中級(jí)企業(yè)人力資源管理測試題（含答案）

中級(jí)企業(yè)人力資源管理測試題（含答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制正確答案：D2、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。A、自學(xué)、講授和討論B、講授、討論和案例分析C、案例分析和實(shí)踐D、自學(xué)、觀察和實(shí)踐正確答案：D3、人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對(duì)員工按（）分類。A、年齡構(gòu)成B、職業(yè)能力C、性別構(gòu)成D、職業(yè)類別正確答案：B4、根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是()。A、開拓創(chuàng)新精神B、競爭意識(shí)C、個(gè)人意識(shí)D、自立意識(shí)正確答案：C5、以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。A、敏感性分析B、收益矩陣C、決策樹D、量本利分析法正確答案：D6、招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會(huì)提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、促使求職的行動(dòng)B、引起人們的注意C、激發(fā)人們的興趣D、創(chuàng)造求職的愿望正確答案：D7、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。A、時(shí)效性B、全面性C、多樣性D、準(zhǔn)確性正確答案：C8、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）。A、支付形式B、支付項(xiàng)目C、支付地點(diǎn)D、支付時(shí)間正確答案：C9、對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、打擊內(nèi)部員工的積極性B、維護(hù)人員選拔的公正性C、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性D、避免給企業(yè)帶來不必要的損失正確答案：A10、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、實(shí)地調(diào)查法B、數(shù)據(jù)積累法C、現(xiàn)場記錄法D、問卷調(diào)查法正確答案：B11、勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括（）。A、依法訂立原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、全面履行原則正確答案：A12、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。A、無效B、變更C、解除D、終止正確答案：B13、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。A、人力資源有效配置B、人力資源規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、人員配置正確答案：A14、按照消費(fèi)者的社會(huì)階層、生活方式或個(gè)性特點(diǎn)，將其劃分為不同的群體，這是哪個(gè)消費(fèi)者市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)？（）A、地理細(xì)分B、心理細(xì)分C、人口細(xì)分D、行為細(xì)分正確答案：B15、（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重。A、因事?lián)袢嗽瓌tB、嚴(yán)愛相濟(jì)原則C、任人唯賢原則D、用人不疑原則正確答案：C16、下列哪一種方法屬于定性績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）。A、直接扣分法B、描述性標(biāo)準(zhǔn)C、階梯評(píng)分法D、加減分法正確答案：B17、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、圓桌分組布置法正確答案：B18、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。A、聽證權(quán)B、實(shí)地調(diào)查權(quán)C、詢問權(quán)D、書面調(diào)查權(quán)正確答案：A19、以下關(guān)于企業(yè)簡介作用說法錯(cuò)誤的是()。A、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠B、增加員工工作滿意度、投入度C、增加失望感，從而增加離職率D、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀正確答案：C20、一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工所在部門負(fù)責(zé)人B、企業(yè)法人C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)人事部門正確答案：C21、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）。A、工作指導(dǎo)法B、個(gè)別指導(dǎo)法C、工作輪換法D、特別任務(wù)法正確答案：C22、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、考評(píng)者的信息處理分析能力低下B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失D、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢正確答案：D23、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問B、尊重被調(diào)查人C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境正確答案：A24、以下關(guān)于有效的績效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。A、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視B、無基本的最低工資C、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系D、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息正確答案：B25、以下關(guān)于績效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。A、績效考評(píng)必須定期進(jìn)行B、績效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡單的行為C、績效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)D、績效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效正確答案：A26、以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯(cuò)誤的是()。A、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)C、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)正確答案：B27、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。A、．培訓(xùn)組織實(shí)施B、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)效果評(píng)估D、培訓(xùn)需求分析正確答案：D28、競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、同素異構(gòu)原理B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C、效率優(yōu)先原理D、能崗匹配原理正確答案：D29、以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是（）。A、操作者的經(jīng)驗(yàn)B、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響C、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況D、工作時(shí)間長度和休息時(shí)間的比重正確答案：A30、薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競爭對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的（）特點(diǎn)。A、不對(duì)稱性B、隱蔽性C、變動(dòng)性D、復(fù)雜性正確答案：B31、以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）。A、商業(yè)信用B、盈余公積C、資本金D、資本公積正確答案：A32、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣B、有利于提高出勤率C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、可以反映同等級(jí)工作的差別正確答案：D33、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是()。A、把尊重人格作為平等待人的核心B、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食C、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別D、別人如何待我，我就如何待別人正確答案：A34、（）是指在工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個(gè)人福利正確答案：B35、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)規(guī)章B、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)C、勞動(dòng)法律D、地方性勞動(dòng)法規(guī)正確答案：C36、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼C、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬D、保健性和技術(shù)性津貼正確答案：D37、關(guān)于職業(yè)化，錯(cuò)誤的說法是（）A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容B、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)C、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化正確答案：D38、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。A、績效面談B、績效診斷C、績效改善D、績效反饋正確答案：A39、績效管理系統(tǒng)的功能不包括（）。A、人員競爭B、戰(zhàn)略導(dǎo)向C、問題診斷D、過程監(jiān)測正確答案：A40、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)制度規(guī)劃C、企業(yè)人員規(guī)劃D、企業(yè)組織規(guī)劃正確答案：A41、（）是指消費(fèi)者購買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分。A、有形產(chǎn)品B、附加產(chǎn)品C、無形產(chǎn)品D、核心產(chǎn)品正確答案：D42、以下不屬于基本工資構(gòu)成的是（）。A、工資率B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用C、計(jì)時(shí)工資D、貨幣工資正確答案：B43、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排B、小玲生育后，一直在家哺乳孩子C、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)D、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力正確答案：A44、一個(gè)企業(yè)中計(jì)算機(jī)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理者通常比較年長，A、年齡構(gòu)成B、職業(yè)能力C、性別構(gòu)成D、職業(yè)類別正確答案：A45、從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于（）的學(xué)習(xí)。A、技能B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、觀念D、思維技巧正確答案：A46、（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A、品牌圖案B、品牌標(biāo)志C、品牌名稱D、商標(biāo)正確答案：D47、()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。A、服務(wù)定額B、人員定額C、工作定額D、時(shí)間定額正確答案：D48、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工歷史狀況的信息B、反映員工個(gè)性與潛能的信息C、反映員工未來發(fā)展方向的信息D、反映員工現(xiàn)狀的信息正確答案：A49、績效考評(píng)的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對(duì)績效管理系統(tǒng)的要求。A、薪酬福利B、培訓(xùn)開發(fā)C、工作分析D、崗位變動(dòng)正確答案：C50、向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）。A、問卷形式、觀察形式B、問卷形式，提問形式C、問卷形式、訪談形式D、訪談形式、提問形式正確答案：B51、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容正確答案：D52、（）是指對(duì)績效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。A、百分率法B、減分考評(píng)法C、區(qū)間賦分法D、0-1法正確答案：D53、在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和，屬于（）。A、間接培訓(xùn)成本B、有形資本成本C、直接培訓(xùn)成本D、人力資源管理費(fèi)用正確答案：C54、勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、保密事項(xiàng)C、勞動(dòng)合同終止條件D、工作內(nèi)容正確答案：B55、下列關(guān)于績效信息的作用，不包括（）。A、為績效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因C、激發(fā)員工工作積極性和熱情D、為績效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)正確答案：C56、（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。A、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間B、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間C、作業(yè)寬放時(shí)間D、作業(yè)時(shí)間正確答案：D57、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響B(tài)、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向C、容易造成“近親繁殖”D、篩選難度大正確答案：D58、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）。A、提高了效益，降低了成本B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才D、提高了員工的工作質(zhì)量正確答案：B59、用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）。A、個(gè)人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)D、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)正確答案：B60、（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人。A、雇主B、雇員C、用人單位主管D、勞動(dòng)力使用者正確答案：B二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3、除了一些國家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5、工作崗位寫實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8、工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9、財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤變動(dòng)率大于營業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11、傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13、績效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14、根據(jù)工具性質(zhì)的不同，信息調(diào)查工具可以分為調(diào)查問卷和測驗(yàn)數(shù)據(jù)兩種類型。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15、工人的坐凳及工作臺(tái)高度是否適當(dāng)，也影響勞動(dòng)定額的制定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類等活動(dòng)的總稱。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19、失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20、當(dāng)員工業(yè)績處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員工不滿。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21、勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22、勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24、在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26、外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹