辭職申請(qǐng)書離職申請(qǐng)書區(qū)別,離職申請(qǐng)與離職報(bào)告區(qū)別

第第頁(yè)辭職申請(qǐng)書離職申請(qǐng)書區(qū)別,離職申請(qǐng)與離職報(bào)告區(qū)別兩者都是需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。離職申請(qǐng)與離職報(bào)告的區(qū)別，在于辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職信，也叫離職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。

辭職書辭職信辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別

辭職書辭職信：通知公司離職的文件。

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職申請(qǐng)書:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告有什么區(qū)別？

離職申請(qǐng)與辭職報(bào)告形式不同，而意義相同。想從事其他崗位的申請(qǐng)應(yīng)該成為調(diào)崗申請(qǐng)，與離職申請(qǐng)是兩個(gè)概念。

辭職書辭職信辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別

辭職書辭職信：通知公司離職的文件。

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)顫早判備交接辦退工吧”。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知睜模簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職申請(qǐng)書:協(xié)商解除勞茄改動(dòng)合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

“離職申請(qǐng)”和“辭職報(bào)告”的區(qū)別是什么？

離職申請(qǐng)書與辭職報(bào)告兩者是有區(qū)別的，其法律概念不一樣，離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告都是則帶勞動(dòng)者向用人單位表達(dá)離職或者辭職行為的意思，而申請(qǐng)書和報(bào)告卻是兩種不同的書證格式。具體區(qū)別分析如下：

離職申請(qǐng)書和辭職報(bào)告雖然都是勞動(dòng)者向用人單位遞交的一種書面離職或者辭職書證，但是離職申請(qǐng)書和辭職報(bào)告卻是兩種不同的法律概念，用人單位依法處理的結(jié)果有不相同之處。

1．離職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照申請(qǐng)書的格式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、28條及《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定離職的信息書面向用人單位提出協(xié)商申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見。

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《勞動(dòng)法》第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《勞動(dòng)法》第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2．辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照?qǐng)?bào)告的格式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條及《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定內(nèi)容，將自己決定辭職的信息書面提前告知用人單位的一種義務(wù)，其辭職行為不需要用人單位批準(zhǔn)。

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《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同裂盯猛。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3．離職申請(qǐng)書和辭職報(bào)告兩者的根本區(qū)別，就在于用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書或者辭職報(bào)告后所做出的處理結(jié)果。

用人單位收到勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書，如果雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見，就可以對(duì)勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)書做出不同意離職的意見。如果用人單位做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致的結(jié)果，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即法律沒有禁止用人單位給勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)肆橋自愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。

用人單位收到勞動(dòng)者的離職報(bào)告，如果勞動(dòng)者