勞動爭議處理課件-參考

1第六章勞動爭議處理11第六章勞動爭議處理11第六章勞動爭議處理11第六章勞動爭議處理12一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的含義勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。22一、勞動爭議概述22一、勞動爭議概述22一、勞動爭議概述2一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類按照勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭議。利益爭議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。（合同的簽訂、變更中有關(guān)新的合同條款時所產(chǎn)生的爭議）3一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類3一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類3一、勞動爭議概述（二）一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類按照勞動爭議的主體劃分：個人爭議：單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議集體爭議：職工一方當(dāng)事人在十人以上，有共同爭議理由團體爭議：工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。4一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類4一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類4一、勞動爭議概述（二）（三）處理勞動爭議的原則第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。5一、勞動爭議概述-《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5（三）處理勞動爭議的原則5一、勞動爭議概述-《中華人民共和國（三）處理勞動爭議的原則5一、勞動爭議概述-《中華人民共和國一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則著重調(diào)解、及時處理的原則：企業(yè)勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解，調(diào)解不成時再進行裁決或判決及時處理原則強調(diào)各道處理程序的時間限制，受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)，及時保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止矛盾激化。6一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則6一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則6一、勞動爭議概述（一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則依法處理原則：即合法原則，勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動都必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩。所謂依法，包括，（1）以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)；（2）以勞動合同（包括集體合同）的約定為依據(jù)；（3）以合法的企業(yè)規(guī)章為依據(jù)（1）＞（2）＞（3）公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則7一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則7一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則7一、勞動爭議概述（一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍8

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，事實勞動關(guān)系區(qū)別？8一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍81.因確認勞動關(guān)系一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍81.因確認勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體資格？第二個區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系勞動主體的待遇不一樣。第三個區(qū)別，適用法律不一樣。第四個區(qū)別，它們的關(guān)系不同。經(jīng)濟關(guān)系？人身關(guān)系？第五個區(qū)別，合同的法定形式不一樣9勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體10下列糾紛屬于勞動爭議：

★履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

★沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

★退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會保險費而發(fā)生的糾紛。1010下列糾紛屬于勞動爭議：1010下列糾紛屬于勞動爭議：1010下列糾紛屬于勞動爭議：10《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條

下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；11《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。另事業(yè)單位與其聘用人員之間的爭議，由國務(wù)院另行規(guī)定。12(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；12(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；12(四)家庭或13案例6.1

特別提醒:本案例所描述的內(nèi)容自2008年5月1日起已發(fā)生了實質(zhì)性變化！【當(dāng)事人】申訴人：鄒漢玄，男，1944年12月2日出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所內(nèi)退人員。被訴人：常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所。【案由】申訴人鄒漢玄于2004年4月5日提起勞動爭議仲裁申請，請求撤銷被訴人關(guān)于停發(fā)申訴人工資和退休金的決定，并責(zé)令被訴人補發(fā)已扣工資及退休金，并承擔(dān)本案全部仲裁費用。1313案例6.11313案例6.11313案例6.11314【審理查明】鄒漢玄，男，漢族，1944年出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所干部，副研究員。2000年3月11日辦理內(nèi)退手續(xù)。2001年2月，農(nóng)科所以鄒漢玄不服從單位工作安排，自行在外從事與本單位利益相沖突的業(yè)務(wù)活動為由，停發(fā)了申訴人的內(nèi)退工資。另查明，農(nóng)科所系經(jīng)常德市機構(gòu)編制委員會核定的差額拔款事業(yè)單位?！敬疝q意見】本案的爭議不適用《勞動法》調(diào)整，被訴人是比照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，申訴人是國家干部，而非職工，故該案不能適用《勞動法》。1414【審理查明】1414【審理查明】1414【審理查明】1415【仲裁意見】申訴人鄒漢玄系國家干部，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所亦是參照公務(wù)員管理的事業(yè)組織，申訴人與被訴人之間的爭議不屬《勞動法》調(diào)整范圍?！局俨媒Y(jié)果】依據(jù)《勞動法》第2條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：

1.駁回申訴人鄒漢玄的仲裁請求；

2.本案仲裁費20元，處理費980元，由申訴人鄒漢玄負擔(dān)。1515【仲裁意見】1515【仲裁意見】1515【仲裁意見】1516《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日）第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行。1616《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1616《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1616《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1617《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2009年1月1日）第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；1717《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》1717《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》1717《勞動人事爭議仲裁辦18案例6.2

小李，上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久因午飯時喝酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司隨即對小李作出警告處分并罰款100元。對此，小李感到難以理解，雖然自己喝酒屬實，但畢竟是在個人休息期間，與工作沒有任何聯(lián)系。為了避免自己日后的工作受此影響，小李多次請求公司取消處分。但公司卻堅持認為，小李喝酒的行為己經(jīng)違反公司規(guī)章制度，而且客觀上也在員工間造成不良影響，公司必須按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

是否屬于勞動爭議的范疇？1818案例6.21818案例6.21818案例6.21819案例6.3

王某，進入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。2008年公司以裁員為由，解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟補償金。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。仲裁委員會以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的申訴不予受理。王某不服仲裁委員會的決定，向?qū)毎矃^(qū)人民法院起訴，法院以社會保險費的繳納問題不屬于法院受理范圍，當(dāng)事人應(yīng)直接向有關(guān)職能部門尋求行政救濟為由駁回了王某的訴訟請求。

是否屬于勞動爭議？1919案例6.31919案例6.31919案例6.31920案例6.4

2003年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補充協(xié)議》。被要求員工承諾：在某某公司工作期間、離開某某公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。某某公司以李某違約為由要求其支付違約金。

是否屬于勞動爭議？2020案例6.42020案例6.42020案例6.420議案說法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等.問：我與廠長的這一糾紛是勞動爭議嗎？

21議案說法：21議案說法：21議案說法：21《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:

4發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

5發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議處理程序22《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:二、勞動爭議處理程序2《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:二、勞動爭議處理程序223二、勞動爭議處理的程序特別提醒：勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解是勞動爭議處理的非必須程序，仲裁和訴訟為必須程序，即，先仲裁，后訴訟，不仲裁，不訴訟。

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟2323二、勞動爭議處理的程序特別提醒：協(xié)商調(diào)23二、勞動爭議處理的程序特別提醒：協(xié)商調(diào)24二、勞動爭議處理的程序2424二、勞動爭議處理的程序2424二、勞動爭議處理的程序2424二、勞動爭議處理的程序24解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2525解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

26解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

26第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的27（一）協(xié)商2727（一）協(xié)商2727（一）協(xié)商2727（一）協(xié)商27（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達成和解協(xié)議；協(xié)商的特點：非勞動爭議處理必經(jīng)程序。達成的和解協(xié)議無法律約束力。2828（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；2828（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；2828（一）協(xié)商程序29（二）調(diào)解2929（二）調(diào)解2929（二）調(diào)解2929（二）調(diào)解29301.調(diào)解機構(gòu)

★勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會為群眾性自治組織，由職工代表和企業(yè)代表代表組成，主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

★依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

★在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

★勞動爭議仲裁委員會

★人民法院30301.調(diào)解機構(gòu)30301.調(diào)解機構(gòu)30301.調(diào)解機構(gòu)30312.工作程序（1）申請調(diào)解（雙方/口頭或書面形式）（2）爭議受理（3）擬訂調(diào)解方案和調(diào)解建議（4）實施調(diào)解（收到申請15日）15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

——《調(diào)解仲裁法》自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。31312.工作程序自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)312.工作程序自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)32（三）仲裁3232（三）仲裁3232（三）仲裁3232（三）仲裁32331.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)代表組成；總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，主任由勞動行政方代表組成；不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。33331.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會33331.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會33331.仲裁機構(gòu)：勞34附錄一（了解）附錄二（了解）

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：★曾任審判員的；★從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；★具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；★律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3434附錄一（了解）附錄二（了解）3434附錄一（了解）附錄二（了解）3434附錄一（了解）附錄352.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）（1）申請

●申請時效：1年

●申請人：雙方當(dāng)事人或代理人

●申請形式：書面

●其他：因不可抗力或其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時效期間申請的，仲裁時效中止。從中止時效消除之日起，時效繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。35352.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）35352.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）35352.工作程第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。36第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從37（2）受理

●受理期限：5日（申請之日起）

●申請書副本送達期限：5日（受理之日起）

●提交答辯書期限：10日（申請書副本送達之日起）

●答辯書副本送達期限：5日（答辯書提交之日起）特別提醒：某某日指工作日，而非實際天數(shù)，下同。3737（2）受理3737（2）受理3737（2）受理3738（3）開庭

●仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁；

●在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

●申請仲裁后，可以自行和解，撤回申請；

●先行調(diào)解。3838（3）開庭3838（3）開庭3838（3）開庭3839（4）裁決

●自受理申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，經(jīng)主任批準，可以延期但不得超過十五日；

●對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；

●裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出；●勞動爭議仲裁不收費；●當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。3939（4）裁決3939（4）裁決3939（4）裁決3940部分勞動爭議仲裁終局制

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條賦予了勞動者決定“一裁終局的”權(quán)利?！耙徊媒K局”能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。4040部分勞動爭議仲裁終局制過去的勞動爭議處40部分勞動爭議仲裁終局制過去的勞動爭議處41■涵義

“一裁終局”制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！鲞m用案件

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。■法律后果

勞動者對于上述兩類爭議結(jié)果不服的，可以向法院起訴。用人單位對上述兩類爭議結(jié)果不服的，不可以向法院起訴，但可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。

對于上述兩類爭議之外的勞動爭議，當(dāng)事人雙方無論哪方不服仲裁裁決的，都可以向法院提起訴訟。4141■涵義4141■涵義4141■涵義4142（四）訴訟

非必經(jīng)程序，啟動條件：1.當(dāng)事人不服仲裁裁決的；2.在裁決作出15日內(nèi)向法院起訴3.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序4242（四）訴訟非必經(jīng)程序，啟動條件：4242（四）訴訟非必經(jīng)程序，啟動條件：4242（四）勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形此種情形下，勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種一是對部分案件即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決已經(jīng)做出立即生效。除非勞動者一方起訴，案件就此終局，不能再進入訴訟程序，用人單位無權(quán)起訴，但具備法定情形時可申請撤銷仲裁裁決。43勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形43勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形43勞動爭議仲裁與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。44《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴。三是集體勞動爭議中部分勞動者起訴的起訴的勞動者：裁決不發(fā)生法律效力；未起訴的勞動者：裁決發(fā)生法律效力，申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。45二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提出，法院應(yīng)當(dāng)受理。但最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條、第8條規(guī)定的情形法院不予受理。46起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到2.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴。拖欠工資的糾紛，其性質(zhì)既屬于勞動報酬爭議，同時也符合民事債權(quán)債務(wù)糾紛的特征。不過，該類糾紛直接起訴的前提條件是勞動者手頭上有確鑿的證據(jù)——工資欠條。472.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資2.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?8最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。49最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二3.仲裁未受理的情形對于當(dāng)事人申請勞動仲裁，而勞動爭議仲裁委員會不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況處理。一是勞動仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的情形。二是勞動爭議委員會以超過仲裁時效為由不予受理的情形。三是勞動爭議委員會以申請仲裁主體不適格為由的不予受理的情形。503.仲裁未受理的情形對于當(dāng)事人申請勞動仲裁，而勞動爭議仲裁委3.仲裁未受理的情形對于當(dāng)事人申請勞動仲裁，而勞動爭議仲裁委最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條：勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。51最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。52最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條：勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。53最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第舉證責(zé)任第6條，“發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己主張的權(quán)利有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第39條第2款，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的，與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?454舉證責(zé)任第6條，“發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己主張的權(quán)利有責(zé)任提舉證責(zé)任第6條，“發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己主張的權(quán)利有責(zé)任提舉證責(zé)任在勞動爭議中，按照區(qū)分舉證責(zé)任。一般舉證責(zé)任原則上按照民事訴訟“誰主張、誰舉證”的一般原則。但是對于特殊問題和證據(jù)，當(dāng)勞動者提出請求時，應(yīng)由用人單位從反面來舉證。實行行政訴訟法的“誰決定（掌握），誰舉證”。55舉證責(zé)任在勞動爭議中，按照區(qū)分舉證責(zé)任。一般舉證責(zé)任原則上按舉證責(zé)任在勞動爭議中，按照區(qū)分舉證責(zé)任。一般舉證責(zé)任原則上按56案例6.5

王某在某運輸總公司的勞動服務(wù)公司上班期間經(jīng)常無故曠工，并多次要求調(diào)離勞動服務(wù)公司到運輸總公司上班。總公司同意其請求后，王某卻始終未到總公司報到，而是在社會上開出租車。運輸總公司于2007年7月將王某除名，但未及時將除名通知書送達本人。王某得知此消息后，曾先后找過市政府和工會進行申訴，均無結(jié)果。2008年4月，在王某多次要求下，運輸總公司將除名決定送達了本人。2008年12月王某以書面形式向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以“超過申訴時效”為由，答復(fù)王某此案不予受理。仲裁委員會的決定是否合理？5656案例6.55656案例6.55656案例6.55657案例6.6

嚴某是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)效益不錯，工資及獎金均是按月發(fā)放。2008年該企業(yè)產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，工資無法按月結(jié)清。經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴某等員工出具欠條。嚴某的欠條上寫著：某企業(yè)欠嚴某2008年4月份工資及獎金人民幣一千五百元，于明年1月還清。2008年4月至12月，嚴某共收到這樣的欠條9張。2009年1月，嚴某拿著欠條向財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財務(wù)部只付給員工兩個月的工資和獎金，嚴某拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對嚴某說：“按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效只有60天，4至10月的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)就把工資補發(fā)給你們。”嚴某不知該如何是好？5757案例6.65757案例6.65757案例6.65758如何理解勞動爭議發(fā)生之日?5858如何理解勞動爭議發(fā)生之日?5858如何理解勞動爭議發(fā)生之日?5858如何理解勞動爭議發(fā)生之59

勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

——《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。

——勞動部辦公廳給江蘇省勞動局的復(fù)函5959勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)59勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)60《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年10月1日起施行）（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。6060《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋60《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋61案例6.7

張某1977年到某國營農(nóng)場工作，雙方建立了勞動關(guān)系。1988年起實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，張某家按規(guī)定承包了農(nóng)場的部分土地。1994年1月，張某的丈夫沈某代表家庭與農(nóng)場簽訂了18畝魚池的承包合同，承包期至2003年年底。2003年10月，張某提出書面申請，要求農(nóng)場為其辦理正式職工退休手續(xù)。2004年6月2日，農(nóng)場在張某的書面申請上作出批示，以其已于1993年12月15日作出《關(guān)于辭退農(nóng)工張某的決定》將張辭退為由，不同意為其辦理正式職工退休手續(xù)，只同意按計劃外臨時工的退休待遇，每月給張某領(lǐng)取300元退休金。張某認為其未收到辭退決定書，雙方為此發(fā)生爭議。張某于2004年6月15日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于2004年6月20日以超過仲裁時效為由作出不予受理的通知。

該仲裁委員會作出的決定是否合理，為什么？

6161案例6.76161案例6.76161案例6.76162案例6.8

河北一服裝公司43歲的職工李某，因企業(yè)以“年齡大，文化水平低”為由，拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同而走進縣勞動爭議仲裁委員會，要求討個說法。但該縣仲裁委明確表示，此案件不予受理。李某又向法院求助，法院則以沒經(jīng)過仲裁為由，表示愛莫能助。一氣之下，李某回家后大病了一場。李某怎么辦？6262案例6.86262案例6.86262案例6.862解析《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會紀要通知》(法[1999]231號)該通知在關(guān)于勞動爭議案件的受理問題上明確規(guī)定：“為了使勞動爭議案件能夠及時有效地得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定，可視為勞動爭議仲裁機構(gòu)已對勞動爭議作出了處理，即必經(jīng)程序已經(jīng)完成。當(dāng)事人對不予受理的通知不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，人民法院應(yīng)予以受理?！钡?，對這個新的規(guī)定的理解要把握以下三點：首先，超過仲裁時效的案件，仲裁機構(gòu)不予受理的起訴到法院同樣也不予受理；其次，當(dāng)事人在接到仲裁機構(gòu)不予受理的通知書起，如要向人民法院提起訴訟的，必須在15日之內(nèi)，否則不予受理；最后，對仲裁裁決當(dāng)事人不服，也須在15日內(nèi)向人民法院起訴，否則法院同樣不予受理。6363解析《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會紀要通知》(法[解析《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會紀要通知》(法[64案例6.9

某合資公司經(jīng)濟效益大幅下降。為了減少虧損，公司與朱某等三名職工協(xié)商解除了勞動合同。朱某等三名職工要求公司在解除勞動合同時，支付經(jīng)濟補償金，但遭到了公司的拒絕，他們向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，仲裁委員會立案后，向公司送去了應(yīng)訴通知書．公司在應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給朱某打了一個語氣十分親切電話：“小朱，以前咱們關(guān)系都不錯，何必為這點兒小事兒就打官司呢？公司現(xiàn)在決定滿足你們的要求，只要你們?nèi)齻€人撤訴，立刻就可以來公司領(lǐng)經(jīng)濟補償金?！敝炷撤畔码娫捄螅瑤ьI(lǐng)著另外兩名同事，向仲裁委遞交了撤訴申請書，仲裁委員會依法作出了準予撤訴的決定。當(dāng)朱某等三人拿著準予撤訴決定書到公司領(lǐng)經(jīng)濟補償時，總經(jīng)理的一番話出乎他們的意料：“真對不起三位，本來我己經(jīng)決定你們撤訴以后，馬上就給你們補償金，可董事長剛剛從國外打來電話，反對我的決定，堅決不同意向你們支付經(jīng)濟補償?！闭f著，他裝出一副無奈的樣子，“沒辦法，我得服從董事長的領(lǐng)導(dǎo)，所以，經(jīng)濟補償現(xiàn)在不能發(fā)給你們?！?/p>

“我們還要重新向仲裁委員會申訴?！敝炷痴f?！澳銈兗航?jīng)撤訴了，同一件事兒再申訴仲裁委不能再受理的。”朱某很郁悶，不知如何辦才好。仲裁委員會是否還會受理朱某的仲裁申請，為什么？6464案例6.96464案例6.96464案例6.964解析申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)勞動爭議處理條例中均未作明確規(guī)定。但在仲裁實踐中，很多勞動爭議仲裁委員會參照民事訴訟法的規(guī)定：對當(dāng)事人在撤訴以后，在法定的申請仲裁期限屆滿之前，再次提起申訴的，仍受理。所以，本案例中，若朱某等三人重新再向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會仍然能受理。6565解析申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)解析申訴人在撤訴以后，能否再次申請仲裁的問題，勞動法和企業(yè)66案例6.10

張明是一家重型機械公司的人力資源經(jīng)理，近期遇到了意見棘手的勞動爭議難題：公司銷售代表李平是北京人，主要負責(zé)北京、天津和唐山的銷售工作，李平進公司時，和在上海公司簽訂了勞動合同，勞動合同約定：公司每月將工資存到李平在上海的銀行卡里，社會保險按上海市政府的有關(guān)規(guī)定辦理，并約定如有勞動爭議問題，應(yīng)在上海市進行勞動爭議仲裁。半年后，李平因公司未付加班工資爭議和未為其辦理社會保險在北京向北京市勞動爭議仲裁委員會申訴，北京市勞動爭議仲裁委員會受理了李平的申訴，李平申訴要求有兩個：1、補發(fā)半年以來的加班工資共計5864元；2、按北京市標準補購社會保險。張明認為北京市勞動爭議仲裁委員不應(yīng)該受理此案，但派律師與北京市勞動爭議仲裁委員協(xié)調(diào)無效。

該案件應(yīng)如何處理？6666案例6.106666案例6.106666案例6.1066解析第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。6767解析第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動解析第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動此課件下載可自行編輯修改，供參考！感謝您的支持，我們努力做得更好！此課件下載可自行編輯修改，供參考！68此課件下載可自行編輯修改，供參考！此課件下載可自行編輯修改，69第六章勞動爭議處理691第六章勞動爭議處理169第六章勞動爭議處理691第六章勞動爭議處理170一、勞動爭議概述（一）勞動爭議的含義勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。702一、勞動爭議概述270一、勞動爭議概述702一、勞動爭議概述2一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類按照勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所產(chǎn)生的爭議。利益爭議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。（合同的簽訂、變更中有關(guān)新的合同條款時所產(chǎn)生的爭議）71一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類3一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類71一、勞動爭議概述（二一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類按照勞動爭議的主體劃分：個人爭議：單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議集體爭議：職工一方當(dāng)事人在十人以上，有共同爭議理由團體爭議：工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。72一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類4一、勞動爭議概述（二）勞動爭議的分類72一、勞動爭議概述（二（三）處理勞動爭議的原則第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。73一、勞動爭議概述-《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》73（三）處理勞動爭議的原則5一、勞動爭議概述-《中華人民共和國（三）處理勞動爭議的原則73一、勞動爭議概述-《中華人民共和一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則著重調(diào)解、及時處理的原則：企業(yè)勞動爭議處理的全過程都屬于調(diào)解，其他處理程序也都必須堅持先行調(diào)解，調(diào)解不成時再進行裁決或判決及時處理原則強調(diào)各道處理程序的時間限制，受理、調(diào)解、仲裁、判決、結(jié)案都應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時限內(nèi)，及時保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止矛盾激化。74一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則6一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則74一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則依法處理原則：即合法原則，勞動爭議處理機構(gòu)處理勞動爭議的所有活動都必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩。所謂依法，包括，（1）以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)；（2）以勞動合同（包括集體合同）的約定為依據(jù)；（3）以合法的企業(yè)規(guī)章為依據(jù)（1）＞（2）＞（3）公正原則。當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則75一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則7一、勞動爭議概述（三）處理勞動爭議的原則75一、勞動爭議概述一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍76

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條：勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，事實勞動關(guān)系區(qū)別？76一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍81.因確認勞動關(guān)系一、勞動爭議概述（四）勞動爭議的范圍761.因確認勞動關(guān)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體資格？第二個區(qū)別，勞務(wù)關(guān)系勞動主體的待遇不一樣。第三個區(qū)別，適用法律不一樣。第四個區(qū)別，它們的關(guān)系不同。經(jīng)濟關(guān)系？人身關(guān)系？第五個區(qū)別，合同的法定形式不一樣77勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別首先的區(qū)別是他們的主體是不同的。主體78下列糾紛屬于勞動爭議：

★履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

★沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

★退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索社會保險費而發(fā)生的糾紛。7810下列糾紛屬于勞動爭議：1078下列糾紛屬于勞動爭議：7810下列糾紛屬于勞動爭議：10《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條

下列糾紛不屬于勞動爭議：

(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；79《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。另事業(yè)單位與其聘用人員之間的爭議，由國務(wù)院另行規(guī)定。80(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；12(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；80(四)家庭或81案例6.1

特別提醒:本案例所描述的內(nèi)容自2008年5月1日起已發(fā)生了實質(zhì)性變化！【當(dāng)事人】申訴人：鄒漢玄，男，1944年12月2日出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所內(nèi)退人員。被訴人：常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所?！景赣伞可暝V人鄒漢玄于2004年4月5日提起勞動爭議仲裁申請，請求撤銷被訴人關(guān)于停發(fā)申訴人工資和退休金的決定，并責(zé)令被訴人補發(fā)已扣工資及退休金，并承擔(dān)本案全部仲裁費用。8113案例6.11381案例6.18113案例6.11382【審理查明】鄒漢玄，男，漢族，1944年出生，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所干部，副研究員。2000年3月11日辦理內(nèi)退手續(xù)。2001年2月，農(nóng)科所以鄒漢玄不服從單位工作安排，自行在外從事與本單位利益相沖突的業(yè)務(wù)活動為由，停發(fā)了申訴人的內(nèi)退工資。另查明，農(nóng)科所系經(jīng)常德市機構(gòu)編制委員會核定的差額拔款事業(yè)單位?！敬疝q意見】本案的爭議不適用《勞動法》調(diào)整，被訴人是比照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，申訴人是國家干部，而非職工，故該案不能適用《勞動法》。8214【審理查明】1482【審理查明】8214【審理查明】1483【仲裁意見】申訴人鄒漢玄系國家干部，常德市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所亦是參照公務(wù)員管理的事業(yè)組織，申訴人與被訴人之間的爭議不屬《勞動法》調(diào)整范圍?！局俨媒Y(jié)果】依據(jù)《勞動法》第2條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：

1.駁回申訴人鄒漢玄的仲裁請求；

2.本案仲裁費20元，處理費980元，由申訴人鄒漢玄負擔(dān)。8315【仲裁意見】1583【仲裁意見】8315【仲裁意見】1584《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日）第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行。8416《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1684《勞動爭議調(diào)解仲裁法》8416《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1685《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2009年1月1日）第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；8517《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》1785《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》8517《勞動人事爭議仲裁辦86案例6.2

小李，上海某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，前不久因午飯時喝酒被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司隨即對小李作出警告處分并罰款100元。對此，小李感到難以理解，雖然自己喝酒屬實，但畢竟是在個人休息期間，與工作沒有任何聯(lián)系。為了避免自己日后的工作受此影響，小李多次請求公司取消處分。但公司卻堅持認為，小李喝酒的行為己經(jīng)違反公司規(guī)章制度，而且客觀上也在員工間造成不良影響，公司必須按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

是否屬于勞動爭議的范疇？8618案例6.21886案例6.28618案例6.21887案例6.3

王某，進入深圳市寶安區(qū)某公司工作。公司一直沒有為王某繳納養(yǎng)老保險費。2008年公司以裁員為由，解除與王某的勞動合同，依法支付了王某經(jīng)濟補償金。但當(dāng)王某要求公司為其補繳養(yǎng)老保險費時，公司卻不予理睬。王某被迫向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其繳納養(yǎng)老保險費。仲裁委員會以社會保險爭議不屬于勞動爭議為由，對王某的申訴不予受理。王某不服仲裁委員會的決定，向?qū)毎矃^(qū)人民法院起訴，法院以社會保險費的繳納問題不屬于法院受理范圍，當(dāng)事人應(yīng)直接向有關(guān)職能部門尋求行政救濟為由駁回了王某的訴訟請求。

是否屬于勞動爭議？8719案例6.31987案例6.38719案例6.31988案例6.4

2003年9月，李某中專畢業(yè)后被某某公司聘用，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，李某與某某公司的其他員工一樣，同某某公司簽訂了一份《補充協(xié)議》。被要求員工承諾：在某某公司工作期間、離開某某公司后的5年內(nèi)不得到從事同類業(yè)務(wù)的用人單位任職；未經(jīng)公司許可，不得利用公司技術(shù)從事同類業(yè)務(wù)；不得泄露公司的陶瓷制作技術(shù)。如果違反上述約定，賠償公司4萬元。合同到期后，李某未與某某公司續(xù)簽勞動合同，在鄰縣某廠高薪吸引下，李某來到該廠，并將其在某某公司學(xué)到的技術(shù)運用在工藝制作過程中。某某公司以李某違約為由要求其支付違約金。

是否屬于勞動爭議？8820案例6.42088案例6.48820案例6.420議案說法：我是某加工廠的一名工人，2009年8月，我與廠長因工作中的某些糾紛發(fā)生了爭吵，其間，我動手打了廠長，第二天，來了幾個素不相識的人在廠內(nèi)將我打了一頓。事后，我與廠長的傷情均作了法醫(yī)鑒定，結(jié)果是，我與廠長均構(gòu)成輕微傷。為此，我向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求裁決廠長承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償我因被打傷后的醫(yī)療費、誤工費等.問：我與廠長的這一糾紛是勞動爭議嗎？

89議案說法：21議案說法：89議案說法：21《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:

4發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

5發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議處理程序90《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:二、勞動爭議處理程序2《調(diào)解仲裁法》第四條/第五條規(guī)定規(guī)定:二、勞動爭議處理程序991二、勞動爭議處理的程序特別提醒：勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解是勞動爭議處理的非必須程序，仲裁和訴訟為必須程序，即，先仲裁，后訴訟，不仲裁，不訴訟。

協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟9123二、勞動爭議處理的程序特別提醒：協(xié)商調(diào)91二、勞動爭議處理的程序特別提醒：協(xié)商調(diào)92二、勞動爭議處理的程序9224二、勞動爭議處理的程序2492二、勞動爭議處理的程序9224二、勞動爭議處理的程序24解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。9393解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

94解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用。這是第4、13、10、16條的規(guī)定。

94第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的95（一）協(xié)商9527（一）協(xié)商2795（一）協(xié)商9527（一）協(xié)商27（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；協(xié)商的結(jié)果：達成和解協(xié)議；協(xié)商的特點：非勞動爭議處理必經(jīng)程序。達成的和解協(xié)議無法律約束力。9696（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；2828（一）協(xié)商程序

協(xié)商的前提：雙方自愿；9696（一）協(xié)商程序97（二）調(diào)解9729（二）調(diào)解2997（二）調(diào)解9729（二）調(diào)解29981.調(diào)解機構(gòu)

★勞動爭議調(diào)解委員會

勞動爭議調(diào)解委員會為群眾性自治組織，由職工代表和企業(yè)代表代表組成，主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

★依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

★在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

★勞動爭議仲裁委員會

★人民法院98301.調(diào)解機構(gòu)30981.調(diào)解機構(gòu)98301.調(diào)解機構(gòu)30992.工作程序（1）申請調(diào)解（雙方/口頭或書面形式）（2）爭議受理（3）擬訂調(diào)解方案和調(diào)解建議（4）實施調(diào)解（收到申請15日）15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

——《調(diào)解仲裁法》自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。99312.工作程序自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)992.工作程序自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)100（三）仲裁10032（三）仲裁32100（三）仲裁10032（三）仲裁321011.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)代表組成；總數(shù)應(yīng)為單數(shù)，主任由勞動行政方代表組成；不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。101331.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會331011.仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會101331.仲裁機構(gòu)102附錄一（了解）附錄二（了解）

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：★曾任審判員的；★從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；★具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；★律師執(zhí)業(yè)滿三年的。10234附錄一（了解）附錄二（了解）34102附錄一（了解）附錄二（了解）10234附錄一（了解）1032.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）（1）申請

●申請時效：1年

●申請人：雙方當(dāng)事人或代理人

●申請形式：書面

●其他：因不可抗力或其他正當(dāng)理由，不能在仲裁時效期間申請的，仲裁時效中止。從中止時效消除之日起，時效繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。103352.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）351032.工作程序（申請-受理-開庭-裁決）103352.工第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。104第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從105（2）受理

●受理期限：5日（申請之日起）

●申請書副本送達期限：5日（受理之日起）

●提交答辯書期限：10日（申請書副本送達之日起）

●答辯書副本送達期限：5日（答辯書提交之日起）特別提醒：某某日指工作日，而非實際天數(shù)，下同。10537（2）受理37105（2）受理10537（2）受理37106（3）開庭

●仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁；

●在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

●申請仲裁后，可以自行和解，撤回申請；

●先行調(diào)解。10638（3）開庭38106（3）開庭10638（3）開庭38107（4）裁決

●自受理申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。需要延期的，經(jīng)主任批準，可以延期但不得超過十五日；

●對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行；

●裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見作出；●勞動爭議仲裁不收費；●當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。10739（4）裁決39107（4）裁決10739（4）裁決39108部分勞動爭議仲裁終局制

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條賦予了勞動者決定“一裁終局的”權(quán)利?！耙徊媒K局”能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。10840部分勞動爭議仲裁終局制過去的勞動爭議處108部分勞動爭議仲裁終局制過去的勞動爭議109■涵義

“一裁終局”制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度?！鲞m用案件

追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！龇珊蠊?/p>

勞動者對于上述兩類爭議結(jié)果不服的，可以向法院起訴。用人單位對上述兩類爭議結(jié)果不服的，不可以向法院起訴，但可以向中級法院申請撤銷仲裁裁決。

對于上述兩類爭議之外的勞動爭議，當(dāng)事人雙方無論哪方不服仲裁裁決的，都可以向法院提起訴訟。10941■涵義41109■涵義10941■涵義41110（四）訴訟

非必經(jīng)程序，啟動條件：1.當(dāng)事人不服仲裁裁決的；2.在裁決作出15日內(nèi)向法院起訴3.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序11042（四）訴訟非必經(jīng)程序，啟動條件：42110（四）訴訟非必經(jīng)程序，啟動條件：11042（勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形此種情形下，勞動爭議仲裁與訴訟的銜接關(guān)系分為三種一是對部分案件即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的情形，仲裁裁決已經(jīng)做出立即生效。除非勞動者一方起訴，案件就此終局，不能再進入訴訟程序，用人單位無權(quán)起訴，但具備法定情形時可申請撤銷仲裁裁決。111勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形43勞動爭議仲裁與訴訟的銜接1.先裁后審的情形111勞動爭議仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。112《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁裁決當(dāng)事人雙方均可起訴。三是集體勞動爭議中部分勞動者起訴的起訴的勞動者：裁決不發(fā)生法律效力；未起訴的勞動者：裁決發(fā)生法律效力，申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。113二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁二是對于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的情形，對仲裁起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提出，法院應(yīng)當(dāng)受理。但最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條、第8條規(guī)定的情形法院不予受理。114起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到起訴期限：當(dāng)事人不服仲裁裁決的起訴的，應(yīng)在法定期限內(nèi)即自收到2.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資欠條的，可以不經(jīng)過仲裁直接起訴。拖欠工資的糾紛，其性質(zhì)既屬于勞動報酬爭議，同時也符合民事債權(quán)債務(wù)糾紛的特征。不過，該類糾紛直接起訴的前提條件是勞動者手頭上有確鑿的證據(jù)——工資欠條。1152.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資2.直接起訴的情形對于拖欠工資的案件，勞動者手中有明確的工資最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?16最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。117最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二3.仲裁未受理的情形對于當(dāng)事人申請勞動仲裁，而勞動爭議仲裁委員會不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)區(qū)別不同情況處理。一是勞動仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的情形。二是勞動