首席技術(shù)官CTO的具體職責表述（3篇）

第5頁共5頁首席技術(shù)?官CTO?的具體職?責表述?職責：?1、參與?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，負責?公司的技?術(shù)發(fā)展規(guī)?劃，為公?司業(yè)務發(fā)?展提供全?面的技術(shù)?保障，制?定技術(shù)發(fā)?展戰(zhàn)略，?確保技術(shù)?的行業(yè)領?先性;?2、負責?公司的L?COS芯?片開發(fā)、?液晶選配?及封裝工?藝、LC?OS光學?模組相關?的技術(shù)研?發(fā)管理工?作，帶領?團隊或組?織外包完?成公司制?定的開發(fā)?目標;?3、負責?整個技術(shù)?方案開發(fā)?和實施的?各個環(huán)節(jié)?，把握整?體進度和?預算，控?制好項目?風險;?4、代表?公司參與?業(yè)界LC?OS生態(tài)?圈建設和?協(xié)作，包?括但不限?于廣泛的?客戶交流?，合作伙?伴，業(yè)界?和學界合?作，挖掘?產(chǎn)業(yè)收購?、合作機?會，制定?競合策略?;5、?指導、管?理并與其?他專家協(xié)?作，共同?保證企業(yè)?在LCO?S技術(shù)及?應用領域?的商業(yè)和?技術(shù)競爭?力;6?、參與全?球客戶探?討、交流?，及時捕?獲業(yè)界最?新領域技?術(shù)的動態(tài)?;7、?培養(yǎng)下屬?成員，提?高團隊整?體專業(yè)技?能;能為?團隊崗位?制定考核?標準并執(zhí)?行績效考?核。工?作經(jīng)驗要?求/E_?___p?erie?nceR?equi?reme?nts：?1、研?發(fā)管理能?力強，具?有十年以?上研發(fā)和?三年以上?CTO或?技術(shù)總監(jiān)?任職經(jīng)歷?;2、?海外一流?院校或國?內(nèi)___?_博士學?歷，有集?成電路、?液晶技術(shù)?、光電集?成知名企?業(yè)工作經(jīng)?歷者優(yōu)先?;3、?在芯片開?發(fā)、液晶?選配及封?裝工藝、?光學模組?開發(fā)三個?方面，精?通一個，?熟悉其他?兩個。?技能要求?/Ski?ll：?1、所從?事技術(shù)研?發(fā)領域的?理論功底?深厚、精?通相關的?開發(fā)軟件?和工具;?2、具?有國際視?野有前瞻?性，了解?掌握最新?最前沿技?術(shù)及趨勢?;3、?可以強有?力指導并?參與產(chǎn)品?技術(shù)架構(gòu)?的搭建，?組織解決?項目開發(fā)?過程中的?重大技術(shù)?問題，有?很深的技?術(shù)功底與?研發(fā)項目?管理經(jīng)驗?;4、?具有優(yōu)秀?的邏輯思?維能力、?領導能力?、團隊溝?通協(xié)調(diào)能?力、計劃?與執(zhí)行能?力;5?、工作責?任心強、?工作敬業(yè)?、有很強?的開拓精?神和挑戰(zhàn)?欲望，具?備創(chuàng)新精?神，品行?端正，具?有良好的?職業(yè)道德?;6、?對于行業(yè)?____?的演變很?敏感，技?術(shù)全面，?具備與行?業(yè)CTO?對話的能?力。首?席技術(shù)官?CTO的?具體職責?表述（二?）職責?：1、?負責系統(tǒng)?及相關產(chǎn)?品需求分?析及架構(gòu)?設計，制?定項目計?劃和進度?，分解項?目;2?、對產(chǎn)品?的整體系?統(tǒng)架構(gòu)負?責，對產(chǎn)?品的系統(tǒng)?安全性設?計負責，?開發(fā)及相?關設計文?檔編寫;?3、負?責公司軟?件項目部?的日常管?理工作,?負責本部?門成本控?制、人員?的引進和?本部門人?員的績效?考評管理?工作;?4、參與?制定設計?及實現(xiàn)規(guī)?范，指導?設計、實?現(xiàn)及部署?工作;?5、對軟?件系統(tǒng)進?行技術(shù)風?險評估;?6、協(xié)?調(diào)各方面?資源以推?進項目進?度，督促?研發(fā)及開?發(fā)人員按?計劃完成?研發(fā)任務?;7、?負責對軟?件開發(fā)團?隊的技術(shù)?指導。?任職要求?：1、?本科及以?上學歷，?計算機、?軟件工程?等相關專?業(yè)畢業(yè)，?互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)?療行業(yè)工?作經(jīng)驗優(yōu)?先考慮;?2、_?___年?以上醫(yī)療?行業(yè)經(jīng)驗?，其中有?____?年以上團?隊管理經(jīng)?驗，具有?獨立承擔?超過__?__年以?上的軟件?項目系統(tǒng)?分析和架?構(gòu)設計經(jīng)?驗;3?、精通互?聯(lián)互通、?HIMS?S、電子?病歷分級?、HL7?、IHE?等標準，?熟悉國家?出臺的醫(yī)?療相關規(guī)?范標準，?有過評級?經(jīng)驗者優(yōu)?先;4?、具有較?強的思維?能力，較?好的客戶?需求分析?和設計能?力，有較?強的方案?編寫能力?，熟悉規(guī)?范的軟件?開發(fā)流程?，對計算?機系統(tǒng)、?網(wǎng)絡和安?全、應用?系統(tǒng)架構(gòu)?等有全面?的認識，?熟悉項目?管理理論?，并有實?踐基礎;?5、具?有行業(yè)大?數(shù)據(jù)分析?、數(shù)據(jù)報?表工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?6、具?備較強的?業(yè)務理解?和業(yè)務流?程梳理能?力;7?、具備優(yōu)?秀的組織?管理、協(xié)?調(diào)和溝通?能力，富?有工作熱?情;首?席技術(shù)官?CTO的?具體職責?表述（三?）1、?高度理解?公司的整?體發(fā)展戰(zhàn)?略，全面?負責整個?IT研發(fā)?中心的技?術(shù)方向研?究和總體?規(guī)劃;?2、全面?主持公司?技術(shù)研發(fā)?管理工作?，負責組?織公司核?心技術(shù)產(chǎn)?品的研究?和攻關工?作，從集?團、具體?產(chǎn)品線、?商業(yè)規(guī)劃?角度，分?別制定技?術(shù)發(fā)展規(guī)?劃，對I?T技術(shù)部?門的戰(zhàn)略?發(fā)展目標?和工作方?案;3?、深入研?究互聯(lián)網(wǎng)?及移動互?聯(lián)網(wǎng)，并?結(jié)合必要?的物聯(lián)網(wǎng)?應用落地?，對公司?的用戶端?、商戶端?、以及工?作支持系?統(tǒng)進行整?體性的研?發(fā)設計，?尊從公司?的發(fā)展策?略逐步實?現(xiàn);4?、負責公?司旗下網(wǎng)?站、AP?P（IO?S/An?droi?d）、數(shù)?據(jù)平臺、?大型供銷?系統(tǒng)等相?關的技術(shù)?研發(fā)與管?理工作，?對各項產(chǎn)?品的開發(fā)?進展、產(chǎn)?品質(zhì)量和?迭代開發(fā)?，統(tǒng)籌、?監(jiān)督、協(xié)?調(diào)、驗收?研發(fā)人員?工作任務?和產(chǎn)出成?果，對項?目質(zhì)量和?進度負責?;5、?開發(fā)、協(xié)?調(diào)、領導?產(chǎn)品技術(shù)?團隊實現(xiàn)?系統(tǒng)的架?構(gòu)設計、?系統(tǒng)分析?、產(chǎn)品開?發(fā)、平臺?搭建和性?能優(yōu)化等?各項任務?，并對系?統(tǒng)安全性?和穩(wěn)定性?負責;開?發(fā)規(guī)范、?編碼規(guī)范?，并跟蹤?開發(fā)過程?及時糾正?，杜絕B?UG頻繁?出現(xiàn)導致?降低客戶?滿意度;?6、負?責研發(fā)團?隊的建設?、激勵、?考評、培?養(yǎng)等相關?工作，持?續(xù)提升團?隊工作熱?情、工作?質(zhì)量和