用人單位勞動(dòng)協(xié)議

用人單位勞動(dòng)協(xié)議一、概述為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）簽訂本勞動(dòng)協(xié)議。二、乙方基本情況乙方的姓名、身份證號、性別、出生年月、戶籍所在地、聯(lián)系方式等基本情況如下：姓名：身份證號：性別：出生年月：戶籍所在地：聯(lián)系方式：三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的主要工作內(nèi)容是：工作地點(diǎn)：四、試用期乙方自入職之日起，試用期為（）個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。五、薪酬和福利待遇乙方工資由基本工資和崗位工資組成，具體數(shù)額見附件。乙方享有的福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、國定節(jié)假日放假等，具體詳見附件。六、保密和競業(yè)限制乙方在工作期間，對甲方的保密事項(xiàng)和商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方不得在離職后擅自向外界泄露甲方的保密事項(xiàng)和商業(yè)機(jī)密。乙方在離職后，有競業(yè)限制義務(wù)。乙方不得在離職后從事與甲方相同或類似的工作，也不得向甲方的客戶和合作伙伴招攬業(yè)務(wù)。七、工作時(shí)間和休息休假乙方每日工作時(shí)間為（）小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。乙方享有的帶薪年假、帶薪病假、探親假和其他假期的詳細(xì)規(guī)定見附件。八、違約責(zé)任如乙方違反勞動(dòng)合同中的條款，甲方有權(quán)采取以下措施之一或幾種：解除勞動(dòng)合同；追究乙方的法律責(zé)任；要求乙方承擔(dān)違約金；其他適當(dāng)?shù)姆纱胧Ｈ缂追竭`反勞動(dòng)合同中的條款，乙方有權(quán)采取以下措施之一或幾種：提出書面上訴；協(xié)商解決；委托勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；直接向人民法院起訴。九、解決勞動(dòng)爭議方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院申請解決。十、其他約定事項(xiàng)本勞動(dòng)合同的有效期從（）年（）月（）日起至（終止日期）。勞動(dòng)合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前（）個(gè)月進(jìn)行書面協(xié)商，根據(jù)需要簽訂新的勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。本勞動(dòng)合同使用電子文本簽署，具有法律效力。