員工福利管理辦法

北京首信股份有限公司員工福利管理辦法總則目的為了配合公司業(yè)務發(fā)展需求，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制定本管理辦法。公司福利體系基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險法定福利失業(yè)保險工傷保險住房公積金班車公司分歧福利項目工作餐不測損傷保險帶薪休假不測損傷醫(yī)療保險及津貼福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險女員工生育保險員工子女醫(yī)療保險節(jié)日慰勞費公司專項福利項目應屆畢業(yè)生安置費第二章法定福利基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人單方負擔、共同繳納。公司和員工該當按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理工夫員工自辦理入司手續(xù)的當月起，按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保險。（三）開辦工夫公司自停發(fā)該員工工資次月起,開辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉移工夫員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標準公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額*19%個人月繳納額＝員工上年度個人月均勻工資*7%公司和個人繳費標準按北京市政府有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月均勻工資高于北京市上年度職工月均勻工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費進步一個百分點，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶1、北京市實行分歧的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。2、公司經過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構擔任管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得延遲支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以承繼，其他部分并入養(yǎng)老保險基金。（八）享用待遇1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月支付基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享用按月支付基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時支付基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月均勻工資等要素決定?；踞t(yī)療保險（一）基本醫(yī)療保險由公司和員工個人單方負擔、共同繳納。公司和員工該當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。（二）辦理工夫及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)終了之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫(yī)療保險人員狀況登記表》。（三）開辦工夫公司自停發(fā)該員工工資次月起,開辦該員工的基本醫(yī)療保險。（四）參保狀況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費標準1、基本醫(yī)療保險公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X9%個人月繳納額=員工個人上一年月均勻工資X2%2、大額醫(yī)療互助公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X1%個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月均勻工資高于北京市上年度職工月均勻工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險個人帳戶1、公司經過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。2、個人帳戶由兩部分組成：員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；社保中心根據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月均勻工資的4.3％劃入個人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月均勻工資的4.8％劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給承繼人。（八）基本醫(yī)療保險待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可根據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)療費用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院的處方到定點批發(fā)藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例該當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條失業(yè)保險（一）失業(yè)保險由公司和員工個人單方負擔、共同繳納。公司和員工該當按時足額繳納失業(yè)保險費。（二）辦理工夫

員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。

（三）開辦工夫

公司自停發(fā)該員工工資次月起，開辦該員工的失業(yè)保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準

單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)X1.5％

個人年繳納額＝員工個人上年度月均勻工資X0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月均勻工資高于北京市上年度職工月均勻工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險待遇1、戶口在本市員工非因本人志愿中綴就業(yè)，參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以支付失業(yè)保險金，在此時期同時享用其他失業(yè)保險待遇。2、失業(yè)人員支付失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費工夫確定：累計繳費工夫在1年以上不滿2年的，可以支付3個月失業(yè)保險金；累計繳費工夫在2年以上不滿3年的，可以支付6個月失業(yè)保險金；累計繳費工夫在3年以上不滿4年的，可以支付9個月失業(yè)保險金；累計繳費工夫在4年以上不滿5年的，可以支付12個月失業(yè)保險金；累計繳費工夫在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)月數(shù)；支付失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費工夫，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。4、失業(yè)人員在支付失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費工夫重新計算，支付失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應支付而尚未支付的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70％－90％。具體標準為：累計繳費工夫不滿5年的，按最低工資標準的70％發(fā)放；累計繳費工夫滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發(fā)放；（3）累計繳費工夫滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發(fā)放；（4）累計繳費工夫滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發(fā)放；（5）累計繳費工夫滿20年以上，按最低工資標準的90％發(fā)放；（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一概按最低工資標準的70％發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動狀況，及時調整失業(yè)保險金標準。7、失業(yè)人員在支付失業(yè)保險金時期，患病到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就診的，可以支付本人失業(yè)保險金總額60－80％的醫(yī)療補助金。第六條工傷保險（一）工傷保險由公司負擔費用。（二）辦理工夫員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。（三）開辦工夫公司自停發(fā)該員工工資次月起，開辦該員工的工傷保險。（四）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（五）繳費標準公司月繳納額=上年度員工月均勻工資總額X費率（0.7%）個人不需繳納費用。（六）享用待遇1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工傷范圍的，享用工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負傷或者患職業(yè)病需求中止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的工夫由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，必須經勞動鑒定委員會確認，按照重傷和重傷的不同狀況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需求延伸醫(yī)療期的，最長不超過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內均勻月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享用傷殘待遇。鑒定1－4級的，該當加入工作崗位，享用傷殘待遇；被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6－16個月工資。（七）工傷狀況的懇求：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生工夫、地點、次要經過、現(xiàn)場證人和本人工資支出、家庭成員等狀況。同時，有關職工、當事人或親屬該當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查理解工傷狀況，并照實提供狀況。第七條住房公積金根據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人一切。（一）辦理工夫自員工辦理入司手續(xù)次月起，根據(jù)個人自愿的準繩，按照地方在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）開辦工夫公司自停發(fā)該員工工資次月起開辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點地方國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。（四）繳費標準單位月繳存額=被員工上年度月均勻工資X10%員工個人月繳存額=本人上年度月均勻工資X10%（五）住房公積金的運用購、建、大修自有住房；償還用于本人住房方面的貸款；支付本人分攤的房租中超過本人工資支出15%的部分。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。根據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。（七）住房公積金的結算按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。（八）住房公積金的轉移1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移告訴書》，由人力資源部辦理轉移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種緣由中綴繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其承繼人提供戶口登記證明或死亡證明復印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行懇求優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以懇求貸款，貸款條件及程序根據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。第三章公司分歧福利項目工作餐在正常工作工夫，公司為員工提供收費工作餐。班車公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦擔任協(xié)調安排相關事宜。帶薪休假詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。補充商業(yè)保險為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容有：集團不測損傷保險、集團不測損傷醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。第四章公司專項福利項目第十二條節(jié)日慰勞費（一）觸及人員公司正式員工。（二）發(fā)放標