招聘面試的面試問題

招聘面試的面試問題

三、說說你對薪資的要求

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

四、假如你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你會怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假如我無力量負責，盼望單位關(guān)心解決。

②分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷。

③總結(jié)閱歷教訓，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的'是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓，并在今后的工作中避開發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以避開的錯誤。

五、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應(yīng)當支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對。

六、為什么要離職？

回答提示：

①回答這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習進展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。

②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

七、你和別人發(fā)生過爭吵嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知勝利解決沖突是一個協(xié)作團體中成員所必備的力量。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。

考官盼望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世力量。在沒有外界干涉的狀況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

八、你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作？

回答提示：

①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學問豐富、簡單。但我有較強的責任心、適應(yīng)力量和學習力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學習力量(不是學習成果)為好。

聘請面試的面試問題2

面試敏感問題奇妙應(yīng)變

問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的沖突嗎？

這是一個老問題，也是一個難題。聘請單位自然特別盼望你以事業(yè)為重，但也盼望你擁有一個幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰慧才能。明顯，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的沖突或根本不存在沖突，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。

雖然我是一個很想通過工作來證明自己的力量、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培育出高校生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀奶卣鳌?/p>

問題二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。聘請者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當然是用人單位所盼望的，但假如真的這樣做了，唯恐也會令人產(chǎn)生懷疑：一個連孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之驕傲的工作呢？

“誰都盼望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，由于擁有一份好的工作，將來培育孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提示上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦？

聘請女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我特別感謝，這說明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是由于老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當時他們聘請時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假如我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，由于那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者尷尬。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

問題四、你喜愛出差嗎？

考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜愛出差，工作需要時，你不喜愛出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會立刻回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜愛出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)會到奇妙的自然風光?！?/p>

而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成