燃氣有限公司工作時間和考勤管理規(guī)定（試行）

XXXX燃氣有限公司工作時間和考勤管理規(guī)定（試行）第一章總則第一條為規(guī)范工作時間管理，嚴格考勤制度，保證XXXX燃氣有限公司（以下簡稱“公司”）良好的工作秩序，建立健全員工管理機制，根據國家相關法律法規(guī)及中國石油相關管控規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司機關及所屬單位。所屬控股子公司按照法定程序執(zhí)行本規(guī)定。第二章工作時間第三條制度工作時間的計算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。第四條公司員工原則上實行每日工作8小時、每周工作40小時、每周休息2天的標準工時工作制。第五條因生產經營和崗位性質特點不能執(zhí)行第四條的部分員工，可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。（一）綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。實行綜合計算工時工作制的員工，原則上以年為周期計算總工時。在周期內扣除休息日和法定休假日后，凡日平均工作時間超過8小時的，超過部分應視為延長工作時間；工作日逢休息日時，屬于正常工作時間；工作日逢法定休假日時，視為法定休假日加班。（二）不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時制度。對于實行不定時工作制的員工，應以規(guī)定工作完成狀況為依據進行考核，不受延長工作時間標準的限制。員工在完成規(guī)定工作（包括應在休息日、法定休假日承擔的工作）后，自行安排休息休假。各單位也可以根據生產經營情況直接安排員工休息休假。第六條因生產特點和工作性質適合實行綜合計算工時工作制的員工可實行綜合計算工時。第七條下列單位或崗位的員工可實行不定時工作制：（一）市場開發(fā)、銷售、外勤、采購、押運、裝卸、部分運輸及值班性崗位的員工。（二）公司領導和公司所屬單位領導人員。（三）其他因生產特點和工作性質適合實行不定時工作制的員工。第八條各單位應將采用綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體單位和崗位，報當?shù)貏趧有姓块T備案后實行。第九條各單位可以通過約定工作量的方式安排員工工作。約定工作量應與員工協(xié)商，簽訂書面協(xié)議，明確界定工作地點、工作標準、工資標準，并征求工會意見后方可實行。對于約定工作量的員工，應以約定工作量完成狀況為依據進行考核，員工在保證工作需要的前提下，自行安排休息休假。第十條各單位應根據生產經營和市場的需要，科學確定勞動組織形式，合理設置崗位、配備員工，準確核定工時，保持均衡生產。凡工作量不足或無法保持均衡生產的單位或崗位，應按下列原則調整勞動組織或崗位：（一）凡日平均工作時間不滿4小時的崗位，應通過合并崗位的方式予以調整，以保證適度工作量。（二）沒有工作量的崗位或員工應安排停工。（三）單位整體工作量不足且達不到年定額工時量70%的，應將現(xiàn)行勞動組織進行調整，無工作量的員工安排停工。（四）在單位整體無工作量期間，除留少量員工保管、維護設備資產外，其余員工應安排倒休或停工。（五）員工在停工期間不計工時。第十一條因工作需要加班、加點的，要嚴格履行審批程序。具體審批程序由各單位自行制定。第十二條執(zhí)行標準工時工作制的，在保證勞動者身體健康的前提下，加點時間一般每日不超過1小時，特殊情況下最多不得超過3小時，每月加班、加點累計時間不得超過36小時。如安排員工在休息日加班、加點的，應安排同等時間的補休。第十三條有下列情形之一的，加班、加點不受第十一條規(guī)定的限制:（一）發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅群眾生命健康和財產安全，需要緊急處理的。（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章考勤管理第十四條各單位要嚴格執(zhí)行出勤工時考核制度。（一）應按照獨立生產單元配備專職或兼職考勤員負責統(tǒng)計、記錄員工出勤工時?？记趩T要據實記錄員工出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假。（二）出勤工時應每日統(tǒng)計，規(guī)范記錄，并按工資發(fā)放周期匯總，報人力資源管理部門核準。（三）員工出勤時直接記錄工時。1．實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，每日按實際工作時間記錄工時。2．按定額工作量安排工作的崗位，以定額工時數(shù)作為工作時間記錄。3．員工因公出差、公派培訓應按標準工時工作制正常出勤計算工時。4．執(zhí)行不定時工作制或約定工作量的員工按照實際出勤情況記錄出勤工時。5．公司使用統(tǒng)一的《員工出勤工時記錄卡》，不準涂改和變更記錄項目。確因特殊情況需要更正的，由考勤員做出書面更正說明，經考勤單位負責人簽字同意后，附在《員工出勤工時記錄卡》后面。各考勤單位應在每年二月底之前，將上一年度的員工出勤工時記錄卡裝訂成冊，由人力資源管理部門負