公司辦公室日常管理制度經(jīng)典版（3篇）

第16頁共16頁公司辦公室?日常管理制?度經(jīng)典版?為加強(qiáng)公司?的規(guī)范化管?理，完善各?項工作制度?，促進(jìn)公司?發(fā)展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)及公?司章程的規(guī)?定，特制訂?以下管理制?度。一、?辦公室管理?條例第一?條為加強(qiáng)公?司管理，維?護(hù)公司良好?形象，特制?定本規(guī)范，?明確要求，?規(guī)范行為，?創(chuàng)造良好的?企業(yè)文化氛?圍。第二?條服務(wù)規(guī)范?1.儀表?：公司職員?工應(yīng)儀表整?潔、大方；?2.微笑?服務(wù)：在接?待公司內(nèi)外?人員的垂詢?、要求等任?何場合，應(yīng)?注釋對方，?微笑應(yīng)答，?切不可冒犯?對方；3?.用語：在?任何場合應(yīng)?用語規(guī)范，?語氣溫和，?音量適中，?嚴(yán)禁大聲喧?嘩；4.?現(xiàn)場接待：?遇有客人進(jìn)?入工作場地?應(yīng)禮貌勸阻?，上班時間?（包括午餐?時間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保證?有人接待；?5.電話?接聽。接聽?電話應(yīng)及時?，一般鈴響?不應(yīng)超過三?聲，如受話?人不能接聽?，離之最近?的職員應(yīng)主?動接聽，重?要電話作好?接聽記錄，?嚴(yán)禁占用公?司____?時間太長。?第三條辦?公秩序1?.工作時間?內(nèi)不應(yīng)無故?離崗、串崗?，不得閑聊?、吃零食、?大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜有?序。2.?職員間的工?作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行（大?廳、會議室?、接待室、?總經(jīng)理室）?或通過公司?內(nèi)線___?_，如需在?個人工作區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行談?話的，時間?一般不應(yīng)超?過三分鐘（?特殊情況除?外）。3?.職員應(yīng)在?每天的工作?時間開始前?和工作時間?結(jié)束后做好?個人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生保?潔工作，保?持物品整齊?，桌面清潔?。4.各?部門專用的?設(shè)備由其部?門指定專人?定期清潔，?公司公共設(shè)?施則由辦公?室負(fù)責(zé)定期?的清潔保養(yǎng)?工作。5?.發(fā)現(xiàn)辦公?設(shè)備（包括?通訊、照明?、影音、電?腦等）損壞?或發(fā)生故障?時，員工應(yīng)?立即向辦公?室報修，以?便及時解決?問題。本?制度的檢查?、監(jiān)督部門?為公司辦公?室共同執(zhí)行?，違反此規(guī)?定的人員，?將給予__?__元的扣?薪處理。?二、辦公室?物資管理條?例第四條?辦公用品物?資采購公?司辦公用品?物資的采購?，原則上由?辦公室統(tǒng)一?購買，屬特?殊物資經(jīng)辦?公室同意，?可由申購部?門自行購買?。申購物?品應(yīng)填寫物?品申購單，?____元?以內(nèi)物品申?購交部門經(jīng)?理同意，辦?公室批準(zhǔn)；?____元?以上（含_?___元）?部門主管同?意，辦公室?審核，總經(jīng)?理審批。?第五條物資?領(lǐng)用管理?____公?司根據(jù)物資?分類，進(jìn)行?不同的領(lǐng)用?方式：2?.低值易耗?品：直接向?辦公室物品?保管人員簽?字領(lǐng)用3?.管制品：?直接向辦公?室物品保管?人員簽字領(lǐng)?用4.貴?重物品：根?據(jù)專立文件?的領(lǐng)用程度?來領(lǐng)用5?.實物資產(chǎn)?：由辦公室?設(shè)立實物資?產(chǎn)管理臺帳?，以準(zhǔn)確記?錄固定資產(chǎn)?的現(xiàn)狀第?六條公司物?資借用1?.凡借用公?司辦公器材?，需填寫物?資借用單，?并由部門主?管簽字認(rèn)可?2.借用?物資超時未?還的，辦公?室有責(zé)任督?促歸還3?.借用物資?發(fā)生損壞或?遺失的，視?具體情況照?價或折價賠?償?shù)谄邨l?公司物資領(lǐng)?用1.新?進(jìn)人員到職?時有管理部?門通知，向?辦公室領(lǐng)用?辦公物品；?人員離職時?，必須向辦?公室辦理辦?公物品歸還?手續(xù)，未經(jīng)?辦公室認(rèn)可?的，其它部?門不得為其?辦理離職手?續(xù)。2.?辦公室有權(quán)?控制每位員?工的辦公物?品領(lǐng)用總支?出。3.?本辦法由人?事部解釋、?補(bǔ)充、修改?時亦同，經(jīng)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?頒行。第?八條、傳真?的接收管理?1.傳真?件的接收納?入公司收發(fā)?管理辦法范?圍內(nèi)，由收?發(fā)員統(tǒng)一接?收。2.?傳真件接收?后，填寫收?件登記簿，?并及時分發(fā)?收件部門和?人員。涉及?公司事務(wù)的?原件在行政?部留存，業(yè)?務(wù)部門留復(fù)?印件。_?___公司?____機(jī)?應(yīng)隨時處地?開機(jī)接由狀?態(tài)。第九?條、傳真的?發(fā)送管理?1.各部門?和人員發(fā)送?傳真，由收?發(fā)員統(tǒng)一發(fā)?送；重要文?件可由當(dāng)事?人親自發(fā)送?。2.傳?真發(fā)送，須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，填寫發(fā)文?登記簿表，?并及時發(fā)送?出去；因故?不能發(fā)送，?應(yīng)及時通知?有關(guān)當(dāng)事人?迅速另行處?理。3.?傳真原件留?存行政部。?傳真電話?不能被占為?普通電話使?用，以免延?誤傳真收發(fā)?。三、考?勤及薪酬制?度第十條、?關(guān)于工作時?間的規(guī)定?公司實行每?周五天工作?日，每周一?至周五為工?作日，期間?員工必須嚴(yán)?格遵守公司?規(guī)定的作息?時間。星期?六、日為?法定公休日?。上午工?作時間：8?：30—1?2：00?中午休息時?間：12：?00—14?：00下午?工作時間：?14：00?—17：3?0第十一條?、關(guān)于遲到?、早退、曠?工的規(guī)定?（1）遲到?—員工應(yīng)在?8。30之?前到崗。每?月遲到超過?____次?的，酌情扣?除部分工資?。（2）?早退—即在?不向相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)請假的情?況下，下班?之前提前半?小時之內(nèi)離?開單位。早?退超過三次?，酌情扣除?部分工資。?（3）曠?工—沒有假?條又沒有履?行相關(guān)手續(xù)?而無故未到?崗者視為曠?工。如無特?殊情況，遲?到或早退半?小時以上_?___小時?以內(nèi)又沒按?規(guī)定請假者?視為曠工半?天；遲到或?早退___?_小時以上?又沒按規(guī)定?請假者視為?曠工一天，?分別扣發(fā)此?員工半日或?一日工資。?當(dāng)月累計曠?工____?天，扣除半?個月工資。?第十二條?、關(guān)于事假?、病假的規(guī)?定（1）?事假—員工?如遇私事要?處理，須請?事假。最小?記錄單位為?一小時。員?工應(yīng)提前辦?理請假手續(xù)?，來不及辦?理請假手續(xù)?的，要及時?打電話聲明?，回公司后?及時補(bǔ)辦，?否則按曠工?處理。員工?休事假一天?以內(nèi)，需經(jīng)?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)；三天以?內(nèi)，需經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?三天以上，?需提前三天?申請，并由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。（2）?病假—員工?因病不能上?班，應(yīng)請病?假。最小記?錄單位為半?天，___?_天以內(nèi)（?含____?天）病假只?須填寫單位?請假條。_?___天以?上（含__?__天）病?假應(yīng)提供正?規(guī)醫(yī)院開具?的病假條，?并通知相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)否則按?事假處理。?員工休病假?必須提前申?請。如因情?況緊急或突?發(fā)而無法提?前請假，應(yīng)?在休假當(dāng)天?上午8：3?0以前通過?電話向部門?經(jīng)理請假，?并在上班后?第一天完成?請假審批手?續(xù)，否則按?曠工處理。?員工因病?休假在__?__個月以?內(nèi)的發(fā)給原?工資。因病?休假在__?__個月以?上的，從第?三個月起僅?發(fā)放基本工?資。員工不?得采取欺騙?手段獲取病?假，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，將嚴(yán)肅?處理；情節(jié)?嚴(yán)重者，將?被開除。?第十三條、?關(guān)于各種假?別（1）?喪假—員工?的配偶、直?系親屬、同?住岳父母（?公婆）去世?的，可以請?喪假，假期?不超過__?__天。異?地奔喪的，?可以酌情根?據(jù)路途遠(yuǎn)近?給予路程假?。假期工資?照發(fā)。（?2）婚假—?員工本人結(jié)?婚，給予婚?假____?天，如符合?男周歲、女?____周?歲及以上初?婚的晚婚條?件，則增加?獎勵___?_天假期均?不包括公休?、法定節(jié)假?日。婚嫁為?有薪假，休?假期間工資?全額發(fā)放。?婚假需在領(lǐng)?取結(jié)婚證后?____個?月內(nèi)使用，?并須一次休?完。（3?）生育假與?哺乳假—女?員工的產(chǎn)假?、節(jié)育、絕?育、人工流?產(chǎn)等假期，?均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。女員工的?產(chǎn)假為__?__天，晚?育的增加獎?勵假___?_個月，剖?腹產(chǎn)、難產(chǎn)?、多胞胎生?產(chǎn)的增加_?___天。?產(chǎn)假期間工?資按基本工?資發(fā)放，產(chǎn)?假期滿，需?增加假期的?按事假辦法?執(zhí)行。有不?滿一周歲嬰?兒的女員工?（從休產(chǎn)假?日起計算）?，每天給予?____小?時哺乳時間?（含路途時?間），多胞?胎生育的，?每多哺乳一?個嬰兒，每?天哺乳時間?增加___?_小時。?（4）工傷?假—因公（?工）造成病?、傷、殘等?，必須填寫?《工傷報告?表》，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審批?后，休假按?工傷假處理?，休假視為?上班。（?5）年休假?—公司為保?障員工的休?息權(quán)，特在?法定年假的?基礎(chǔ)上，增?設(shè)公司年假?。年假為公?司給予員工?的福利。工?齡____?至____?年休假__?__天；_?___至_?___年休?假____?天；___?_年以上休?假____?天。年假以?每年___?_月___?_日到次年?____月?____日?前有效。一?年內(nèi)連續(xù)病?假超過半年?或事假超過?____天?的，不再享?受當(dāng)年的休?假待遇。如?在本年休假?以后再請病?、事假超過?上述規(guī)定的?，在下一年?度不再安排?休假。休?假時間的計?算，包括公?休日，不包?括法定節(jié)假?日。休假期?間工資照發(fā)?。因工作需?要，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段休?假，但不得?跨年度使用?。（6）?假期計算—?員工休假包?括公休日在?內(nèi)；病假、?生育假、路?程假、探親?假、工傷假?均包括公休?日和法定節(jié)?假日在內(nèi)；?婚假、喪假?、事假均不?包括公休日?和法定節(jié)假?日在內(nèi)。期?間如有國家?相關(guān)假期政?策的調(diào)整則?按照國家相?關(guān)政策執(zhí)行?。第十四?條、薪資福?利___?_公司實行?崗薪制，不?同的崗位設(shè)?置不同薪資?；公司將根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?及公司盈利?狀況，每年?進(jìn)行一次工?資調(diào)整；薪?資調(diào)整由薪?資福利委員?會進(jìn)行；?2.每月_?___日為?薪資發(fā)放日?，發(fā)放上_?___月度?員工薪資及?其他獎勵、?提成；3?.員工病假?扣除病假當(dāng)?天____?%的薪資，?員工事假扣?除事假當(dāng)天?____%?的薪資，員?工曠工，薪?資扣除標(biāo)準(zhǔn)?為當(dāng)日薪資?的兩倍；?____公?司員工享有?國家規(guī)定的?一切節(jié)日和?假日。公司?不鼓勵員工?加班，因為?工作關(guān)系確?實需要加班?的，給予相?應(yīng)時間的補(bǔ)?休；5.?在公司任職?一年以上的?正式員工可?以享受帶薪?年休假。?公司辦公室?日常管理制?度經(jīng)典版（?二）第一?章總則為?加強(qiáng)公司管?理，維護(hù)公?司良好形象?，特制定本?規(guī)范，明確?要求，規(guī)范?行為，提高?辦公質(zhì)量與?效率。第?二章細(xì)則?第一條辦公?禮____?范1.儀?表：員工衣?著合乎企業(yè)?形象，面容?、穿著及修?飾穩(wěn)重大?方、整潔清?爽、干凈利?落、悅目（?禁穿拖鞋、?短褲以及奇?裝異服，不?得紋身；女?士不能穿吊?帶裝、超短?裙等；男士?不能留長發(fā)?、長指甲）?。2.員?工舉止文雅?、禮貌、精?神。l上?班時間保持?良好的精神?狀態(tài)、精力?充沛、樂觀?進(jìn)取。l對?待上司要尊?重，對待同?事要禮貌，?對待客戶要?熱情，處理?工作保持頭?腦清醒冷靜?，提倡微笑?待人、微笑?服務(wù)。l保?持良好坐姿?、行姿，切?勿高聲呼叫?他人。l?出入會議室?或上級辦公?室主動敲門?示意，出入?房間隨手關(guān)?門。3.?員工言談要?親切、誠懇?、謙虛。?l與他人交?談，要專心?致志，面帶?微笑、言語?平和、語意?明確。l使?用文明用語?，嚴(yán)禁說臟?話、忌語。?l同事之?間溝通時本?著“換位思?考、解決問?題”的原則?，語言禮貌?平和。l?見到領(lǐng)導(dǎo)時?應(yīng)主動打招?呼，向上級?匯報工作時?簡明扼要、?實事求是。?第二條?辦公秩序?1.工作時?間無故離崗?、串崗、玩?游戲、大聲?喧嘩、扎堆?聊天、吃零?食，瀏覽不?健康網(wǎng)頁等?與工作無關(guān)?的事。2?.工作時間?不允許帶領(lǐng)?閑雜人員進(jìn)?入工作區(qū)域?，更不允許?使用公司電?腦等辦公資?源。3.?辦公室內(nèi)不?得擺放鞋、?雨傘等有礙?形象和環(huán)境?的雜物（鞋?、雨傘存放?于更衣室）?。4.非?工作需要無?關(guān)人員不得?無故在前臺?逗留、喧鬧?。5.員?工對人事部?處罰有異議?者可向總經(jīng)?理申述，不?得在辦公場?所大吵大鬧?，謾罵管理?人員予以樂?捐，毆打管?理者直接報?警和除名處?理。__?__公共場?所員工之間?吵架者，雙?方樂捐__?__元/次?，單方樂捐?____元?/次。7?.工作期間?員工之間打?架者，樂捐?____元?/次，先動?手方樂捐_?___元/?次，情節(jié)嚴(yán)?重者直接報?警和除名處?理。第三?條人事行政?管理1.?全員上班期?間必須佩戴?工牌，工牌?資料必須填?寫完整，貼?照片加蓋公?司公章。遺?失工牌可在?人事行政部?申請補(bǔ)辦，?應(yīng)繳納工本?費(fèi)____?元/次。如?有員工離職?辦理離職手?續(xù)時工牌必?須交回，否?則扣除__?__元工本?費(fèi)。2.?未經(jīng)他人許?可嚴(yán)禁進(jìn)入?他人辦公室?，不得擅自?翻閱他人的?包、抽屜文?件、資料、?報告材料等?。3.辦?公座椅不能?隨意擺放，?離座后要將?座椅推進(jìn)辦?公桌下面。?4.全員?自覺愛護(hù)公?司設(shè)備，節(jié)?約水電等資?源，___?_分鐘不使?用顯示器時?須關(guān)閉，下?班時須關(guān)閉?電腦和顯示?器。辦公設(shè)?備由專人管?理，未經(jīng)許?可不得搬用?、修理，不?得私自調(diào)換?辦公位置。?5.接聽?電話應(yīng)及時?，座機(jī)響鈴?三聲時應(yīng)接?聽，如受話?人不能接聽?，距離最近?員工應(yīng)主動?接聽，重要?電話做好接?聽記錄。嚴(yán)?禁占用公司?電話時間?太長和公話?私用。6?.嚴(yán)禁將銀?行辦理信_?___卡或?推銷人員領(lǐng)?進(jìn)辦公區(qū)，?違者樂捐_?___元/?次。7.?嚴(yán)禁在公司?各個群內(nèi)發(fā)?布不文明信?息及圖片。?8.嚴(yán)禁?將公司員工?及管理人員?的電話隨意?泄露給外來?陌生人者。?9.在職?期間電話無?法聯(lián)絡(luò)（超?過一小時）?罰款___?_元/次。?10.有?損團(tuán)隊榮譽(yù)?者給予處罰?____元?罰款，嚴(yán)重?者給予開除?處理。1?1.因公外?出不能打卡?的員工，應(yīng)?向部門直屬?領(lǐng)導(dǎo)報備并?填寫《員工?外出（出差?）單》，注?明外出日期?、事由、外?出起止時間?。如因特殊?情況不能事?先填寫《員?工外出（出?差）單》，?應(yīng)向部門直?屬領(lǐng)導(dǎo)報備?，返回公司?后第一時間?補(bǔ)填《員工?外出（出差?）單》，否?則按曠工處?理。《員工?外出（出差?）單》一周?交一次，超?過一周作廢?。12.?各部門員工?未請假未向?部門經(jīng)理報?備外出，無?故不到崗，?部門經(jīng)理應(yīng)?第一時間通?知人事部，?如發(fā)現(xiàn)員工?曠工部門經(jīng)?理不向人事?部報備的，?經(jīng)查情況屬?實，罰款部?門經(jīng)理__?__元。?第三條衛(wèi)生?制度1.?自覺維護(hù)辦?公場所及個?人辦公區(qū)域?清潔衛(wèi)生，?嚴(yán)禁隨地吐?痰、傾倒污?水和茶渣堆?放雜物、隨?意丟棄廢棄?物等。_?___個人?區(qū)域。辦公?桌及辦公區(qū)?域每天由各?部門自行清?掃。__?__公共區(qū)?域。由公司?請專人打掃?，每位員工?應(yīng)自覺維護(hù)?干凈、整潔?的辦公環(huán)境?。4.辦?公室內(nèi)所有?區(qū)域（包括?衛(wèi)生間、洽?談室、會議?室等）禁止?吸煙。5?.衛(wèi)生間使?用完畢后須?及時沖水，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?文明行為嚴(yán)?厲處分。如?發(fā)現(xiàn)上述情?況，請及時?匯報到行政?部。第四?條鑰匙管?理___?_公司及辦?公室鑰匙由?部門及人事?行政部統(tǒng)一?保管，未經(jīng)?許可不得私?自配用鑰匙?。因業(yè)務(wù)需?求，須經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人同?意后，到人?事行政部?進(jìn)行備案，?方可配用，?員工離職時?必須退回人?事行政部。?2.更衣?服鑰匙由使?用人保管，?鑰匙遺失由?使用人承擔(dān)?更換鎖頭費(fèi)?用。第四?條會議室?/洽談室管?理1.會議?室管理l?非客戶接洽?、會議召開?、____?討論，任何?人不得私自?占用會議室?、洽談室及?公共區(qū)域。?使用完畢后?，使用人應(yīng)?及時恢復(fù)原?狀并做好清?潔整理工作?。l會議?室由人事行?政部負(fù)責(zé)統(tǒng)?一管理，使?用時需先到?行政部登記?，經(jīng)行政部?同意后方可?使用。l?會議室內(nèi)的?物品由人事?行政部負(fù)責(zé)?統(tǒng)一申購并?管理，未經(jīng)?同意，不得?擅自將會議?室物品挪作?它用。l?管理人員之?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?，經(jīng)人事行?政部安排可?在會議室進(jìn)?行。2.?洽談室管理?l洽談室?是公司員工?接待來訪的?客戶業(yè)務(wù)洽?談時使用。?l洽談室?的桌/椅、?茶水柜等為?接待專用，?未經(jīng)同意不?得擅挪用。?l使用洽談?室前若內(nèi)置?物品有損壞?，使用者及?時報知人事?行政部，若?人為造成損?壞，將追究?當(dāng)事人責(zé)任?。第五條?會議制度?1.凡會?議列席人員?都必須準(zhǔn)時?到會，因業(yè)?務(wù)需要不能?出席會議者?應(yīng)先請假，?同意后方有?效，不得以?任何借口缺?席會議或遲?到（遇出差?例外），會?議時手機(jī)應(yīng)?調(diào)至靜音或?關(guān)機(jī)狀態(tài)，?且不得隨意?走動，否則?按相關(guān)條款?處罰。2?.各項會議?制度應(yīng)充分?堅持民主、?認(rèn)真、廣泛?聽取每位成?員的意見。?3.部門?負(fù)責(zé)人需將?會議內(nèi)容傳?達(dá)給每個員?工，以保證?公司制度的?快速、準(zhǔn)確?落實。4?.部門應(yīng)根?據(jù)工作需要?，每周定期?召開本部門?工作會議。?第六條?辦公設(shè)備使?用管理_?___公司?復(fù)印機(jī)/打?印機(jī)/掃描?機(jī)專為公務(wù)?之需使用，?需復(fù)印/打?印/掃描之?資料必須是?確有必要，?禁止復(fù)印/?打印/掃描?任何私人資?料。2.?復(fù)印/打印?的紙張盡量?兩面使用，?節(jié)約資源避?免浪費(fèi)。?3.打印機(jī)?/掃描機(jī)使?用人要愛惜?和正確使用?打印機(jī)/掃?描機(jī)，下班?時關(guān)閉打印?機(jī)/掃描機(jī)?電源，并定?期清理打印?機(jī)/掃描機(jī)?，確保其功?能正常。?4.如打印?機(jī)/掃描機(jī)?發(fā)生故障，?及時通知人?事行政部聯(lián)?絡(luò)專業(yè)保修?商檢修。如?人為造成損?壞，發(fā)生之?相關(guān)維修費(fèi)?用，將由責(zé)?任者全額承?擔(dān)。第七?條辦公用?品購買、領(lǐng)?用及管理?____日?常辦公用品?由公司人事?行政部統(tǒng)一?購買，專人?保管，領(lǐng)用?部門需登記?各部門每月?工作所需辦?公用品，應(yīng)?在每月__?__日前填?寫《辦公用?品原計劃采?購表》，由?部門填寫名?稱、數(shù)量及?規(guī)格后上報?人事行政部?，由人事行?政部統(tǒng)計審?核后統(tǒng)一購?買。各部門?在申請時盡?量考慮仔細(xì)?，減少中途?購買次數(shù)。?若逾期未報?計劃，則視?為該部門次?月不需要領(lǐng)?用新的辦公?用品，如發(fā)?生辦公用品?費(fèi)用由該部?門自行解決?。2.各?部門物品領(lǐng)?用人應(yīng)本著?勤儉節(jié)約的?原則使用辦?公用品，適?合以舊換新?的用品要以?舊換新，人?事行政部有?權(quán)對各部門?的領(lǐng)用情況?予以審核與?監(jiān)督。第?三章責(zé)任?1.本制度?的檢查、監(jiān)?督部門為行?政人事部及?各部門負(fù)責(zé)?人共同執(zhí)行?，違反此規(guī)?定的人員，?將給予相應(yīng)?的警告處分?。2.上?述規(guī)定中未?涵蓋樂捐金?額的，第一?次樂捐__?__元，第?二次及以上?累計翻倍樂?捐。3.?本制度自發(fā)?布之日起生?效執(zhí)行。?____善?合集團(tuán)__?__分公司?人事行政?部____?年____?月____?日公司辦?公室日常管?理制度經(jīng)典?版（三）?為規(guī)范辦公?室的日常管?理，維護(hù)正?常的辦公秩?序，創(chuàng)造文?明、整潔的?辦公環(huán)境，?提高辦公效?率，特制定?本制度。?1、遵守公?司考勤制度?，準(zhǔn)時上班?、下