人力資源部部長職責職權(quán)范文（3篇）

第9頁共9頁人力資源部?部長職責職?權(quán)范文1?、主持人力?資源部全面?工作；2?、根據(jù)公司?發(fā)展的規(guī)劃?，做好人辦?資源規(guī)劃和?調(diào)配工作；?3、主持?辦理員工的?考試錄用、?聘用、商調(diào)?、定級、升?級、降級、?解除合同等?各項工作；?4、組織?安排員工的?培訓(xùn)工作；?5、主持?辦理員工的?勞動工資、?勞保福利工?作；6、?配合有關(guān)部?門辦理員工?獎懲工作；?7、制訂?員工考核、?考察方案，?主持考核、?考察工作；?8、挖掘?、發(fā)現(xiàn)人才?，為公司招?賢納士；?9、做好員?工思想教育?工作，了解?掌握員工思?想動態(tài)并及?時向總經(jīng)理?匯報；1?0、總經(jīng)理?授權(quán)委托的?其他工作。?人力資源?部部長職責?職權(quán)范文（?二）職責?一、對全?公司的勞動?人事管理和?各部門的人?員構(gòu)成、人?員流動、人?員需求、人?員調(diào)劑、人?員招聘等工?作負責。?二、對全公?司范圍內(nèi)的?工資管理，?業(yè)務(wù)的歸口?管理及業(yè)務(wù)?指導(dǎo)負責。?三、對公?司所屬單位?的人員編制?、造冊、建?檔、人員的?流動情況及?對工資的審?查，核定工?作負責。?四、對工資?管理業(yè)務(wù)與?上級單位及?同級單位的?業(yè)務(wù)接洽工?作負責。?五、對全公?司的工資單?據(jù)、一次性?獎勵、加班?工資，以及?員工福利性?資金和物品?的審核匯總?、上報，具?體實施的工?作負責。?六、對辦理?退休、下崗?、辭職、辭?退、因病、?工傷人員的?手續(xù)辦理及?工資待遇和?后續(xù)的管理?工作負責。?七、辦理?員工的各類?社會保險和?因公傷、病?、殘的鑒定?工作以及按?時與保險部?門辦好保險?的結(jié)算以及?有關(guān)人員的?保險手續(xù)轉(zhuǎn)?移等工作負?責。八、?對公司的工?資構(gòu)成，工?資預(yù)算，工?資年度和月?度的增長減?少情況，工?資水平的對?比分析，職?工年齡，文?化素質(zhì)，技?術(shù)素質(zhì)，人?員結(jié)構(gòu)的分?析，以及建?立人事檔案?的工作負責?。九、編?制公司用工?計劃，編織?工資總額的?工資負責。?十、對員?工的培訓(xùn)計?劃制定、組?織培訓(xùn)，對?員工的考核?措施制定與?具體落實工?作負責。?十一、對員?工的合同簽?訂、考勤統(tǒng)?計、工時匯?總、獎罰落?實到位的工?作負責。?十二、對勞?動紀律的檢?查、考核工?作負責。?職權(quán)一、?對違反國家?法律、法規(guī)?及政策的業(yè)?務(wù)安排有拒?絕權(quán)。二?、對負責的?工資管理業(yè)?務(wù)在公司范?圍內(nèi)有指揮?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、檢查的?權(quán)力。三?、有權(quán)審核?各種工資單?據(jù)的準確性?，有權(quán)參與?各種工資分?配方案的制?定工作，對?工資總額的?使用情況有?建議權(quán)。?____建?筑工程機械?有限公司?人力資源部?部長職責職?權(quán)范文（三?）職責?一、對組織?制定、調(diào)整?企業(yè)年度總?預(yù)算、季度?和月度預(yù)算?以及對公司?生產(chǎn)經(jīng)營活?動的風險評?估和財務(wù)風?險控制的工?作負責。?二、對管理?公司的固定?資產(chǎn)和流動?資金，有計?劃的調(diào)動和?籌集資金、?合理的分配?和使用資金?，確保生產(chǎn)?經(jīng)營的正常?有序運行工?作負責。?三、對組織?制定財務(wù)收?支計劃、成?本費用計劃?、信貸計劃?、財務(wù)報告?、會計決算?報表及對經(jīng)?濟合同、經(jīng)?濟協(xié)議的跟?蹤實施的工?作負責。?四、做好公?司的財務(wù)管?理，做好每?月的財務(wù)分?類賬目和分?類財務(wù)報表?，對賬目的?管理、資金?使用、應(yīng)收?應(yīng)付賬款落?實清楚的工?作負責。?五、對做好?成本核算以?及按規(guī)定納?稅和現(xiàn)金出?納的及時有?效性負責。?六、及時?了解和把握?國家對企業(yè)?有關(guān)方針政?策的變化和?趨向，主動?超前的做好?相應(yīng)的工作?，對為企業(yè)?可持續(xù)并快?速發(fā)展創(chuàng)造?有利的財務(wù)?條件負責。?七、對做?好財務(wù)人員?的管理、教?育，增強法?制觀念，提?升工作能力?及財務(wù)管理?工作的穩(wěn)定?性負責。?八、對公司?所有的資產(chǎn)?資產(chǎn)建賬管?理及對各種?財務(wù)報表，?財務(wù)賬目的?編制造冊歸?檔管理工作?負責。九?、根據(jù)公司?的年度經(jīng)營?計劃，編制?企業(yè)年利潤?，稅金成本?和收支計劃?，定期研究?、布置總結(jié)?財務(wù)工作并?及時上報。?十、協(xié)調(diào)?公司內(nèi)部和?外部的關(guān)系?，做好上級?合同級同行?業(yè)部門人員?的接待接洽?和溝通工作?，對為企業(yè)?發(fā)展創(chuàng)造有?利的金融環(huán)?境工作負責?。十一、?對維護企業(yè)?利益，保守?企業(yè)財務(wù)秘?密的工作負?責。職權(quán)?一、對違?反國家法律?，國家及地?方政府的法?規(guī)及政策規(guī)?定的業(yè)務(wù)安?排有權(quán)拒絕?。二、對?負責的業(yè)務(wù)?在公司范圍?內(nèi)有指揮、?協(xié)調(diào)、監(jiān)督?、檢查和考?核的權(quán)力。?三、對公?司部門有關(guān)?財務(wù)、資產(chǎn)?、考勤、工?時、統(tǒng)計等?上報的材料?有核查、核?對、追究責?任人的權(quán)力?。___?_建筑工程?機械有限公?司第五篇?。人力資源?部職權(quán)范本?人力資源部?受人力資源?總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，?直接向人力?資源總監(jiān)報?告工作。?1.部門職?責（1）?人力資源規(guī)?劃管理。?1）制定人?力資源規(guī)劃?，并經(jīng)批準?后實施；?2）組織擬?定公司機構(gòu)?人員編制，?并經(jīng)批準后?實施該編制?；3）增?編、縮編等?申請的受理?、調(diào)查、執(zhí)?行；4）?人力資源支?出預(yù)算編制?，成本控制?；5）其?他相關(guān)職責?。（2）?人力資源規(guī)?章制度管理?。1）人?力資源管理?制度的制定?、修訂、更?正和廢止；?2）執(zhí)行?經(jīng)批準的人?力資源管理?制度；3?）人力資源?管理制度的?發(fā)放、管理?；4）人?力資源管理?制度的解釋?和運用；?5）各單位?職責、權(quán)限?劃分原則和?方法的擬定?；6）各?單位職責、?權(quán)限劃分的?草擬，并經(jīng)?批準后執(zhí)行?；7）各?單位職責權(quán)?限劃分的更?改、修正草?案擬定，并?經(jīng)批準后實?施；8）?其他相關(guān)職?責。（3?）人事管理?。1）新?進、在職、?臨時、兼職?人員人事管?理辦法的擬?定；2）?人事管理辦?法的分析研?究；3）?人事管理辦?法的修正、?實施、廢止?；4）人?事管理辦法?的解釋；?5）人事問?題的解決處?理；6）?人事關(guān)系的?協(xié)調(diào)；7?）其他相關(guān)?職責。（?4）人事檔?案管理。?1）人事檔?案的匯集、?整理、存檔?；2）人?事檔案的調(diào)?查、分析和?研究；3?）人事資料?及報表的檢?查、督辦；?4）人事?報表的匯編?、轉(zhuǎn)呈和保?管；5）?職務(wù)說明書?的編寫、報?批、簽辦；?6）職務(wù)?說明書的編?號、核發(fā)、?存檔；7?）人事統(tǒng)計?資料的匯編?與管理；?8）人事異?動的調(diào)查、?分析、研究?、記錄；?9）勞動合?同管理；?10）對外?提供人事資?料；11?）其他相關(guān)?職責。（?5）任免遷?調(diào)管理1?）新進人員?的錄用；?2）新進人?員聘用手續(xù)?的辦理，合?同簽訂；?3）在職人?員遷調(diào)計劃?的編制，并?經(jīng)批準后實?施；4）?在職人員遷?調(diào)的辦理，?遷調(diào)事項通?知的下發(fā)、?登記；5?）遷調(diào)人員?赴任工作情?況的查核、?跟蹤；6?）人員停職?、復(fù)職及停?薪留職的辦?理；7）?人員解聘解?雇等事項辦?理；8）?其他相關(guān)職?責。（6?）薪酬管理?1）擬定?薪酬制度，?并經(jīng)批準后?執(zhí)行；2?）薪酬管理?制度和方法?的研究、改?進；3）?薪酬調(diào)整事?項的辦理；?4）其他?相關(guān)職責。?（7）勤?務(wù)管理1?）人員請假?、勤務(wù)事件?登記辦理；?2）人員?請假、勤務(wù)?資料匯編事?項；3）?員工動態(tài)管?理；4）?人員辭職手?續(xù)的轉(zhuǎn)辦；?5）各種?例假、辦公?時間___?_、變更等?事項辦理；?6）其他?相關(guān)職責。?（8）勞?務(wù)管理1?）勞動合同?的簽訂；?2）勞動公?共關(guān)系的建?立和維護；?3）勞動?安全方針、?制度的擬定?、修訂、研?究和改進；?4）其他?相關(guān)職責。?（9）考?評獎懲管理?1）考評?制度的擬定?，并經(jīng)批準?后實施；?2）考評工?作的開展；?3）考評?結(jié)果的審核?、簽辦；?4）獎懲制?度的研究、?修訂、改進?；5）獎?懲分析、報?告；6）?其他相關(guān)工?作。（1?0）教育培?訓(xùn)管理1?）培訓(xùn)制度?的擬定，并?經(jīng)批準后實?施；2）?培訓(xùn)計劃的?編制與實施?；3）職?前培訓(xùn)、進?修等開展；?4）培訓(xùn)?考試的開展?；5）培?訓(xùn)效果評估?；6）其?他相關(guān)職責?。2.部?門權(quán)力（?1）有權(quán)參?與公司