公司勞動管理規(guī)章制度

公司或者機構(gòu)勞動管控管理規(guī)章制度規(guī)章目錄第1章總則第2章工作有關(guān)人員招聘與培訓(xùn)教育第3章勞動協(xié)議合同管控管理第4章工作時間與休息休假第5章工資福利與社會保險第6章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第7章勞動紀(jì)律與工作有關(guān)人員守則第8章獎勵與懲罰第9章保密制度規(guī)章與競業(yè)限制第10章附則第1章總則第1條為規(guī)范公司或者機構(gòu)和工作有關(guān)人員的行為，維護(hù)公司或者機構(gòu)和工作有關(guān)人員雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司或者機構(gòu)的實際情況，制定本規(guī)章制度規(guī)章.第2條本規(guī)章制度規(guī)章適用于公司或者機構(gòu)所有工作有關(guān)人員，包括管控管理有關(guān)人員、技術(shù)有關(guān)人員和普通工作有關(guān)人員；包括試用工和正式工；對特殊職位的工作有關(guān)人員另有規(guī)定的從其規(guī)定.第3條工作有關(guān)人員享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司或者機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章和職業(yè)道德等勞動義務(wù).第4條公司或者機構(gòu)負(fù)有支付工作有關(guān)人員勞動報酬、為工作有關(guān)人員提供勞動和生活條件、保護(hù)工作有關(guān)人員合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管控管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度規(guī)章權(quán)等權(quán)利.第2章工作有關(guān)人員招用與培訓(xùn)教育第5條公司或者機構(gòu)招用工作有關(guān)人員實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定.第6條公司或者機構(gòu)招用工作有關(guān)人員實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的工作有關(guān)人員.第7條工作有關(guān)人員應(yīng)聘公司或者機構(gòu)職位時,1般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件.第8條工作有關(guān)人員應(yīng)聘公司或者機構(gòu)職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《工作有關(guān)人員登記表》，不得填寫任何虛假有關(guān)內(nèi)容.第9條工作有關(guān)人員應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司或者機構(gòu).公司或者機構(gòu)錄用工作有關(guān)人員,不收取工作有關(guān)人員的押金（物），不扣留工作有關(guān)人員的身份證、畢業(yè)證等證件.第10條公司或者機構(gòu)10分重視工作有關(guān)人員的培訓(xùn)和教育，根據(jù)工作有關(guān)人員素質(zhì)和崗位相關(guān)要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)工作有關(guān)人員的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識.第11條公司或者機構(gòu)用于工作有關(guān)人員職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和工作有關(guān)人員違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動協(xié)議合同另行約定.第12條公司或者機構(gòu)對新錄用的工作有關(guān)人員實行試用期制度規(guī)章，根據(jù)勞動協(xié)議合同期限的長短，試用期為1至6個月：協(xié)議合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月；協(xié)議合同期限滿1年不滿3年的,試用期不超過2個月；協(xié)議合同期限滿3年以上的,試用期不超過6個月.試用期包括在勞動協(xié)議合同期限中，并算作本公司或者機構(gòu)的工作年限.第3章勞動協(xié)議合同管控管理第13條公司或者機構(gòu)招用工作有關(guān)人員實行勞動協(xié)議合同制度規(guī)章,自工作有關(guān)人員入職之日起即訂勞動協(xié)議合同，勞動協(xié)議合同由雙方各執(zhí)1份.工作有關(guān)人員領(lǐng)取勞動協(xié)議合同時應(yīng)當(dāng)簽收.第14條勞動協(xié)議合同統(tǒng)1使用勞動局印制的勞動協(xié)議合同文本，勞動協(xié)議合同必須經(jīng)工作有關(guān)人員本人簽字或蓋章、公司或者機構(gòu)加蓋公章方能合約生效.第15條勞動協(xié)議合同自雙方簽字或蓋章蓋章或簽字或蓋章時成立并合約生效；勞動協(xié)議合同對協(xié)議合同合約生效時間或條件另有約定的，從其約定.第16條公司或者機構(gòu)與工作有關(guān)人員協(xié)商1致可以解除勞動協(xié)議合同.工作有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議1致解除勞動協(xié)議合同的協(xié)議書.雙方協(xié)商1致可以變更勞動協(xié)議合同的有關(guān)內(nèi)容，包括變更協(xié)議合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等.第17條工作有關(guān)人員有下列情形之1的,公司或者機構(gòu)可以解除勞動協(xié)議合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司或者機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司或者機構(gòu)利益造成重大損害的；對公司或者機構(gòu)利益造成重大損害是指(不限于)造成公司或者機構(gòu)名譽損失或經(jīng)濟損失元以上.（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;（5）公司或者機構(gòu)依法制定的規(guī)章制度規(guī)章中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司或者機構(gòu)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議合同,可以不支付工作有關(guān)人員經(jīng)濟補償金.第18條有下列情形之1,公司或者機構(gòu)提前30天書面通知工作有關(guān)人員,可以解除勞動協(xié)議合同：（1）工作有關(guān)人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司或者機構(gòu)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）工作有關(guān)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動協(xié)議合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大修改變更,致使原勞動協(xié)議合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.公司或者機構(gòu)依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付工作有關(guān)人員經(jīng)濟補償金；未提前30天通知工作有關(guān)人員的,另多支付工作有關(guān)人員1個月工資的補償金（代通知金）；第19條工作有關(guān)人員有下列情形之1,公司或者機構(gòu)不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動協(xié)議合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動協(xié)議合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.第20條公司或者機構(gòu)與工作有關(guān)人員可以依法在勞動協(xié)議合同中約定違反勞動協(xié)議合同的違約責(zé)任,違約金的約定，遵循公平、合理的原則.工作有關(guān)人員違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議合同的約定解除勞動協(xié)議合同，應(yīng)賠償公司或者機構(gòu)下列損失：（1）公司或者機構(gòu)錄用工作有關(guān)人員所支付的費用；（2）公司或者機構(gòu)為工作有關(guān)人員支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動協(xié)議合同約定的其他賠償費用.第21條非公司或者機構(gòu)過錯，工作有關(guān)人員提出解除勞動協(xié)議合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司或者機構(gòu).工作有關(guān)人員自動離職,屬于違法解除勞動協(xié)議合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第2款的規(guī)定賠償公司或者機構(gòu)的損失.第22條有下列情形之1，勞動協(xié)議合同終止：（1）勞動協(xié)議合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）工作有關(guān)人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）工作有關(guān)人員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司或者機構(gòu)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.終止勞動協(xié)議合同，公司或者機構(gòu)可以不支付工作有關(guān)人員經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定.第23條工作有關(guān)人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議合同期滿的,勞動協(xié)議合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）.第24條勞動協(xié)議合同期滿公司或者機構(gòu)需要續(xù)簽勞動協(xié)議合同的，提前30天通知工作有關(guān)人員，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議合同；不再續(xù)簽的，在協(xié)議合同期滿前通知工作有關(guān)人員，向工作有關(guān)人員出具《終止勞動協(xié)議合同證明書》，并在協(xié)議合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議合同手續(xù).第25條公司或者機構(gòu)解除勞動協(xié)議合同,向工作有關(guān)人員出具《解除勞動協(xié)議合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議合同手續(xù).第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按工作有關(guān)人員在本公司或者機構(gòu)的工作年限計算：每滿1年，發(fā)給工作有關(guān)人員1個月工資；滿半年不滿1年的，按1年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資.第4章工作時間與休息休假第27條公司或者機構(gòu)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度規(guī)章；對特殊崗位的工作有關(guān)人員，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定.第28條工作有關(guān)人員作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各機構(gòu)部門自行安排.第29條工作有關(guān)人員加班加點應(yīng)由機構(gòu)部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由機構(gòu)部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；工作有關(guān)人員經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休.第30條工作有關(guān)人員的休息日和法定休假日如下：公司或者機構(gòu)執(zhí)行法定休息休假,休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排.第31條工作有關(guān)人員的其他假期如下：（1）、婚假：工作有關(guān)人員本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天.（2）、喪假：工作有關(guān)人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；工作有關(guān)人員配偶的父母死亡，經(jīng)公司或者機構(gòu)總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假.（3）、產(chǎn)假：女工作有關(guān)人員生育，可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第1胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天.（4）、年休假：工作有關(guān)人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.公司或者機構(gòu)確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)工作有關(guān)人員本人同意,可以不安排工作有關(guān)人員休年休假.對工作有關(guān)人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司或者機構(gòu)按照該工作有關(guān)人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬.第5章 工資福利與勞動保險第32條工作有關(guān)人員的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧訖C構(gòu)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司或者機構(gòu)為工作有關(guān)人員交納的社會保險福利待遇.第33條公司或者機構(gòu)實行結(jié)構(gòu)工資制，工作有關(guān)人員的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼.工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定.第34條工作有關(guān)人員的加班加點工資以工作有關(guān)人員的基本工資（即工作有關(guān)人員本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；工作有關(guān)人員的正常日工資=基本工資.21.75天，小時工資=基本工資R74小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù).第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資.第36條休息日安排工作有關(guān)人員加班，公司或者機構(gòu)可以安排工作有關(guān)人員補休而不支付加班工資.第37條公司或者機構(gòu)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，工作有關(guān)人員需查看工資清單的，公司或者機構(gòu)應(yīng)給予方便.第38條公司或者機構(gòu)以貨幣形式按月支付工作有關(guān)人有關(guān)員工資；每月15日前發(fā)放前1個月工資，依法解除或終止勞動協(xié)議合同時，在解除或終止勞動協(xié)議合同后5日內(nèi)1次性付清工作有關(guān)人有關(guān)員工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付工作有關(guān)人員依法享有的經(jīng)濟補償金.第39條公司或者機構(gòu)停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工作有關(guān)人有關(guān)員工資；停工、停產(chǎn)超過1個工資支付周期的，發(fā)給工作有關(guān)人員基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第40條工作有關(guān)人員醫(yī)療期在1年內(nèi)累計不超過6個月的，其病傷假工資為:工齡不滿5年者，為本人基本工資的60%；工齡滿5年不滿10年者，為本人基本工資的70%；工齡10年以上者，為本人基本工資的80%.第41條工作有關(guān)人員醫(yī)療期在1年內(nèi)累計超過6個月的,停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿5年者,為本人工資的50%；工齡滿5年及5年以上者,為本人工資的60%.第42條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.第43條因工作有關(guān)人員原因給公司或者機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的,公司或者機構(gòu)可以相關(guān)要求工作有關(guān)人員賠償，并可從工作有關(guān)人員本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過工作有關(guān)人員當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).依公司或者機構(gòu)規(guī)章制度規(guī)章對工作有關(guān)人員進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過工作有關(guān)人員當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).工作有關(guān)人員因私事請假，事假期間公司或者機構(gòu)不發(fā)放工資.第44條有下列情況之1，公司或者機構(gòu)可以代扣或減發(fā)工作有關(guān)人有關(guān)員工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳工作有關(guān)人員某工作有關(guān)人員個人所得稅；（2）代扣代繳工作有關(guān)人員某工作有關(guān)人員個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（3）法院判決、裁定中相關(guān)要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除