2023年所得稅培訓心得體會總結(18篇)

第頁共頁2023年所得稅培訓心得體會總結(18篇)所得稅培訓心得體會總結篇一一、明確角色進步認識一個人有什么樣的角色定位，就會有相應的行為傾向，用什么樣的心態(tài)對待人生，就會表現(xiàn)出什么樣的工作態(tài)度和生活態(tài)度。通過省市領導的蒞臨教育和培訓中心老師的諄諄教導，我認清了這次培訓的重大意義。豐富了知識，開拓了視野，到準了自己的位置，更使我深化的認識到，要更好的適應國稅工作開展需要，只有不斷充電，全方位進步自身的素質(zhì)才能，嚴格遵循職業(yè)道德，才能在迎接稅收開展的各種挑戰(zhàn)中成功。這次培訓我實現(xiàn)了思想和角色的轉變，找到了立足崗位的切入點和打破口，對自己進展了新的定位，樹立了重的信心。為更好地投入國稅事業(yè)做好了充分準備。不管身份如何，我也驕傲成為了一名稅務工作者，也本著踏踏實實努力工作的精神，用一顆平常心，去融入社會，融入稅務干部這個優(yōu)秀的集體。二、增長知識進步才能20天時間，我們學習了《稅收征管法》、《增值稅政策與法規(guī)》、《企業(yè)所得》等6種專業(yè)課程。使我的思想得到了洗禮和升華。增值稅看似簡單，其實并不容易。不僅需要掌握稅收專業(yè)知識還要通過詳細工作進展論證。通過多位優(yōu)秀老師的教授，加上我熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心投入學習，跟著老師的思路我用心體會稅務專業(yè)名詞、揣摩執(zhí)法破綻、考慮執(zhí)法程序、查找稅法條款，很快我的專業(yè)知識程度在短期內(nèi)得到了很大進步。也受多年領導培養(yǎng)和稅收文化的熏陶，本來掌握的知識更加精通了，模糊的概念明晰了，不懂是問題弄懂了。對稅務工作的一般工作方法和執(zhí)法工作流程及程序合法性進展了準確把握，為今后工作打下了堅實的理論根底和工作實效，也有利回避了執(zhí)法過錯、執(zhí)法風險。三、激發(fā)潛力強化責任培訓雖然只有短短的二十天時間，但意義重大。學習中，我的專業(yè)技能得到進步，思想認識得到加強，知識視野得到拓展。忘不了各位老師的諄諄教導，忘不了課堂中討論交流，忘不了拓展訓練中的機智英勇，也忘不了課余活動中的歡聲笑語…我要將此次學習的收獲、感受、體會轉化到日常的工作中，把學習到的知識、經(jīng)歷內(nèi)化為自身的才能，推開工作的開展，擔負起工作的職責，履行自己的義務。不會因為身份問題而自暴自棄使自己迷失了前進的方向，待將來，我可以驕傲的說一聲“我沒有虛度此生”!所得稅培訓心得體會總結篇二前段時間我們進展了一個簡短的培訓。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深化的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不可以將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。這次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：首先讓自己更加理解漣鋼，理解煉鋼的工藝過程，理解漣鋼的規(guī)模和組織構造。想來自己真的應該感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很理解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量，規(guī)模，所經(jīng)歷的種種，以致于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。通過這次的培訓學習，終于知道了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠開展到如今的450萬噸〔不含集團其他公司〕的大型鋼鐵廠，歷經(jīng)50年不衰，而且還在蓬勃開展，并屢次獲得了不少全國性獎項。并知道了漣鋼有著比擬復雜的組織構造，讓我們一時一下消化不了，不過我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼開展，我想我們也應該主動的去理解這些的。其次就是理解了更多的消費平安、交通平安和消防平安的知識。這次培訓學習，花了很大一局部時間去學習消費平安、交通平安和消防平安的知識，因為平安是人們非常重視的東西，人們通常會把平安放在首位，也就是我們經(jīng)常說的平安第一。對于交通和消防方面，理解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的平安消費方針—平安第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。雖然平時我們也學習過一些平安方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)絡我們以后的工作崗位進展培訓過。通過這次培訓學習，理解了漣鋼的諸多會發(fā)生不平安事故的因素，甚至有的到達了恐懼的程度，這次我們學習了該怎么去預防它，防止它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼應該怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能漸漸在工作中磨練自己，成長自己。總的來說，學習是可貴的，培訓是精彩的。通過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感慨與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建立好漣鋼，為我們的漣鋼更好的開展奉獻自己微薄的力量。所得稅培訓心得體會總結篇三常言道：“工作一兩年勝過十年的讀書。實習雖然苦點、累點，但重要的是通過實習我有了收獲、有了知識、有了進步。在學校里，我們學習的是理論知識。知道了應該多發(fā)現(xiàn)、多分析^p、多比擬、多考慮、多總結、多請教，充分發(fā)揮我們的主觀能動性和積極性，到達在理論中進步自己的目的。一、入礦培訓：公司首先對我們這批新來的大學畢業(yè)生進展了以公司的歷史和現(xiàn)狀、公司各項規(guī)章制度、平安知識為主要內(nèi)容的入礦教育。在此次培訓期間，由領導為我們講解了許多關于我礦的平安、人文等方面的知識。通過培訓理解我礦的消費才能、工作環(huán)境、人文相貌、企業(yè)文化等方方面面的知識。理解了作為煤礦企業(yè)在管理過程中的重中之中是平安，必須做到“平安第一，預防為主”。通過培訓，我們知道了煤礦的作業(yè)環(huán)境的危險性、知道入井應該知道做什么，不應該做什么，應該具備什煤礦平安資格證書。在實習的過程中我懂得了一個道理，那就是你假如要想真正理解一個煤礦的詳細消費情況，那你就得去消費現(xiàn)場。只有在消費現(xiàn)場你才能理解它的消費情況，也只有在消費現(xiàn)場你才能熟悉它的工作流程以及理解其消費管理情況?！袄碚摮稣嬷?，其實這也是礦領導以及隊領導對我們這些剛來的大學生說得最多的、囑咐得最多的。在實習過程中，隊領導讓我們一邊學習操作規(guī)程、各種平安操作質(zhì)量標準、工作流程一邊進展跟班學習，即在進展理論學習的同時進展理論知識的理論，將理論與理論進展了有機的結合。在綜采一隊的實習過程中我學習了采煤工藝和采煤流程。在消費現(xiàn)場我深化理解了平安消費消費的詳細含義，知道了平安就是生命這句話的深化內(nèi)涵，同時工人師傅也用他們的詳細工作態(tài)度、行動詮釋了平安就是生命的重要意義。在采煤工作現(xiàn)場，由于頂板的壓力過大，時常會聽到異常的聲音，看到偏幫的出現(xiàn)。這是很危險的，聽工人師傅說在工作面現(xiàn)場，必須嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程，人在行走的時候必須走在液壓支架行人道，檢修和清理煤渣的時候必須有人在一旁觀察時刻注意，以防止意外的發(fā)生。在采煤現(xiàn)場我還理解了液壓支架的工作原理、pm4的控制原理以及對采空區(qū)的處理措施、方法。后面我陸續(xù)理解了皮帶機的運轉情況以及馬蹄兒如何對皮帶機進展校正。還理解到工作面的排水系統(tǒng)以及工作面特殊地段水的特殊處理方法。在綜采一隊我感受到了溫馨的氣息，感受到了隊領導對工人的關心，感受到了隊領導對平安的重視。在實習期間，區(qū)隊領導給了我許多的指導，還讓我參加了為期10天的關于電氣防爆檢查的培訓學習。在培訓學習的過程中，我理解了井下工作環(huán)境對電氣設備的要求、礦用防爆電氣設備的類型、礦用防爆電氣設備的管理以及煤礦的平安用電知識。知道了“三專兩閉鎖”的內(nèi)容：三專就是專用變壓器、專用開關、專用線路，兩閉鎖就是風電閉鎖和瓦斯電閉鎖等等。為期一年的實習時間完畢了，在這一年的實習中，我學到了許多、感受了許多、懂得了許多!在即將完畢之際，我想對礦領導、各區(qū)隊領導以及工人師傅們說一聲：“謝謝你們!是你們使我成長，是你們讓我得到充實，同時也是你們讓我懂得了許多，你們是我心中永遠的楷模!總的來說，在實習期間，雖然很辛苦，但是在這艱辛的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很到的啟發(fā)。我明白：社會在開展，新的知識、技能在不斷地更新，在今后的工作中我還必須學習更多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w會、新的收獲。因此，我堅信：只要我用心地去挖掘、英勇地去嘗試，一定會有更大的收獲，只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多知識和珍貴的經(jīng)歷。在以后的工作中，我會努力地進步自身地綜合素質(zhì)，從實際出發(fā)，更好地理論聯(lián)絡實際，一步一個腳印地干好每一項工作，努力進步自我素質(zhì)，做一個合格的專業(yè)技術人才，更好地為社會現(xiàn)代化建立奉獻個人力量畢業(yè)了，我們正式走入社會。在公司一年的實習是我走出校門，踏入社會的第一步，這個階段是我從學校到社會的大環(huán)境的轉變，是從學生步入職場的重要過渡，是人生的重大轉折點。常言道：“工作一兩年勝過十年的讀書。實習雖然苦點、累點，但重要的是通過實習我有了收獲、有了知識、有了進步。在學校里，我們學習的是理論知識。在公司里，我們學習的是師傅們成功的工作經(jīng)歷，并將所學的理論知識和理論結合起來，多發(fā)現(xiàn)、多分析^p、多比擬、多考慮、多總結、多請教，充分發(fā)揮我們的主觀能動性和積極性，到達在理論中進步自己的目的?；厥走@一年的光陰，時間過得真快，轉眼間為期一年的實習時間已經(jīng)完畢了。在這一年的時間里，我經(jīng)歷了一次轉型，那就是：我由一個一直在學校單一環(huán)境下成長的學生分開校門到踏入社會進入工作單位成為其中的一員，并掌握根本的操作技能，獲得根本的工作才能，理解和適應我礦的生活環(huán)境、工作條件、人事構造以及工作中所需的考前須知。通過自己的努力學習、付出，和人力資部及相關區(qū)隊的領導和同事的悉心指導和幫助，我完成了為期一年的實習。所得稅培訓心得體會總結篇四作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到，應該以管理培訓心得促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步安康開展。目前，電力建立在飛速開展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在劇烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和討論的課題。通過這次管理培訓心得學習，結合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大開展，必須做好以下幾點工作。首先，管理培訓心得要毫不動搖的狠抓人力資管理。一個企業(yè)的開展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)效勞。企業(yè)管理培訓心得不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人才能的大小決定了一個企業(yè)管理者的開展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我自認管理培訓心得不如蕭何，計策不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須施行兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建立方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進展強化培訓，到達穩(wěn)固進步的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的開展。信任是根底，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)發(fā)動工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)開展做奉獻。其次，管理培訓心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。市場，是一個企業(yè)開展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)開展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須根據(jù)行業(yè)特點逐步施行。所謂核心競爭才能，是一個企業(yè)賴以生存和開展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術，還包括銷售渠道、顧客效勞、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)才能。一個企業(yè)不可能擁有所有這些才能，但它必須開展一種不同尋常的才能，才能成為一個擁有核心競爭才能的企業(yè);核心競爭才能是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并表達在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量程度，并能移植到各分支機構中。詳細到多經(jīng)企業(yè)管理培訓心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭才能，首先應如前所述的分析^p我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制可以鼓勵全體員工圍繞股東財富最大化進展運作，并且可以適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目的的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收買、兼并或結合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。實在抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)開展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)開展步伐。在比擬短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資的優(yōu)化配置，調(diào)整股本構造，形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品構造、產(chǎn)業(yè)構造和開展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開拓新財，翻開新天地。企業(yè)管理培訓心得光守是沒有出路的，必須不斷在市場的開展中壯大自己，在市場的變化中否認自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭才能，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。第三，管理培訓心得明晰的產(chǎn)權關系，建立完善的法人治理構造管理培訓心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的別離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，將來充滿不確定性?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提早退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策，同時假如股權過于平均，還會帶來老國企的弊?。喝绱箦侊?，平均，人員不能合理流動，建立不起鼓勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目的之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承當資金風險的補償，也為公司擴大再消費創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的工程，才能形成一定的優(yōu)勢，假如利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。公司法人治理構造是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理構造的目的是到達公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權別離的情況下如何親密配合，分工明確，協(xié)同工作，互相制約，圍繞公司財富最大化的目的運作。即從組織構造上保障公司目的的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建立?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)根底上，實現(xiàn)原始所有權、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權別離，具有明晰的產(chǎn)權關系。在此根底上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理構造的設置和運作，明確劃分責、權、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享管理培訓心得的體驗。管理培訓心得，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在理論中不斷地探究，從而到達理論和理論的有機統(tǒng)一。所得稅培訓心得體會總結篇五市場競爭日益劇烈，在大多數(shù)情況下，組織與競爭對手的差異就在于雙方的執(zhí)行力。假如競爭對手將戰(zhàn)略付諸施行的才能比你強，也就是執(zhí)行力比你強，那你就會在各方面落后。執(zhí)行力是所有領導者都必須面對的問題——無論是一家全球性的公司還是一家小企業(yè)，也無論是政府機關的領導者還是跨國企業(yè)的ceo……領導者必須深化而充滿激情地參與到執(zhí)行中去，通過個人參與的方式來提升組織的執(zhí)行力;同時，執(zhí)行力也是所有員工都應面對的問題，因為個人執(zhí)行力的上下直接決定了你的業(yè)績與前途。很多人擁有超人的智慧，但僅僅少數(shù)具有執(zhí)行力的人獲得了成功;很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹落實的公司成就了偉業(yè)。而造成這一宏大差異的關鍵就在于——執(zhí)行力。所謂執(zhí)行力，就是把目的變成結果的行動。態(tài)度、職責、任務不等于結果。在中國的企業(yè)的執(zhí)行力不好是有三大原因造成的，主要是“文化、制度、團隊”。企業(yè)要成功必需要有強有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊。從文化角度看，個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向;制度方面，主要碰的問題是：有章不依、無章可循、多頭管理和非人性化;人員方面，隨著企業(yè)的開展對人員的管理睬是企業(yè)正常運營的根本，假如企業(yè)開展太快而人力資跟不上對企業(yè)開展是個很大的羈絆。通過對上面三點原因的分析^p，從而明確企業(yè)應該完善企業(yè)文化建立，制定合理、可操作的制度體系，加強對員工知識和技能的培訓、加強其職業(yè)的認知、培養(yǎng)其職業(yè)化意識。每個人立場不同，不同的立場對待問題也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是一樣的：我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)將來開展的立場之上的。公司開展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。因此，把態(tài)度管理做為根本、以責任管理為導向、貫徹結果管理的執(zhí)行，這不僅對我們的管理有深遠的影響，更對我們?nèi)烁聍攘Φ呐囵B(yǎng)、素質(zhì)的進步有著積極意義，對公司將來的開展更有跨躍式的進步。我們應該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng)，浸透到我們的工作之中去!所得稅培訓心得體會總結篇六這次的服裝商學院已經(jīng)舉行了32期了，開課形式也很有意思，第一天先課室普及服裝根本知識，隨后幾天實地走訪服裝商圈，拜訪服裝前輩同學，然后車上總結。更多的還是同學們之間的交流為主。最后一天課室總結和頭腦風暴為主。服裝的水太深，能學到多少取決于自己的態(tài)度和分享精神。這次的同學來于全國各地，有開服裝超市一年銷售過億的，有開女裝零售一年賺一百多萬的，也有開服裝消費工廠的，還有一些是服裝新手的，過往的同學里還有擺地攤年收入200萬的，也有服裝批發(fā)大牛，有開品牌折扣連鎖的，還有一些是廣州批發(fā)市場的買手和服裝搭配方面的專家等。真正的是魚龍混雜，呵呵!我發(fā)現(xiàn)，越是牛逼的人，越是愿意分享，越是分享，生意就是越好。。。我的心情和那些同學們一樣，每天都給大量的信息猛烈的沖擊著，每天都說：哇，服裝還有這樣玩的?哇，原來可以這樣做?我們一致的心得是：以后打死也不去品牌專賣店買衣服了，哈哈!有時候理解了內(nèi)幕之后很坑爹的!幾乎所有的同學都有漸漸的收獲，外地的同學們這幾天還順便大量的進貨，都說起碼的賺回學費了。我的收獲就是跟三家同學工廠初步談了一下情侶裝的加工合作。他們都是跟韓都衣舍，以前的檸檬綠茶等品牌直接加工的，對品質(zhì)的控制以及網(wǎng)絡的流行因素有比擬深的經(jīng)歷。這樣對于我的消費會有更好的保障!在這樣的培訓中，假如不是一個創(chuàng)業(yè)老手的話，真的很容易迷失的，因為每個業(yè)態(tài)，每種做法都是很不錯，都有成功者。尤其各種貨例如外貿(mào)尾貨，庫存原單等，操作的好真的很賺錢。尤其聽那些零售大師說的，更讓人翻開眼界，原來我們有時候穿的1000多的品牌服裝，很多時候就是50塊批來的外貿(mào)尾貨，真是利潤超超大了，暴利中的暴利!很多新手就在這樣的狀況下不斷的搖擺，我就笑話幾個新手，問他們：暈船了沒?他們只能報與微笑和苦笑。說真的，我要是新手創(chuàng)業(yè)，我要是不死了心眼一定要搞情侶裝的話，我也會搖擺的。畢竟面前的大餅太多了，個個都好吃!我的理解是，女裝的水好深，賺錢不容易，但是容易賺大錢，其他服裝賺錢容易，但是賺不到大錢。全世界的衣服，女裝占了70%有多，剩下的30%才是童裝，男裝，老年裝以及其他更細分的服裝類別。女裝的市場容量大，消費量擺在那里，不用去考慮。但是買的多，做的更多，比擬難做出差異化和個性化。定位比擬難!任何你能想到的定位和點子幾乎都有數(shù)不清的同行等著你pk，所以要做好真的不容易。其他的呢，例如男裝，童裝，老人裝，情侶裝，親子裝等因為定位比擬窄，消費熱度也少很多，但是容易突圍而出。但是賺錢不會很多。比擬難做上一年銷售幾個億的業(yè)績。例如在淘寶上賣服裝，女裝就是最大的類別，初入競爭者沒有很大的優(yōu)勢，幾乎就等于你自己去了火車站，瞬間吞沒在了人海里!所以老馬才會提倡“小而美”。情侶裝就是一個小而美的品類，不過如今相比女裝以及別的類目，真的是太小了，但我看到一個漸漸上升的趨勢!很多女裝在網(wǎng)絡上流量費本錢太高，而且轉化率不高，了不起就是2~3%了。但因為他的基數(shù)大，所以總體的銷售業(yè)績還是很大。我看到女裝網(wǎng)絡銷售的專業(yè)門檻越來越高的，沒有足夠的資金和很專業(yè)的服裝知識以及品牌傳播和網(wǎng)絡推廣等知識，很難分到一杯羹吃。但是情侶裝流量本錢沒那么高，轉化率假如做的好的話，估計能做到5%以上。所以感覺還不賴，呵呵。對于能施行精準營銷的類別的話，所需要的專業(yè)知識不需要那么高，而且我最愛的是，情侶裝不單單賣的是衣服，還有一份濃濃的愛意，我喜歡看到人們穿著情侶裝，濃情蜜意的樣子，覺得世界很美妙。。。但我理解到大局部在淘寶買情侶裝的人，他們也有自己的困惑，市面上主流的情侶裝大多數(shù)是同款不同碼的，尤其在夏裝的t恤上，幾乎都是如此的多，而且看來看去就是圖案的不同!質(zhì)量都比擬低檔，這樣造成選擇很迷亂和暴力。我問過一些情侶，他們都表示，他們希望有一些質(zhì)量更好的情侶裝，情侶穿起來像情侶，自個穿起來也很時尚的衣服，貴點都不怕。但如今淘寶上把情侶裝的客戶都定位于以大學生和剛出社會的小白領為主。好似他們都還是窮學生一樣，但是你沒看到，如今主流的蘋果手機以及三星手機都是在他們手上握著呢?如今淘寶上銷售的情侶裝都很廉價。夏裝的t恤都是39~59為主，秋裝也不過69~99之間的多。其實情侶們都很愿意買好一點的，但是確實沒有太多的選擇。假如有一些質(zhì)量更好的，款式更新的，估計情侶們咬咬牙，買貴一點的還是可以的。情侶們難得買一套情侶裝出去玩一下，結果質(zhì)量太差，跟自己平時那些衣服檔次都不對應，有幾個愿意穿出去炫愛情呢?難道我們的愛情就這么廉價?女孩子們最怕撞衫了，假如一對情侶都撞衫了，那多為難呀!我也問過一些經(jīng)營淘寶的店主，他們其實做的也很累，賣的那么廉價，客單價不高，本來就沒有女裝那么大的量，女裝一天出個1000單也是常有的事，但是情侶裝好難好難。這樣搞下來，好似做情侶裝淘寶的都沒賺到幾個錢，搞的跟個搬運工一樣，付出與收獲不成正比。淘寶店主因為銷量不高，也很難像女裝那樣動不動的就搞淘品牌。附加值很難上去!他們的難處我都知道!淘寶店主的貨也很痛苦，天貓和淘寶大賣家那些貨很難搞到手，他們都是自己搞定的。線下那些加盟類的廠家都要收加盟費什么的，而且一些還不走線上，只進超市，做品牌連鎖。所以他們幾乎只能去服裝批發(fā)市場，但服裝批發(fā)市場批發(fā)情侶裝的極少數(shù)，因為批發(fā)檔口很貴，情侶裝的拿貨量比擬少，所以不劃算，都去做女裝和童裝了。只能一窩蜂的去阿里巴巴，所以淘寶上同質(zhì)同款的特別多，根本賣不起附加值!其實情侶裝應該很好賣的，因為有一種情感銷售在里面，做促銷活動，寫文案都很容易有很多的東西可搞!所以情侶裝能不能做起來，關鍵就靠供給鏈。一般來說，淘寶店主最渴望的是：款多，量少，現(xiàn)貨!還有就是能打自己的商標品牌，這樣可以容易和別的錯開，進展差異化促銷和營銷，進步附加值!所得稅培訓心得體會總結篇七周三中午，我們參觀了一場高級老師培訓班為我們帶來的，以我們開發(fā)區(qū)幼兒園為載體的“辦園特色推介會”的模擬現(xiàn)場。每個高級老師針對我園的辦園特色現(xiàn)狀，進展了豐富多彩的介紹。推介會上，有的老師文字樸實，字字點睛;有的老師圖文兼并，繪聲繪色;有的老師眉飛色舞，娓娓動聽;更有的老師文字精辟，思路獨特。每個老師都極大地發(fā)揮了自身的優(yōu)點，將我園的特色進展了展示介紹。讓我印象最為深化的是以下幾位老師：一、思路獨特，文字精辟代表作：《體育是特色，陽光是精神》李丹鳳李老師直接將我園的陽光體育為核心，從環(huán)境創(chuàng)設和課程設置兩個方面著重詮釋“體育是特色”，而后從老師“積極樂觀的情緒”、“努力進取的態(tài)度”、“自信謙和的心態(tài)”三個方面來介紹“陽光是精神”。不僅思路獨特，給人以別出心裁的感覺，而且文字也寫得非常精辟，給了我們視聽的強烈沖擊。第一局部，有充分的幼兒園體育創(chuàng)設圖片作為根據(jù)，有理有據(jù)，詮釋充分。后者由于理論性較強，假設能配合我們實效的老師隊伍建立的相關活動圖片會更具說服性。二、歷史沉淀、見證開展代表作：《兒童優(yōu)先》馮紅炯馮老師搜集了從我們幼兒園創(chuàng)立開場到如今，園舍改建的不同階段的照片和師資隊伍不斷擴大的全家福。熟悉的園舍、陳舊的相片，有力地詮釋了我園是一所具有歷史性的幼兒園;全新的建筑、龐大的隊伍，更是向我們展示了一所不斷開展擴大的現(xiàn)代化的幼兒園;這些都見證了幼兒園的開展前進。她更是以“兒童優(yōu)先”為核心，向我們介紹了幼兒園教研工作的立足點與核心理念。三、眉飛色舞、娓娓動聽代表作：《給幼兒一個安康快樂的童年，給老師一個成長開展的空間》周靜周老師，以她獨特的講座風情將幼兒園的辦園特色做了一個繪聲繪色的報告，給了我們一個唯美的視聽享受。她的表情、腔調(diào)，都深深地吸引了每一個聽眾。她始終以微笑和甜美的音色詮釋幼兒園每個細節(jié)所寓含的深化教育價值。當然還有很多老師有值得我學習的地方，例如：田老師的繪畫錦集，每組畫面都是一套系的作品，豐富的作品搜集讓我們理解了一位優(yōu)秀的老老師的教育沉淀;黃老師的主人風格，她始終將自己作為幼兒園的主人，吸引每一個聽眾走進她的世界;顧老師的“歡送你到開幼來”較為全面地介紹了我們幼兒園各個園區(qū)的辦園特色;還有田智敏老師的深化寓意，她深沉的文字功底，給了我們很多啟迪。此次推介會，不僅讓我看到了每個老師對待同一件事情的不同視角、不同理解和不同閃光點，同時也讓我有了很大的反思空間：我們都同處一個幼兒園，但是每個人對幼兒園的特色理解卻存在鮮明的差異。是立足點不同?考慮深度不同?還是工作的內(nèi)容不同?我想，最主要的還是心的振幅不同。假假設，我是推介會的介紹員，我又會怎樣介紹我的幼兒園呢?我一直都在考慮所得稅培訓心得體會總結篇八今兒是接觸新工作的第一天，無所適從是難免的。樂觀地說，是在適應階段;悲觀地說，是看不清前方的世界。只不過，在這冬日里總能遇見一兩件暖人心的事，再小，已能讓人會心微笑。公司的同事乃至后勤都是極好相處的，這便是莫大的慶幸。接觸的第一個培訓課程，便是賈長松老師主講的關于工作分析^p的精辟幽默的講座。很多時候，作為一個已踏入社會的年輕人，我們只想自掃門前雪，也就是所謂的“在其位，謀其職”，我一直認為這是一種稍顯偏執(zhí)和冷漠的處世態(tài)度。但事實證明，它在某些時候未必不是上上之選。想必在工作過程中，大家都會不斷明確自己的工作職責，做好份內(nèi)的事便可算是盡責。在這個“多一事不如少一事”的社會氣氛下，諸多人更愿意守著自己的一畝三分地，而不愿多插手旁人的事。正如賈老師舉例說，他的一名員工，亦是其好友，見辦公室門口有一紙箱子堵著路，路過時未采取任何措施或行動，而是順腳踢了下。于理，這名員工并沒犯錯，清理這一箱子并不在他職責范圍內(nèi);于情，這絕對是素質(zhì)的缺乏。由此可見，做到“人人有事做”并非難事，難的是“事事有人做”。趨利避害、避重就輕，本就是人類本能的潛意識反響，于是，便有了眾人都不愿觸及的事。此時假如能做出工作分析^p，找到責任，做出整合，在永遠沒有最好的前提下，使人的性格特征發(fā)揮到極致，那么，每個崗位每件事也就有了最正確的優(yōu)勢。懶惰，準確地說是“惰性”，它是“七宗罪”之一，沒有誰是熱衷于永無止境的辛勞的，只是有些人加以抑制，于是他被稱作是勤勞的;而有些人那么無限放任自己的惰性，任其肆虐，于是他成了不思進取的代名詞。此時此刻，工作的量化就顯得尤為重要，當然，這樣的量化是需要有施行的力度的，且量力而為，公平對待。賈長松老師風格幽默，講座簡潔易懂，諸多真實案例也讓枯燥抽象的理論知識躍然眼前。我認為，每個人對工作的認識與態(tài)度與個人內(nèi)在素質(zhì)有親密關聯(lián)，企業(yè)管理者亦或我們本人能做的只是讓我們在再小的崗位上發(fā)揮最大的潛能，不有負于良心。記得是莎士比亞說過，愛所有人，信任少數(shù)人，不負任何人。現(xiàn)今，真正的領導者已不需要事無俱細，事事親歷而為，權利的下放使企業(yè)由上而下的層層管理更加有力、嚴謹。作為一名普通工作者，我們該做的只是不負任何人，公司或是自己，或者更多。所得稅培訓心得體會總結篇九聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡一樣，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了給予與奉獻，還有大量非常仁慈但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷進步自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來的的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但假如失去了根本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切實在實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種表達，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據(jù)，這種文化與管理，是公司開展過程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的形式，我們要通過工作的理論來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、效勞理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成局部。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和開展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷開展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!所得稅培訓心得體會總結篇十轉眼間，赴國網(wǎng)集中培訓已有月余。這其中，既有軍訓時恍然假設悟的向往，也有實訓登桿時的興奮莫名；既有學習中理論、理論親密結合的切問近思，也有生活中互幫互助、和睦相處的其樂融融；既有學生工作、班級建立的如火如荼，也有學員團隊建立的幸福些許……作為國網(wǎng)技術學院變電一班班長和電力公司赴國網(wǎng)集中培訓團隊副領隊、變電運行專業(yè)組長，我的總結分為五個局部：一、學院初識；二、軍訓感悟；三、學習方面；四、工作方面；五、生活方面。其中，工作方面又分為班級建立現(xiàn)狀與考慮和學員團隊建立現(xiàn)狀與考慮兩個方面，分別簡要介紹自己班級和我學員團隊的建立情況以及建立過程中的所感所悟，簡要介紹班級、個人獲得的成績和我學員的個人成長情況。一、學院初識：初來乍到，便被這人、這景深深感動。這里，群山青翠，鳥語花香；這里，社日珠聯(lián)，燈彩爐溫；這里，拼搏激情，團結摯愛；這里，師生情深，溫馨浪漫!踏征程，慕華年，滿懷希望的喜悅，我們在這里相聚；為德新，博篤行，肩負榮耀的使命，我們在這里從頭!二、軍訓感悟：短短一周的軍訓，讓人所想、所感、所悟已遠遠不同于中學時代，那青春年少的激情仿佛已逐漸演繹為一種對成熟的向往。下面是我軍訓過后所寫的幾句小詩：假如說：生命，是一眼清泉。那么：這頭，自何方?是軍訓時挺拔的軍姿，還是那嘹亮的號音?也許那是一種精神吧，自律而堅毅，像陽光里，那朵默默流淚的雪花兒，總會燃亮下一個冬季；也許那是一種力量吧，團結而自強，像兩條河流美麗的邂逅，消失了自己，卻拓寬了愛的河床；我想那更是一種向往，勤奮而不息，像每一個小小的生命，從針尖般的雨點到浩瀚無窮的宙宇。我不再只關注空洞的激情，外表的情懷與喜怒，而是更沉思于一種叫做“背后”的東西。也許人生的許多道理，都悄然隱藏于此。三、學習方面：博學篤志，砥德礪行。志在高遠，踐行博學與理論相結合，做德才兼?zhèn)渲?。至今，主要學習內(nèi)容有棗莊實習、觀看《供電職業(yè)技能培訓系列片》(變電運行局部)、平安技能培訓、《電氣設備運行與維護》知識演示等?，F(xiàn)將期間的所學、所感分別介紹如下：棗莊實習，第一次零間隔和變電站“親密接觸”。實習期間我們主要參觀了翼云220kv變電站和棗北35kv變電站，對其主接線圖、運行方式，一次設備(如變壓器、斷路器、隔分開關、電流互感器、電壓互感器、避雷器等)根本原理、構造和主要作用以及日常巡視、維護等常識均有了一定的理解。另外，實習期間也進展了一些實際操作技能的學習，如：斷路器分合閘、掛接地線等。整體來講，受益匪淺，無論是設備認知，還是實際操作，都讓我們學到了很多，既增加了對各種設備的感性認識，又增進了對一些實際操作的“真學實干”。另外，現(xiàn)場處處充滿著溫情、充滿著感動，比方領導幾次三番的親臨指導、各位講解師傅對其崗位的無限熱愛以及對我們的無限熱情。而最為令人感動，也是最讓人難以忘懷的是，有一位師傅在講完站內(nèi)設備之后，還特別為我們講了他在變電運行崗位上工作三十余年的切身體會，言語之間自然流露著那份對工作的熱愛和執(zhí)著，怎一“美”字了得。其中，師傅有一句涉及管理的話給我留下的深化印象，他說：“我要求我的員工不要認為自己是在為公司工作、為工作而工作，而是在為自己工作、為家庭工作、為社會工作?！蔽蚁?，這其中至少包含兩方面的意思，一是變電運行崗位特殊，一旦事故，后果不可想象，輕那么設備損壞，重那么人身傷亡，甚至造成大面積停電、引發(fā)公共平安，因此，要求工作人員必須標準操作，不但要從企業(yè)職工的角度，照章辦事，更要從自己、家庭、親人、社會的角度，時刻牢記自己身兼“多重責任”，從嚴標準自己；二是師傅的言語間其實隱含了一種“以企業(yè)為家，與企業(yè)共榮辱、同開展”的管理理念，然而怎樣進展相關的文化建立、制度建立，從思想的高度形成最廣泛的統(tǒng)一戰(zhàn)線，從消費環(huán)境上形成潛移默化的工作氣氛以及從制度層面、操作層面形成有效的監(jiān)視與鼓勵機制引發(fā)我無限考慮；另外，我認為應該在“以公司為家”這句話的根底上，再加一句“以公司為?！?。其中，“以公司為家”，做到“公司全面照顧、員工全力以赴”；“以公司為?！?，增進員工才能而又為公司效力。銘刻血的教訓，遵守平安規(guī)程，養(yǎng)成良好作業(yè)習慣。棗莊實習完畢后，為將站內(nèi)日常工作標準化、流程化、形象化的予以展現(xiàn)，供學員學習，課程安排了《供電職業(yè)技能培訓系列片》(變電運行局部)錄像的集體觀看，使大家對倒閘操作的標準化操作程序、站內(nèi)設備巡視、檢修根本流程等日常工作均有了初步的認識和理解。另外，為了加深印象，明確違規(guī)操作的危害，此培訓片還特別參加了《違規(guī)操作事故模擬錄像》局部，一次次令人震驚的場面，一幕幕血淋淋的教訓，一出出人間慘痛的悲劇，宏大的視覺沖擊以排山倒海之勢，告訴我們，違章操作將讓我們付出難以承受的代價，我們必須銘刻血的教訓，嚴格按照平安規(guī)程操作，養(yǎng)成良好作業(yè)習慣。平安技能、實際操作，實訓中感受心跳與喜悅。平安技能的培訓主要包括三方面的內(nèi)容：腳扣及三角板登桿、照明系統(tǒng)接線、消防平安及人工觸電急救。其中，登桿看似簡單，實那么遠非想象，需要相當?shù)募夹g和體力；照明接線，我和伙伴整體規(guī)劃、運籌帷幄，心中有圖、手中有序，以班級第一的速度出色地完成了任務；觸電急救、心肺復蘇，與死神爭分奪秒，我們必須做好每一個環(huán)節(jié)，如：呼氣量要充足，按壓位置要正確，力度要適當，頻率要適中等，這期間緊張與希望并存，信心與喜悅齊飛。系統(tǒng)學習，自由調(diào)節(jié)，全面掌握站內(nèi)一次、二次設備?？梢哉f，這個月課程安排時間最長、也是最重要的課程便是《電氣設備運行與維護》。這門課程主要通過上機____觀看，可以根據(jù)自己實際掌握的情況對各項內(nèi)容進展詳略調(diào)配，比方：熟悉一次設備的，可以重點看二次，內(nèi)容選擇以及時間安排，完全由自己掌握。該課程內(nèi)容較為系統(tǒng)、全面，幾乎涵蓋了變電站內(nèi)所有元器件，主要涉及設備根本原理、組成構造、日常巡視以及維護等四個方面，由理論原理到實物物理構造，再到其詳細使用與維護，較之課本講述更為直觀、深化、完好和詳細。企業(yè)文化，功在當代，利在千秋，重在建立。企業(yè)文化是企業(yè)的生命之，是企業(yè)存在的原動力和最核心價值的表達。學院助理、培訓部黨委書記黃保海老師給我們上了一堂發(fā)人深省而又不失活潑生動的企業(yè)文化課。企業(yè)文化包括企業(yè)的宗旨、理念、精神等多個方面，其建立具有功在當代，利在千秋，不可估量的意義與價值，作為一個關系國計民生的大型壟斷行業(yè)，涉及近30個網(wǎng)省公司，組織構造龐大，人員素質(zhì)參差不齊，因此，國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化的建立，必須以更廣泛的視野，從大局出發(fā)，從可持續(xù)開展的角度凝練企業(yè)文化，并在此根底上，進展配套的制度體系建立，標準企業(yè)文化，保障企業(yè)文化無差異化執(zhí)行。作為國家電網(wǎng)公司的一名新員工必須學習、深知公司文化，做一名公司企業(yè)文化的忠實理論者和大力傳播者。四、工作方面：團結的本質(zhì)在于精誠合作、共同進步，詳細表達于凝聚力的提升與戰(zhàn)斗力的進步。任何一個組織的團隊建立都是一個循序漸進的過程，需要集思廣益、博采眾長，不可能一蹴而就。我們按照公司、上級指示，對班級建立和學員團隊建立均進展了有益的討論，進展了探究式的嘗試。由于我不僅是電力公司20xx年國網(wǎng)培訓新員工的副領隊、變電運行專業(yè)的負責人，同時也擔任了學院變電一班班長一職，因此，這一工作方面的內(nèi)容主要包括班級建立的現(xiàn)狀與考慮和學員團隊建立的現(xiàn)狀與考慮兩個方面。(一)班級建立現(xiàn)狀與考慮。通過個人報名、公開競選等程序，很榮幸中選變電運行一班班長一職。職位意味著工作，工作意味著付出，只有在奉獻中才能感受到真正的快樂，只有在快樂中才能真正的成長。班長一職象征著的榮譽，更意味著責任，在這短短的一個月內(nèi)，我深深的領悟到了“沒有規(guī)矩不成方圓”和老子“后其身而身先”的道理，凡事超前規(guī)劃、嚴格管理，照章辦事+靈敏機動；凡事替大家多想一點、多做一點，以身作那么+人文關心，以“事未宣，紀先布，身未動，心先行。”為指導原那么，和大家做朋友、做知己，時時為大家著想，處處為大家留心。以活動為主線，增進友誼，促進團結。軍訓期間，類似“擊鼓傳花”的活動，大家在快樂中彼此相識；軍訓之后，班級籃球賽、羽毛球賽，大家在歡笑中彼此相知；祖國六十周年華誕之際，我們憶古追今，觀看《開國大典》，銘刻那段我黨不畏艱險、艱辛創(chuàng)業(yè)的偉大歷程；紅歌會，集體參與，共同向祖____親六十歲生日獻禮……紅歌會，是學院培訓部在本月內(nèi)籌劃召開的最大、也是唯一一個各班級廣泛參與的大型活動。我班本著以“最小的付出，贏得最大的收獲”這一本錢效益法那么，精心設計、周密組織，集體參與，賽場上，六十個兄弟姐妹，心心相印，左右相牽，以一首《祖國不會忘記》向祖國六十周年華誕獻禮，反響熱烈，獲得了三等獎。(二)學員團隊建立現(xiàn)狀與考慮。首先，很榮幸成為公司選派到國網(wǎng)集中培訓的一員，并擔任副領隊和變電運行專業(yè)組長，衷心感謝公司領導對我的信任和厚愛。按照公司規(guī)定，我的主要職責是和領隊一起負責學員的團隊建立，詳細包括：1.常規(guī)性工作，負責定期組織召開變電運行專業(yè)的周例會、協(xié)助領隊定期召開學員集體月度會議；2.非常規(guī)性工作，以“增進友誼、促進團結，進步隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力”為核心，籌劃組織學員廣泛參與、積極參與、樂于參與的各類活動。按照公司規(guī)定，定期召開例會，討論學習、工作、生活以及團隊建立問題，以到達工作上，互相支持、互相學習；學習上定期交流，互授學習經(jīng)歷、互送學習資料，及時幫助學員查缺補漏；生活上互相關愛、互相幫助，展現(xiàn)電力人團結向上得精神風貌的目的。至今，召開周例會3次，月度會議1次，獲得的主要成績匯總如下：為標準例會召開時間、形式以及內(nèi)容，經(jīng)過幾次例會的討論，現(xiàn)已根本確定。例會召開時間根本確定：每周四晚8：30；例會召開形式根本確定：按照公司規(guī)定，周例會是分成兩組定期召開的，其中，變電運行專業(yè)為第一組，其他專業(yè)為第二組，剛開場我們是嚴格照章執(zhí)行的，但隨著時間的推移，開場出現(xiàn)另一種聲音，特別是輸電線路專業(yè)赴杭州學習之后，兩組合在一起召開例會的呼聲高漲。這其中的原因可能有以下兩點：1.兩組分開召開，人員相對較少，討論氣氛不濃，特別是輸電線路專業(yè)的3個同學赴杭州學習之后；2.第二組涵蓋專業(yè)較多，而每一專業(yè)人數(shù)又相對較少，因此，每周的學習討論局部組織起來存在一定困難；3.考慮到集體召開，有利于促進集體的大團結，可以使每一個學員都可以及時的理解各專業(yè)、各自的學習動態(tài)、工作情況以及生活狀況，增進理解、增進友誼、促進團結。但是將分組討論變?yōu)榧w討論也存在一定的不利因素，例如：對于第一組變電運行專業(yè)來講，由于所學專業(yè)統(tǒng)一、組織隊伍相對較大(14人)，因此，分開召開例會可能有利于我組每周的學習交流、討論更為緊湊一些?？傊@兩種討論方式各有利弊，本著少數(shù)服從多數(shù)的原那么，我們初步達成共識，采取集體召開的方式，報周老師請示。例會召開內(nèi)容根本確定：例會的內(nèi)容由例會的宗旨決定，主要分為學習、工作和生活三大局部。詳細來講，1.學習方面，常規(guī)內(nèi)容主要有學習心得交流和資料“接力棒”傳承。其中，學習心得交流方面可以根據(jù)當前學習情況和時間充裕情況，本著“嚴謹、活潑、創(chuàng)新、熱烈”的精神，以靈敏多樣、喜聞樂見的形式組織討論交流，例如：在學習任務較重、問題較多的情況下，根據(jù)詳細情況，組織分組討論，或者參考劉老師時間安排，邀請其參加答疑活動；在學習任務適中，問題較少時，可由每個專業(yè)選出1—2人，將近期學習重點梳理成文，并進展ppt演講，其他學員進展提問和補充；在學習任務較輕，問題也較少時，可以進展專業(yè)之間的交流，也可舉行類似于“問答競賽”的活動等等。其內(nèi)容也不僅僅限于專業(yè)知識，還可以涉及應用文寫作方面的討論、企業(yè)文化、公司文件的學習等等；資料“接力棒”，是指學習、考試等資料整理與無私奉獻、傳承，鼓勵大家本著條理明晰、重點突出的原那么，根據(jù)課上內(nèi)容、個人理解，匯總整理學習資料以及列寫考試提綱等，并無私地及時向大家提供、廣泛、深化交流，以到達精誠合作、考前有備、學業(yè)有成、共同進步的目的；2.工作方面，主要包括學管會的工作動態(tài)介紹與個人工作經(jīng)歷、感悟交流兩個局部。其中，學管會的工作動態(tài)是指由學管會成員及時傳達學院、學管會近期的工作方案、工作重點、活動安排，以便我學員可以及時理解，進步警覺，積極參與、超前準備各類活動，例如：關于國家電網(wǎng)培訓簡報的投稿，完全可以根據(jù)各期簡報內(nèi)容安排，及時掌握簡報稿件的內(nèi)容需求情況，進步上稿率等；個人工作經(jīng)歷感悟交流，旨在進步大家領導藝術，熟悉各班班級建立情況，取長補短，互相借鑒，共同進步。3.生活方面，旨在豐富學員課余生活，解決學員實際問題，主要包括組織活動討論籌劃和生活問題反映兩個方面。例如：開學初，我們針對學員之間還不甚理解的問題，組織了一次集體聚餐；月末，針對學員考試完畢，學習較為輕松的情況，籌劃組織學員們打了一場羽毛球賽等等。團隊建立涉及學員的方方面面，不但要保證工作的全面、詳細，而且要考慮工作的可操作性和可持續(xù)性，因此，需要我們集思廣益，博采眾長，發(fā)揮集體智慧。目前，我們學員在學管會、班委會的任職總計16人，超過赴國網(wǎng)培訓總學員半數(shù)，成績斐然。但無職務者還有相當一局部人，我們必須從大局考慮，調(diào)動每一個人的積極性，欲打造一種“蜘蛛網(wǎng)狀”的可擴展、學習型組織構造，群策群力，共同為學員的團隊建立做奉獻。我們團隊的經(jīng)營理念是“精誠合作，共同進步”，口號是“群策群力，其樂融融”，讓更多人變被動承受到主動效勞、讓更多人鍛煉成長，最終到達整個集體團隊共同進步、其樂融融的場面。例如，學習上，設立相關負責人(可以根據(jù)專業(yè)情況設立多個，也可以實行輪流制)，負責主持例會的學習交流工作，詳細內(nèi)容包括及時理解學習、考試動態(tài)，組織協(xié)調(diào)資料整理，根據(jù)實際情況制定學習研討交流活動方案，并負責組織施行等；生活上，設立連心員，負責主持例會的生活方面工作，詳細內(nèi)容包括活動籌劃，組織施行等；另外，為加強學員團隊建立，標準學員行為，建議設立自律委員，負責適時組織學習學院、培訓處、學管會、班級等相關規(guī)章制度以及量化考核的新方法、新動態(tài)等內(nèi)容，做到每個學員都懂規(guī)章、講制度，從而使學員可以持經(jīng)達變、把握先機，占據(jù)主動位置。整體來講，從入學報道，歷經(jīng)軍訓、實習、實訓、上機操作等環(huán)節(jié)，至今，我學員在團隊建立和個人開展方面均獲得了可喜的成績。團隊建立工作有條不紊、步步為營，逐漸步入了正規(guī)；銘刻公司努力超越，追求卓越的精神，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，短短月余，個人開展成績較佳。學管會、班委會中我中選成員總計16人，其中，部長級以上(包括：____團、班長、部長、書記)者10人，比例高達62.5%。五、生活方面：最大的感觸：半軍事化管理。早晨6：40出操，每天一個嶄新的開場；內(nèi)務，整潔衛(wèi)生+每天一個豆腐塊；按時上課、自修，準點斷網(wǎng)、休息，每天生物鐘式的流程；統(tǒng)一著裝，藍精靈放飛青春的向往……最大的感動：集體活動集錦。軍訓期間，各連隊之間籃球比賽，臺上、臺下沉著應對；班級之間籃球比賽，上場、下場同樣精彩；班級內(nèi)部羽毛球賽，大家熱情澎湃；學員羽毛球賽，大家幸福洋溢……最大的感悟：日?，嵤率叭ぁ！拔已壑形业乃奚帷被顒?，舍友小評：何宇峰，電力公司，東北人特有的豪爽；張家瑋，山西超高壓公司，cs高手、頭腦靈敏、反響神速；茹海波，山西超高壓公司，虎頭虎腦，語出驚人；生日小聚會，游戲餐局，皆盡搞怪之能人，煽情之能事，時而讓人捧腹，時而令人盈眶；寫作、文藝小討論，各抒己見，不乏新穎，常能一語點醒夢中人；俯身拾趣，這里編華輯彩，其樂融融，這里，有你有我，浪漫溫馨……總之，我們在這里相處融洽，已建立了深沉的友誼，意到濃處，忍不住胡謅了幾句小詩，但我偶以新詩蔚寂寥，未曾古詞嘆生平，不大懂的古詩詞韻律對仗，這首仿古的小詞權當這短短月余來對我們生活的整體概述吧。所得稅培訓心得體會總結篇十一長久以來，在網(wǎng)絡培訓與認證領域，思科培訓可謂一支獨秀。但對希望通過培訓進步網(wǎng)絡技能的學員來說，思科培訓與華為培訓在教材和內(nèi)容方面的差異有多大呢?華為的教材給人的感覺是邏輯性強，有條理。它以osi七層模型及局域網(wǎng)與廣域網(wǎng)互聯(lián)的過程為線索展開，按照osi七層模型下四層，從物理層到數(shù)據(jù)鏈路層、再到網(wǎng)絡層、再到傳輸層的順序。在osi七層模型的下四層講述完畢后，從局域網(wǎng)與廣域網(wǎng)互聯(lián)的過程展開角度講，這樣，學員能純熟地組建一個交換式局域網(wǎng)，并可用路由器隔離播送。之后講廣域網(wǎng)原理及配置和路由協(xié)議及配置，完成了局域網(wǎng)與廣域網(wǎng)、局域網(wǎng)與局域網(wǎng)的互聯(lián)。乍看思科的目錄，思科培訓教材的內(nèi)容從編排上顯得無規(guī)律可循，而且上下兩冊的內(nèi)容有許多重疊。其實，思科教材的上冊主要講一些根底知識，這些根底知識也根本是按照osi參考模型講解的。包括最根底的mac地址、設備在層次模型中的位置、局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)的下兩層介紹、ip地址介紹、arp和rarp、網(wǎng)絡拓撲、構造化布線、上三層簡介、tcp/ip、路由協(xié)議，接下來是路由器的根本配置。可見上冊的知識非常根底。下冊的知識就是一些進階內(nèi)容了。包括交換機的使用、vlan的劃分、如何設計局域網(wǎng)、acl、ipx、廣域網(wǎng)設計、ppp、幀中繼和isdn。思科下冊的內(nèi)容更加詳細，屬進步性質(zhì)的知識。華為的教材由于內(nèi)容連接，重點不太突出，對初學者和有一定工作經(jīng)歷但理論不強的學員合適;思科的教材似乎只適于初學者。華為教材合適整套理論的掌握，但不合適復習和考試;相比之下，以知識點連接而成思科教材，更容易讓考生通過考試。實驗中案例和經(jīng)歷各有側重華為和思科的教材中，在介紹完一局部內(nèi)容之后，都會有相應的配置舉例和學生實驗。華為的學生實驗和配置舉例同樣維持著內(nèi)容的邏輯完好性，配合較多綜合性強的案例，案例命令編寫完好(即使不是本章所學)。思科教材只是列舉本章所學的命令。但思科在實驗中會介紹一些經(jīng)歷，而且對命令的結果介紹較詳細，合適初學者。從試題上看，華為考題與思科培訓考題的最大不同是，華為的所有選擇題都不提示正確答案的個數(shù)，這加大了考試難度。不過，思科在ccna考試中參加了環(huán)境模擬考試后，由于參加了命令行的命令鍵入，對學生的素質(zhì)考察加強了。但華為試題的最后有幾道大的選擇題，涉及到實驗配置，兩者實際難度差不多。從配合考試的角度出發(fā)，思科的教材像字典，每章之后有名詞解釋，且每冊教材后都有《附錄》，便于復習時查看相應的命令。華為和思科的教材各有千秋。華為可以改變幻燈片的編寫方式，并通過增加篇幅和精簡配置命令突出重點;思科可以通過前言的說明使內(nèi)容連接，兩家的培訓內(nèi)容有90%的一樣之處。對想學習網(wǎng)絡硬件設置的朋友，兩家的培訓都可使你獲得一樣的網(wǎng)絡硬件知識，只是設備的配置方法略有不同。從考試的難度角度上而言，思科培訓考試需要英文程度不能太差，華為認識中文就行，但是眾所周知，思科培訓考試有題庫啊，即使是一個從來沒系統(tǒng)學習過的人，只要認識英文，記憶力夠好，一定能考過ccna，但是對于華為考試，呵呵，看起來大家還是不重視，至少如今全套題庫還沒有見到誰家有的。所得稅培訓心得體會總結篇十二某校電子商務專業(yè)實驗室建立于20xx年，是一個集電子商務教學實驗、實訓、實習為一體的多功能實驗室。面向全校學生開設電子商務概論(電子商務)、網(wǎng)絡營銷、電子商務平安與風險管理、網(wǎng)上支付與結算、商務智能、電子商務系統(tǒng)開發(fā)、企業(yè)電子商務管理、網(wǎng)絡程序設計等8門課程近40個實驗工程。其中包括認知或演示性、模擬或驗證性、應用或制作性等常規(guī)的實驗類型。在電子商務概論及電子商務系統(tǒng)開發(fā)等課程中還開設了專業(yè)綜合性和創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)設計性實驗。與此同時，電子商務實驗室積極開展開放式實驗教學和實驗室開放工作，推行課程工程小組理論教學形式，舉辦多種創(chuàng)業(yè)設計工程展示活動。使學生在具備一定的經(jīng)濟學和管理學專業(yè)知識后，通過在近乎真實的電子商務環(huán)境下的教學理論活動，學習才能、理論才能和創(chuàng)新才能得到極大地鍛煉和進步。電子商務實訓室崇尚培養(yǎng)學生實際動手才能，電子商務實驗室致力于為每個學生搭建一個個人充分開展的舞臺。將電子商務教學與社會理論嚴密結合是電子商務實驗室的最大特色。為配合教育教學工作的開展，該校從浙江航大科技開發(fā)直接采購《浙科電子商務模擬教學軟件》、《浙科網(wǎng)絡營銷模擬教學軟件》、《浙科市場營銷模擬教學軟件》、《浙科市場調(diào)研理論教學軟件》等浙科系列理論教學平臺。學校每年都要安排為期二個月的集中實訓，通過實訓，學生親自動手實驗，老師配合學生使用電子商務各模塊的流程以及操作過程，并讓學生對電子商務市場營銷的特點及應用領域有感性的認識。通過對《浙科電子商務模擬教學軟件》學習認知、實戰(zhàn)操作，為電子商務教學提供真實互動的理論環(huán)境，讓學生在親身理論電子商務的過程中進步專業(yè)素質(zhì)。老師不僅可以很好的控制實驗進展，還可以通過考核管理，實現(xiàn)對學生操作過程及操作效果的跟蹤及考評，方便老師對實驗結果的考核總結。學生通過對軟件的使用，可以學習電子商務各種交易形式的詳細流程，如b2b、b2c、c2c、b2g、在線拍購和工程交易等幾大交易類型，并且通過模擬廠家、商場、物流企業(yè)、外貿(mào)公司、銀行以及消費者六大主要角色之間的自主商務交互，開展和運用電子商務。系統(tǒng)還模擬電子商務過程中涉獵到的眾多網(wǎng)絡環(huán)境，包括商貿(mào)網(wǎng)、網(wǎng)上商城、門戶網(wǎng)站、搜索引擎、____系統(tǒng)等常見的網(wǎng)絡效勞平臺，集中展現(xiàn)電子商務主要的交易流程與核心理念。另外《浙科電子商務模擬教學軟件》學生還可以學到局域網(wǎng)的搭建、網(wǎng)頁設計和制作、數(shù)據(jù)庫設計、網(wǎng)站布置、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)、電子商務服業(yè)應用、web2.0應用等等內(nèi)容。《浙科網(wǎng)絡營銷模擬教學軟件》是模擬一個由搜索引擎、郵件效勞、門戶網(wǎng)、商貿(mào)信息網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站等組成的網(wǎng)絡營銷環(huán)境，支持網(wǎng)絡搜索、郵件、新聞組、郵箱地址列表、信息發(fā)布、網(wǎng)絡廣告、競價排名、域名申請等等諸多網(wǎng)絡效勞工程。在這種虛擬的網(wǎng)絡環(huán)境下，通過普通消費者和企業(yè)用戶的分組，讓企業(yè)用戶通過“注冊-》營銷環(huán)境分析^p-》……-》域名申請-》創(chuàng)立企業(yè)網(wǎng)站-》……-》開展各式各樣的網(wǎng)絡營銷活動”的流程，體會不同層次的網(wǎng)絡營銷給企業(yè)帶來的機遇。而普通消費者也可以通過進入網(wǎng)絡環(huán)境，訪問上述網(wǎng)站，使用個人郵件效勞等感受到企業(yè)網(wǎng)絡營銷的影響力。學生通過親身操作軟件，可以體會到網(wǎng)絡營銷與傳統(tǒng)營銷的區(qū)別與聯(lián)絡，理解各種網(wǎng)絡營銷策略以及如何詳細施行。模擬現(xiàn)實的網(wǎng)絡環(huán)境，企業(yè)用戶可以直接參與營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，實際操作營銷手段，給學生提供更大的發(fā)揮空間。企業(yè)操作端集成各種網(wǎng)絡營銷工具，以及知識庫、客戶關系、網(wǎng)上直銷等功能，讓學生對直復營銷、數(shù)據(jù)庫營銷、一對一營銷等等都可以有更深的理解。通過使用系統(tǒng)，學生不僅可以深化體會到網(wǎng)絡營銷的優(yōu)勢，以及應該如何去利用該優(yōu)勢，更可以發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡營銷的關鍵成功因素，印證并掌握課堂上學來的網(wǎng)絡營銷知識。所得稅培訓心得體會總結篇十三轉眼間，為期三天的新老師崗前培訓完畢了。這次培訓的內(nèi)容主要有市情教育、師德教育、政策法規(guī)、老師禮儀、新課程理論、班主任工作、心理安康教育等，在聽了市領導、華東師大張華博士、進修學校校長和老師的講課后，我受益匪淺，現(xiàn)將我的心得體會和大家分享一下。首先，培訓使我對老師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。在開班第一天，市領導和教育局局長吳亞明就對我們給予美妙的寄托，作為新老師，一定要保持開拓者的勇氣，探究者的精神，成功者的信念，要英勇承當起為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。作為新老師：一要學會感恩。報著一顆感恩的心去感謝你身邊所有支持、幫助你成長的人;二要學會謙卑。要保持謙卑之心，學會認識自己，養(yǎng)成謙遜、上進的良好習慣;三要學會立志。志存高遠，腳踏實地，將自己的奮斗目的同國家民族的開展相連，銘刻父母的囑托和老師的期望，在新的崗位上發(fā)揮你的聰明才智;四要學會創(chuàng)新。要在學習方法上、思維方式上、教學方法上創(chuàng)新，不斷進步自身的創(chuàng)新創(chuàng)造才能，更好地為教育教學效勞;五要學會健身。注意保護和鍛煉身體，鍛造強健的體魄，迎接將來的挑戰(zhàn);六要擁有“三氣”，發(fā)揚和樹立“豪氣”、“勇氣”和“膽氣”，扎扎實實地做好本職工作，不斷走向成功。其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，幾位老師結合自己的經(jīng)歷，并講述了一些鮮活的案例，對我們有很大的啟發(fā)，更加清楚如何處理師生關系，如何有技巧地管理班級……尤其是華東師大張華博士對“新課改”的講課，讓我們對新課改有了更深層次的理解，新課改不僅要表達“三位目的”：科學知識和技能、科學過程和方法、科學情感態(tài)度，“三位目的”走向“四個根本”，包括“根本知識、根本技能、根本活動經(jīng)歷和根本思想，作為幼教工作者，在工作中，除了傳授幼兒根本的知識技能，還要培養(yǎng)幼兒的思想。最后，培訓使我對將來的工作充滿了信心和動力。對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也非常注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新老師的鼓勵。每個指導老師都給初為人師的我們提了很多建議和忠告，教育局局長反復強調(diào)我們要以“學高為師，身正為范”嚴格要求自己。華東師大張華博士希望我們不要隨波逐流，要過一種有反思的日子，有求知欲、愛考慮、能堅持、有規(guī)劃……黃僑明校長希望我們以教育為己任，以愛為根本……“要給學生一碗水，你要有一桶水”，所以，老師要不忘學習，進步自己的程度，拓寬自己知識的廣度和深度……在諸位老師的指導下，我對自己將來的老師工作有了一定的方向，明白自己該從何做起。作為一名即將走上工作崗位的新老師，我?guī)е裤?，帶著夢想，躊躇滿志，以滿腔的熱忱去迎接新的挑戰(zhàn)，希望可以保持這種積極樂觀的態(tài)度，全身心投入自己喜歡的幼兒教育工作。所得稅培訓心得體會總結篇十四一、路上所思所想201x年10月15日，我興奮得早餐都沒有吃，幾經(jīng)轉車后，終于在鳳岡客車站去貴陽的客車上和同行鳳岡縣其他七個同事見面了，見面之時是我的領導任翾校長介紹的，我當時由于特別沖動，未能清楚認清同事。剛坐下，大巴車就緩緩開動了。客車離站的半小時，車內(nèi)乘客情緒高昂，互相問候，互相應酬，嘰嘰喳喳鬧個不停，半小時后客車里沒有說話的聲音了。這時的我卻靜靜的在想：去培訓，時機難得，一定要把握好這次機遇，好好的學啊，但看見同去的都是年輕同志，我心又慌了，我年紀大了，不知能否學會哦？，唉！不管他的。報名時，領導安排的我是去學____品德科的，這次去，萬一學不懂，去學學理念也可以，培訓回來可以協(xié)助學校抓好德育工作嘛?！本瓦@樣東想西想進入了夢鄉(xiāng)。一聲喇叭響，客車進貴陽客車站了。二、貴師大培訓感悟201x年10月16日上午8；00我和同事們就早早來到貴州師范大學田家炳大樓7樓8—1報告廳參加了開班典禮。在開班典禮上，貴州師范大學副校長劉肇軍致歡送辭；貴州省電教館館長任平講了這次培訓的目的，主要是通過培訓解決農(nóng)村學校沒有地網(wǎng)設備的教學點教學資的缺乏問題，也就是說利用遠教設備把優(yōu)質(zhì)資傳送到教學點、利用數(shù)字資全覆蓋來解決、要突出“王婆賣瓜”的理念。經(jīng)過聆聽領導、專家的講話，使我認識到了國家非常重視教育，特別是農(nóng)村教育，為了真正表達教育的公平性，教育部采用“教學點資全覆蓋”的方法來解決農(nóng)村教育資貧乏問題，其目的是讓農(nóng)村孩子享受和城市一樣的優(yōu)質(zhì)教育。我們來參加骨干老師培訓，其目的就是學會如何利用好“教學點數(shù)字資全覆蓋”的方法和技巧，回去后發(fā)揮好“種子”的作用，讓“教學點資全覆蓋”走到每一間遙遠山區(qū)的教學點，讓山旮旯的孩子享受和城里孩子一樣的教育，讓山旮旯教育教學開出豐碩之花。在接下來的幾天的培訓里，我先后在貴州師范大學田家炳大樓7樓8—1、7—6教室準時參加了“教學點操作系統(tǒng)使用及維修、運用數(shù)字資上好小學語文課、教學辦公軟件應用、數(shù)字資在小學音樂課教學中的應用理論、運用數(shù)字資上好小學數(shù)學課、數(shù)字資在小學思想品德課程教學中的應用理論、應用數(shù)字資教學美術教育教學的參與式培訓。經(jīng)過上述一系列的培訓活動，我個人認為，我學到了以前我沒有見到過多過東西，雖然有一些我搞不懂，但起碼讓我見識了、并且親自參與了，親自動手去摸了。像我這樣的人啊，多多少少在思想認識程度有所進步，并且我深深記住了數(shù)字資全覆蓋工程中的幾個版塊的運用。在幾天的培訓中，我還領略了貴陽市教研員、一線老師的風采。他們的教育教學根本功非常好，承受新知識、新理念非常敏捷，在他們給我們的培訓中，使我看不出教學之中的缺乏，他們可以算是得心應手，其教育教學魅力無窮，教學效果非常之好。他們的教育教學方法是我一輩子也無法學完的。貴州師范大學，不愧于老師的搖籃，不愧于老師的進修學校，貴師大可以算是教育教學高手如云。我這次來，可以說是沒有白來。所得稅培訓心得體會總結篇十五根據(jù)監(jiān)獄安排，我們新入職的10名警察被安排到各監(jiān)區(qū)跟班見習，主要是深化“三大現(xiàn)場”，通過近間隔觀摩管教警察管理現(xiàn)場的工作方法及工作流程，以熟悉將來工作環(huán)境。我有幸被安排到一監(jiān)區(qū)見習，光陰如白馬過隙，見習期間得到監(jiān)區(qū)領導和帶班警察悉心指導，自己也對特區(qū)監(jiān)獄以及監(jiān)獄警察這份職業(yè)有了一點粗淺的考慮，留下些許文字以記之。一天跟帶班警察帶服刑人員會見提審法官，收到監(jiān)外人員帶給服刑人員的三張留言卡，前兩張雖然看不出留言者的詳細身份信息，但從留言內(nèi)推測，應該分別是服刑人員的妻子、兄弟所留，都是寥寥幾字，其中一張僅僅留有一串號碼，且落款無名無姓無日期。對于服刑人員及家屬來說，會見留言的時機本來就非常珍貴，一般人都會非常珍惜，這種浪費留言時機的現(xiàn)象讓人心生疑慮。最后一張是位母親寫給兒子的，這位母親文化程度不高，但字跡一筆一劃工工整整，寫滿了整張留言紙。留言里不僅有一段描繪自己在外打工，如今身體安康不缺錢，讓兒子放心的文字，還附上了自己在外打工的詳細地址，地址詳盡到門牌號，詳細到城區(qū)，座機標上了區(qū)號，手機甚至標記了17951，給人的感覺是，怕兒子改造出獄后找不到自己。留言最后，這位母親寬慰兒子，要安心改造，早日出獄，重返社會。落款工工整整的寫到：“母親：，20xx年9月25日”。第一眼看這三張留言，普通人也很容易聯(lián)想到三詞：“酒肉兄弟”“分飛的夫妻”以及“舐犢深情”，尤其母親給兒子的留言，雖然語言樸實，但母親滿滿的溫情，無限的母愛以及對孩子重歸社會的無限信心都躍然紙上，讓看者動容。但從一名準監(jiān)獄人民警察的角度觀察，這三張紙卻并不簡單，里面包含了豐富的內(nèi)容：第一份留言，那串號碼會不會是服刑人員獄外酒肉兄弟所留?他們會不會以此溝通?這個號碼需不需要進一步重點關注?第二份留言，妻子留給丈夫的冷冰冰的一句話，是不是預示著這對夫妻近期感情出了問題?這種情況會不會引起服刑人員情緒波動，繼而不利于其改造?第三份留言不僅服刑人員看了感動，就連管教警觀察了都為之動容。服刑人員的家庭對他們的正確態(tài)度，以及各界人士的關心與鼓勵，對服刑人員主動改造動機的形成也有很大影響。在我看來，第一二份留言傳遞給服刑人員的態(tài)度，對服刑人員的改造來說是無用的，甚至是消極的，而第三份留言，是母親帶給孩子改造的心靈雞湯，是我們希望看見的，家庭留給服刑人員的最好留言。所得稅培訓心得體會總結篇十六各有關單位：為宣傳貫徹國家食品藥品監(jiān)視管理總局“兩打兩建”專項行動精神，推動落實新修