企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（3篇）

第7頁共7頁企業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作管理制度?范本第一?章總則為?了有效、科?學(xué)地組織統(tǒng)?計(jì)工作，保?證統(tǒng)計(jì)資料?的準(zhǔn)確性與?及時(shí)性，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)工作?在企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營活動中?的重要作用?，特制定本?制度；統(tǒng)計(jì)?工作的基本?任務(wù)是對企?業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)?查，統(tǒng)計(jì)分?析，提供統(tǒng)?計(jì)資料，實(shí)?行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督?；企業(yè)實(shí)?行廠部、車?間、班組三?級統(tǒng)計(jì)管理?體制和按業(yè)?務(wù)部門歸口?負(fù)責(zé)的原則?.計(jì)劃管理?科負(fù)責(zé)組織?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)?全廠統(tǒng)計(jì)工?作.；根據(jù)?各職能部門?和車間統(tǒng)計(jì)?工作的需要?以及統(tǒng)計(jì)業(yè)?務(wù)的繁簡程?度，配備專?職或兼職統(tǒng)?計(jì)員。第?二章統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的管理與?分工1.?廠內(nèi)各部門?因工作需要?，要求有關(guān)?部門填報(bào)的?定期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，經(jīng)主管?廠長批準(zhǔn)后?，方能定為?正式報(bào)表。?2.廠內(nèi)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表如?有個別項(xiàng)需?要修改時(shí)，?原制表業(yè)務(wù)?部門直接通?知填報(bào)單位?，并修改后?的式樣備案?，不必再辦?審批手續(xù)。?3.各種?定期統(tǒng)計(jì)報(bào)?表，由生產(chǎn)?部根據(jù)業(yè)務(wù)?部門的實(shí)際?需要統(tǒng)一印?刷、保管、?發(fā)放。4?.為確保統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)字?的正確可靠?，各部門、?車間主管領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)對上報(bào)?報(bào)表進(jìn)行認(rèn)?真審查，簽?字后方能報(bào)?出。第三?章統(tǒng)計(jì)資料?的提供、積?累和保管?1.各部門?、車間向外?提供統(tǒng)計(jì)資?料，公布統(tǒng)?計(jì)數(shù)字，一?律以本單位?的統(tǒng)計(jì)人員?所掌握的統(tǒng)?計(jì)資料為準(zhǔn)?。部門、車?間的各項(xiàng)主?要統(tǒng)計(jì)資料?，由本部門?統(tǒng)計(jì)人員掌?管。2.?各部門、車?間應(yīng)將本單?位的統(tǒng)計(jì)資?料，采用卡?片或臺帳形?式，按月、?季、年進(jìn)行?整理分類，?以便使用。?3.各科?、車間編制?的統(tǒng)計(jì)臺帳?和加工整理?后的統(tǒng)計(jì)資?料，必須妥?善保管，不?得損壞和遺?失.對已經(jīng)?過時(shí)的統(tǒng)計(jì)?資料，如認(rèn)?為確無保管?價(jià)值，應(yīng)呈?請本系統(tǒng)副?總核準(zhǔn)，方?可銷毀。?第四章統(tǒng)計(jì)?數(shù)字差錯的?訂正1.?統(tǒng)計(jì)資料發(fā)?出后，如發(fā)?現(xiàn)錯誤，必?須立即訂正?。2.企?業(yè)內(nèi)部報(bào)表?如發(fā)生數(shù)字?錯誤時(shí)，應(yīng)?及時(shí)用電話?或口頭查詢?訂正：①?日報(bào)表當(dāng)日?發(fā)現(xiàn)差錯時(shí)?，應(yīng)及時(shí)用?電話或口頭?查詢訂正，?隔日發(fā)現(xiàn)差?錯時(shí)，應(yīng)在?當(dāng)日日報(bào)上?說明。②?重大差錯必?須以書面形?式訂下，并?將原報(bào)表數(shù)?字加以訂正?，以防誤用?。第五章?統(tǒng)計(jì)工作的?交接1.?統(tǒng)計(jì)人員調(diào)?動工作時(shí)必?須認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)，?在未辦妥以?前，原任統(tǒng)?計(jì)人員不得?擅離工作崗?位，更不得?因工作調(diào)動?而影響統(tǒng)計(jì)?工作的正常?進(jìn)行。2?.統(tǒng)計(jì)人員?調(diào)離工作時(shí)?，必須做好?下列工作：?（1）將?經(jīng)辦工作的?情況全面地?向接替人員?交待清楚；?（2）培?訓(xùn)接替人員?的業(yè)務(wù)，使?其能獨(dú)立工?作；（3?）所有統(tǒng)計(jì)?資料（包括?原始憑證、?統(tǒng)計(jì)手冊、?臺帳、報(bào)表?、文件、歷?史資料等）?與統(tǒng)計(jì)用具?（如計(jì)算機(jī)?、繪圖儀、?書刊等），?應(yīng)一一造出?清單移交。?第六章文?字說明與分?析報(bào)告1?.文字說明?與分析報(bào)告?是統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的重要組成?部份，編制?統(tǒng)計(jì)報(bào)表要?做到：月報(bào)?有文字說明?，季報(bào)、年?報(bào)有分析報(bào)?告。2.?文字說明是?統(tǒng)計(jì)分析的?基礎(chǔ)形式，?必須根據(jù)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表中各?項(xiàng)主要指標(biāo)?反映問題，?說明產(chǎn)生的?原因、影響?及其后果。?第七節(jié)統(tǒng)?計(jì)紀(jì)律1?.各車間、?部門和從事?統(tǒng)計(jì)工作的?人員，必須?嚴(yán)格按照統(tǒng)?計(jì)制度規(guī)定?提供統(tǒng)計(jì)資?料，不準(zhǔn)虛?報(bào)、瞞報(bào)、?遲報(bào)和拒報(bào)?。2.屬?于保密性質(zhì)?的統(tǒng)計(jì)資料?，必須嚴(yán)格?保密，嚴(yán)防?丟失，提供?時(shí)應(yīng)按廠保?密制度的規(guī)?定執(zhí)行。?附件：統(tǒng)計(jì)?員考核辦法?1.自_?___年_?___月份?的車間工資?計(jì)起，人力?資源將對各?車間工資進(jìn)?行審核，并?要求各車間?統(tǒng)計(jì)薪資的?人員提供工?資數(shù)據(jù)的原?始數(shù)據(jù)依據(jù)?，如發(fā)現(xiàn)未?能提供或提?供錯誤，第?一次將給予?____元?罰款；連續(xù)?出現(xiàn)兩次將?給予辭退處?理。備注?：工資計(jì)算?過程中對“?錯誤”的界?定：（1?）工資表中?無法提供原?始數(shù)據(jù)依據(jù)?的視錯誤；?（2）工?資數(shù)值計(jì)算?錯誤（包括?計(jì)件工資、?個稅等等）?（3）員?工身份證號?及姓名必須?統(tǒng)一，不統(tǒng)?一的視為錯?誤；（4?）工資明細(xì)?表、工資匯?總表、銀行?發(fā)放表三表?數(shù)據(jù)統(tǒng)一，?不統(tǒng)一的視?為錯誤。?（5）交通?補(bǔ)助、加班?費(fèi)、節(jié)假日?工資計(jì)算錯?誤。2.?車間統(tǒng)計(jì)人?員在工資計(jì)?算過程中，?必須以身作?則，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)工資不合?理的地方，?并能對本車?間的工資存?在問題提出?合理化建議?；在連續(xù)_?___個月?的工資計(jì)算?過程中沒有?出現(xiàn)錯誤的?，其基本工?資上調(diào)__?__%。?3.本辦法?自即日起開?始執(zhí)行。?企業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作管理制度?范本（二）?第一條為?適應(yīng)企業(yè)發(fā)?展的需求，?進(jìn)一步加強(qiáng)?和提高企業(yè)?管理水平，?不斷規(guī)范企?業(yè)管理工作?，山西新源?根據(jù)企業(yè)自?身情況，建?立了企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制度?。第二條?統(tǒng)計(jì)工作的?基本要求。?要保證統(tǒng)計(jì)?資料的、準(zhǔn)?確性和及時(shí)?性，統(tǒng)計(jì)工?作要為企業(yè)?管理和發(fā)展?服務(wù)。第?三條統(tǒng)計(jì)人?員必須依照?統(tǒng)計(jì)制度的?規(guī)定如實(shí)統(tǒng)?計(jì)資料，不?得虛報(bào)、瞞?報(bào)、不得偽?造、篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條統(tǒng)計(jì)?部門對統(tǒng)計(jì)?工作的領(lǐng)導(dǎo)?和監(jiān)督：?（一）統(tǒng)計(jì)?人員和其他?有關(guān)人員執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)法規(guī)?和統(tǒng)計(jì)制度?，準(zhǔn)確、及?時(shí)地完成統(tǒng)?計(jì)工作任務(wù)?。（二）?吸收和組織?統(tǒng)計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)營?管理，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)的服務(wù)?和監(jiān)督作用?；（三）?切實(shí)保證統(tǒng)?計(jì)工作所必?需的人員、?工作條件和?工作時(shí)間。?第四條企?業(yè)根據(jù)統(tǒng)計(jì)?任務(wù)的需要?設(shè)置了專職?統(tǒng)計(jì)人員，?已建立健全?企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)?計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第五條統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人的主?要職責(zé)是：?（一）組?織、協(xié)調(diào)本?單位的統(tǒng)計(jì)?工作，完成?統(tǒng)計(jì)調(diào)查、?企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查和部門統(tǒng)?計(jì)調(diào)查任務(wù)?，搜集、整?理、提供統(tǒng)?計(jì)資料；?（二）對本?單位的生產(chǎn)?和經(jīng)營情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分?析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督；（三?）管理本單?位的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表，建立?健全統(tǒng)計(jì)臺?帳制度，并?會同有關(guān)機(jī)?構(gòu)或者人員?建立健全原?始記錄制度?。第六條?統(tǒng)計(jì)工作實(shí)?行統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人責(zé)任制。?第七條統(tǒng)?計(jì)人員應(yīng)保?持相對穩(wěn)定?，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的調(diào)動，?應(yīng)征求相關(guān)?負(fù)責(zé)人的意?見，其他統(tǒng)?計(jì)人員的變?動應(yīng)征得企?業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)人的同?意。統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)整、調(diào)?動或離職必?須由能夠擔(dān)?當(dāng)規(guī)定職責(zé)?的人員接管?，并需辦清?交接手續(xù)。?第八條統(tǒng)?計(jì)人員必須?認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)?計(jì)法律法規(guī)?，嚴(yán)格執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)制度；?刻苦鉆研統(tǒng)?計(jì)業(yè)務(wù)，掌?握統(tǒng)計(jì)工作?技能，熟悉?各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指?標(biāo)的含義和?核算方法，?按照規(guī)范的?程序報(bào)送統(tǒng)?計(jì)資料。?第九條必須?建立健全與?生產(chǎn)經(jīng)營活?動相適應(yīng)、?滿足統(tǒng)計(jì)核?算和業(yè)務(wù)核?算所需要的?各類原始記?錄，建立健?全統(tǒng)計(jì)臺帳?，做好企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營活?動的原始記?載。第十?條原始記錄?、內(nèi)部報(bào)表?和統(tǒng)計(jì)臺帳?的記載必須?真實(shí)、完整?、連續(xù)、準(zhǔn)?確，字跡要?清晰端正，?簽字手續(xù)必?須齊全。原?始記錄、內(nèi)?部報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)臺帳要逐?步采用電子?文檔形式。?山西新源?煤化燃料有?限公司企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工作?管理制度范?本（三）?為了有效地?、科學(xué)地組?織統(tǒng)計(jì)工作?，保證統(tǒng)計(jì)?資料的準(zhǔn)確?性與及時(shí)性?，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)?工作在企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營活?動中的重要?作用，根據(jù)?《中華人民?共和國統(tǒng)計(jì)?法》及公司?相關(guān)規(guī)定，?特制訂本制?度。一、?嚴(yán)格遵守《?中華人民共?和國統(tǒng)計(jì)法?》及本公司?財(cái)務(wù)管理制?度。二、?統(tǒng)計(jì)工作的?基本任務(wù)是?對企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營活動?情況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)調(diào)查、統(tǒng)?計(jì)整理、統(tǒng)?計(jì)分析、提?供統(tǒng)計(jì)資料?、實(shí)行統(tǒng)計(jì)?監(jiān)督。三?、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表管理，?安排專人負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)工作?，對各種定?期上報(bào)的統(tǒng)?計(jì)報(bào)表按時(shí)?上報(bào)，并做?到報(bào)表的準(zhǔn)?確性和及時(shí)?性。四、?對各類報(bào)表?嚴(yán)格按照國?家統(tǒng)計(jì)局文?號。國統(tǒng)字?（____?）____?號規(guī)定統(tǒng)一?格式填報(bào)。?五、統(tǒng)計(jì)?人員對生產(chǎn)?經(jīng)營數(shù)據(jù)要?深入落實(shí)進(jìn)?行分析，為?公司發(fā)展提?供真實(shí)可靠?的數(shù)據(jù)。?六、統(tǒng)計(jì)資?料專人負(fù)責(zé)?，必須妥善?保管，不得?損壞和遺失?。七、統(tǒng)?計(jì)人員以報(bào)?表為基礎(chǔ)，?以檢查為重?心，做好統(tǒng)