2023行政部門個(gè)人工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版（2篇）

第5頁共5頁2023?行政部門?個(gè)人工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?版一、?友眾傳媒?行政總監(jiān)?職位概要?：規(guī)劃?、指導(dǎo)、?協(xié)調(diào)公司?行政服務(wù)?支持等各?項(xiàng)工作，?組織管理?并協(xié)助經(jīng)?理安排、?落實(shí)行政?服務(wù)支持?工作。?二、友眾?傳媒行政?總監(jiān)的工?作內(nèi)容：?1、組?織制定行?政管理規(guī)?章制度及?督促、檢?查制度的?____?執(zhí)行。?2、起草?及歸檔公?司相關(guān)文?件，參與?公司經(jīng)營?事務(wù)的管?理和執(zhí)行?工作。?3、組織?好來客接?待和相關(guān)?的外聯(lián)工?作。4?、搜集、?整理公司?內(nèi)部信息?，協(xié)調(diào)公?司內(nèi)部行?政人事等?工作。?5、組織?制定行政?部工作發(fā)?展規(guī)劃、?計(jì)劃與預(yù)?算方案，?并對控制?成本提出?有效建議?。三、?職位描述?：1、?在集團(tuán)戰(zhàn)?略方針的?指導(dǎo)下，?在子公司?的經(jīng)營管?理理念下?，有效地?進(jìn)行行政?制度，工?作流程，?以及工作?計(jì)劃進(jìn)行?實(shí)施和監(jiān)?督，以提?高內(nèi)部管?理的規(guī)范?性。2?、依據(jù)子?公司會議?制度，負(fù)?責(zé)組織，?籌備，聯(lián)?系，協(xié)調(diào)?各重大會?議，負(fù)責(zé)?記錄并整?理相關(guān)會?議決議，?并對會議?決議的執(zhí)?行進(jìn)行監(jiān)?督。3?、組織子?公司內(nèi)部?資源信息?發(fā)布和管?理，保證?子公司內(nèi)?部的信息?能夠正確?，有效率?地進(jìn)行傳?播。4?、根據(jù)子?公司的規(guī)?劃方案，?進(jìn)行行政?工作的指?導(dǎo)，并對?行政工作?的效果進(jìn)?行評估改?正。5?、及時(shí)做?好與各子?公司之間?的工作交?流活動，?確定活動?主題，安?排活動場?所，做好?后勤工作?。收集并?及時(shí)地歸?納可利用?的信息資?源，優(yōu)化?信息，并?反饋給總?經(jīng)理。?四、任職?資格：?1、有獨(dú)?到的眼光?，有良好?的計(jì)劃，?組織，協(xié)?調(diào)，善于?溝通的能?力。有組?織大型活?動的經(jīng)驗(yàn)?和良好的?職業(yè)操守?。2、?性格開朗?，良好的?社交能力?，具備善?于應(yīng)變各?種突發(fā)事?件的能力?。3、?具備良好?的文字駕?馭能力和?視角獨(dú)到?的文案創(chuàng)?作能力，?能夠?qū)?司信息進(jìn)?行編輯和?整合。?4、責(zé)任?心強(qiáng)，踏?實(shí)上進(jìn)，?并能夠帶?領(lǐng)整個(gè)團(tuán)?隊(duì)與各公?司進(jìn)行有?效良好地?溝通交流?。20?23行政?部門個(gè)人?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)版（?二）伴?隨著新年?的臨近，?我們即將?迎來一個(gè)?充滿期待?____?年。時(shí)光?流逝，轉(zhuǎn)?眼間已經(jīng)?來小肥羊?快半年了?，在此過?程中有學(xué)?習(xí)，有成?長，也有?不足。具?體工作匯?報(bào)如下：?第一，?對店面員?工檔案，?健康證及?相關(guān)人事?資料進(jìn)行?管理。使?其更加完?善，以方?便統(tǒng)計(jì)和?填寫各種?人事報(bào)表?。截止_?___年?____?月，黃興?路店、寶?山路店、?牡丹江路?店在職人?員情況：?第二、?對于店面?新進(jìn)員工?，次月_?___號?為其簽訂?勞動合同?。確保員?工和公司?雙方的合?法權(quán)益得?到保護(hù)。?合同簽訂?完之后并?以電子表?格形式發(fā)?送至公司?進(jìn)行統(tǒng)一?管理。截?止___?_年__?__月黃?興路店、?寶山路店?、牡丹江?路在職員?工均已簽?訂勞動合?同。第?三、負(fù)責(zé)?店面人員?工資，考?勤匯總表?，人事匯?總表的制?定及審核?，員工花?名冊，保?險(xiǎn)臺賬的?制作。從?____?年___?_月__?__年_?___月?黃興路店?、寶山路?店、牡丹?江路三家?店面員工?工資情況?。第四?、負(fù)責(zé)店?面員工新?三險(xiǎn)，商?業(yè)保險(xiǎn)的?繳納，并?對員工醫(yī)?保卡進(jìn)行?管理和發(fā)?放。當(dāng)員?工對新三?險(xiǎn)及商業(yè)?保險(xiǎn)有疑?惑時(shí)須向?員工細(xì)心?解釋。寶?山路店繳?納新三險(xiǎn)?共___?_人，繳?納五險(xiǎn)_?___人?，繳納商?業(yè)保險(xiǎn)_?___人?;黃興路?店繳納新?三險(xiǎn)__?__人，?繳納五險(xiǎn)?____?人，繳納?商業(yè)保險(xiǎn)?____?人;牡丹?江路店，?繳納新三?險(xiǎn)___?_人，繳?納五險(xiǎn)_?___人?，繳納商?業(yè)保險(xiǎn)_?___人?。第五?，及時(shí)對?eas進(jìn)?行維護(hù)。?每月在完?成制定員?工工資，?考勤匯總?表，人事?匯總表后?對eas?進(jìn)行維護(hù)?，對新進(jìn)?人員信息?進(jìn)行完善?，對離職?人員做離?職處理等?。第六?、負(fù)責(zé)門?店員工關(guān)?于薪資福?利投訴的?處理。對?剛?cè)肼毜?新員工在?面試后決?定錄用該?員工時(shí)應(yīng)?向其解釋?清楚本公?司相關(guān)的?薪酬福利?政策。每?月___?_號發(fā)完?工資后對?當(dāng)員工對?自己工資?有質(zhì)疑時(shí)?須向員工?詳細(xì)解說?。第七?、了解各?部門崗位?及各部門?人員需求?狀況。及?時(shí)將該信?息以書面?形式反饋?給店經(jīng)理?及人事部?。在得到?人事部及?店經(jīng)理的?授權(quán)后可?根據(jù)店面?人員編制?數(shù)量及崗?位空缺及?時(shí)招聘小?時(shí)工。以?保證店面?營運(yùn)工作?正常進(jìn)行?。第八?、負(fù)責(zé)店?面員工轉(zhuǎn)?崗、晉升?、調(diào)離、?調(diào)動、審?批文件的?流轉(zhuǎn)及記?錄存檔。?當(dāng)有員工?調(diào)離須做?好，薪酬?，保險(xiǎn)、?公積金等?相關(guān)事宜?的交接工?作。對店?面員工請?假、離職?進(jìn)行管理?。第九?、對于店?面員工發(fā)?生工傷后?，一方面?積極為員?工辦理工?傷認(rèn)定、?工傷鑒定?、工傷理?賠等相關(guān)?的工傷事?項(xiàng)。確保?員工的合?法權(quán)益，?降低員工?損失。另?一方面及?時(shí)將該事?件反饋給?人事部并?積極配合?人事部的?相關(guān)工作?。通過半?年的工作?，經(jīng)歷了?工傷申報(bào)?，認(rèn)定，?鑒定，理?賠的全過?程，了解?辦理工傷?發(fā)生后辦?理的相關(guān)?流程。此?外應(yīng)時(shí)刻?關(guān)注《勞?動合同法?》、《就?業(yè)促進(jìn)法?》、《上?海工資支?付條例》?、《上海?社會保險(xiǎn)?條例》《?勞動爭議?條例》《?勞動法》?等相關(guān)法?律法規(guī)。?第十、?對店面員?工離職，?入職，請?假進(jìn)行管?理，相關(guān)?證件收集?。每月一?號將店面?員工請假?單、離職?單與紙質(zhì)?版工資表?一同送至?公司，并?匯報(bào)上月?該店面想?關(guān)的人事?情況。以?方便公司?進(jìn)行統(tǒng)一?管理。工?作總結(jié)?第十一、?在做好自?己負(fù)責(zé)的?店面工作?外，積極?配合人事?部搜集、?提供勞動?仲裁案件?人事相關(guān)?證明。并?且須及時(shí)?完成店面?交給的相?關(guān)的行政?工作。?回望自己?將近半年?的人事工?作，有激?動、有歡?笑也有淚?水。在領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的幫助?下在這半?年的時(shí)間?里收獲頗?多。當(dāng)然?自己在工?作中還存?在一些不?足，首先?，由于剛?走出校園?，不管是?做事，思?想還是與?人溝通學(xué)?生氣很濃?不夠成熟?。為此須?像優(yōu)秀員?工學(xué)習(xí)取?經(jīng)來不斷?提高自己?。其次，?與店面員?工的溝通?需加強(qiáng)。?及時(shí)向員?工解釋薪?酬福福利?、社保、?考勤制度?等與員工?息息相關(guān)?的事項(xiàng)。?積極配合?公司做好?勞動關(guān)系?的處理。?做好店面?與公司的?橋梁，確?保員工在?一個(gè)和諧?，友好的?氛圍下心?情愉快的?工作。另?外，在工?作中應(yīng)遇?到問題應(yīng)?及時(shí)與領(lǐng)?導(dǎo)同事溝?通，尋求?的解決方?案。應(yīng)做?到今日事?今日畢。?最后，在?工