的解除，工資報(bào)酬及賠償損失的爭(zhēng)議,2?是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也是較常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議。典型爭(zhēng)議一?3?簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)，而勞動(dòng)者沒(méi)有遵守時(shí)，一些糾紛也易發(fā)生。典型爭(zhēng)議一?5.集體勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。6?勞動(dòng)合同變更的效力。確定和發(fā)放工資的人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范1?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工資的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)放工資的日期，以免發(fā)生一些不必要的糾紛。2?勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動(dòng)合同的約定無(wú)效，并可能需要支付差額部分50%到1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者特殊期間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)明確，如女職工在產(chǎn)期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及在其他各種假期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。4?試用期內(nèi)的工資以及加班工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,試用期內(nèi)工資不得低于同工種或者勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5?工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，不得拖欠，克扣勞動(dòng)者的工資，否則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金，并且勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同。1?用人單位應(yīng)當(dāng)建立，健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。否則，因此發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，主要責(zé)任人可能被追究刑事責(zé)任。2?用人單位應(yīng)當(dāng)安排有資質(zhì)的人員從事特殊作業(yè)，認(rèn)真審查其從業(yè)證件，并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。否則，因此發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，主要責(zé)任人可能被追究刑事責(zé)任。3?用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范安全操作規(guī)程，并且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)和督促勞動(dòng)者遵守。否則，勞動(dòng)者違反操作規(guī)章造成單位損失的，單位不得向勞動(dòng)者主張賠償。4?用人單位應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)病防護(hù)，對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)崗前說(shuō)明職業(yè)危害并定期做身體檢查，尤其是離職前的職業(yè)病檢查。否則，防治職業(yè)病相關(guān)部門可以追究用人單位的法律責(zé)任。用人單位對(duì)于責(zé)任事故的過(guò)錯(cuò)程度如何確定。職工離職后檢查出職業(yè)病的如何處理。勞動(dòng)者因違反安全操作規(guī)程造成用人單位損失的，如何賠償。1?用人單位應(yīng)當(dāng)建立，健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，規(guī)范安全操作規(guī)程,并加強(qiáng)其宣傳和學(xué)習(xí)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查從事特殊作業(yè)人員的資質(zhì)，如果發(fā)現(xiàn)使用假證件者，應(yīng)立即調(diào)離工作崗位，嚴(yán)肅處理。3?從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離職前應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)危害檢查。重點(diǎn)把握：1?用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，安全操作規(guī)章是否規(guī)范。2?用人單位有無(wú)組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)勞動(dòng)衛(wèi)生制度，安全操作規(guī)章。3?用人單位有無(wú)提供勞動(dòng)防護(hù)用品和定期為從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者做身體檢查，而且為從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職時(shí)做職業(yè)危害檢查。4?用人單位是否盡到了審查義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參加工傷，基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，勞動(dòng)者發(fā)生工傷或生病后，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分將全部由用人單位承擔(dān)。并且勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2?勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申報(bào)工傷，否則，用人單位遲延申報(bào)工傷期間的工傷費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)。3?員工患病后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)銷。4?員工離職后，應(yīng)當(dāng)出具離職證明，否則，因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)救濟(jì)金的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5?用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂“生死協(xié)議”也不得約定用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接交由勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者本人繳納。如此約定違反了法律規(guī)定，用人單位仍然需要承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。1?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)基數(shù)如何確定。2?用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給勞動(dòng)者造成損失的，如何賠償。

>3?勞動(dòng)者因違反安全操作規(guī)程造成工傷的，工傷待遇如何落實(shí)。4?社會(huì)保險(xiǎn)不予支付報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用如何處理。5.簽訂了“生死協(xié)議”的工傷如何處理。1?用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。>2.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為工傷職工申報(bào)工傷。對(duì)于因勞動(dòng)者的原因無(wú)法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者簽署情況說(shuō)明書。重點(diǎn)把握：1?用人單位是否依法為勞動(dòng)者參加了社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)，足額支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。是否是由于勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е掠萌藛挝徊荒転槠鋮⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者主張的權(quán)利是否符合法律規(guī)定。

1?用人單位單方面接觸勞動(dòng)合同的，理由必須充分，程序必須到位，并且應(yīng)及時(shí)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則，解決勞動(dòng)合同的行為不具有法律效力，違法強(qiáng)行解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。2?勞動(dòng)者辭職的，用人單位要求其提供書面辭職申請(qǐng)，離職后應(yīng)及時(shí)制作解除勞動(dòng)合同的證明書。否則，勞動(dòng)者事后會(huì)以用人單位無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同為由，向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)者提前30日通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得因此克扣，拖欠勞動(dòng)者的工資。否則屬于無(wú)故克扣，拖欠工資行為，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示3?協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并注明接觸勞動(dòng)合同的事實(shí)，以免用人單位支付不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金