公司人事主管崗位職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁公司人事主?管崗位職責(zé)?范文1、?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、績效考核?等人力資源?制度建設(shè);?2、執(zhí)行?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?和各類規(guī)章?制度的實(shí)施?，配合其他?業(yè)務(wù)部門工?作;3、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)?培訓(xùn)效果進(jìn)?行跟蹤、反?饋;4、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工于管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動(dòng);?5、根據(jù)公?司對(duì)績效管?理的要求，?制定評(píng)價(jià)政?策，組織實(shí)?施績效管理?，并對(duì)各部?門績效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行監(jiān)?督控制，及?時(shí)解決其中?出現(xiàn)的問題?，使績效評(píng)?價(jià)體系能夠?落到實(shí)處，?并不斷完善?績效管理體?系;6、?完成部門領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他工作。?公司人事主?管崗位職責(zé)?范文（二）?1.協(xié)助?部門經(jīng)理建?立健全人事?管理系統(tǒng)及?行政管理體?系;2.?協(xié)助部門經(jīng)?理修訂、完?善各項(xiàng)行政?、人事規(guī)章?制度，并負(fù)?責(zé)組織、執(zhí)?行、監(jiān)督、?管理及追蹤?;3.在?權(quán)限范圍內(nèi)?，負(fù)責(zé)制定?、組織、實(shí)?施招聘工作?，為公司及?時(shí)提供專業(yè)?人才;4?.負(fù)責(zé)組織?、實(shí)施各項(xiàng)?培訓(xùn)工作，?定期做好培?訓(xùn)匯總及分?析;5.?協(xié)助部門經(jīng)?理建立績效?考核體系，?協(xié)助組織績?效分析會(huì)議?，定期匯總?績效考核數(shù)?據(jù)，確?？?核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)?格執(zhí)行;?6.負(fù)責(zé)組?織編制、修?改各《部門?職能》和各?崗位《職務(wù)?說明書》;?7.負(fù)責(zé)?公司新員工?入職前的資?信調(diào)查工作?及入職后的?入職引導(dǎo)工?作;8.?負(fù)責(zé)做好公?司員工勞動(dòng)?紀(jì)律管理工?作;負(fù)責(zé)辦?理考勤、獎(jiǎng)?懲、差假、?調(diào)動(dòng)等管理?工作;9?.嚴(yán)格遵守?《勞動(dòng)法》?及地方政府?勞動(dòng)用工政?策和公司勞?動(dòng)管理制度?，負(fù)責(zé)員工?的勞動(dòng)合同?變更、續(xù)簽?、終止、提?前解除等工?作;10?.負(fù)責(zé)員工?福利、社會(huì)?保險(xiǎn)、公積?金等工作的?綜合管理;?11.協(xié)?助建立暢通?的溝通渠道?，聽取員工?合理化建議?，協(xié)助組織?處理員工投?訴和勞動(dòng)爭(zhēng)?議;12?.負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化建?設(shè)工作，包?括公司慶典?、年會(huì)安排?、會(huì)務(wù)組織?、文體活動(dòng)?安排等，樹?立良好企業(yè)?形象，活躍?員工業(yè)余生?活;協(xié)助公?司接待、公?關(guān)管理工作?，促進(jìn)對(duì)外?合作的友好?往來;1?3.完成上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。公司人?事主管崗位?職責(zé)范文（?三）1、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃;?以人力資源?戰(zhàn)略保障公?司戰(zhàn)略推進(jìn)?;2、起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;3?、規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬及?員工的招聘?、福利、培?訓(xùn)、績效、?員工關(guān)系等?管理工作;?4、負(fù)責(zé)?人力資源內(nèi)?部的組織管?理;負(fù)責(zé)部?門的日常管?理工作及部?門員工的管