領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度1.什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度是指在選拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部之前，對(duì)其進(jìn)行一次認(rèn)真、深入的談話(huà)。談話(huà)的內(nèi)容主要是了解干部的個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景，了解其思想、政治態(tài)度、作風(fēng)以及廉潔自律情況等，對(duì)干部的政治覺(jué)悟、職業(yè)操守、廉潔自律進(jìn)行充分了解，同時(shí)提醒干部任職期間應(yīng)注意的問(wèn)題，要求其在工作中堅(jiān)持正確的道德和政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，切實(shí)保持清正廉潔的工作作風(fēng)。2.領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)的必要性2.1幫助選拔和提拔廉潔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度可以通過(guò)對(duì)干部個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、思想政治態(tài)度、職業(yè)操守和廉潔自律情況等方面的全面了解，為選拔和提拔廉潔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部提供一個(gè)有效的參考依據(jù)。2.2提供預(yù)防腐敗的有效手段領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度可以幫助領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和組織預(yù)防腐敗。當(dāng)在談話(huà)中發(fā)現(xiàn)干部存在廉潔方面的問(wèn)題時(shí)，可以及時(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)和教育，幫助干部時(shí)刻保持清正廉潔的政治風(fēng)范。2.3促進(jìn)組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度可以促進(jìn)組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)談話(huà)中對(duì)干部進(jìn)行的全面了解，可以幫助組織了解干部的優(yōu)勢(shì)和不足，制定有針對(duì)性的工作和培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)而促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。3.領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)的實(shí)施3.1談話(huà)對(duì)象領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度主要適用于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，尤其是對(duì)省、市、縣三級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的任職提拔，應(yīng)該進(jìn)行任前廉政談話(huà)。3.2談話(huà)程序領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)應(yīng)在選拔和提拔決策之前進(jìn)行。一般來(lái)說(shuō)，由主管部門(mén)或組織人事部門(mén)統(tǒng)籌安排。談話(huà)前應(yīng)該事先通知被談話(huà)人，告知談話(huà)的目的和要求，確保被談話(huà)人心態(tài)平和并做好充分準(zhǔn)備。3.3談話(huà)內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)的內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人情況、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、政治思想、職業(yè)操守和廉潔自律情況等方面的全面了解，并結(jié)合具體崗位特點(diǎn)和職責(zé)，提出工作要求和對(duì)廉潔自律的要求，以期提醒干部在工作中堅(jiān)持正確的道德和政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，切實(shí)保持清正廉潔的工作作風(fēng)。4.領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)的意義領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度是一項(xiàng)關(guān)鍵、強(qiáng)有力的制度，對(duì)提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的廉政素質(zhì)、促進(jìn)廉政建設(shè)、防范腐敗、營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)等方面都具有重要意義。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話(huà)制度的切實(shí)落實(shí)，必須要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部在