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PAGEPAGE1酒店店長聘用合同合同背景本合同是由[酒店名稱]（以下簡稱“雇主單位”）與[雇員姓名]（以下簡稱“雇員”）共同簽署的酒店店長聘用合同（以下簡稱“本合同”）。本合同旨在規(guī)范雇主單位與雇員之間的工作關系，保障雙方合法權益，合法合理維護酒店運營。工作職責雇員擔任雇主單位的酒店店長，全面負責酒店業(yè)務運營。雇員負責酒店團隊的管理與建設，制定酒店各項管理制度、流程和操作規(guī)范，提高酒店服務質量，達到酒店規(guī)模、市場份額和經(jīng)濟效益的提升。雇員需借助聘用期間，根據(jù)酒店發(fā)展情況與要求不定時接受培訓、再培訓、轉崗或調動。合同期限本合同期限為三年。薪資和福利雇員的工資按照共同協(xié)議的標準支付，工資應包括社會保險等方面的費用，按月支付。在工資支付日前應填寫好工資明細。雇員福利享有國家規(guī)定的合法權益，具體包括以下各項：計劃生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老、生育保險以及住房公積金等社會保險；MarriotGroup為本合同簽約員工提供的全國醫(yī)療保險；年度旅游或島嶼度假（目的地由公司安排）。工作時間和法定休假雇員工作時間為8小時/天，共計48/周。雇員享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假和產(chǎn)假，以及公司承認的其他假期。工作地點和交通補貼雇員的工作地點為酒店所在地。如公司需要短期內調整工作地點，公司應承擔交通、食宿費用，具體細節(jié)以公文通知為準。保密和知識產(chǎn)權保護雇員需承諾在聘期內不得向外界泄露任何與雇主單位工作有關的技術資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)、以及與酒店業(yè)務相關的保密信息。雇員對于在聘期內所創(chuàng)作、開發(fā)的獨立技術發(fā)明和專利均屬于雇主單位所有，雇員不得轉讓或公開使用。離職雇員如需提出辭職申請，應在面談過后向雇主單位提出書面辭職申請，咨詢人力資源部處理事宜。若在合同期內，雇員單方面提出辭職需向雇主單位支付違約金。具體細節(jié)以協(xié)議所約定為準。合同期滿，雙方未對本合同作出修改和續(xù)簽，視為合同自動終止。其他條款本合同經(jīng)雙方簽字、公章或私章蓋章后生效，一式二份，自雇員入職之日起執(zhí)行。本合同的寬限期為30天，如果在寬限期內，任何一方發(fā)現(xiàn)合同有問題，截止寬限期最后一天可以無責任取消合同，主動解除協(xié)議。以上內容經(jīng)雙方確認，各自簽署如下：雇主單位（蓋章）：_________________________雇員（簽字）：____________

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