大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)

Word第第頁大學(xué)生面試技巧和注意事項(xiàng)一、面試中的基本禮儀

一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，肯定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，肯定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至?xí)G失面試的機(jī)會。

進(jìn)入面試場合時(shí)沒關(guān)系張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以沉著、自然為好。見面時(shí)要向聘請者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時(shí)，要仔細(xì)傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完好。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)照實(shí)告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐煩，不要表現(xiàn)出不耐煩。

在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文靜大方，談吐虛心謹(jǐn)慎，看法主動(dòng)熱忱。假如用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)凝視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的敬重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地留意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，興奮地與用人單位爭論某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位特地提一些無理的問題摸索你的反應(yīng)，假如處理不好，簡單亂了分寸，面試的效果明顯不會抱負(fù)。

二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，把握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

口齒清楚，語言流利，文靜大方。交談時(shí)要留意發(fā)音精確，吐字清楚。還要留意掌握說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增加語言的魅力，應(yīng)留意修辭奇妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依據(jù)面試現(xiàn)場狀況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群風(fēng)光試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

語言要含蓄、機(jī)靈、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清楚以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松開心的氣氛，也會展現(xiàn)自己的優(yōu)越氣質(zhì)和沉著風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)靈幽默地語言會顯示自己的聰慧才智，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)留意聽者的反應(yīng)。比方，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

三、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢關(guān)心自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？

表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，肯定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能開心用心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

四、應(yīng)試者回答下列問題的技巧

把握重點(diǎn)，簡捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答下列問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達(dá)清楚，然后再做表達(dá)和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡單走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

講清原委，避開抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下詳細(xì)的印象。

確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的.回答，才會引起對方的愛好和留意。

知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃耀，默不做聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均缺乏取，懇切坦率地承認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、應(yīng)試者消退緊急的技巧

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時(shí)往往簡單產(chǎn)生緊急心情。有些高校生可能由于過度緊急而導(dǎo)致面試失敗。因此必需設(shè)法消退過度的緊急心情。這里介紹幾種消退過度緊急的技巧，供同學(xué)們參考。

面試前可翻閱一本輕松活潑、好玩的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移留意力，調(diào)整心情，克服面試時(shí)的怯場心理。避開等待時(shí)緊急、焦慮心情的產(chǎn)生。

面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再沉著應(yīng)答。一般來說人們精神緊急的時(shí)候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種驚慌的感覺。講話速度過快，還往往簡單出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊急心情，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避開這一點(diǎn)，一般開頭談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊急心情，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

回答下列問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答下列問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。閱歷證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不老實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤會為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。假如面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣