中小型員工聘用合同_第1頁
中小型員工聘用合同_第2頁
中小型員工聘用合同_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

中小型員工聘用合同一、背景介紹在企業(yè)中，員工是企業(yè)的重要資產之一。為了保障員工的合法權益，規(guī)范企業(yè)與員工之間的關系，企業(yè)需要制定聘用合同。本文將會介紹中小型企業(yè)應該遵循的聘用合同撰寫要點和注意事項。二、聘用合同概述聘用合同是雇主與被雇傭者簽訂的一種勞動合同，是規(guī)范雇傭關系、明確雙方權益義務、保障雙方合法權益的一項重要法律文件。聘用合同應當遵循法律法規(guī)、勞動法律及相關法律法規(guī)規(guī)定，合同條款應當公平合理。三、聘用合同要點聘用合同應當包括以下要點：1.合同信息聘用合同應當表明雙方的基本信息，包括雇主和被雇傭者的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號碼等基本信息。2.工作內容聘用合同應當明確被雇傭者所從事的工作、工作時間、工作場所等內容。3.工資、福利待遇聘用合同應當明確工資標準、發(fā)放時間、支付方式等內容，并注明其他福利待遇情況，例如年終獎、節(jié)日福利等。4.試用期企業(yè)可以設置試用期，目的是考察被雇傭者的工作能力和適應性。試用期的長短應當在聘用合同中明確規(guī)定。5.離職和解除勞動合同聘用合同應當對離職和解除勞動合同的條件和程序作出規(guī)定，規(guī)定需遵循國家法律法規(guī)、當地規(guī)定。6.保密和競業(yè)限制聘用合同應當注明雇傭期間員工需要保守公司的商業(yè)機密，約定離職后的保密條款和競業(yè)限制等情況。四、聘用合同注意事項制定聘用合同應當遵循的注意事項：1.合同的明確性聘用合同應當精細、嚴謹，條款明確，對實際工作崗位的需求和所規(guī)定的工作內容應當符合員工實際情況。2.合同的合法性聘用合同應當符合國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，并且雙方簽訂合同應當是自愿的，不存在任何強迫或者欺詐行為。3.合同的公平性聘用合同的條款應當公平合理，不能將不利于員工的條款摻雜其中，而制造出缺乏平衡的合同關系。五、總結制定聘用合同是企業(yè)與員工之間合法權益保障的重要方式。企業(yè)應當遵循聘用合同的要點和注意事項，制定符合國家法律法規(guī)標準、公平合理、明確無誤的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論