《工會(huì)法》試題及答案

1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>的打算》自〔B〕起施行。A、1992年4月3日 B2023年10月27日C、1950年6月28日 D、1995年1月1日2、工會(huì)是職工〔A〕的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來教育程度，都有〔D〕工會(huì)的權(quán)利。〔D〕不得阻擋和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參與，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參與和組織，任何組織和個(gè)人4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支狀況應(yīng)當(dāng)由〔C〕經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，〔C〕。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用狀況提出意見。A、本級(jí)工會(huì)，承受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，承受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，承受監(jiān)視 D、上級(jí)工會(huì)，承受監(jiān)視5工利益的〔C〕，應(yīng)當(dāng)聽取〔C〕的意見。A、重大問題，上級(jí)工會(huì) B、重要問題，同級(jí)工會(huì)C、重大問題，同級(jí)工會(huì) D、重大問題，各級(jí)工會(huì)〔A〕。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、根本職責(zé) B、根本職能 C、根本權(quán)利 根本義務(wù)7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生?！睤〕的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)根本機(jī)制是〔C〕。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、公正協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民方法義上、社會(huì)意義上法定的〔C〕和〔C〕。A、決策權(quán)，治理權(quán) B、治理權(quán)，監(jiān)視權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)視權(quán) D、監(jiān)視權(quán)，決策權(quán)〔A〕其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分C、罷免或者解除 D、懲罰或者開除〔D〕時(shí)，不得任憑調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的〔D〕。A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意法和法律相抵觸。A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì)13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)〔D〕為工會(huì)辦公和開〔D〕必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必需，供給 C、可以，供給 D、應(yīng)當(dāng)，供給14〔B〕的幾個(gè)行業(yè)，可以依據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近 D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善〔C〕機(jī)制和〔C〕機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì) B、公正協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) 16、基層工會(huì)的〔D〕占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參與會(huì)議或者從事工A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) 發(fā)17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的〔C〕不受侵害。A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是〔B〕。A、工會(huì)委員會(huì) B、職工〔代表〕大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員〔B〕，進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，賜予賠償。A、無正值理由解除勞動(dòng)合同 B、無正值理由調(diào)開工作崗位C、因工作需要調(diào)開工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)開工作崗位20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞〔A〕至〔A〕。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)峻過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開爭(zhēng)論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，〔A〕有工會(huì)代表參與。A、必需 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必需保證22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必需，事先C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在〔B〕和〔B〕的根底上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、公正自愿，公正合理 B、公正自愿，協(xié)商全都C、自覺自愿，協(xié)商全都 25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)〔A〕賜予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必需 D、應(yīng)當(dāng)大力26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)視、保證〔D〕的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最根本的要求；其次是幫助和代表職工〔D〕利益，這即包括在宏觀上參政議政、承受立法從源頭上維護(hù)寬闊主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 應(yīng)得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正值理由〔A〕工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上〔A〕；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院〔A〕。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由〔A〕代表、A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的〔B〕。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)〔D〕，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下〔D〕。A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員31、罷免工會(huì)主席、副主席召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)爭(zhēng)論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)〔C〕通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)C、必需，全體代表過半數(shù) D、必需，三分之二多數(shù)由〔B〕支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)、到2023年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)〔A〕個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的〔A〕。A、37333,90％ B、35101,65％ C、34101,60％ 37101,75％34、〔〕各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待C、全部，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇35、〔C〕年〔C〕月〔C〕日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)供給房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A1986,8,15 B1987,7,18 C1986,9,12 D1999,7,836、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍〔B〕。A、應(yīng)當(dāng)連續(xù)保存 B、可以連續(xù)保存C、不再連續(xù)保存 D、不得連續(xù)保存37202365079個(gè)街道中，已有〔D〕個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的〔D〕。A2302,45％ B3545,75％ C4014,85％ D4953,90％38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主治理制度，工會(huì)〔B〕要求訂正，保障職工依法行使民主治理的權(quán)利。A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必需39、.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)〔D〕予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)視 D、經(jīng)費(fèi)使用41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交〔A〕或者全體職工爭(zhēng)論通過。A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)治理委員會(huì) C、工會(huì) 會(huì)委員會(huì)42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者實(shí)行適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)〔D〕政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，〔D〕工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。A、通報(bào)，準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論 B、匯報(bào)，解決C、布置，準(zhǔn)時(shí)解決 D、通報(bào)，爭(zhēng)論解決43、企業(yè)違反〕，侵害職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求擔(dān)當(dāng)責(zé)任。A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者轉(zhuǎn)變。A、全部的，隸屬 B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬 D、全部的，全部45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)〔D〕解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)〔D〕，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院〔D〕。A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位〔B〕，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，〔B〕提出意見。A、處分職工，必需 B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，〔A〕認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重爭(zhēng)論處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)論工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果〔A〕工會(huì)。A、工會(huì)，書面通知 B、職工，口頭通知C、職工，書面通知 D、工會(huì)，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定過、打算的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位〔C〕依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必需，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)或者進(jìn)展人身?yè)p害，〔A〕的規(guī)定懲罰。A、污辱、誹謗；治安治理懲罰條例B、惡意中傷；治安治理懲罰條例C、人身攻擊；治安治理懲罰條例 改后的《工會(huì)法》50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)書面通知工會(huì)。A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)視，處理結(jié)果 D、監(jiān)視，處理意見51、工會(huì)覺察企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中覺察明顯重大事故隱患和職業(yè)危害〔A、可以，準(zhǔn)時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論答復(fù)C、必需，爭(zhēng)論答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，準(zhǔn)時(shí)爭(zhēng)論〔D〕組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)〔D〕作出處理打算。A、協(xié)商，必需準(zhǔn)時(shí) B、提議，必需快速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí) D、建議，必需準(zhǔn)時(shí)53〔A〕應(yīng)當(dāng)予以幫助。A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、用人單位 D、被調(diào)查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工安康問題的調(diào)查處理，參與。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必需 D、必需有工會(huì)55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工大事，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企〔C〕并提出解決意見。對(duì)〔C〕。工會(huì)幫助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必需予以解決C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決56、工會(huì)的〔D〕、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給〔D〕的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得〔D〕。B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)全部，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工供給〔B〕。A、法律詢問效勞 B、法律效勞 C、法律救濟(jì) D、法律詢問加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干預(yù)內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干預(yù)C、自主，互惠互利 務(wù)59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限〔B〕，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其〔B〕。A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 60、工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由〔D〕。A、基層工會(huì)依據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位依據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)依據(jù)需要確定 協(xié)商確定61、工會(huì)〔D〕企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家仆人翁態(tài)度對(duì)待勞〔D〕開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革開展文娛、體育活動(dòng)。A、幫助，組織職工，組織職工 B、幫助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，〔B〕工會(huì)意見。A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必需聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收63、工會(huì)是職工〔A〕的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織64.〔C〕同級(jí)工會(huì)〔C〕，聽取工會(huì)意見。A、可以吸取，參與爭(zhēng)論 B、可以吸取，參與起草C、應(yīng)當(dāng)吸取，參與爭(zhēng)論 65建立勞動(dòng)關(guān)系〔A〕，共同爭(zhēng)論解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制〔D〕。A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)67、〔A〕是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賜予了單個(gè)勞的利益。A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，〔C〕。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 69、以下關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：〔A〕A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)打算基層工會(huì)的撤銷70、依據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：〔一〕阻礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的〔二〔〔三阻礙工會(huì)參與職工因工傷亡事故以及其他侵害職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；〔四〕無正值理由拒絕進(jìn)展公正協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的C

D會(huì)組織的71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為〔B〕。A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，爭(zhēng)論打算工會(huì)工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上C、三分之一以上 D、四分之一以上73生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)74、工會(huì)各級(jí)組織依據(jù)〔D〕原則建立。A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、公正 D、民主集中制75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以〔D〕等手段阻擋職工依法參與和組罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恫嚇 B、威逼、利誘 C、威逼、詐騙 D、暴力、威逼資格。A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人77〔B〕可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻擋。A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)治理部門78、職工認(rèn)為企業(yè)侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予〔B〕。A、支持 B、支持和幫助 C、支持和幫助 D、幫助、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向〔D〕負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，承受其監(jiān)視。A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)80〔作〕者的評(píng)比、表彰、培育和治理工作。A、政府托付，共同 B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起 D、政府托付，一起81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)治理和實(shí)行安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消退在生產(chǎn)中的〔B〕，益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順當(dāng)進(jìn)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)峻危害職工安康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害82、.工會(huì)必需遵守和維護(hù)〔A〕，以〔A〕為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律〔A〕或者其他形式，組織職工參與本單位的〔A〕、民主治理和民主監(jiān)視。A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)治理委員會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與84、工會(huì)必需親熱聯(lián)系職工，〔B〕職工的意見和要求，〔B〕職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工效勞。A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善85簽訂〔D〕。A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C、公正協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、公正協(xié)商，集體合同86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻擋職工依法〕會(huì)〔C〕職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。A、參與；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)C、參與和組織；幫助、指導(dǎo)D、參與和組織；幫助、指導(dǎo)87、工會(huì)〔D〕職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家仆人翁的作用，通過各種途徑和形式，〔D〕國(guó)家事務(wù)、治理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、治理社會(huì)事務(wù)；幫助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與治理 B、教育，治理C、組織和教育，負(fù)責(zé)治理 D、組織和教育，參與治理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵害職工勞動(dòng)權(quán)〔A〕，要求企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行措施予以〔A〕。A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，訂正 D、交涉，訂正89、工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議〔A〕。A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)〔二〕工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部〔D〕日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30 B、60 C、90 D、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在〔C〕領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)93、工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由〔C〕或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)峻的，依照〔C〕予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 國(guó)工會(huì)章程》94〔C〕實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì) C、機(jī)關(guān)工會(huì) D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月〔A〕的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額 D、職工工資總額會(huì)；缺乏〔B〕的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人97〔B〕〔B〕權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)民主治理 B、職工代表大會(huì)民主治理C、工會(huì)公正協(xié)商 D、職工代表大會(huì)公正協(xié)商98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，〔C〕報(bào)上一級(jí)工會(huì)〔C〕。A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必需，批準(zhǔn) D、必需，備案99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是〔B〕年〔B〕月〔B〕日由毛澤東主席以命令的形式公布施行的，共五章〔B〕條。A、1950,6,28,43 B、1950,6,29,26 C、1950,6,29,43 1950,6,28,26、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自年月第〔A〕屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開頭實(shí)施的。A、199243,七 B、20231027,九 C、199243,九 20231027,七《勞動(dòng)合同法》學(xué)問競(jìng)賽試題及答案通過，〔A〕起施行。A．2023629202311日B．20236292023629日C．20236282023101日D．2023628202311日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)〔C〕的合法權(quán)益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動(dòng)者 勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見，與〔C〕或者職工代表公正協(xié)商確定。A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì) D．職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)遵守合法、〔D〕、公正自愿、協(xié)商全都、懇切信用原則。A．公正 B．公認(rèn) C．公開 D．公正5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)〔C〕。A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．懇求勞動(dòng)行政部門賜予用人單位懲罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種〔C〕。A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自〔A〕起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。．用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，〔D〕扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供給擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔B〕內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月〔C〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)〔A〕；給勞動(dòng)者造成損害的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并賜予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告 D.賜予警告13〔；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，賜予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)峻的賜予警告 D.賜予警告〔C〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔A〕。A.勞動(dòng)酬勞 B.試用期 C.保守商業(yè)隱秘 D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過〔B〕。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的〔D〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十18勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的應(yīng)當(dāng)依據(jù)商定向用人單位支〔A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的〔C〕、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.治理人員 B.中層治理人員 C.高級(jí)治理人員 D.一般治理人員勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。A.可以 B.不必 C.應(yīng)當(dāng) D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承受〔A〕形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 22、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同〔A〕。A.連續(xù)有效B.失去效力 C.效力視狀況而定 是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，〔B〕勞動(dòng)合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不愿定影響 D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者〔D〕支付勞動(dòng)酬勞。A.提前 B.準(zhǔn)時(shí)分期 C.提前足額 D.準(zhǔn)時(shí)足額25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)〔B〕。A.法律救濟(jì) B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位26〔C〕違反勞動(dòng)合同。A.視為 B.有時(shí)視為 C.不視為 D.局部視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，〔A〕。A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存 28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：〔D〕。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月31、勞動(dòng)者提前〔D〕日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人單位〔C〕，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。未依據(jù)勞動(dòng)合同商定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。A．二 B．五 C．十 D．十二34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于〔C〕。A．一般性預(yù)報(bào)解除 B．特別性預(yù)報(bào)解除C．一般性即時(shí)解除 35、集體合同立法最早的國(guó)家是〔D〕。A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．西蘭36、勞動(dòng)者〔B〕，用人單位不行以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的37、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〔B〕倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四是，用人單位〔D〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向〔C〕說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)40〔B〕年備查。A.一 B.二 C.三 D.五41、集體合同由〔A〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì) B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì) D.股東代表大會(huì)代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門 B.企業(yè)黨委 C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〕束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必需高于 D.應(yīng)當(dāng)高于46、因〔B〕集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過〔B〕五個(gè)程序。①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)〔A〕集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于 C.必需高于 D.應(yīng)當(dāng)高于49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等〔C〕。A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)于〔C〕萬元。A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十52以及派遣期限、〔D〕等狀況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守隱秘D.工作崗位勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞。A.半B.一C.二 D.三54、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)所在地人民政府規(guī)定的〔A〕，向其按月支付酬勞。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線 D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立〔D〕。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照〔A〕有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》C．《合同法》D．《公務(wù)員法》58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、〔B〕和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期 B.勞動(dòng)酬勞 C.培訓(xùn) D.保守隱秘59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，依據(jù)〔A〕的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地單位的勞動(dòng)者〔C〕的權(quán)利。A.一樣 B.同等 C.同工同酬 D.同樣、勞務(wù)派遣一般在〔D〕、關(guān)心性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A.長(zhǎng)期性 B.固定性 C.流淌性 D.臨時(shí)性62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)〔B〕賠償責(zé)任。A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式。A.四二十四 B.四二十八 C.六二十四 D.六二十八64、非全日制用工雙方當(dāng)事人〔A〕。A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議C.必需訂立書面協(xié)議 D.不得訂立書面協(xié)議65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位A.不得影響 B.優(yōu)先于 C.可以代替 D.依靠于66、非全日制用工雙方當(dāng)事人〔B〕商定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必需約是〔A〕。A.《非全日工作公約》 B.《靈敏就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》68、國(guó)務(wù)院〔C〕行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)視治理。A.公安 B.衛(wèi)生 C.勞動(dòng) D.工商69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)視治理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取〔B〕、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。A.全體職工 B.工會(huì) C.職代會(huì) D.職工大會(huì)70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同商定的〔C〕和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況進(jìn)展監(jiān)視。A.違約金 B.賠償金 C.勞動(dòng)酬勞 D.培訓(xùn)費(fèi)用人單位〔A〕向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無義務(wù) B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以與全日制用工一樣的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于〔A〕。用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住宅地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)得超過〔D〕日。A.三 B.七 C.十 D.十五74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)視檢查時(shí)，〔B〕查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。A.無權(quán) B.有權(quán) C.不應(yīng) D.必需〔B〕出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視狀況 D.無須責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視治理。A.工商 B.稅務(wù) C.公安 77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用〔A〕。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工 D.年老體弱的職工被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。六個(gè)月B.一年