人力資源職責描述范文（3篇）

第2頁共2頁人力資源職?責描述范文?1、建立?并完善事業(yè)?部人力資源?管理體系，?制定、改革?、完善人力?資源管理制?度;2、?根據(jù)業(yè)務發(fā)?展計劃制定?并實施事業(yè)?部的招聘計?劃，建立持?續(xù)有效的人?才供應模式?;制定和建?立員工崗位?發(fā)展規(guī)劃，?創(chuàng)造合理而?有競爭力、?具激勵性的?員工發(fā)展路?徑;3、?根據(jù)事業(yè)部?對績效管理?的要求，制?定評價政策?，組織實施?績效管理，?并對各部門?績效評價過?程進行監(jiān)督?控制，及時?解決其中出?現(xiàn)的問題，?使績效評價?體系能夠落?到實處，并?不斷完善績?效管理體系?;4、向?事業(yè)部總經(jīng)?理提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織機?構(gòu)建設等方?面的建議，?并致力于提?高事業(yè)部的?綜合管理水?平;5、?建立事業(yè)部?內(nèi)部暢通的?溝通渠道，?及時了解員?工的意見和?想法，給相?關(guān)部門提出?合理化建議?;6、組?織和推動公?司文化建設?，提供有利?的人文環(huán)境?，增強企業(yè)?凝聚力。?人力資源職?責描述范文?（二）1?.績效管理?：參與推進?并落實所轄?公司各崗位?的績效考核?方案，負責?相應人員的?績效考核工?作;2.?員工關(guān)系管?理：負責人?力資源員工?關(guān)系工作包?括但不限于?入、轉(zhuǎn)、調(diào)?、離手續(xù)和?考勤、獎懲?、請假、調(diào)?動，員工社?保公積金的?增減員，整?理匯總?cè)耸?檔案等工作?;3.薪?酬核算：完?成薪酬核算?與薪酬分析?，出具薪酬?分析報告并?提出改進建?議和落實;?____?人員信息管?理：負責C?IM系統(tǒng)人?力資源模塊?的日常運維?管理，系統(tǒng)?的權(quán)限管理?及數(shù)據(jù)有效?性，及時更?新系統(tǒng)人員?信息;5?.培訓組織?：制定年度?培訓計劃，?并根據(jù)培訓?計劃完成每?次培訓活動?的組織和效?果評估工作?;6.企?業(yè)文化建設?：負責企業(yè)?文化建設，?提高員工的?認同感、歸?屬感和榮譽?感;7.?其他：領(lǐng)導?交辦的其他?工作。人?力資源職責?描述范文（?三）1.?根據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門的招聘?需求，編制?年度人員招?聘計劃;?2.協(xié)助上?級制定和調(diào)?整人力資源?招聘和培訓?實施計劃;?3.建立?和完善公司?的招聘流程?和招聘體系?,充分利用?各種招聘渠?道滿足公司?的人才需求?;4.根?據(jù)招聘計劃?，發(fā)布招聘?信息、篩選?簡歷、面談?以及辦理錄?用;5.?建立后備人?才選拔方案?和人才儲備?機制;6?.進行公司