會(huì)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)研究+論文

PAGE目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)狀況 3二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化在我國(guó)的建設(shè)中存在的諸多問(wèn)題 4（一）現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不協(xié)調(diào) 4（二）現(xiàn)在實(shí)行的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制非常不完善 5（三）對(duì)以人本為中心的會(huì)計(jì)文化建設(shè)重視不夠 5三、建立卓越的企業(yè)會(huì)計(jì)文化的對(duì)策 6（一）建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)互助的會(huì)計(jì)管理體制 6（二）大刀闊斧的治理企業(yè)內(nèi)部法人結(jié)構(gòu),修善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理 6（三）堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)方針,建立企業(yè)會(huì)計(jì)文化 7結(jié)論 8參考文獻(xiàn) 8會(huì)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)研究摘要什么是企業(yè)會(huì)計(jì)文化？可以為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和精神動(dòng)力的建設(shè)，就是企業(yè)會(huì)計(jì)文化。企業(yè)管理實(shí)踐中，企業(yè)會(huì)計(jì)文化必不可少。因其起著舉足輕重的作用，所以被企業(yè)的管理者們所重視。我們以會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵為出發(fā)點(diǎn)，具體分析企業(yè)會(huì)計(jì)文化，得出以下結(jié)論：建設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)文化有一定的現(xiàn)實(shí)意義。那么，到底有哪些現(xiàn)實(shí)意義呢？首先，我們應(yīng)當(dāng)從企業(yè)會(huì)計(jì)文化的現(xiàn)實(shí)情況分析，得出其內(nèi)在存在著的諸多問(wèn)題。再通過(guò)分析問(wèn)題，得出企業(yè)會(huì)計(jì)文化如何建設(shè)與加強(qiáng)的方法和策略。以下是我個(gè)人的主觀分析：文章的主旨詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)；文化，企業(yè)會(huì)計(jì)文化ResearchoncorporatecultureconstructionofaccountingAbstractTheconstructionofenterpriseaccountingculturecanprovidespiritualpowerandintellectualsupportforthedevelopmentofenterprises,thuscausetheattentionofthemanagersinthebusinessmanagementpractice.Fromtheanalysisofconnotationofaccountingculture,tostrengthenthepracticalsignificanceofaccountingcultureconstructionareelaborated;andcombinedwiththerealityofcurrententerpriseaccountingcultureconstruction,analyzestheproblemswhich.Onthisbasis,putforwardtheirownviewswithcountermeasuresonhowtostrengthentheenterprisecultureconstruction.Keywords:EnterpriseAccounting;accountingculture;constructionstrategy會(huì)計(jì)文化的定義,是在社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員隨之而不斷地進(jìn)步，在這個(gè)過(guò)程中，所有元素要加在一起，相互作用，相些制約，這些元素包含社會(huì)的環(huán)境、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)體系、人生觀價(jià)值觀、管理方法和教學(xué)傳授。會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，作為核心力量的是會(huì)計(jì)人，即引導(dǎo)市場(chǎng)的是人;會(huì)計(jì)文化的建設(shè)過(guò)程，要以人為本,市場(chǎng)只是輔助工具，起到一個(gè)衡量的載體作用;同時(shí)也是一個(gè)短時(shí)期內(nèi)的指南針。人引導(dǎo)市場(chǎng)，在會(huì)計(jì)文化建設(shè)中去發(fā)展和進(jìn)步。會(huì)計(jì)是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步到某個(gè)階段應(yīng)運(yùn)而生，受社會(huì)狀況、經(jīng)濟(jì)情勢(shì)以及文化所作用，同時(shí)也被環(huán)境、文化、思潮、人生觀的變化而左右。會(huì)計(jì)文化作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，同時(shí)又是文化的一個(gè)重要組成部分，它發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，在社會(huì)文化中的作用是舉足輕重的。同時(shí)它又是一種地位相對(duì)于次要的文化。它在分析解決事件本身的時(shí)候，把人作為基準(zhǔn)，以文化的方法增加團(tuán)隊(duì)精神，從面表現(xiàn)出會(huì)計(jì)本身的功能。建設(shè)會(huì)計(jì)文化的研究課題，在我國(guó)具有深遠(yuǎn)而重大的意義。一、企業(yè)會(huì)計(jì)文化在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)狀況企業(yè)會(huì)計(jì)文化是企業(yè)文化在發(fā)展到某種程度的產(chǎn)物。企業(yè)文化是企業(yè)會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ),有著獨(dú)特的性質(zhì)。作為企業(yè)文化的附屬，它被運(yùn)用在會(huì)計(jì)的管理中，這是它的一大特點(diǎn)。現(xiàn)在我們就來(lái)細(xì)致的分析一下。從管理的角度來(lái)講：第一，員的道德品質(zhì)，確立對(duì)的價(jià)值觀，給會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)提供了明確的方向和該如何做?？梢哉f(shuō)，建設(shè)中國(guó)的會(huì)計(jì)文化是改變會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展的重要構(gòu)成部分，它可以更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)的發(fā)展與改革，更好的加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德建設(shè)，從而構(gòu)建和諧社會(huì)文化環(huán)境。所以，吸取傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，吸收國(guó)外會(huì)計(jì)文化的諸多精髓，對(duì)于我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新，對(duì)于建設(shè)會(huì)計(jì)文化，對(duì)于建立具有中國(guó)文化特點(diǎn)的會(huì)計(jì)方法和理論體制都具有至關(guān)重要的作用。三、建立卓越的企業(yè)會(huì)計(jì)文化的對(duì)策（一）建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)互助的會(huì)計(jì)管理體制建設(shè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)互助的會(huì)計(jì)管理體制，要強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)文化建立的必要性，用某些對(duì)策去促進(jìn)會(huì)計(jì)文化的良性發(fā)展，滿足會(huì)計(jì)文化建設(shè)的需求。這里要著重分析一下會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。它包含了所有的物質(zhì)形態(tài)。會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的前提就是物質(zhì)，所以說(shuō)，會(huì)計(jì)文化的基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是很有必要的存在。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)，該如何加強(qiáng)呢？這就需要對(duì)癥下藥，用適當(dāng)?shù)馁Y金投入對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行完善，保證其內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能優(yōu)秀、高效地展開會(huì)計(jì)工作；二是要盡可能的提高會(huì)計(jì)人員對(duì)新科技方面操作程度，提高會(huì)計(jì)人員的技能；三是關(guān)心會(huì)計(jì)人員的生活狀況，有困難的幫助他們加以改良，關(guān)懷會(huì)計(jì)的工作條件，加強(qiáng)培訓(xùn)，并且提高福利待遇，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)組織環(huán)境。（二）大刀闊斧的治理企業(yè)內(nèi)部法人結(jié)構(gòu),修善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理認(rèn)識(shí)文化需要從不同的角度看，與之一樣，企業(yè)文化也要從不同角度上去看，去瞧，去認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)文化更應(yīng)當(dāng)在不同角度上認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)文化從一個(gè)層面上講，它就是是人類社會(huì)在會(huì)計(jì)這一職業(yè)的領(lǐng)域里已經(jīng)形成的或正在形成的，被很多人都能接受的并且能共享的會(huì)計(jì)在思想領(lǐng)域上并且能夠?qū)?yīng)上的制度和對(duì)它加以實(shí)施。會(huì)計(jì)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中，要以會(huì)計(jì)價(jià)值觀念為中心，并且圍繞著這個(gè)中心產(chǎn)生了與其對(duì)應(yīng)的一系列，如制度、思維、心理或知識(shí)體系等等。這就包括了政府和國(guó)務(wù)院、各類組織所制定的會(huì)計(jì)方面的法律制度與規(guī)章。由當(dāng)?shù)卣臅?huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者民間所建設(shè)的某些機(jī)構(gòu)，學(xué)校開辦的某些科系、某些專業(yè)、還有比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)以及會(huì)計(jì)的各種組織等，通過(guò)各類機(jī)構(gòu)相應(yīng)的產(chǎn)生出來(lái)的各種從事會(huì)計(jì)工作的手段等等。人類社會(huì)創(chuàng)造出來(lái)的、關(guān)于會(huì)計(jì)方面的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和是會(huì)計(jì)文化的廣義。具有與會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)相適應(yīng)的制度以及實(shí)施的是會(huì)計(jì)的物質(zhì)財(cái)富，它包括社會(huì)已經(jīng)培養(yǎng)和造就出來(lái)的、做著各種會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域和從事會(huì)計(jì)教育與教學(xué)的會(huì)計(jì)人才，還包括由有會(huì)計(jì)管理本身所創(chuàng)造出來(lái)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。另外，會(huì)計(jì)的精神財(cái)富包涵了廣泛的會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的東西，例如會(huì)計(jì)的信念觀、人生觀、道德觀、法制觀等等。綜上所述，會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容包含非常廣泛。（三）堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)方針,建立企業(yè)會(huì)計(jì)文化對(duì)于基本職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)與教育，要加強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)道德是誠(chéng)實(shí)守信，簡(jiǎn)稱誠(chéng)信。它也是會(huì)計(jì)人員從業(yè)的準(zhǔn)則，是最基本的要求。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品格降低，都是因?yàn)闀?huì)計(jì)文化被物化了，會(huì)計(jì)文化被嚴(yán)重扭曲了。所以，會(huì)計(jì)精神文化建設(shè)必須加強(qiáng)，我們應(yīng)該推行誠(chéng)信教育與指導(dǎo)，建造科學(xué)完備的職業(yè)道德教育體系。要從學(xué)校抓起，從學(xué)生時(shí)代就加以實(shí)施，在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中設(shè)立“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”一門學(xué)科，灌輸其優(yōu)良的會(huì)計(jì)職業(yè)品德和誠(chéng)信理念，只有加強(qiáng)了會(huì)計(jì)職業(yè)的道德，會(huì)計(jì)的從業(yè)人員在以后的職業(yè)生涯中，才會(huì)自覺(jué)自律，主動(dòng)并嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范。作為會(huì)計(jì)文化的基石，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)，會(huì)直接的影響著工作的品質(zhì)和速度，嚴(yán)重的話，甚至?xí)绊憰?huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的有效途經(jīng)之一。會(huì)計(jì)培訓(xùn)必須提供高質(zhì)量的培訓(xùn)資源，安排合理的培訓(xùn)內(nèi)容，在安排專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容的同時(shí)，還要安排相關(guān)政策、法律法規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)質(zhì)量。其次，單位負(fù)責(zé)人要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想，我們應(yīng)該鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員參加這樣的培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員對(duì)每一次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)應(yīng)該要珍惜，并認(rèn)真的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，使之培訓(xùn)能立竿見(jiàn)影的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)該尊重會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)成果，使之形成一個(gè)尊重的氛圍，使會(huì)計(jì)人員在身心皆舒暢的前提下提高其理論水平和業(yè)務(wù)技能。這在會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，是非常重要的一個(gè)細(xì)節(jié)。我們要還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任感和事業(yè)開拓感，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使會(huì)計(jì)行業(yè)更好更全面的發(fā)展。還要加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性、創(chuàng)新性，增強(qiáng)其獨(dú)立思考的特性，以提高會(huì)計(jì)的技能水平與思維。只有這樣，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，才能提高知識(shí)結(jié)構(gòu)的水平。結(jié)論總之，建設(shè)我國(guó)會(huì)計(jì)文化應(yīng)根植于中國(guó)傳統(tǒng)文化精華的基礎(chǔ)之上。以新中國(guó)四十余年來(lái)會(huì)計(jì)文化的優(yōu)秀成果為起點(diǎn),緊密結(jié)合企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,還要吸納西方會(huì)計(jì)文化的精髓,加以融合與創(chuàng)造。參考文獻(xiàn)[1]劉開瑞.中國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)文化特征[J].北京商學(xué)院學(xué)報(bào).[2]李志強(qiáng)等.財(cái)務(wù)文化初探[J].四川會(huì)計(jì).[3]徐弘等.企業(yè)文化內(nèi)部會(huì)計(jì)控制之魂[M].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社.[4]王惠企業(yè)會(huì)計(jì)文化重構(gòu)的策略