轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤車制度范本（二篇）

第9頁共9頁轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤?車制度范本?一、總則?為使轉(zhuǎn)運(yùn)?中心的人事?管理標(biāo)準(zhǔn)化?，依據(jù)國家?的有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合轉(zhuǎn)運(yùn)中心?的實(shí)際情況?，特制定本?規(guī)定。二?、人資崗位?職責(zé)1、?根據(jù)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心發(fā)展規(guī)劃?和業(yè)務(wù)旺季?需求，提前?制定招聘計(jì)?劃、選擇招?聘渠道，并?展開招聘，?全力滿足轉(zhuǎn)?運(yùn)中心用工?需求。2?、辦理員工?入職、離職?、異動手續(xù)?，確保信息?資料真實(shí)性?、及時(shí)性和?準(zhǔn)確性。?3、辦理員?工勞動合同?的簽訂、意?外險(xiǎn)的辦理?等工作。?4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)?運(yùn)中心考勤?管理、薪酬?制表，報(bào)表?會簽等工作?。5、組?織新員工培?訓(xùn)工作，關(guān)?注員工成長?。6、處?理勞動爭議?，維護(hù)與勞?動部門的關(guān)?系。7、?完成上級交?辦的其他人?資相關(guān)工作?。三、招?聘管理（?一）缺編招?聘。在公司?核定的崗位?編制內(nèi)進(jìn)行?人員補(bǔ)缺，?因業(yè)務(wù)發(fā)展?和工作需要?在崗位編制?外進(jìn)行人員?增補(bǔ)的要報(bào)?總公司人力?資源部及運(yùn)?營部審核批?準(zhǔn)。（二?）公司聘用?人員按以下?程序辦理?1、人員補(bǔ)?缺，由轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資在?當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招?聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)?中心經(jīng)理簽?字確認(rèn)后，?為其辦理入?司手續(xù)（包?括將入職者?信息錄入信?息系統(tǒng)、采?集臉部識別?考勤系統(tǒng)所?需的入職者?信息、簽訂?勞動合同和?辦理意外險(xiǎn)?），相關(guān)紙?質(zhì)資料于其?入司下月_?___日前?寄遞至總公?司人力資源?部備案。?2、因業(yè)務(wù)?發(fā)展和工作?需要及高峰?期在崗位編?制外進(jìn)行人?員增補(bǔ)，由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心提?前提出書面?申請報(bào)告，?經(jīng)總公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字確認(rèn)?后，由人力?資源部備案?，由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心當(dāng)?shù)卣衅?，總公司運(yùn)?營部和人力?資源部協(xié)助?執(zhí)行。3?、所有新進(jìn)?人員需提交?的資料包括?：身份證?原件、學(xué)歷?證原件、資?格證書原件?、常規(guī)體檢?化驗(yàn)單原件?（體檢標(biāo)準(zhǔn)?____元?以內(nèi)憑體檢?收費(fèi)票據(jù)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，超?出____?元部分從員?工工資中扣?除）、本?____人?近期一寸彩?照三張。?4、員工體?檢，由轉(zhuǎn)運(yùn)?中心人資聯(lián)?系當(dāng)?shù)卣?guī)?資質(zhì)的醫(yī)療?體檢機(jī)構(gòu)，?每月及時(shí)（?定期或不定?期）組織安?排新入職員?工進(jìn)行體檢?，重點(diǎn)體檢?項(xiàng)目包括：?血常規(guī)、尿?常規(guī)、乙肝?五項(xiàng)、血壓?、心電圖、?胸透等項(xiàng)目?，杜絕帶有?傳染病和各?種急慢性疾?病的人員入?司，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即結(jié)束?試用，并做?好后續(xù)防范?處理工作。?（三）招?聘周期招?聘周期指從?收到人員需?求申請之日?起，到擬來?人員確認(rèn)到?崗的周期。?招聘周期一?般不超過_?___周，?但招聘人員?需求在__?__人以上?，招聘周期?為____?日以上。?四、培訓(xùn)管?理1、所?有新入職人?員需在辦理?完畢入職手?續(xù)后第二天?下午由專人?進(jìn)行安全生?產(chǎn)及轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人事管理?制度相關(guān)培?訓(xùn)，并填寫?培訓(xùn)應(yīng)知單?。2、培?訓(xùn)內(nèi)容包括?轉(zhuǎn)運(yùn)中心的?安全操作生?產(chǎn)流程及工?傷的須知，?考勤請假制?度，薪酬福?利制度，離?職異動制度?。五、員?工異動管理?1、薪酬?提升或降低?轉(zhuǎn)運(yùn)中心?人資填寫員?工變動表，?經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字后?，寄至人力?資源部審核?辦理。2?、崗位提升?或降低轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人資?填寫員工變?動表，經(jīng)轉(zhuǎn)?運(yùn)中心經(jīng)理?簽字后，寄?遞至人力資?源部審核辦?理。3、?崗位調(diào)動?轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)?部存在崗位?需求，且異?動人員工作?能力滿足該?崗位要求，?轉(zhuǎn)入方向總?公司人力資?源部提報(bào)申?請，總公司?人資部征求?轉(zhuǎn)出方經(jīng)理?確認(rèn)同意后?，辦理調(diào)動?手續(xù)。六?、離職管理?1、離職?員工在擬定?離職日期前?應(yīng)按勞動法?的有關(guān)規(guī)定?向轉(zhuǎn)運(yùn)中心?提出書面申?請，轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽字?確認(rèn)后，轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人資?錄入信息系?統(tǒng)并填寫紙?質(zhì)員工變動?表寄遞至總?公司人力資?源部存檔。?2、離職?員工的薪資?統(tǒng)一在下月?薪資發(fā)放日?發(fā)放。2?七、考勤?制度1、?考勤統(tǒng)計(jì)由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心人?資制作。?2、嚴(yán)格按?照人臉識別?系統(tǒng)電子考?勤，如有漏?打卡情況，?需書面申請?并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理簽字?后，予以補(bǔ)?簽。每月月?底將紙質(zhì)申?請匯總寄遞?至總公司人?力資源部。?3、請假?體現(xiàn)在考勤?中，并體現(xiàn)?于工資，無?需扣款的請?假例如：喪?假、婚假等?，需提供相?關(guān)證明文件?至人力資源?部備案。?八、薪酬福?利管理（?一）工資?1、轉(zhuǎn)運(yùn)中?心人資根據(jù)?員工考勤、?異動情況制?作工資表，?經(jīng)財(cái)務(wù)會簽?后由轉(zhuǎn)運(yùn)中?心經(jīng)理審核?，電子版每?月____?日前、紙質(zhì)?版每月__?__日前寄?至總公司人?力資源部審?批，并報(bào)董?事長批準(zhǔn)，?總公司財(cái)務(wù)?部下?lián)芄べY?款至轉(zhuǎn)運(yùn)中?心財(cái)務(wù)，每?月____?日發(fā)放。?2、轉(zhuǎn)運(yùn)中?心工資發(fā)放?完畢，將工?資簽收單原?件寄遞至總?公司人力資?源部存檔。?總公司人力?資源部在審?核各轉(zhuǎn)運(yùn)中?心工資過程?中，如發(fā)現(xiàn)?異常情況，?將審核工資?打回上報(bào)單?位，重新按?照要求制作?后上報(bào)。?（二）考核?獎(jiǎng)金、加班?、福利1?、轉(zhuǎn)運(yùn)中心?根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)?際情況提出?考核獎(jiǎng)金、?加班、福利?等需求，并?提交批閱件?至人力資源?部審核，人?力資源部審?核通過后，?提交公司領(lǐng)?導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人資?根據(jù)總公司?人資部批復(fù)?制作相關(guān)考?核獎(jiǎng)金、加?班、福利。?2、轉(zhuǎn)運(yùn)?中心考核獎(jiǎng)?金、加班、?福利發(fā)放完?畢后，收集?工資簽收單?原件寄遞至?總公司人力?資源部存檔?。九、保?險(xiǎn)管理（?一）意外險(xiǎn)?1、新進(jìn)?人員需每日?及時(shí)將意外?險(xiǎn)參保所需?資料（姓名?、身份證號?碼）提報(bào)至?總公司人力?資源部，并?確保其的真?實(shí)有效性。?2、離職?人員需每日?及時(shí)提報(bào)至?總公司人力?資源部，以?便辦理意外?險(xiǎn)退保事宜?。3（?二）社保?1、辦理社?會保險(xiǎn)人員?（1）需?辦理社會保?險(xiǎn)人員應(yīng)提?交身份證復(fù)?印件正反面?____張?，一寸照_?___張及?填寫完整的?參保信息詳?表。（2?）參加社會?保險(xiǎn)人員需?在工資中扣?除社會保險(xiǎn)?金個(gè)人承擔(dān)?部分。（?3）每月需?辦理社會保?險(xiǎn)人員資料?需在下月_?___日前?寄遞至總公?司人力資源?部。2、?不辦理社會?保險(xiǎn)人員?（1）不辦?理社會保險(xiǎn)?人員需填寫?放棄參保書?，并由本人?和轉(zhuǎn)運(yùn)中心?經(jīng)理簽字。?（2）每?月不辦理社?會保險(xiǎn)人員?放棄參保書?需在下月_?___日前?寄遞至總公?司人力資源?部。3、?退保人員?（1）退保?人員即為離?職人員，在?職員工已申?請參保的無?法退保。?（2）每月?退保人員_?___需在?下月___?_日前寄遞?至總公司人?力資源部。?十、工傷?管理1、?工傷申報(bào)?發(fā)生工傷的?____小?時(shí)之內(nèi)，轉(zhuǎn)?運(yùn)中心人資?需了解清楚?情況后，電?話通知人力?資源部報(bào)案?，并在協(xié)同?辦公平臺中?填寫電子版?報(bào)案申請表?提交至總公?司人力資源?部，同時(shí)在?____天?內(nèi)將紙質(zhì)的?工傷說明寄?遞至總公司?人力資源部?。注。報(bào)?案只能由總?公司人力資?源部報(bào)案，?轉(zhuǎn)運(yùn)中心不?得報(bào)案。?2、工傷費(fèi)?用報(bào)銷工?傷需要在縣?級及以上醫(yī)?療機(jī)構(gòu)治療?，在醫(yī)療期?結(jié)束后，由?轉(zhuǎn)運(yùn)中心提?出理賠申請?，并整理提?交相關(guān)齊全?資料至總公?司人力資源?部審核，人?力資源部審?核通過后將?原件提交至?保險(xiǎn)公司理?賠，轉(zhuǎn)運(yùn)中?心憑復(fù)印件?及總公司人?力資源部相?關(guān)手續(xù)至財(cái)?務(wù)部報(bào)銷費(fèi)?用。十一?、附則1?、工資制作?及考勤管理?具體執(zhí)行細(xì)?則參見《轉(zhuǎn)?運(yùn)中心薪酬?管理規(guī)定》?。2、該?制度自發(fā)布?之日起生效?。轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)?備盤車制度?范本（二）?根據(jù)《臨?床輸血技術(shù)?規(guī)范》和《?醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨?床用血管理?辦法（試行?）》等的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合本院實(shí)際?情況，為確?保輸血安全?，特制定本?制度，請各?科遵照執(zhí)行?。1、取?血者必須是?本院的、且?已簽名留樣?的醫(yī)護(hù)人員?（含聘用人?員），不得?由進(jìn)修生和?實(shí)習(xí)生等代?為取血。?2、各科到?輸血科取血?時(shí)，取血者?必須攜帶取?血單方可取?血。3、?嚴(yán)格執(zhí)行輸?血的“三查?、八對”制?度。取血時(shí)?，取血者必?須與輸血科?人員共同核?對輸血記錄?單、交叉配?血登記本和?血袋標(biāo)簽上?的各項(xiàng)內(nèi)容?，并檢查血?液外觀是否?合格。4?、核對無誤?后，取血者?應(yīng)在輸血記?錄單和交叉?配血登記本?上簽字，并?注明取血時(shí)?間。5、?取血者簽字?后，在輸血?科人員的配?合下，將血?液裝入血液?轉(zhuǎn)運(yùn)專用保?存箱，并用?毛巾將血液?和冰塊分隔?開，溫度計(jì)?探頭應(yīng)放在?血液側(cè)，避?免血液直接?接觸冰塊，?以免破壞血?液。6、?在血液轉(zhuǎn)運(yùn)?過程中，取?血者應(yīng)輕拿?輕放血液轉(zhuǎn)?運(yùn)專用保存?箱，避免劇?烈震蕩，以?免破壞血液?，同時(shí)應(yīng)密?切觀察箱內(nèi)?溫度。7?、取血者取?血離開輸血?科后，應(yīng)及?時(shí)將血液運(yùn)?至所在臨床?科室，避免?中途停留過?長時(shí)間。?8、運(yùn)到臨?床的血液，?應(yīng)及時(shí)打開?輸注?；颊?因發(fā)熱等原?因____?分鐘內(nèi)不能?及時(shí)輸注的?，不得打開?血液轉(zhuǎn)運(yùn)專?用保存箱，?應(yīng)立即將其?（連同輸血?記錄單等）?送回輸血科?放入專用儲?血冰箱保存?，并簽字記?錄未輸注的?原因、送回?時(shí)間和保存?箱內(nèi)溫度等?。9、值?班時(shí)間由輸?血科送血時(shí)?，輸血科人?員必須遵從?上述有關(guān)規(guī)?定。血液送?到臨床后，?交接雙方應(yīng)?仔細(xì)核對、?簽字和接收?。10、?從血液轉(zhuǎn)運(yùn)?專用保存箱?中取出血液?進(jìn)行輸注時(shí)?，切勿將一?次不能輸注?的血液全?部取出，應(yīng)?輸一袋取一?袋，并將剩?余的血液仍?放在保存箱?中保存，同?時(shí)密切觀察?箱