企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度電子版（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工?作制度電子?版第一章?總則第一?條為適應(yīng)_?___陽(yáng)光?溫泉大酒店?有限公司發(fā)?展的需求，?進(jìn)一步加強(qiáng)?和提高企業(yè)?管理水平，?不斷規(guī)范企?業(yè)管理工作?，建立__?__陽(yáng)光溫?泉大酒店有?限公司統(tǒng)計(jì)?工作制度。?本制度的?建立，按國(guó)?家統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)精神，?結(jié)合統(tǒng)計(jì)局?有關(guān)文件要?求進(jìn)行。?第二條統(tǒng)計(jì)?工作的基本?要求是。要?保證統(tǒng)計(jì)資?料的權(quán)威性?、準(zhǔn)確性和?及時(shí)性，統(tǒng)?計(jì)工作要為?企業(yè)管理和?發(fā)展服務(wù)。?第三條企?業(yè)必須依照?《統(tǒng)計(jì)法》?、《___?_省統(tǒng)計(jì)管?理?xiàng)l例》和?統(tǒng)計(jì)制度的?規(guī)定如實(shí)向?統(tǒng)計(jì)局提供?統(tǒng)計(jì)資料，?不得虛報(bào)、?瞞報(bào)、拒報(bào)?、遲報(bào)，不?得偽造、篡?改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?。第四條?企業(yè)應(yīng)在下?列方面加強(qiáng)?對(duì)統(tǒng)計(jì)工作?的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)?督：（一?）領(lǐng)導(dǎo)和支?持統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?、統(tǒng)計(jì)人員?和其他有關(guān)?人員執(zhí)行統(tǒng)?計(jì)法規(guī)和統(tǒng)?計(jì)制度，準(zhǔn)?確、及時(shí)地?完成統(tǒng)計(jì)工?作任務(wù)，加?強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作?現(xiàn)代化建設(shè)?；（二）?吸收和__?__統(tǒng)計(jì)人?員參加企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理，?發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的?服務(wù)和監(jiān)督?作用；（?三）切實(shí)保?證統(tǒng)計(jì)工作?所必需的人?員、工作條?件和工作時(shí)?間。第二?章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?與統(tǒng)計(jì)人員?第五條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)?統(tǒng)計(jì)任務(wù)的?需要設(shè)立統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)，或?者在財(cái)務(wù)部?門(mén)設(shè)置專(zhuān)職?或兼職統(tǒng)計(jì)?人員，建立?健全企業(yè)內(nèi)?部統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)?。第六條?企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)或者統(tǒng)計(jì)?負(fù)責(zé)人的主?要職責(zé)是：?（一）_?___、協(xié)?調(diào)本單位的?統(tǒng)計(jì)工作，?完成統(tǒng)計(jì)調(diào)?查、企業(yè)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和部?門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查?任務(wù)，搜集?、整理、提?供統(tǒng)計(jì)資料?；（二）?對(duì)本單位的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?情況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和統(tǒng)?計(jì)監(jiān)督；?（三）管理?本單位的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表，?建立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制度?，并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或者?人員建立健?全原始記錄?制度。第?七條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作實(shí)行?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?責(zé)任制。統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人是?指代表本企?業(yè)履行《統(tǒng)?計(jì)法》規(guī)定?職責(zé)的主要?責(zé)任人員，?一般由本企?業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人?擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)?責(zé)任人對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作質(zhì)量?負(fù)總責(zé)。不?設(shè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?的，統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人應(yīng)由具?備相當(dāng)統(tǒng)計(jì)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職?務(wù)條件的人?員擔(dān)任。受?單位規(guī)模制?約不設(shè)立專(zhuān)?人的，由其?他相關(guān)部門(mén)?負(fù)責(zé)人兼任?。統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人由企業(yè)?指定，報(bào)統(tǒng)?計(jì)部門(mén)備案?。第八條?企業(yè)統(tǒng)計(jì)人?員應(yīng)保持相?對(duì)穩(wěn)定，一?般不應(yīng)隨意?調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗?位或脫離統(tǒng)?計(jì)工作。企?業(yè)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的調(diào)動(dòng)，?應(yīng)征求統(tǒng)計(jì)?部門(mén)的意見(jiàn)?，其他統(tǒng)計(jì)?人員的變動(dòng)?應(yīng)征得企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)人的同意?。統(tǒng)計(jì)人?員調(diào)整、調(diào)?動(dòng)或離職必?須由能夠擔(dān)?當(dāng)規(guī)定職責(zé)?的人員接管?，并需辦清?交接手續(xù)。?第九條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?必須認(rèn)真學(xué)?習(xí)統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)，嚴(yán)格?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制?度；刻苦鉆?研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)?，掌握統(tǒng)計(jì)?工作技能，?熟悉各項(xiàng)統(tǒng)?計(jì)指標(biāo)的含?義和核算方?法，按照規(guī)?范的程序報(bào)?送統(tǒng)計(jì)資料?。第三章?原始記錄、?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?第十條企業(yè)?必須建立健?全與生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)相適?應(yīng)、滿足統(tǒng)?計(jì)核算和業(yè)?務(wù)核算所需?要的各類(lèi)原?始記錄，建?立健全統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳，做好?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的原?始記載。?第十一條企?業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表?每月一報(bào)。?報(bào)表上報(bào)時(shí)?間為次月_?___日以?前。第十?二條原始記?錄、內(nèi)部報(bào)?表和統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳的記載必?須真實(shí)、完?整、連續(xù)、?準(zhǔn)確，字跡?要清晰端正?，簽字手續(xù)?必須齊全。?原始記錄?、內(nèi)部報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?要逐步采用?電子文檔形?式。第四?章統(tǒng)計(jì)資料?的管理和上?報(bào)企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制度?電子版（二?）第一章?總則第一?條為適應(yīng)公?司企業(yè)發(fā)展?的需求，進(jìn)?一步加強(qiáng)和?提本單位管?理水平，不?斷規(guī)范企業(yè)?管理工作，?建立企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作制度?。本制度?的建立，按?國(guó)家統(tǒng)計(jì)法?律法規(guī)精神?，結(jié)合公司?有關(guān)文件要?求進(jìn)行。?第二條統(tǒng)計(jì)?工作的基本?要求是。要?保證統(tǒng)計(jì)資?料的權(quán)威性?、準(zhǔn)確性和?及時(shí)性，統(tǒng)?計(jì)工作要為?公司的管理?和發(fā)展服務(wù)?。第三條?必須依照《?統(tǒng)計(jì)法》、?《天津市統(tǒng)?計(jì)管理?xiàng)l例?》和統(tǒng)計(jì)制?度的規(guī)定如?實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)?資料，不得?虛報(bào)、瞞報(bào)?、拒報(bào)、遲?報(bào)，不得偽?造、篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條應(yīng)在?下列方面加?強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工?作的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督：（?一）領(lǐng)導(dǎo)和?支持統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人?員和其他有?關(guān)人員執(zhí)行?統(tǒng)計(jì)法規(guī)和?統(tǒng)計(jì)制度，?準(zhǔn)確、及時(shí)?地完成統(tǒng)計(jì)?工作任務(wù)，?加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工?作現(xiàn)代化建?設(shè)；（二?）吸收和組?織統(tǒng)計(jì)人員?參加企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理，發(fā)?揮統(tǒng)計(jì)的服?務(wù)和監(jiān)督作?用；（三?）切實(shí)保證?統(tǒng)計(jì)工作所?必需的人員?、工作條件?和工作時(shí)間?。第二章?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與?統(tǒng)計(jì)人員?第五條應(yīng)在?財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)?置專(zhuān)職或兼?職統(tǒng)計(jì)人員?，建立健全?企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)?計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)或者統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人的?主要職責(zé)是?：（一）?組織、協(xié)調(diào)?本單位的統(tǒng)?計(jì)工作，完?成各部門(mén)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查任務(wù)?，搜集、整?理、提供統(tǒng)?計(jì)資料；?（二）對(duì)本?單位的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分?析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)?督；（三?）管理本單?位的統(tǒng)計(jì)調(diào)?查表，建立?健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)?帳制度，并?會(huì)同有關(guān)機(jī)?構(gòu)或者人員?建立健全原?始記錄制度?。第七條?統(tǒng)計(jì)人員必?須認(rèn)真學(xué)習(xí)?統(tǒng)計(jì)法律法?規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)?行統(tǒng)計(jì)制度?；刻苦鉆研?統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，?掌握統(tǒng)計(jì)工?作技能，熟?悉各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)?指標(biāo)的含義?和核算方法?，按照規(guī)范?的程序報(bào)送?統(tǒng)計(jì)資料。?第三章原?始記錄、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)?計(jì)報(bào)表第?八條必須建?立健全與生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?相適應(yīng)、滿?足統(tǒng)計(jì)核算?和業(yè)務(wù)核算?所需要的各?類(lèi)原始記錄?，建立健全?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，?做好公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?的原始記載?。第九條?統(tǒng)計(jì)報(bào)表每?月一報(bào)。報(bào)?表上報(bào)時(shí)間?為次月__?__日以前?。第十條?原始記錄、?內(nèi)部報(bào)表和?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的?記載必須真?實(shí)、完整、?連續(xù)、準(zhǔn)確?，字跡要清?晰端正，簽?字手續(xù)必須?齊全。原?始記錄、內(nèi)?部報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳要逐?步采用電子?文檔形式。?第四章統(tǒng)?計(jì)資料的管?理和上報(bào)?第十一條必?須按時(shí)上報(bào)?政府統(tǒng)計(jì)部?門(mén)和公司其?他相關(guān)部門(mén)?所要的統(tǒng)計(jì)?報(bào)表和統(tǒng)計(jì)?數(shù)字、資料?，所提供的?統(tǒng)計(jì)資料，?須經(jīng)本單位?領(lǐng)導(dǎo)人或者?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?審核、簽署?或者蓋章后?上報(bào)。有關(guān)?財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)資?料由財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)機(jī)構(gòu)或者?會(huì)計(jì)人員提?供，并經(jīng)財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)?人審核、簽?署或者蓋章?。第十二?條統(tǒng)計(jì)報(bào)表?和財(cái)務(wù)報(bào)表?資料必須真?實(shí)可靠，相?同指標(biāo)的口?徑范圍及核?算結(jié)果必須?一致。第?五章統(tǒng)計(jì)分?析第十三?條上報(bào)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表的同時(shí)?，必須隨同?上報(bào)統(tǒng)計(jì)分?析。統(tǒng)計(jì)分?析要求依據(jù)?準(zhǔn)確，方法?得當(dāng)，分析?透徹，并有?預(yù)見(jiàn)性、前?瞻性的結(jié)論?和建議。?第十四條統(tǒng)?計(jì)分析要緊?扣公司下達(dá)?的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，結(jié)合?經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和?發(fā)展前景進(jìn)?行測(cè)算、對(duì)?比、論證，?要具備符合?企業(yè)現(xiàn)狀的?規(guī)律性的東?西。第十?五條統(tǒng)計(jì)分?析的制作文?本要規(guī)范統(tǒng)?一，便于公?司匯總。?第六章有關(guān)?法律責(zé)任?第十六條企?業(yè)上報(bào)政府?統(tǒng)計(jì)部門(mén)的?報(bào)表、資料?必須嚴(yán)格按?照國(guó)家統(tǒng)計(jì)?局和省統(tǒng)計(jì)?局的有關(guān)規(guī)?定，并由相?關(guān)部門(mén)核實(shí)?，總經(jīng)理審?批后，統(tǒng)一?上報(bào)，如因?違反法規(guī)而?受到處罰，?由相關(guān)責(zé)任?人負(fù)責(zé)，將?視其情節(jié)追?究相關(guān)責(zé)任?人的責(zé)任。?（一）按?照《天津市?統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l?例》，有下?列違反規(guī)定?行為之一的?，給予以警?告，并追究?相關(guān)人員的?責(zé)任：1?、虛報(bào)、瞞?報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?的；2、?偽造、篡改?統(tǒng)計(jì)資料的?；3、拒?報(bào)、屢次遲?報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?的。（二?）按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局的規(guī)?定，企業(yè)上?報(bào)的統(tǒng)計(jì)資?料，無(wú)相關(guān)?的原始記錄?、內(nèi)部報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?等核算依據(jù)?的，按偽造?統(tǒng)計(jì)資料論?處。（三?）按照國(guó)家?統(tǒng)計(jì)局的規(guī)?定，企業(yè)在?一個(gè)統(tǒng)計(jì)年?度內(nèi)累計(jì)三?次以上遲報(bào)?統(tǒng)計(jì)資料的?，按屢次遲?報(bào)統(tǒng)計(jì)資料?論處。（?四）企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人自行修?改統(tǒng)計(jì)資料?、編造虛假?數(shù)據(jù)或強(qiáng)令?、授意統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)?人員篡改統(tǒng)?計(jì)資料或編?造虛假數(shù)據(jù)?的，由公司?通報(bào)批評(píng)，?并建議有關(guān)?部門(mén)（單位?）給予相應(yīng)?處分。（?五）企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人對(duì)拒絕?、抵制篡改?統(tǒng)計(jì)資料、?編造虛假數(shù)?據(jù)、虛報(bào)、?瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資?料行為的統(tǒng)?計(jì)人員進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)的?，視其情節(jié)?追究相關(guān)人?員的責(zé)任。?（六）企?業(yè)統(tǒng)計(jì)人員?參與篡改統(tǒng)?計(jì)資料、編?造虛假數(shù)據(jù)?的，公司予?以通報(bào)批評(píng)?，并建議有?關(guān)部門(mén)給予?相應(yīng)處分。?（七）因?違反統(tǒng)計(jì)法?受到罰款處?理的，由相?關(guān)責(zé)任人承?擔(dān)。天津?市靜?？h寶?來(lái)工貿(mào)有限?公司__?__年__?__月__?__日企?業(yè)統(tǒng)計(jì)工作?制度電子版?（三）第?一章總則?第一條為適?應(yīng)蘭田企業(yè)?發(fā)展的需求?，進(jìn)一步加?強(qiáng)和提高企?業(yè)管理水平?，不斷規(guī)范?企業(yè)管理工?作，建立蘭?田企業(yè)統(tǒng)計(jì)?工作制度。?本制度的?建立，按國(guó)?家統(tǒng)計(jì)法律?法規(guī)精神，?結(jié)合集團(tuán)有?關(guān)文件要求?進(jìn)行。第?二條統(tǒng)計(jì)工?作的基本要?求是。要保?證統(tǒng)計(jì)資料?的權(quán)威性、?準(zhǔn)確性和及?時(shí)性，統(tǒng)計(jì)?工作要為企?業(yè)管理和發(fā)?展服務(wù)。?第三條企業(yè)?必須依照《?統(tǒng)計(jì)法》、?《____?省統(tǒng)計(jì)管理?條例》和統(tǒng)?計(jì)制度的規(guī)?定如實(shí)向集?團(tuán)提供統(tǒng)計(jì)?資料，不得?虛報(bào)、瞞報(bào)?、拒報(bào)、遲?報(bào)，不得偽?造、篡改統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)。?第四條企業(yè)?應(yīng)在下列方?面加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督：?（一）領(lǐng)?導(dǎo)和支持統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)?計(jì)人員和其?他有關(guān)人員?執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法?規(guī)和統(tǒng)計(jì)制?度，準(zhǔn)確、?及時(shí)地完成?統(tǒng)計(jì)工作任?務(wù)，加強(qiáng)統(tǒng)?計(jì)工作現(xiàn)代?化建設(shè);?（二）吸收?和____?統(tǒng)計(jì)人員參?加企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，發(fā)揮?統(tǒng)計(jì)的服務(wù)?和監(jiān)督作用?;（三）?切實(shí)保證統(tǒng)?計(jì)工作所必?需的人員、?工作條件和?工作時(shí)間。?第二章統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)?計(jì)人員第?五條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)根據(jù)統(tǒng)計(jì)?任務(wù)的需要?設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)，或者在?財(cái)務(wù)部門(mén)設(shè)?置專(zhuān)職或兼?職統(tǒng)計(jì)人員?，建立健全?企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)?計(jì)網(wǎng)絡(luò)。?第六條企業(yè)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)或?者統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)?人的主要職?責(zé)是：（?一）___?_、協(xié)調(diào)本?單位的統(tǒng)計(jì)?工作，完成?集團(tuán)統(tǒng)計(jì)調(diào)?查、企業(yè)統(tǒng)?計(jì)調(diào)查和部?門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查?任務(wù)，搜集?、整理、提?供統(tǒng)計(jì)資料?;（二）?對(duì)本單位的?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)?情況進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)分析和統(tǒng)?計(jì)監(jiān)督;?（三）管理?本單位的統(tǒng)?計(jì)調(diào)查表，?建立健全統(tǒng)?計(jì)臺(tái)帳制度?，并會(huì)同有?關(guān)機(jī)構(gòu)或者?人員建立健?全原始記錄?制度。第?七條企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作實(shí)行?統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人?責(zé)任制。統(tǒng)?計(jì)負(fù)責(zé)人是?指代表本企?業(yè)履行《統(tǒng)?計(jì)法》規(guī)定?職責(zé)的主要?責(zé)任人員，?一般由本企?業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)?機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人?擔(dān)任。統(tǒng)計(jì)?責(zé)任人對(duì)統(tǒng)?計(jì)工作質(zhì)量?負(fù)總責(zé)。不?設(shè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?的，統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人應(yīng)由具?備相當(dāng)統(tǒng)計(jì)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職?務(wù)條件的人?員擔(dān)任。受?單位規(guī)模制?約不設(shè)立專(zhuān)?人的，由其?他相關(guān)部門(mén)?負(fù)責(zé)人兼任?。統(tǒng)計(jì)負(fù)?責(zé)人由企業(yè)?指定，報(bào)集?團(tuán)企管部備?案。第八?條企業(yè)統(tǒng)計(jì)?人員