聘用管理員協(xié)議

聘用管理員協(xié)議本協(xié)議為雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與管理員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理員”）之間的合作協(xié)議。在此，雙方確認(rèn)該協(xié)議所涉及的所有內(nèi)容均經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成一致，并且雙方同意遵守協(xié)議中的所有規(guī)定。1.任職期限管理員的任職期限為雙方約定的期限。管理員的工作時(shí)間和休息時(shí)間將按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.工作內(nèi)容管理員的主要工作職責(zé)包括但不限于：維護(hù)公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)；設(shè)計(jì)和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全控制措施；協(xié)助處理公司網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)方面的故障；安排公司日常的網(wǎng)絡(luò)管理工作。管理員應(yīng)盡其所能完成公司交辦的工作，并在工作過(guò)程中維護(hù)公司利益。3.工作保密管理員應(yīng)密切注意工作中所接觸的信息涉及公司機(jī)密，應(yīng)按照公司保密規(guī)定妥善保管相關(guān)機(jī)密信息，并嚴(yán)禁向外泄露。泄露機(jī)密信息造成的后果，將由管理員自行承擔(dān)責(zé)任。4.工作成果管理員需將所完成的工作成果及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，并妥善保管好工作文件和檔案。5.工作態(tài)度管理員應(yīng)該具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事保持良好的合作關(guān)系，尊重公司的規(guī)章制度，保持謙虛、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度。6.工作報(bào)酬管理員的工資自公司、管理員簽訂本協(xié)議之日起生效，并根據(jù)雙方約定支付。公司將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳或者其他合法的支付方式支付管理員的工資。7.違約責(zé)任如果管理員違反本協(xié)議中的規(guī)定（包括但不限于違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密信息、未能按時(shí)完成工作等），公司有權(quán)針對(duì)管理員的違約行為采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況向管理員追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任或民事責(zé)任等。8.協(xié)議解除雙方一致同意，在以下情況下，本協(xié)議可以解除：雙方協(xié)商一致；任職期限屆滿(mǎn)，沒(méi)有續(xù)聘意愿；一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，且無(wú)法得到彌補(bǔ)和糾正。9.爭(zhēng)議解決凡因協(xié)議履行或解除而引起的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，過(guò)程中雙方可以從區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障局、市級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院等法律途徑尋求幫助和援助。10.服務(wù)條款的修改公司有權(quán)隨時(shí)修改本協(xié)議的條款。修改后的協(xié)議在任何情況下都將有效，公司將發(fā)布最新版的協(xié)議并告知管理員更新，更新后如未提出異議視為接受新的協(xié)議條款。本協(xié)議自簽訂之日起生效，自動(dòng)續(xù)期。本