公司行政總監(jiān)崗位職責范本（五篇）

第13頁共13頁公司行政?總監(jiān)崗位?職責范本?1.負?責發(fā)揮總?經(jīng)理參謀?、協(xié)調(diào)和?綜合管理?職能，直?接處理尚?未分清職?能的公司?事務。?2.負責?行政會議?和例會的?組織工作?，參加或?列席會議?并作會議?記錄，視?情況整理?出會議紀?要或辦理?下文事宜?。對會議?討論的重?大問題，?組織調(diào)研?并提出報?告。3?.根據(jù)總?經(jīng)理指示?，編排工?作活動日?程表，做?好重大活?動的組織?和接待工?作。4?.負責抓?好公司重?要文稿的?起草工作?，包括月?、季、半?年、年度?工作計劃?和總結報?告。根據(jù)?工作計劃?和目標責?任指標，?定期組織?檢查落實?情況，及?時向公司?領導和其?他部門反?饋信息。?5.及?時處理重?要來往文?電信函的?審閱、傳?遞，督促?檢查領導?批示、審?核和修改?以公司名?義簽發(fā)的?有關文件?，抓好文?書歸檔和?用印管理?工作。?6.協(xié)助?各部門制?定部門、?崗位職責?和各類規(guī)?章的實施?細則，配?合公司協(xié)?調(diào)各部門?的工作關?系。7?.嚴格控?制行政辦?公經(jīng)費的?支出，加?強辦公財?產(chǎn)的管理?。8.?負責指導?、管理、?監(jiān)督公共?事務部人?員的業(yè)務?工作，改?善工作質(zhì)?量和服務?態(tài)度，做?好公司人?員的績效?考核和獎?勵懲罰工?作。9?.完成總?經(jīng)理臨時?交辦的工?作。公?司行政總?監(jiān)崗位職?責范本（?二）行?政總監(jiān)崗?位描述?崗位名稱?：行政?總監(jiān)行?政總監(jiān)直?接上級：?總經(jīng)理?行政總?監(jiān)直接下?級：辦?公室主任?、總務部?經(jīng)理行?政總監(jiān)本?職工作：?統(tǒng)籌管?理公司政?務、事務?、安全保?衛(wèi)、內(nèi)部?服務與對?外聯(lián)絡工?作。行?政總監(jiān)直?接責任：?（1）?參與制訂?公司年度?總預算和?季度預算?調(diào)整，匯?總、審核?下級部門?上報的月?度預算并?參加公司?月度預算?分析與平?衡會議。?（2）?制訂行政?系統(tǒng)年度?、月度工?作目標和?工作計劃?，經(jīng)批準?后執(zhí)行。?（3）?主持制訂?、修訂行?政系統(tǒng)主?管的工作?程序和規(guī)?章制度，?經(jīng)批準后?組織施行?并監(jiān)督檢?查落實情?況。（?4）掌握?行政系統(tǒng)?工作情況?和公司行?政管理工?作的運作?情況，適?時向總經(jīng)?理匯報。?（5）?負責公司?行政方面?重要會議?、重大活?動的組織?籌備工作?。（6?）負責通?達集團管?理模式執(zhí)?行情況的?檢查工作?，匯總各?部門的反?饋意見，?整理分析?后向總經(jīng)?理匯報。?（7）?接待公司?重要來訪?客人，處?理行政方?面的重要?函件。?（8）負?責定期召?集員工建?議審議委?員會成員?對合理化?建議進行?評審。?（9）審?批行政系?統(tǒng)文件，?在總經(jīng)理?授權下審?批其它系?統(tǒng)的文件?。（1?0）領導?公司的后?勤服務工?作，創(chuàng)造?和保持良?好的工作?環(huán)境。?（11）?領導公司?的防火安?全、保衛(wèi)?工作并定?期組織檢?查，保證?公司安全?。（1?2）組織?公司有關?法律事務?的處理工?作，指導?、監(jiān)督檢?查公司保?密工作的?執(zhí)行情況?。（1?3）負責?協(xié)調(diào)公司?系統(tǒng)間的?合作關系?，先期調(diào)?解工作中?發(fā)生的問?題。（?14）定?期組織做?好辦公職?能檢查，?及時發(fā)現(xiàn)?問題、解?決問題，?同時督促?做好糾正?和預防措?施工作。?（15?）核實人?力資源部?員工的過?失單和獎?勵單。?（16）?領導行政?系統(tǒng)的培?訓和考核?工作，提?高行政系?統(tǒng)人員的?政治業(yè)務?素質(zhì)。?（17）?負責主管?業(yè)務的檢?查改進與?研究發(fā)展?，及時向?總經(jīng)理工?作。（?18）按?程序做好?與相關系?統(tǒng)的橫向?聯(lián)系，積?極接受上?級和有關?部門的監(jiān)?督檢查，?及時對系?統(tǒng)間爭議?提出界定?要求。?（19）?制定直接?下級的崗?位描述，?定期聽取?述職并對?其工作做?出評定。?（20?）指導、?監(jiān)督、檢?查所屬下?級的各項?工作，掌?握工作情?況和有關?數(shù)據(jù)，視?情況填寫?過失單或?獎勵單，?按程序辦?理。（?21）定?期向總經(jīng)?理述職。?（22?）做好本?系統(tǒng)各項?行政事務?處理工作?，提高工?作效能，?增強團隊?精神。?（23）?及時、準?確傳達上?級指示并?貫徹執(zhí)行?。（2?4）定期?主持行政?系統(tǒng)例會?，召集公?司行政方?面工作會?議，參加?總經(jīng)理辦?公例會以?及其它重?要會議。?（25?）審閱行?政系統(tǒng)及?與其相關?的文件，?審核直接?下級上報?的年、月?度工作計?劃、培訓?計劃等和?有關作業(yè)?文件，視?其性質(zhì)內(nèi)?容，決定?處理方式?。（2?6）在必?要的情況?下向所屬?下級授權?。（2?7）及時?對所屬下?級工作中?的爭議做?出裁決。?（28?）向上級?或有關部?門提供政?策性建議?，受理直?接下級上?報的合理?化建議，?按照程序?處理。?（29）?培養(yǎng)和發(fā)?現(xiàn)人才，?根據(jù)工作?需要按照?程序申請?招聘、調(diào)?配直接下?級，負責?直接下級?崗位人員?任命的提?名和隔級?下級崗位?人員任命?的批準。?（30?）領導做?好本系統(tǒng)?文件、資?料、記錄?的保管與?定期歸檔?工作。?（31）?領導做好?保密工作?。（3?2）負責?本人辦公?室辦公用?具、設備?設施的登?記保管與?報損報失?工作。?（33）?關心所屬?下級的思?想、工作?、生活。?（34?）代表公?司與外界?有關部門?和機構聯(lián)?絡并保持?良好合作?關系。?行政總監(jiān)?領導責任?：（1?）對行政?系統(tǒng)工作?目標和計?劃保質(zhì)保?量按時完?成負總責?。（2?）對公司?辦公秩序?的正常運?轉(zhuǎn)負總責?。（3?）對公司?后勤服務?的完成質(zhì)?量負總責?。（4?）對公司?的防火安?全、保衛(wèi)?工作負總?責。（?5）對所?屬下級的?紀律行為?、工作秩?序、整體?精神面貌?負總責。?（6）?對行政系?統(tǒng)預算開?支的合理?支配負總?責。（?7）對行?政系統(tǒng)工?作程序的?正確執(zhí)行?負總責。?（8）?對行政系?統(tǒng)負責監(jiān)?督檢查的?的執(zhí)行情?況負總責?。（9?）對行政?系統(tǒng)管轄?的設備設?施的完好?性負總責?。（1?0）對行?政系統(tǒng)所?涉及的公?司秘密的?安全負總?責。（?11）對?行政系統(tǒng)?給公司造?成的影響?負總責。?行政總?監(jiān)主要權?力：（?1）對公?司辦公秩?序有維護?和檢查權?。（2?）對各系?統(tǒng)和部門?的行政檢?查工作有?督辦權。?（3）?有先期調(diào)?解公司各?系統(tǒng)間工?作爭議的?權力。?（4）對?各部門防?火安全與?保衛(wèi)隱患?有限期整?改權。?（5）有?對行政系?統(tǒng)所屬員?工和各項?業(yè)務工作?的管理權?。（6?）業(yè)務范?圍內(nèi)緊急?事件的權?宜處理權?。（7?）有對直?接下級崗?位調(diào)配的?建議權、?任命的提?名權和獎?懲的建議?權。（?8）對隔?級下級的?任命有批?準權。?（9）對?所屬下級?的工作有?監(jiān)督、檢?查權。?（10）?對所屬下?級的工作?爭議有裁?決權。?（11）?對所屬下?級的管理?水平、業(yè)?務水平和?業(yè)績有考?核評價權?。（1?2）對限?額資金使?用有批準?權。行?政總監(jiān)管?轄范圍：?（1）?行政系統(tǒng)?所屬員工?。（2?）行政系?統(tǒng)所屬辦?公場所及?衛(wèi)生責任?區(qū)。（?3）行政?系統(tǒng)辦公?用具、設?施設備。?公司行?政總監(jiān)崗?位職責范?本（三）?1、組?織制定行?政部工作?發(fā)展規(guī)劃?、計劃與?預算方案?;2、?組織制定?行政管理?規(guī)章制度?及督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行;3?、負責公?司行政方?面重要會?議、重大?活動的組?織籌備工?作。4?、起草及?歸檔公司?相關文件?、資產(chǎn)管?理、印章?管理;?5、領導?公司的后?勤服務工?作，創(chuàng)造?和保持良?好的工作?環(huán)境。?6、定期?組織做好?辦公職能?檢查，及?時發(fā)現(xiàn)問?題、解決?問題，同?時督促做?好糾正和?預防措施?工作。?7、接待?公司重要?來訪客人?，處理行?政方面的?重要函件?。8、?領導公司?的防火安?全、保衛(wèi)?工作并定?期組織檢?查，保證?公司安全?。9、?組織公司?有關法律?事務的處?理工作，?指導、監(jiān)?督檢查公?司保密工?作的執(zhí)行?情況。?10、負?責協(xié)調(diào)公?司系統(tǒng)間?的合作關?系，先期?調(diào)解工作?中發(fā)生的?問題。?11、負?責公司管?理模式執(zhí)?行情況的?檢查工作?，匯總各?部門的反?饋意見，?整理分析?后向總經(jīng)?理匯報。?12、?掌握行政?系統(tǒng)工作?情況和公?司行政管?理工作的?運作情況?，適時向?總經(jīng)理匯?報。公?司行政總?監(jiān)崗位職?責范本（?四）人?力資源行?政總監(jiān)?崗位職責?：1、?明確公司?人力資源?目標和總?體，向總?經(jīng)理提供?有關人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平；?2、制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策和?制度；?____?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的長期規(guī)?劃、中期?規(guī)劃和年?度計劃，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施；?3、塑造?、維護、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化；4?、研究、?設計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設）；?5、制定?和完善人?力資源管?理和行政?管理類制?度；6?、組織制?定員工招?聘、聘任?、調(diào)動、?考核、晉?升、獎懲?、職稱和?技術等級?評定等人?事管理的?方針、政?策、規(guī)章?和標準，?并監(jiān)督執(zhí)?行；7?、協(xié)調(diào)和?指導本部?門和各用?人部門人?才招聘、?員工培訓?、績效考?評、薪酬?等工作的?進行，確?保公司人?力資源的?合理使用?；8、?計劃和審?核人力資?源管理和?行政成本?；9、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源和行?政類問題?；10?、負責與?勞動人事?、政府行?政部門保?持良好的?聯(lián)系，及?時獲得相?關政策支?持；1?1、完成?總經(jīng)理臨?時交辦的?各項工作?任務。?工作權限?：1、?人事權限?：對下級?人員有招?聘申請權?，面試權?，考核權?，獎懲建?議權，職?位調(diào)配建?議權，晉?升建議權?，辭退建?議權；?2、財務?權限：部?門費用審?核權，公?司培訓經(jīng)?費審核權?，總部人?員差旅費?用審核權?，公司人?員招聘費?用審核權?，規(guī)定額?度辦公用?品批準權?；3、?事務權限?：部門工?作安排權?；公司中?高層員工?招聘審核?權，員工?離職審核?權;任?職要求：?1、人?力資源、?管理或相?關專業(yè)本?科以上學?歷；2?、具有五?年以上相?關工作經(jīng)?驗，其中?三年以上?主管（或?以上）職?位工作經(jīng)?驗；3?、___?_年以上?相關工作?經(jīng)驗，_?___年?以上外資?企業(yè)人力?資源總監(jiān)?或人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗?；4、?熟悉質(zhì)量?管理體系?；熟悉信?息化管理?和ERP?系統(tǒng)；?5、企業(yè)?文化的建?立與實際?操作經(jīng)驗?；6、?有知名企?業(yè)工作背?景；7?、以實例?介紹為主?，建立創(chuàng)?新引導激?勵機制；?8、執(zhí)?行力的建?立引導措?施；有思?路和實踐?經(jīng)驗；?9、學習?力的倡導?；10?、培訓和?能力等級?的配套；?11、?有高級管?理人員的?招聘經(jīng)驗?；12?、精通績?效管理；?13、?個人價值?觀追求相?對公正，?公平；激?情，寬容?度；1?4、有強?烈的事業(yè)?心和開拓?創(chuàng)新意識?，具備管?理理念，?沉著、穩(wěn)?健、成熟?，有良好?的人格魅?力、能承?受巨大心?理壓力。?公司行?政總監(jiān)崗?位職責范?本（五）?行政?總監(jiān)崗位?職責：?1.負責?發(fā)揮總經(jīng)?理參謀?、協(xié)調(diào)和?綜合管理?職能，直?接處理尚?未分清職?能的公司?事務。?2.負責?行政會議?和例會?的組織工?作，參加?或列席會?議并作會?議記錄，?視情況整?理出會議?紀要或辦?理下文事?宜。對?會議討論?的重大問?題，組織?調(diào)研并提?出報告。?3.根?據(jù)總經(jīng)理?指示，?編排工作?活動日程?表，做好?重大活動?的組織和?接待工作?。4.?負責抓好?公司重?要文稿的?起草工作?，包括月?、季、半?年、年度?工作計劃?和總結報?告。根據(jù)?工作計劃?和目標責?任指標?，定期組?織檢查落?實情況，?及時向公?司領導和?其他部門?反饋信息?。5.?及時處理?重要來?往文電信?函的審閱?、傳遞，?督促檢查?領導批示?、審核和?修改以公?司名義簽?發(fā)的有關?文件，抓?好文書?歸檔和用?印管理工?作。6?.協(xié)助各?部門制定?部門、?崗位職責?和各類規(guī)?章的實施?細則，配?合公司協(xié)?調(diào)各部門?的工作關?系。7?.嚴格控?制行政辦?公經(jīng)費?的支出，?加強辦公?財產(chǎn)的管?理。8?.負責指?導、管理?、監(jiān)督?公共事務?部人員的?業(yè)務工作?，改善工?作質(zhì)量和?服務態(tài)度?，做好公?司人員的?績效考核?和獎勵?懲罰工作?。9.?完成總經(jīng)?理臨時?交辦的工?作。工?作主要內(nèi)?容：1?、組織制?定行政部?工作發(fā)?展規(guī)劃、?計劃與預?算方案；?2、組?織制定行?政管理規(guī)?章制度及?督促、檢?查制度的?貫徹執(zhí)行?；3、?負責公司?行政方?面重要會?議、重大?活動的組?織籌備工?作。4?、起草及?歸檔公司?相關文?件、資產(chǎn)?管理、印?章管理；?5、領?導公司的?后勤服?務工作，?創(chuàng)造和保?持良好的?工作環(huán)境?。6、?定期組織?做好辦?公職能檢?查，及時?發(fā)現(xiàn)問題?、解決問?題，同時?督促做好?糾正和預?防措施工?作。7?、接待公?司重要來?訪客人?，處理行?政方面的?重要函件?。8、?領導公司?的防火?安