會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真問題及對策

PAGE2會(huì)計(jì)信息質(zhì)量失真問題及對策摘要：會(huì)計(jì)信息是一種經(jīng)濟(jì)信息，主要是指人們在經(jīng)濟(jì)管理過程中，綜合使用各種會(huì)計(jì)理論和方法，而能夠綜合反映公司運(yùn)轉(zhuǎn)狀況的數(shù)據(jù)，集中體現(xiàn)為公司的財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性能夠?qū)φ暧^決策、投資者回報(bào)產(chǎn)生深刻的影響。當(dāng)前會(huì)計(jì)信息真實(shí)性不足對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)運(yùn)行起到了非常重大的影響作用。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性重要性提到了重要位置。我國企業(yè)要在在激烈的市場競爭和經(jīng)濟(jì)危機(jī)中得到發(fā)展，加強(qiáng)對企業(yè)的現(xiàn)代化管理非常重要，尤其是建設(shè)和完善財(cái)務(wù)管理，成本管理體系，可以有效控制和規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對提高企業(yè)生存能力和發(fā)展空間有著重要的意義。本文分析了會(huì)計(jì)信息真實(shí)性定義，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，具有針對性地提出了確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的舉措。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；信息真實(shí)性；舉措目錄TOC\o"1-2"\h\z\u引言 1一、會(huì)計(jì)信息失真定義 2二、會(huì)計(jì)信息失真危害 2三、會(huì)計(jì)信息失真原因 3（一）監(jiān)督體系不到位 3（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者問題 3（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)低 3（四）公司管理制度失衡 4四、應(yīng)對會(huì)計(jì)信息失真舉措 4（一）推進(jìn)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化操作 4（二）完善監(jiān)督體系 4（三）提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì) 6（四）完善公司管理制度 6結(jié)論 7參考文獻(xiàn) 8致謝 錯(cuò)誤!未定義書簽。第6頁共9頁引言當(dāng)前我國企業(yè)處于高速發(fā)展階段，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象較為普遍，嚴(yán)重阻礙了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，不利于我國企業(yè)獲得更好地發(fā)展。長期以來，我國會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)不到位，政府部門對企業(yè)會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)不到位，大多數(shù)情況下由市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則進(jìn)行管理。會(huì)計(jì)信息失真主要表現(xiàn)為資本失真、收入和費(fèi)用不真實(shí)這兩個(gè)方面。資本失真和收入對賬不一致，影響了會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性，對國家經(jīng)濟(jì)決策和企業(yè)經(jīng)營管理決策產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。會(huì)計(jì)信息失真可以分為兩種類型，第一種類型就是由于會(huì)計(jì)自身原因造成的錯(cuò)誤性會(huì)計(jì)信息失真，第二種類型則是由于公司為了蒙混過關(guān)而采用的一種虛假會(huì)計(jì)信息陳述，從而能夠?qū)崿F(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益。同時(shí)我國有關(guān)部門對會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)真實(shí)性審核不到位，為會(huì)計(jì)信息失真提供了一定的空間。即便是審查除了會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)失真情況，國家有關(guān)部門對會(huì)計(jì)信息失真處罰力度不夠，造成了威懾力不足。因此本文分析了我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的定義和原因，并闡述了相關(guān)的對策。（四）公司管理制度失衡當(dāng)前我國公司管理制度存在一定疏漏。由于投資方并非是具有管理能力的人才，因此在管理過程中，可能存在諸多問題，但是由于出資方是企業(yè)主要股東，因此在管理過程中，真正具有管理能力的人才難以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，由此可能導(dǎo)致公司在會(huì)計(jì)管理過程中，難以形成有效的監(jiān)督。在公司決策過程中，大股東擁有絕對的管理權(quán)限，有可能處于自身利益，而編制違規(guī)的會(huì)計(jì)信息，最終坑害的是中小投資者和職工。四、應(yīng)對會(huì)計(jì)信息失真舉措（一）推進(jìn)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化操作提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，需要以強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)法規(guī)作為依托，加強(qiáng)執(zhí)法力度。會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)系統(tǒng)的問題，涉及到企業(yè)主管和會(huì)計(jì)等一系列的人，但是當(dāng)前我國會(huì)計(jì)管理行業(yè)中《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，對違規(guī)操作的行為人處罰力度不足，較低的違規(guī)操作成本造成了會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)不到位，難以形成強(qiáng)有力的震懾作用。政府相關(guān)部門要及早出臺(tái)相關(guān)會(huì)計(jì)行為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對那些違反會(huì)計(jì)規(guī)范的企業(yè)和會(huì)計(jì)，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在管理會(huì)計(jì)信息過程中，要處理典型違反會(huì)計(jì)信息操作規(guī)程的企業(yè)和個(gè)人，對其他企業(yè)形成強(qiáng)有力的震撼，切實(shí)做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)。（二）完善監(jiān)督體系1、多部門協(xié)作財(cái)務(wù)、稅收和政府相關(guān)部門要嚴(yán)格按照法律法規(guī)來進(jìn)行操作，確保會(huì)計(jì)工作能夠有序開展，同時(shí)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行定期檢查和重點(diǎn)監(jiān)察，對檢查出來的違規(guī)操作行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，營造系統(tǒng)的監(jiān)督體系，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)要對那些違法會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為人予以處罰，凈化整體監(jiān)督環(huán)境，營造公正會(huì)計(jì)氛圍張學(xué)花.試論會(huì)計(jì)信息失真及防范[J].西北煤炭,2003,(04)。完善的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)正規(guī)化操作?，F(xiàn)代企業(yè)理念即是一方面激勵(lì)經(jīng)營者進(jìn)行管理，另一方面約束經(jīng)營者行為。確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，需要建立完善的權(quán)力制衡機(jī)制，使得每一個(gè)工作部門都處于良性運(yùn)行狀態(tài)，通過建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理體制，確保會(huì)計(jì)信息公正。張學(xué)花.試論會(huì)計(jì)信息失真及防范[J].西北煤炭,2003,(04)2、強(qiáng)化審計(jì)健全的審計(jì)法律規(guī)范可以確保內(nèi)部審計(jì)在單位內(nèi)部對會(huì)計(jì)資料再監(jiān)督的順利執(zhí)行。在我國，有關(guān)審計(jì)方面的法律法規(guī)相繼出臺(tái)，對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要認(rèn)識(shí)到建立和健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的重要性，在內(nèi)審的各項(xiàng)工作中應(yīng)給予高度的支持。健全的內(nèi)部審計(jì)制度使工作制度化程序化的保證。一方面可以保證審計(jì)工作按規(guī)執(zhí)行，另一方面對審計(jì)工作的質(zhì)量和效率也可以提供保證。要保證內(nèi)部審計(jì)的客觀性、公正性和權(quán)威性，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作首要前提是需要具有獨(dú)立性。只有不受其他部門的干擾，內(nèi)部審計(jì)才能發(fā)揮真正的效力。這是企業(yè)設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的問題。企業(yè)在設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持兩條原則：國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)在《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則》對此做過特別強(qiáng)調(diào)：“內(nèi)部審計(jì)師必須獨(dú)立于他們所審核的活動(dòng)，獨(dú)立性可使內(nèi)部審計(jì)師提出公的不偏不倚的見證和評(píng)價(jià)，這對于正確的審計(jì)工作實(shí)施是必不可少的”。由此可見設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)時(shí)獨(dú)立性的重要性。這對內(nèi)審機(jī)構(gòu)的粗制地位和設(shè)置層次提出了要求。內(nèi)審機(jī)構(gòu)的組織地位和設(shè)置層次的高低，決定了企業(yè)內(nèi)審工作能否充分發(fā)揮作用，審計(jì)結(jié)果是否具有權(quán)威性。審計(jì)質(zhì)量綜合反映了內(nèi)部審計(jì)的工作水平，是員工素質(zhì)以及審計(jì)效率的綜合體現(xiàn)。要提高審計(jì)質(zhì)量，首先要提高員工的素質(zhì)，這個(gè)素質(zhì)包括兩方面的內(nèi)容，一方面是審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，另一方面是審計(jì)人員的職業(yè)道德。再者就是要加強(qiáng)審計(jì)人員對新觀念的接受能力，有能力應(yīng)對審計(jì)工作中的新情況，以提高內(nèi)審隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)到高層次審計(jì)工作的需要。3、內(nèi)部審計(jì)制度企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的健全和完善，有利于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，權(quán)威性，公正性作用的發(fā)揮。但是內(nèi)部審計(jì)畢竟與企業(yè)管理人很內(nèi)部相關(guān)部門有著利益關(guān)系，為了有效對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的再監(jiān)督，加強(qiáng)與外部審計(jì)的合作，是完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度的有效手段。定期聘請注冊會(huì)計(jì)師對企業(yè)的內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)估，以此來發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度中存在的缺陷和問題。內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范執(zhí)行，除了企業(yè)內(nèi)部建立審計(jì)制度外，國家關(guān)于內(nèi)部審計(jì)法規(guī)和內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則方面的法律條文也應(yīng)該盡快制定和完善，為內(nèi)部審計(jì)工作提供必要的法律保障，做到在執(zhí)行工作職能過程中有章可循，有法可依，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（三）提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在不誠信現(xiàn)象，與社會(huì)整體不誠信氛圍有一定聯(lián)系，因此要想徹底改變會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)不高的問題，有必要針對社會(huì)整體不誠信風(fēng)氣予以改變，從而能夠從大環(huán)境上予以改變。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性離不開會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，同時(shí)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠穩(wěn)步提升公司發(fā)展。所以提升會(huì)計(jì)從業(yè)素質(zhì)可以有效提升企業(yè)的發(fā)展。提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，可以從以下兩個(gè)方面入手：第一，政府及企業(yè)部門應(yīng)當(dāng)加大對會(huì)計(jì)基本素質(zhì)提升，提升會(huì)計(jì)計(jì)算和統(tǒng)計(jì)能力，避免出現(xiàn)由于會(huì)計(jì)自身業(yè)務(wù)不熟練而造成的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確現(xiàn)象的出現(xiàn)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員提升其道德素養(yǎng)，避免出現(xiàn)因?yàn)閭€(gè)人利益，而制造虛假會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)象。（四）完善公司管理制度現(xiàn)有公司管理制度難以適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展。公司應(yīng)當(dāng)建立與之相配套的管理制度，從而能夠?qū)崿F(xiàn)公司管理制度整體發(fā)展，一方面企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)采納投資方的意見，另一方面企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)對經(jīng)營管理人才吸取經(jīng)驗(yàn)，這樣才能逐步推進(jìn)公司管理發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息真實(shí)披露。結(jié)論隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展進(jìn)程不斷加快，在這種形式下，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)外的激烈競爭，有著很大的經(jīng)營壓力。內(nèi)部審計(jì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體系的重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部控制的重要手段之一。內(nèi)部審計(jì)制度完善嚴(yán)密、審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立高效和內(nèi)部審計(jì)人員高素質(zhì)高責(zé)任心，對于國內(nèi)企業(yè)通過系統(tǒng)化的方法去評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制以及管理過程，增加價(jià)值和改進(jìn)組織經(jīng)營有著重要的影響。會(huì)計(jì)信息真實(shí)性關(guān)乎到整個(gè)企業(yè)經(jīng)營決策走向，也關(guān)乎到社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。當(dāng)前我國會(huì)計(jì)信息失真對企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了非常大的負(fù)面影響。從會(huì)計(jì)信息失真的原因來分析，當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因是管理體制不到位，一方面沒有建立完善的法律法規(guī)體系，對會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的約束，另一方面我國會(huì)計(jì)行業(yè)尚未建立完善的監(jiān)督體系，因此會(huì)計(jì)信息失真違規(guī)成本較低。針對這種情況，只有建立完善的會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)體系和監(jiān)督體系，才能確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，才能為企業(yè)經(jīng)營管理和國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)營提供第一手的真實(shí)數(shù)據(jù)資料。參考文獻(xiàn)[1]陳麗敏.談會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國管理信息化(綜合版),2006,(07)[2]張學(xué)花.試論會(huì)計(jì)信息失真及防范[J].西北煤炭,2003,(04)[3]李國良.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考[J].遼寧科技學(xué)院學(xué)報(bào),2005,(04)[4]侯曉光.淺談會(huì)計(jì)信息失真與提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].經(jīng)濟(jì)師,2007,(12)[5]張洪金.治理會(huì)計(jì)信息失真對策分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2010,(03)[6]宋忠先.淺談如何治理會(huì)計(jì)信息失真的問題[J].中小企業(yè)管理與科技,2008,(01)[7]賀喜蓉.建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的對策探討[J].全國商情(理論研究),2011,(08)[8]趙家國.會(huì)計(jì)信息失真相關(guān)問題的思考[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化,2006,(12)[9]皮向東.會(huì)計(jì)信息失真的原因分析及其對策[J].湖南農(nóng)業(yè)科學(xué),2008,(03)[10]宋文杰.關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考[J].山西焦煤科技,2005,(06)[11]桑琳.試評(píng)我國會(huì)計(jì)規(guī)范體系現(xiàn)狀及發(fā)展方向[J].農(nóng)業(yè)圖書情報(bào)學(xué)刊.2008(02)[12]楊德全.對新形勢下會(huì)計(jì)職業(yè)技能的思考[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì).2005(16)[13]李擎.建立《會(huì)計(jì)信息披露學(xué)》的探討[J].現(xiàn)代會(huì)計(jì).2010(02)[14]張瑋.財(cái)務(wù)軟件的發(fā)展與會(huì)計(jì)制度完善的思考[J