勞動(dòng)合同管理教程

勞動(dòng)合同管理教程什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與職工之間在明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面達(dá)成的約定，是用人單位與職工之間的一種合法約束關(guān)系。因此，關(guān)于勞動(dòng)合同的管理也非常重要。勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)具備如下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名、地址、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼等基本信息工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息時(shí)間等工作方面的約定工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社保繳納等待遇方面的約定勞動(dòng)保護(hù)、休假制度等福利待遇的約定合同期限、解除方式等變更、解除合同的約定勞動(dòng)合同的簽訂流程勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商并就相關(guān)條款達(dá)成一致后，由用人單位向所在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案。備案的時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同生效前的15天之內(nèi)。勞動(dòng)合同的管理記錄用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同記入檔案，并將勞動(dòng)合同的內(nèi)容告知當(dāng)事人。若有補(bǔ)充協(xié)議，也應(yīng)當(dāng)予以記錄并告知當(dāng)事人。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能包含國(guó)家法律法規(guī)禁止的條款。延期與續(xù)簽合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前與職工協(xié)商并作出決定。若是續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)合同的約定。若是延期，則須重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議。解除按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。如存在違法解除的情形，職工有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更當(dāng)用人單位、職工之間約定的條件或者制度等發(fā)生變化時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決并簽訂變更協(xié)議。勞動(dòng)合同違法風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的違法行為將導(dǎo)致用人單位的法律責(zé)任，也會(huì)被納入到失信企業(yè)名單之中。同時(shí)，當(dāng)事人均有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，增加用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?？偨Y(jié)此篇文檔主要介紹了勞動(dòng)合同管理教程，包括了勞動(dòng)合同的基本概念、需要具備的內(nèi)容、簽訂流程、管理、違法風(fēng)險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。希望能夠幫助用人單位和職工