人力資源副總經(jīng)理工作的崗位職責（3篇）

第4頁共4頁人力資源副?總經(jīng)理工作?的崗位職責?崗位職責?1.根據(jù)?集團戰(zhàn)略制?定集團公司?中長期人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃，年度人?力資源發(fā)展?規(guī)劃，并組?織實施;?2.參與集?團重大人力?管理決策，?提供人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等方?面的建議;?3.建立?和完善集團?人力資源體?系，保障集?團總體戰(zhàn)略?的實施;?4.構(gòu)建合?理的組織管?理體系，識?別阻礙組織?發(fā)展的問題?，協(xié)同業(yè)務(wù)?部門以優(yōu)化?集團各部門?、各層級的?組織結(jié)構(gòu)與?職位設(shè)置，?推動組織變?革;5.?領(lǐng)導(dǎo)建立和?完善集團績?效管理、激?勵體系、股?權(quán)激勵等，?形成與集團?戰(zhàn)略規(guī)劃目?標相匹配的?激勵機制以?支撐集團的?戰(zhàn)略目標發(fā)?展;6.?建立和完善?集團人力資?源相關(guān)管理?制度與流程?，組織、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督制?度、流程的?執(zhí)行;7?.根據(jù)年度?人力資源需?求計劃，開?發(fā)和拓寬招?聘渠道、優(yōu)?化人才招聘?流程。根據(jù)?集團及下屬?分公司對高?級人才的需?求，積極招?募、網(wǎng)聚所?需人才，并?輔導(dǎo)人才的?有效落地，?搭建高效、?奮進的管理?團隊;_?___組織?建立人才開?發(fā)培訓(xùn)體系?，領(lǐng)導(dǎo)建立?并完善集團?各職級職業(yè)?生涯體系、?集團后備人?才梯隊的建?設(shè);9.?定期進行薪?酬福利市場?調(diào)研，制定?以崗位價值?為依據(jù)的、?對內(nèi)具有公?平性、對外?具有競爭性?的薪酬體系?及相關(guān)福利?政策并實施?;10.?加強企業(yè)文?化建設(shè)、引?導(dǎo)員工深知?、理解、符?合企業(yè)核心?價值觀理念?;任職資?格1._?___歲以?下，五官端?正，本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理、勞動經(jīng)?濟、心理學(xué)?及管理學(xué)等?相關(guān)專業(yè);?2.__?__年以上?大型企業(yè)或?集團公司人?力資源管理?工作經(jīng)驗;?____年?以上上市公?司或集團型?企業(yè)（擁有?多家分子公?司，含生產(chǎn)?型企業(yè)）人?資體系第一?負責人（人?資總經(jīng)理、?副總裁、人?資總監(jiān)）等?工作經(jīng)驗;?3.在人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，組織?變革、人力?資源體系構(gòu)?建，企業(yè)文?化建設(shè)和管?理方面有很?深的造詣;?4.熟悉?人力資源管?理國家和地?方相關(guān)法律?法規(guī)，合理?規(guī)避勞動用?工法律風險?;5.有?很強的領(lǐng)導(dǎo)?能力、判斷?與決策能力?、抗壓能力?;有優(yōu)秀的?戰(zhàn)略性思維?和全局意識?;6.有?很強的影響?力，感召力?和凝聚力。?強烈的成就?動機和事業(yè)?心，敬業(yè)度?高;7.?良好的職業(yè)?道德和素養(yǎng)?，規(guī)范的職?業(yè)行為等。?8.海外?留學(xué)或工作?經(jīng)歷者優(yōu)先?，世界__?__強企業(yè)?工作經(jīng)歷優(yōu)?先;人力?資源副總經(jīng)?理工作的崗?位職責（二?）1、協(xié)?助總經(jīng)理建?立并優(yōu)化人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計人力?資源管理模?式（包含組?織發(fā)展、績?效管理、招?聘、培訓(xùn)、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的建設(shè)），?制定和完善?人力資源管?理制度;?2、向不斷?優(yōu)化并提供?有關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、績?效管理、職?位管理等方?面的建議，?并致力于提?高公司的綜?合管理水平?;3、塑?造、維護、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;?4、組織?制定公司人?力資源發(fā)展?的各種規(guī)劃?，并監(jiān)督各?項計劃的實?施;5、?為公司主管?以上的管理?者進行職業(yè)?生涯規(guī)劃設(shè)?計;6、?及時處理公?司管理過程?中的重大人?力資源問題?;7、完?成總監(jiān)臨時?交辦的各項?工作任務(wù)。?崗位要求?：1、碩?士及以上學(xué)?歷，___?_年以上規(guī)?范的人力資?源規(guī)劃__?__個模塊?（偏人力規(guī)?劃、組織、?績效、薪酬?）工作經(jīng)驗?;2、熟?悉了解企業(yè)?人力規(guī)劃的?基本技能或?有參與過相?關(guān)的項目經(jīng)?驗;3、?具備較強的?規(guī)劃、分析?能力。良好?的溝通表達?、計劃執(zhí)行?、邏輯思維?能力;4?、熟練使用?辦公軟件。?人力資源?副總經(jīng)理工?作的崗位職?責（三）?崗位職責：?1、統(tǒng)籌?公司人力資?源、行政管?理、后勤管?理類規(guī)章制?度及流程的?草擬、審核?、修訂、執(zhí)?行工作;?2、根據(jù)公?司戰(zhàn)略目標?及經(jīng)營目標?制定人力配?置計劃、人?才發(fā)展計劃?、提出架構(gòu)?、職責、制?度的優(yōu)化建?議以及擬定?實施細則;?3、根據(jù)?公司未來發(fā)?展規(guī)劃制定?及修訂相關(guān)?的人力行政?管理制度，?并完成相關(guān)?制度體系的?建設(shè)工作;?4、根據(jù)?公司用人需?求，持續(xù)拓?展招聘渠道?，統(tǒng)籌公司?整體人員招?聘工作，保?證員工的儲?備;5、?搭建養(yǎng)老板?塊培訓(xùn)體系?，制定年度?培訓(xùn)計劃，?通過培訓(xùn)傳?遞企業(yè)文化?，指導(dǎo)對員?工進行的分?類、分層次?培訓(xùn)，組織?培訓(xùn)實施管?理工作;?6、搭建企?業(yè)文化建設(shè)?體系，統(tǒng)籌?員工活動、?企業(yè)文化活?動，提升組?織氛圍，促?文化建設(shè)落?地。崗位?要求：1?、大專及以?上學(xué)歷;行?政管理、人?力資源管理?及相關(guān)專業(yè)?。2、具?有豐富的人?力資源和行?政體系搭建?能力;具備?系統(tǒng)搭建公?司培訓(xùn)和員?工成長體系?的能力;具?備建立和維?系公司組織?文化的能力?;3、_