托管部教師聘用合同

托管部教師聘用合同教育托管部聘用合同為保障教育托管部和聘用人員的合法權(quán)益，特簽訂以下聘用合同：一、聘用的教師必須身體健康，沒有傳染病，并且熱愛本職工作。二、責(zé)任老師必須提供身份證、健康證復(fù)印件、教師上崗資格證、畢業(yè)證原件、普通話測試證原件和教師資格證原件，并交納復(fù)印件以備案。三、責(zé)任老師必須嚴(yán)格遵守《教育托管部管理制度》中的考勤制度、教師制度、值日制度、教師獎(jiǎng)罰制度和住宿制度（需要住宿的人員）等有關(guān)管理制度。四、合同期為從年月日起至年月日止。五、已入職員工在試用期內(nèi)辭職必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，并辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。六、公司衛(wèi)生實(shí)行輪流打掃、監(jiān)督、全員監(jiān)督制度。公共區(qū)域如衛(wèi)生間、樓道每日打掃2次，每星期一進(jìn)行一次大掃除，清潔員和檢查人簽名。不定期進(jìn)行教案檢查。七、公司場地實(shí)行全員維護(hù)，如門口亂擺放東西、場地有垃圾，每位員工有義務(wù)清理。八、員工工作時(shí)間為每周一至周六上午，周一至周五工作時(shí)間為上午11:00至20:30。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。九、薪酬待遇如下：1.基本工資為每月元。每個(gè)老師負(fù)責(zé)8-10個(gè)孩子，超過10個(gè)孩子，則對(duì)超過部分以20元/個(gè)進(jìn)行工作補(bǔ)貼。試用期1個(gè)月，待遇為元每月，從入職第一天起算。另外，另外接受一對(duì)一輔導(dǎo)任務(wù)的老師，以元每次課（小時(shí)）的標(biāo)準(zhǔn)，另行發(fā)放課酬。2.老師須保證自己所帶學(xué)生數(shù)量為8-10個(gè)。不足部分由負(fù)責(zé)老師招滿為止。負(fù)責(zé)老師新招學(xué)生以50元每個(gè)給予提成。3.每位老師每月短信話費(fèi)補(bǔ)貼25元。兼任托管部主任的托管老師，每月享受100元補(bǔ)貼。4.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)50元。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。以下情況例外：（1）當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。（2）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。（3）不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。十、責(zé)任老師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，安全第一，不能體罰和變相體罰孩子。同時(shí)，必須認(rèn)真?zhèn)湔n、認(rèn)真授課。十、如果因國家行為或不可抗拒的自然因素等原因?qū)е峦Ｕn，聘用方有權(quán)單方面終止與責(zé)任老師簽訂的合同，不承擔(dān)聘用人員的工資賠償責(zé)任。十一、本合同后附各項(xiàng)管理制度細(xì)則，這些制度細(xì)則是合同的組成部分，具有同等的法律效力。十三、如果本合同未涉及的事項(xiàng)，雙方將另行協(xié)商解決。本合同一式兩份（共7頁），雙方各執(zhí)一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。聘用方簽字：