護(hù)士分級晉升方案

護(hù)士層級晉升實(shí)施方案根據(jù)我院護(hù)士現(xiàn)行分層基本框架〔N0—N4,現(xiàn)擬定我院不同層級護(hù)士晉升相關(guān)規(guī),以進(jìn)一步規(guī)范我院護(hù)士分級管理制。一、晉級原則護(hù)理部成立層級晉升考核小組,各層級護(hù)士由考核小組進(jìn)行考核,原則上每年11月份進(jìn)行晉級考核。符合基本條件的護(hù)士提前填報(bào)《護(hù)士能級申請表》,由考核小組考核合格后報(bào)護(hù)理部審、分管院長審批,方可晉。二、晉級標(biāo)準(zhǔn)（一）晉升N1級護(hù)士1、符合基本任職條件：即取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。在本院從事臨床護(hù)理工作≥1年。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé),積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作,不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外的護(hù)理工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格〔參照護(hù)士360考核表,考核平均數(shù)≥65分。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的崗前培訓(xùn)和教育,并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率達(dá)100%參加科室培訓(xùn)到會率達(dá)100%。4、3個(gè)月臨床實(shí)培訓(xùn)滿考合格。5、工作年內(nèi)項(xiàng)考合格。7、一年請假計(jì)少于30天。8、一年沒有任投訴。1/4〔升N2級護(hù)士1、符合基本條：即取得護(hù)師資格證,且在本院從事臨床護(hù)理工5年的護(hù)或在院從臨床理作≥3年的全制本畢業(yè)生。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé),積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合〔參照護(hù)士360考核表,考核平均分?jǐn)?shù)≥70分。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育,并通過規(guī)定的考核。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率達(dá)100%,加科室培訓(xùn)到會率達(dá)95%。4、擔(dān)任N1級護(hù)士期間各類考試考核合。5、在晉升年度請假累計(jì)少于30天〔產(chǎn)假除外。6、任N1級護(hù)士期間沒有責(zé)任投?！踩龝x升N3級護(hù)士1、符合基本任職條件：即取得主管護(hù)師資格證書,且在本院從事臨床護(hù)理工≥7年的護(hù)士。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé),積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合格〔參照護(hù)士360考核表,考核平均分?jǐn)?shù)≥75分。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部及科室的培訓(xùn)和教育,并通過規(guī)定的考。參加護(hù)理部培訓(xùn)到會率80%,參加科室培訓(xùn)到會率達(dá)90%。4、擔(dān)任N2級護(hù)士期間各類考試考核合。2/45、任N2級護(hù)理期間能獨(dú)立完成本科室護(hù)理講、護(hù)理課件的制作每年至少1次。6、參與科室護(hù)理質(zhì)控活。7、進(jìn)行臨床帶,護(hù)生反饋合。8、在晉升年度請假累計(jì)少于30天〔產(chǎn)假除外。9、任N2級護(hù)士職期間無責(zé)任投。10、通過理部織的升考核?！菜臅x升N4級護(hù)士1、符合基本條件：即取得副主任護(hù)師資格證書,或有院外本?？七M(jìn)修≥3個(gè)月的學(xué)習(xí)經(jīng)歷并取得院外培訓(xùn)的專科護(hù)士證書后從事本?？谱o(hù)理工作的主管護(hù)師。2、工作態(tài)度及能力：認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé),積極協(xié)助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。工作能力、工作表現(xiàn)、專業(yè)態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的能力等綜合能力考評合〔參照護(hù)士360考核表,考核平均分?jǐn)?shù)≥80分。3、參加培訓(xùn)率達(dá)標(biāo)：在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的各項(xiàng)培訓(xùn)和教育,并通過規(guī)定的考。護(hù)理部培訓(xùn)率達(dá)80%科室培訓(xùn)率達(dá)90%。4、參加室質(zhì)控,做好臨床教,指導(dǎo)下護(hù)士成臨護(hù)理踐。5、能獨(dú)組織科室理查房、護(hù)理疑難病的討論。6、能進(jìn)?？谱o(hù)理診。7、任N3級護(hù)士職期間無責(zé)任投。8、在晉升年度請假累計(jì)少于30天〔產(chǎn)假除外。9、通過理部織的升考核。3/4三、各級護(hù)士工作年限以在本院從事臨床護(hù)理工作年限為準(zhǔn)。符合條件的護(hù)理人員可參加每年護(hù)理部組織的護(hù)士晉升考試。護(hù)理部對各層級護(hù)士實(shí)行動態(tài)考,對N1、N2級護(hù)士每年進(jìn)行考,對N3、N4級護(hù)士每兩年進(jìn)行考,考核不合格者將給予降級使。四、