關(guān)于對(duì)臨床護(hù)士實(shí)行分層級(jí)管理的通知

關(guān)于對(duì)臨床護(hù)士實(shí)行分層級(jí)管理的通知各科室：為激發(fā)護(hù)理人員工作積極性，切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，進(jìn)一步規(guī)范臨床護(hù)理工作。按照護(hù)士工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，對(duì)護(hù)士實(shí)行分層級(jí)管理?，F(xiàn)將醫(yī)院“護(hù)士分層級(jí)理制度分層級(jí)準(zhǔn)、能要求和作職責(zé)下發(fā)你們，望各科室接到通知后認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合本科室情況，制訂相應(yīng)的護(hù)士分層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求和工作職責(zé)。同時(shí)，對(duì)護(hù)士的培養(yǎng)培訓(xùn)和績(jī)效考核也按照層級(jí)要求執(zhí)行，以此調(diào)動(dòng)廣大護(hù)士的工作積極性，更好地落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理工作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)健康發(fā)展。附件：、護(hù)士分層級(jí)管理制度、護(hù)士分層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)、護(hù)理人員晉級(jí)考核實(shí)施辦法二0一九年四月十六日護(hù)士分層級(jí)管理制度1、建立臨護(hù)士層管理度目的根護(hù)人員不同能級(jí)，設(shè)置不同層級(jí)的護(hù)理崗位，給予護(hù)士不同的工作權(quán)限，履行不同的崗位職責(zé)，滿足不同患者、不同疾病及病情的需要，確保護(hù)理質(zhì)量。2、分層依及層：理部全護(hù)士行層管理根據(jù)護(hù)士的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素，分為五個(gè)層級(jí)，即N4級(jí)護(hù)士（護(hù)理專(zhuān)家，3干護(hù)士，2級(jí)護(hù)士（熟練期護(hù)士，1級(jí)護(hù)士（成長(zhǎng)期護(hù)士，0級(jí)。3、護(hù)士長(zhǎng)按照護(hù)理人員的層級(jí)，并結(jié)合臨床實(shí)際情況，對(duì)護(hù)士進(jìn)行合理分工，根據(jù)護(hù)士的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、能力，將不同病情輕重、護(hù)理難度和技術(shù)要求的患者分給責(zé)任護(hù)士。每名責(zé)任護(hù)士平均負(fù)責(zé)患者數(shù)量不超過(guò)8人。保證責(zé)任到人，工作到位。4、建立與護(hù)士能級(jí)相對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，護(hù)理部、科室、病區(qū)三級(jí)質(zhì)控管理體系定期對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，體現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。實(shí)行護(hù)分層級(jí)訓(xùn)及考制度。年制定層級(jí)理人員的培訓(xùn)及考核計(jì)劃，按計(jì)劃落實(shí)培訓(xùn)及考核內(nèi)容，并把結(jié)果納入護(hù)士技術(shù)檔案。2護(hù)士的層級(jí)管與績(jī)效核相結(jié)，績(jī)效核側(cè)護(hù)士的實(shí)際工作能力，包括護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等，并將績(jī)效考核結(jié)果與護(hù)士的收入分配、職稱晉升、學(xué)習(xí)進(jìn)修、評(píng)先評(píng)優(yōu)等相結(jié)合，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。7、在層級(jí)理體中滿足級(jí)理、礎(chǔ)理專(zhuān)科理需要，證一患得到定護(hù)理務(wù)保證理全。3護(hù)士分層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)一、分層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1、N4級(jí)護(hù)士（護(hù)理專(zhuān)家：獲得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按期注冊(cè)；獲得副主任護(hù)師及以上職稱從事臨床護(hù)理工作滿8年以上且在本專(zhuān)業(yè)從事臨床護(hù)理工作5年。2、N3級(jí)護(hù)士（骨干護(hù)士：獲得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；獲得士執(zhí)業(yè)證，并按注冊(cè)；獲主管護(hù)師以上職稱；從事臨床護(hù)工作滿5年以上且在專(zhuān)從臨護(hù)工作3年。3、N2級(jí)護(hù)士（熟練期護(hù)士：獲得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并按期注冊(cè)；獲得護(hù)師及以上職稱；從事臨床護(hù)理工作滿3年以上且在專(zhuān)從臨護(hù)工作2年。4、N1級(jí)護(hù)士（成長(zhǎng)期護(hù)士：獲得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷獲得護(hù)執(zhí)業(yè)書(shū)的護(hù)；從臨床護(hù)工作滿1年以上，且在本專(zhuān)業(yè)從事臨床護(hù)理工作1年。5、N0級(jí)護(hù)士（培養(yǎng)期護(hù)士：獲得醫(yī)學(xué)院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或取得護(hù)士注冊(cè)資格未注冊(cè)的護(hù)士；從事臨床護(hù)理工作滿1年以內(nèi)或試用期護(hù)士。二、能力要求1、N4級(jí)護(hù)士能力要求：（）臨床經(jīng)驗(yàn)豐富。4（）具有較強(qiáng)的管理能力。（）具有運(yùn)用質(zhì)量管理工具實(shí)施護(hù)理質(zhì)量管理的能力。（）護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范。（）醫(yī)療護(hù)理行為標(biāo)準(zhǔn)。（）具有開(kāi)展護(hù)理科研的能力。（）具有撰寫(xiě)護(hù)理論文的能力。（）具有組織指導(dǎo)危重患者搶救的能力。（）指導(dǎo)護(hù)理大查房，參加護(hù)理會(huì)診。（。2、N3級(jí)護(hù)士能力要求：（）有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)。（）有較強(qiáng)的病房管理意識(shí)。（）具有運(yùn)用質(zhì)量管理工具實(shí)施護(hù)理質(zhì)量管理的能力。（）護(hù)理技術(shù)操作熟練、規(guī)范。（）有參與、配合疑難、重?；颊邠尵鹊哪芰?。（）主持護(hù)理查房，參與護(hù)理會(huì)診。（）有指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的能力。（）有指導(dǎo)臨床帶教和講座的能力。（）有護(hù)理新技術(shù)革新的意識(shí)。（。3、N2級(jí)護(hù)士能力要求：5（）有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。（）有病房管理意識(shí)。（）護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。（）有參與疑難、重危患者搶救的能力。（）有主持護(hù)理查房的能力。（）有指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士及臨床實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力。（）有參加臨床帶教和講座的能力。4、N1級(jí)護(hù)士能力要求：（）有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。（）護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。（）配合醫(yī)師做好疑難、重?；颊邠尵?。（）有指導(dǎo)護(hù)生工作的能力。（）參與護(hù)理查房。5、N0級(jí)護(hù)士能力要求：（）具備觀察患者病情變化的能力。（）在帶教老師指導(dǎo)下可完成一般的護(hù)理操作。（）在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成病情較輕患者的護(hù)理。（）具備與患者進(jìn)行溝通的能力。6護(hù)理人員晉級(jí)考核實(shí)施辦法一、護(hù)理人員晉級(jí)由符合晉級(jí)條件的護(hù)理人員本人提出申請(qǐng)，上交病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)備案。二、病區(qū)考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核、審定護(hù)士晉級(jí)資格，合格后報(bào)護(hù)理部審核。四、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1、晉級(jí)N1護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（）符合N1級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（理論考試年度平均成績(jī)5分≥90分（）能夠獨(dú)立勝任病區(qū)的各種班次（）年度病假累計(jì)不超30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天(5)任職期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生2、N2級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（）符合N2級(jí)護(hù)士標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件）N1級(jí)護(hù)士任職期內(nèi)考核合格（）在本院工作年限.5年(理論考試年度平均成績(jī)5≥90分（）年度承擔(dān)責(zé)任護(hù)士班次0個(gè)（≥6學(xué)時(shí)（≥3次7（）年度病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天（）任期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生3、N3級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(1符合N3級(jí)護(hù)士標(biāo)（詳附件1，N2級(jí)護(hù)士任職期內(nèi)考核合格(2在本院工作年限2年(3)年度完成專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)課程6學(xué)時(shí)(4)專(zhuān)科理論年度平均成績(jī)≥5分護(hù)理技能操作年度平均成績(jī)≥90分(5)年度承擔(dān)責(zé)任護(hù)士班次≥0個(gè)(6)年度主持護(hù)理教學(xué)查房≥4次，承擔(dān)病區(qū)理論授課≥0時(shí)(7)年度參與護(hù)理質(zhì)量管理活動(dòng)6次(8)年度病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天(9任職期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生4、N4級(jí)護(hù)士晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（合N43核格（≥3年（≥8時(shí)（≥80分≥90分（）年度擔(dān)任責(zé)任護(hù)士班次（責(zé)任班、責(zé)連班）0個(gè)（≥6課2，≥2時(shí)（≥8次8（）年度病假累計(jì)不超過(guò)30天，事假累計(jì)不超過(guò)7天（）任職期內(nèi)無(wú)護(hù)理服務(wù)投訴及嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生5、降級(jí)（）按照晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)評(píng)定不合格者不能晉級(jí)；