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文檔簡介

新版本勞動合同法勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種合同，是確定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立雙方勞動關(guān)系的依據(jù)。2021年5月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱法)將進行修訂，新版本勞動合同法將于該日起正式生效。本文將介紹新版本勞動合同法的主要內(nèi)容。企業(yè)集體合同新版本勞動合同法對企業(yè)集體合同的規(guī)定進行了修訂。修訂后，企業(yè)集體合同的簽訂、變更和解除應(yīng)當在依法成立的職工代表大會或者全體職工會議上討論，職工代表大會或者全體職工會議應(yīng)當合法成立，決議應(yīng)當經(jīng)過民主程序通過，并由勞動行政部門審查確認后才生效。合同期限新版本勞動合同法對合同期限的規(guī)定進行了修改。修訂后，勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同可以延長一次，延長的期限不得超過原來合同期限的一半。如果原來的合同期限不足一年的，延長的期限不得超過一年。此外，無固定期限勞動合同的最長累計期限不得超過8年。勞動報酬新版本勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者勞動報酬。如果用人單位未按照規(guī)定支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者提起訴訟。勞動保護新版本勞動合同法增加了對勞動保護的規(guī)定。用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作特點和工作環(huán)境，采取必要的勞動保護措施，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。勞動者在工作過程中受到人身傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。勞動爭議處理新版本勞動合同法對勞動爭議處理的規(guī)定進行了修改。修訂后，勞動者與用人單位因勞動爭議而產(chǎn)生的糾紛，可以通過勞動行政部門進行調(diào)解處理。如果調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。同時規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?？偨Y(jié)新版本勞動合同法的修訂，主要是為了進一步保護勞動者的合法權(quán)益，促進用人單位與勞動者之間的良好關(guān)系

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