管理規(guī)章制度樣本（四篇）

第28頁共28頁管理規(guī)章?制度樣本?為了求?得餐廳的?發(fā)展，也?為了要求?分工任務(wù)?明確，更?為了保證?工作很好?地進(jìn)行，?特地制定?以下規(guī)章?：経營?管理：?財(cái)務(wù)制度?：會(huì)議?要求：?每日開業(yè)?前召開_?___分?種的碰頭?會(huì)檢討昨?日的經(jīng)營?情況作?出匯報(bào)和?安排今日?的工作事?項(xiàng)，每月?舉行一次?總結(jié)會(huì)議?，總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，完善?餐廳的經(jīng)?營；與會(huì)?人員不得?無故缺席?，不得遲?到多于_?___分?鐘，也不?得提早_?___分?鐘離會(huì)；?若有事情?耽誤可以?請(qǐng)假，但?須有請(qǐng)假?條以及負(fù)?責(zé)人的簽?名；有特?殊情況的?可以向負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?晚到或早?退；缺席?、遲到、?早退如無?負(fù)責(zé)人的?許可，一?律按缺席?算—根據(jù)?人事部規(guī)?章制度的?會(huì)議條例?給予處分?。營運(yùn)?要求：?1、成員?應(yīng)自覺維?護(hù)餐廳的?形象，不?做有損餐?廳形象的?事；2?、成員應(yīng)?將團(tuán)結(jié)合?作放在首?位，遵循?____?的基本原?則，分?工明確但?也要求團(tuán)?結(jié)友愛；?3、成?員對(duì)餐廳?交予的工?作應(yīng)認(rèn)真?積極的完?成；4?、成員應(yīng)?積極進(jìn)取?，不斷完?善自身能?力，不斷?提高辦事?效率，?并積極為?餐廳出謀?劃策且多?做實(shí)事。?值班要?求：1?、成員須?嚴(yán)格按照?各管理范?圍的制度?執(zhí)行任務(wù)?，不得違?反其中?任何一條?；2、?成員值班?須聽從人?事部的值?班安排，?不得隨意?調(diào)班、曠?班；如?有調(diào)班的?須事先通?知人事部?，有事不?能值班的?也需提前?向人事部?請(qǐng)假，好?讓人事部?另作安排?；3、?成員值班?時(shí)須嚴(yán)格?按照打卡?制度，要?準(zhǔn)時(shí)到場?，不能代?他人或?讓他人代?打卡；?4、每個(gè)?班次的值?班成員到?場后第一?件事就是?檢查上個(gè)?班次的?人員值班?情況，如?發(fā)現(xiàn)上一?班次的值?班情況有?不妥之處?，應(yīng)及時(shí)?讓其處理?，待檢查?無誤、財(cái)?務(wù)交接完?畢后才可?讓其離開?；5、?值班成員?交接工作?時(shí)應(yīng)對(duì)上?一班次成?員的值班?情況如實(shí)?登記。?（以上?值班要求?如發(fā)現(xiàn)有?成員違規(guī)?的現(xiàn)象，?一律按人?事部規(guī)章?制度的?違規(guī)條例?給予處分?。）全?體成員須?按照以上?制度嚴(yán)格?執(zhí)行，為?餐廳的美?好明天一?起奮斗。?店面制?度：衛(wèi)?生方面：?1.每?日進(jìn)行衛(wèi)?生打掃，?每周進(jìn)行?衛(wèi)生檢查?，每個(gè)月?進(jìn)行一次?大掃除，?把廚房，?雜物房，?地板和窗?子都搞干?凈；2?.值班成?員要確定?垃圾與污?水是否清?理，柜臺(tái)?、餐桌、?地板是否?保持整潔?與清潔，?廚房廚具?是否清洗?、消毒以?及擺放整?齊；3?.冰箱要?定期清理?，過期食?物要處理?掉，不能?仍放在冰?箱，造成?一種異味?，冰箱也?應(yīng)該放一?些除味的?東西（例?如檸檬果?，活性炭?），保持?冰箱衛(wèi)生?和食物安?全；4?.要注意?水房的衛(wèi)?生，斷絕?水房的異?味；布?置擺設(shè)：?1.店?面燈光的?調(diào)整與報(bào)?修（觀察?燈是否正?常工作，?壞的燈要?記下來，?要及時(shí)報(bào)?告給有關(guān)?人員，考?慮燈光是?否符合實(shí)?際業(yè)務(wù)，?是否要換?燈）；?2.掌握?店面物品?的存放情?況與位置?；3.?了解餐廳?需要的用?品是否足?夠，不足?的要匯報(bào)?；4.?注重柜臺(tái)?、桌子的?裝飾整潔?；__?__把圖?書分類整?理好，把?沒有放回?原處的圖?書也放好?。財(cái)務(wù)?制度1?、嚴(yán)格按?飲食服務(wù)?業(yè)制度設(shè)?置和使用?會(huì)計(jì)科目?，設(shè)立總?分類帳、?明細(xì)分?類帳；?2、經(jīng)營?收支、費(fèi)?用成本的?計(jì)算，要?按會(huì)計(jì)核?算程序，?正確辦理?會(huì)計(jì)手續(xù)?，如實(shí)登?記入帳，?并做到帳?帳相符、?帳實(shí)相符?、由物相?符；3?、遵守"?現(xiàn)金收、?支兩條線?"的原則?，嚴(yán)禁私?自坐支、?挪用；?4、不準(zhǔn)?用任何方?式給其它?團(tuán)隊(duì)或個(gè)?人套取現(xiàn)?金；5?、現(xiàn)金發(fā)?生差錯(cuò)，?要及時(shí)查?明原因，?作好記錄?，并向負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?；6、?每天必需?做一次匯?總，統(tǒng)計(jì)?好當(dāng)天的?收支情況?，并點(diǎn)好?金額數(shù)量?，把賬單?交與項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人檢?查；7?、任何成?員領(lǐng)取資?金，必須?填寫申請(qǐng)?單，經(jīng)批?準(zhǔn)后，由?財(cái)務(wù)管理?員填好日?期，用途?，方可領(lǐng)???；8?、任何成?員有經(jīng)費(fèi)?需報(bào)銷要?有收據(jù)或?____?，方可報(bào)?銷；9?、財(cái)務(wù)管?理員應(yīng)妥?善保管會(huì)?計(jì)檔案資?料（采購?的貨物單?等），對(duì)?會(huì)計(jì)帳冊(cè)?、帳單進(jìn)?行歸檔。?10、?任何借款?都必須嚴(yán)?格遵守審?批程序。?管理規(guī)?章制度樣?本（二）?1目的?為加強(qiáng)?對(duì)員工培?訓(xùn)工作的?規(guī)范管理?，提高公?司員工隊(duì)?伍整體素?質(zhì)，結(jié)合?我司員工?的結(jié)構(gòu)狀?況及經(jīng)營?特點(diǎn)，制?定本管理?辦法。?2適用范?圍本辦?法適用于?公司全體?員工。?3職責(zé)?3.1綜?合事務(wù)部?是員工培?訓(xùn)工作的?歸口管理?部門，負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的編制?與組織實(shí)?施。3?.2各相?關(guān)部門（?單位）提?供員工培?訓(xùn)需求計(jì)?劃，并做?好支持配?合工作。?3.3?凡參加外?訓(xùn)的，培?訓(xùn)完成后?到綜合事?務(wù)部辦理?培訓(xùn)總結(jié)?登記手續(xù)?。4工?作內(nèi)容?4.1培?訓(xùn)目的、?對(duì)象、種?類、形式?及方法?4.1.?1培訓(xùn)目?的為不?斷提高員?工的素質(zhì)?和能力，?滿足公司?及員工個(gè)?人發(fā)展，?適應(yīng)市場?競爭的需?要，提高?工作效率?，樹立良?好的企業(yè)?形象，必?須有計(jì)劃?地組織員?工進(jìn)行各?種培訓(xùn)。?4.1?.2培訓(xùn)?對(duì)象凡?與公司簽?訂勞動(dòng)合?同的員工?，無論新?錄用員工?或在職員?工均為受?訓(xùn)對(duì)象。?4.1?.3培訓(xùn)?種類包?括崗前培?訓(xùn)、在職?培訓(xùn)和專?業(yè)培訓(xùn)?a、崗前?培訓(xùn)：對(duì)?新進(jìn)員工?和轉(zhuǎn)崗員?工進(jìn)行上?崗前培訓(xùn)?，使其掌?握必要的?崗位知識(shí)?和技能。?b、在?職培訓(xùn)：?根據(jù)公司?規(guī)模的擴(kuò)?大，技術(shù)?和環(huán)境的?變化，對(duì)?各級(jí)在職?員工進(jìn)行?知識(shí)和技?能更新的?培訓(xùn)。?c、專業(yè)?培訓(xùn)：對(duì)?公司現(xiàn)有?專業(yè)技術(shù)?人員與中?高層管理?人員進(jìn)行?提高專業(yè)?技術(shù)和管?理才能的?培訓(xùn)。?4.1.?4培訓(xùn)形?式包括?脫產(chǎn)、半?脫產(chǎn)和不?脫產(chǎn)業(yè)余?培訓(xùn)。?4.1.?5培訓(xùn)方?法主要?包括以下?幾種方法?：a、?公司自身?組織、聘?請(qǐng)外部專?家、學(xué)者?或公司內(nèi)?部專業(yè)技?術(shù)管理人?員舉辦專?題知識(shí)講?座;b?、員工利?用業(yè)余時(shí)?間參加職?稱或?qū)W歷?教育;?c、公司?根據(jù)業(yè)務(wù)?開展的需?要，有計(jì)?劃選派員?工參加各?類專業(yè)技?能培訓(xùn)班?;d、?通過與高?等院校和?科研院所?聯(lián)合辦學(xué)?的形式，?舉辦各類?進(jìn)修班或?研究生班?等;e?、有計(jì)劃?地遴選業(yè)?務(wù)骨干或?中層以上?管理干部?出國參觀?、學(xué)習(xí)、?考察培訓(xùn)?。4.?2培訓(xùn)的?組織與管?理4.?2.1培?訓(xùn)的計(jì)劃?與落實(shí)?a、年度?培訓(xùn)計(jì)劃?一般由各?部門于上?一年度年?終提出，?由人力資?源部統(tǒng)一?編制，報(bào)?公司經(jīng)營?班子審批?。b、?各部門應(yīng)?根據(jù)公司?培訓(xùn)計(jì)劃?的安排與?要求，負(fù)?責(zé)本部門?員工培訓(xùn)?工作的落?實(shí)。4?.2.2?新員工崗?前培訓(xùn)?新招聘生?產(chǎn)崗位人?員，一般?必須經(jīng)過?培訓(xùn)考試?合格后才?能安排上?崗，不合?格者實(shí)行?一次性淘?汰，作辭?退處理。?培訓(xùn)期視?工作需要?，一般為?56—_?___課?時(shí)。4?.2.3?在職員工?業(yè)余培訓(xùn)?a、公?司鼓勵(lì)支?持員工利?用業(yè)余時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)與接受?培訓(xùn)，但?以不影響?本職工作?為原則。?b、凡?在公司工?作一年，?符合報(bào)考?條件，可?以報(bào)考與?本人工作?崗位對(duì)口?的各類成?人大、中?專學(xué)校。?c、凡?在公司工?作滿兩年?，符合報(bào)?考條件，?可報(bào)考在?職或脫產(chǎn)?研究生。?4.2?.4統(tǒng)一?培訓(xùn)4?.2.5?外出培訓(xùn)?派往省?外、國外?有關(guān)單位?和學(xué)校接?受培訓(xùn)的?人員，必?須是公司?的業(yè)務(wù)骨?干或中高?層管理人?員。派往?國外考察?培訓(xùn)的人?員需滿足?以下條件?：a、?公司的業(yè)?務(wù)骨干，?或者是公?司的中高?層管理人?員;b?、在公司?工作滿一?年或一年?以上，且?年終考評(píng)?為優(yōu)秀;?c、具?有大學(xué)專?科或以上?學(xué)歷且有?一定外語?基礎(chǔ);?d、身體?健康，作?風(fēng)正派。?4.2?.6培訓(xùn)?審批程序?員工確?需參加某?種培訓(xùn)時(shí)?，須辦理?有關(guān)手續(xù)?并遵循以?下程序：?a、個(gè)?人書面申?請(qǐng)→部門?經(jīng)理同意?→綜合事?務(wù)部審核?→總經(jīng)理?批準(zhǔn)→辦?理報(bào)名手?續(xù)。b?、申請(qǐng)書?應(yīng)詳細(xì)注?明培訓(xùn)內(nèi)?容（或報(bào)?考專業(yè)）?、培訓(xùn)時(shí)?間、培訓(xùn)?費(fèi)、脫產(chǎn)?等情況，?并將培訓(xùn)?簡章、申?請(qǐng)書批件?等材料交?綜合事務(wù)?部備案。?4.3?培訓(xùn)期間?待遇及培?訓(xùn)假期、?費(fèi)用處理?4.3?.1培訓(xùn)?期間待遇?培訓(xùn)期?間的待遇?按公司有?關(guān)工資福?利待遇辦?理。出國?學(xué)習(xí)人員?的待遇，?按照國家?有關(guān)政策?執(zhí)行。?4.3.?2培訓(xùn)假?期及費(fèi)用?處理培?訓(xùn)假期及?費(fèi)用，按?如下情況?分別處理?：a、?員工參加?職稱考試?前培訓(xùn)，?應(yīng)在業(yè)余?時(shí)間學(xué)習(xí)?，如占用?工作時(shí)間?，一律按?事假處理?，但考試?時(shí)間除外?。其培訓(xùn)?、考試費(fèi)?用由受訓(xùn)?員工自理?。b、?員工接受?學(xué)歷教育?，原則上?應(yīng)以業(yè)余?學(xué)習(xí)為主?，如確實(shí)?需要脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)（離?崗___?_個(gè)月以?上）的，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?應(yīng)與公司?簽訂服務(wù)?年限與補(bǔ)?償協(xié)議，?否則，應(yīng)?辦理辭職?手續(xù)。?c、參加?大學(xué)本科?以下學(xué)歷?教育的員?工，其學(xué)?習(xí)費(fèi)用由?受訓(xùn)員工?自理,部?門副經(jīng)理?以上由總?經(jīng)理審批?報(bào)銷。?d、攻讀?研究生的?員工，在?取得畢業(yè)?證和學(xué)位?證后，公?司給予報(bào)?銷___?_%的學(xué)?費(fèi)（但最?高不超過?____?元人民幣?）。若未?能取得畢?業(yè)證或?qū)W?位證，其?所用學(xué)費(fèi)?由受訓(xùn)員?工自理;?e、上?級(jí)部門要?求組織參?加和由公?司組織的?崗前培訓(xùn)?，各類專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)其費(fèi)用?由公司負(fù)?責(zé)。但受?訓(xùn)員工本?人因私人?原因中途?缺課，不?參加考試?（或考試?成績不合?格）未能?取得合格?證，其費(fèi)?用由受訓(xùn)?員工自理?。4.?4培訓(xùn)結(jié)?果的考核?與反饋?4.4.?1培訓(xùn)作?為公司的?一項(xiàng)戰(zhàn)略?性與長遠(yuǎn)?性投資，?必須考慮?培訓(xùn)成本?與收益的?關(guān)系，因?此，員工?培訓(xùn)后必?須進(jìn)行考?核或提交?個(gè)學(xué)習(xí)、?總結(jié)。?4.4.?2每一期?培訓(xùn)班結(jié)?束或個(gè)人?參加（一?個(gè)星期以?上的）學(xué)?習(xí)期滿，?要有考核?成績或書?面材料向?綜合事務(wù)?部匯報(bào)。?4.2?.3員工?培訓(xùn)后的?定崗，由?綜合事務(wù)?部和業(yè)務(wù)?部門確定?，報(bào)經(jīng)營?班子批準(zhǔn)?。4.?5最低服?務(wù)年限與?賠償費(fèi)規(guī)?定4.?5.1凡?由公司出?資錄用和?培訓(xùn)的員?工，都必?須為公司?服務(wù)一定?的年限，?具體標(biāo)準(zhǔn)?參照下表?或按雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同（?協(xié)議）執(zhí)?行：培訓(xùn)?類別最低?服務(wù)年限?出資錄?用和有償?分配的畢?業(yè)生五年?各類學(xué)?歷進(jìn)修五?年各類?專業(yè)知識(shí)?、業(yè)務(wù)技?能和相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)?，累計(jì)時(shí)?間超過_?___個(gè)?月者三年?各類專?業(yè)知識(shí)、?業(yè)務(wù)技能?和相關(guān)知?識(shí)培訓(xùn)，?累計(jì)時(shí)間?在1—_?___個(gè)?月者一年?4.5?.2服務(wù)?年限從培?訓(xùn)結(jié)束后?上班的時(shí)?間算起，?接受多種?培訓(xùn)的應(yīng)?累計(jì)其服?務(wù)年限。?4.5?.3凡公?司派往境?外培訓(xùn)的?員工，出?境前需與?公司簽訂?有關(guān)服務(wù)?協(xié)議書。?4.5?.4員工?在一個(gè)勞?動(dòng)合同周?期內(nèi)，參?加培訓(xùn)的?費(fèi)用超過?一萬元人?民幣，服?務(wù)年限按?每超過三?千元增加?一年累計(jì)?。培訓(xùn)費(fèi)?指綜合費(fèi)?用。4?.5.5?員工勞動(dòng)?合同期限?已滿而服?務(wù)期限未?滿，雙方?協(xié)議后不?再續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，員工須?按服務(wù)年?限協(xié)議書?中規(guī)定，?賠償培訓(xùn)?費(fèi)用后，?方可離開?公司。如?本人提出?辭職，或?因違反勞?動(dòng)合同或?公司規(guī)章?制度被辭?退，必須?按協(xié)議規(guī)?定賠償培?訓(xùn)費(fèi)。個(gè)?人賠償培?訓(xùn)費(fèi)額度?，按以下?公式計(jì)算?：個(gè)人?賠償額_?___公?司實(shí)付培?訓(xùn)費(fèi)總額?____?（1-已?服務(wù)年限?/應(yīng)服務(wù)?年限）。?5附則?___?_本辦法?由綜合事?務(wù)部負(fù)責(zé)?解釋、修?訂。_?___本?辦法如有?與國家政?策、法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?則以國家?規(guī)定為準(zhǔn)?;如有與?公司以前?相關(guān)規(guī)定?相抵觸的?，則以本?辦法規(guī)定?為準(zhǔn)。?____?本辦法自?發(fā)布之日?起實(shí)施。?上級(jí)部?門要求組?織參加統(tǒng)?一安排的?培訓(xùn)，須?報(bào)人力資?源部備案?，其時(shí)間?及費(fèi)用由?公司安排?和負(fù)擔(dān)。?文秘檔?案管理規(guī)?章制度?1.目的?作用公?司的文秘?檔案資料?是公司行?政辦公和?經(jīng)營活動(dòng)?中不可缺?少的要素?。為了加?強(qiáng)對(duì)文秘?檔案的管?理，理順?工作程序?，明確工?作職責(zé)，?杜絕資料?流失，特?制定本制?度。2?.管理職?責(zé)2.?1行政管?理部是公?司文秘檔?案的歸口?管理部門?，負(fù)責(zé)文?秘檔案管?理制度的?貫徹及在?各部門的?執(zhí)行檢查?，加強(qiáng)對(duì)?文秘檔案?室的業(yè)務(wù)?領(lǐng)導(dǎo)和工?作實(shí)務(wù)指?導(dǎo)。2?.2各部?門所負(fù)責(zé)?的部門內(nèi)?部檔案資?料，應(yīng)有?專人兼管?。同樣也?應(yīng)執(zhí)行本?制度所規(guī)?定的各項(xiàng)?條款要求?。2.?3文秘檔?案室是公?司對(duì)文秘?檔案的專?管機(jī)構(gòu)，?在行政管?理部的領(lǐng)?導(dǎo)下，其?管理的主?要職責(zé)為?：2.?3.1制?定或參與?制定關(guān)于?文秘檔案?管理方面?的規(guī)章制?度。2?.3.2?協(xié)助行政?管理部長?對(duì)各職能?部門文件?資料歸檔?管理的指?導(dǎo)監(jiān)督。?2.3?.3負(fù)責(zé)?對(duì)永久行?文秘檔案?向有關(guān)檔?案機(jī)構(gòu)的?移交工作?。2.?3.4總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?改善工作?方法，提?高管理技?能和工作?效率，使?公司文秘?檔案資料?能夠充分?得到利用?，為經(jīng)營?服務(wù)產(chǎn)生?收益。?3.歸檔?資料的范?圍、內(nèi)容?3.1?計(jì)劃性文?件資料?包括公司?戰(zhàn)略規(guī)劃?、經(jīng)營計(jì)?劃、各職?能部門的?工作規(guī)劃?、計(jì)劃。?___?_批示性?文件材料?包括公?司各類標(biāo)?準(zhǔn)、指標(biāo)?，如計(jì)劃?指標(biāo)、考?核標(biāo)準(zhǔn)、?技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?等;公司?管理層在?生產(chǎn)經(jīng)營?中的各類?命令、工?作指示、?調(diào)度記錄?等。3?.3法規(guī)?性文件?包括政府?、行業(yè)、?上級(jí)制定?和頒發(fā)的?各種需公?司貫徹和?執(zhí)行的規(guī)?定、要求?、標(biāo)準(zhǔn)等?文件;公?司內(nèi)部制?定的各類?規(guī)章制度?。__?__公司?的重大決?議包括?由公司股?東大會(huì)、?董事會(huì)、?監(jiān)事會(huì)、?總經(jīng)理辦?公會(huì)議及?其他重要?的行政辦?公會(huì)議所?形成的文?件和會(huì)議?材料、會(huì)?議記錄等?。3.?5總結(jié)性?文件包?括公司經(jīng)?營活動(dòng)中?年度、季?度、月度?的工作總?結(jié);下屬?單位的工?作總結(jié)及?單項(xiàng)性的?各種總結(jié)?報(bào)告。?3.6憑?證性材料?包括公?司各職能?部門在經(jīng)?營活動(dòng)中?形成的各?類原始記?錄、憑證?、臺(tái)帳等?。如產(chǎn)量?記錄、質(zhì)?量記錄、?設(shè)備保養(yǎng)?維護(hù)記錄?，以及材?料能源消?耗等、產(chǎn)?品銷售、?合同書、?協(xié)議書等?原始記錄?和文本。?3.7?匯報(bào)性材?料包括?公司向各?上級(jí)主管?單位的匯?報(bào)材料、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?、財(cái)務(wù)報(bào)?表等;公?司領(lǐng)導(dǎo)在?外部公共?場所發(fā)言?或發(fā)布的?各類文書?資料等?3.8勞?資人事資?料包括?公司的人?事任命、?人事調(diào)整?、認(rèn)識(shí)考?勤、人才?引進(jìn)和培?訓(xùn)考核、?工資核定?記錄等相?關(guān)資料。?3.9?調(diào)研性資?料包括?市場調(diào)研?、開發(fā)調(diào)?研、行業(yè)?及競爭對(duì)?手資料、?供應(yīng)商經(jīng)?銷商資料?、公司內(nèi)?部各策劃?方案的技?術(shù)經(jīng)濟(jì)論?證材料等?。3.?10聲像?制品資料?包括經(jīng)?營活動(dòng)中?、文化活?動(dòng)中、以?及員工在?外學(xué)習(xí)、?考察時(shí)或?外單位提?供的以聲?像形式記?錄下來的?對(duì)公司經(jīng)?營活動(dòng)產(chǎn)?生作用的?各種資料?。3.?11證件?性文書資?料包括?法人營業(yè)?執(zhí)照、土?地使用許?可證、產(chǎn)?品檢疫證?、衛(wèi)生許?可證、出?口許可證?、產(chǎn)品質(zhì)?量認(rèn)證、?各類榮譽(yù)?牌匾和證?書、資產(chǎn)?資料如汽?車使用和?房屋建筑?等批文證?照。3?.12饋?贈(zèng)行資料?包括上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、?名人、友?人、協(xié)作?單位提供?和贈(zèng)送的?題詞、書?畫、文獻(xiàn)?資料、有?紀(jì)念意義?的各種工?藝制品等?。4.?文件資料?的立卷歸?檔__?__檔案?的收集?4.1.?1凡屬本?制度第三?條所涵蓋?的文件資?料，均應(yīng)?歸檔統(tǒng)一?管理，各?部門應(yīng)做?好資料的?分類立卷?，至次年?元月底整?理歸檔;?會(huì)計(jì)歸檔?類在年度?終結(jié)后，?由財(cái)務(wù)部?門編造清?冊(cè)，每兩?年歸檔一?次。4?.1.2?銀行票據(jù)?由財(cái)務(wù)部?立卷留存?;各類報(bào)?表（應(yīng)收?帳報(bào)表、?銷售報(bào)表?等）報(bào)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱?后由專人?回收并即?刻銷毀，?只財(cái)務(wù)部?立卷留存?。4.?1.3業(yè)?務(wù)要貨計(jì)?劃、往來?函等業(yè)務(wù)?傳真、資?料由業(yè)務(wù)?部立卷留?存。4?.1.4?各類外來?文件、資?料由總經(jīng)?理辦公室?負(fù)責(zé)立卷?留存;內(nèi)?____?文件原則?上各部門?傳閱后，?即由總經(jīng)?理辦公室?回收立卷?留存。?____?公司員工?應(yīng)注意隨?時(shí)收集各?種信息資?料，并及?時(shí)匯總到?各部門檔?案管理員?，員工因?公外出參?觀學(xué)習(xí)考?察和參加?個(gè)各種會(huì)?議回到公?司后，應(yīng)?將相關(guān)資?料全部移?交檔案管?理員。?4.2立?卷歸檔的?時(shí)間4?.2.1?凡已辦理?完畢的具?有保存價(jià)?值的各種?文件資料?，均應(yīng)在?三日內(nèi)遞?交辦公室?立卷歸檔?。__?__對(duì)于?某些專門?文件，或?駐地分散?在外的個(gè)?別業(yè)務(wù)單?位的文件?，為方便?日常工作?，立卷歸?檔時(shí)間可?根據(jù)實(shí)際?情況適當(dāng)?延長。?4.3立?卷歸檔的?要求4?.3.1?各部門兼?職檔案員?在規(guī)定的?歸檔時(shí)間?內(nèi)，把整?理審定完?畢的文秘?檔案資料?，遞交文?秘檔案室?立卷歸檔?。4.?3.2移?交檔案要?填寫移交?清單，移?交清單一?式兩份，?雙方簽后?各執(zhí)一份?。4.?3.3歸?檔的文件?資料必須?完整、真?實(shí)、準(zhǔn)確?，請(qǐng)示和?批復(fù)、印?本和底稿?、正文和?附件必須?歸在一起?。4.?3.4立?卷時(shí)應(yīng)編?制好案卷?目錄，把?文件的作?者、標(biāo)題?、日期等?項(xiàng)目填寫?清楚，概?括而簡潔?地?cái)M寫好?案卷標(biāo)題?，把案卷?內(nèi)容表達(dá)?出來，裝?訂整齊、?牢固，然?后還要填?寫備考表?，注明保?管期限。?4.3?.5填寫?案卷一律?用炭素黑?水鋼筆或?毛筆,禁?止用圓珠?筆或鉛筆?,跡應(yīng)清?楚、準(zhǔn)確?。4.?3.6立?卷應(yīng)以本?單位形成?的文件為?主，根據(jù)?文件形成?的特點(diǎn)，?保持文件?間的歷史?聯(lián)系，適?當(dāng)照顧文?件的保存?價(jià)值，使?案卷能正?確反映企?業(yè)生產(chǎn)活?動(dòng)狀況和?面貌。?4.3.?7立卷應(yīng)?以同類問?題為主，?結(jié)合其他?特征的方?法組卷，?把有密切?聯(lián)系的文?件組合在?一起。?4.3.?8立卷應(yīng)?把上級(jí)文?件于本公?司文件（?除請(qǐng)示、?批復(fù)外）?按保管期?限和文件?年限分開?立卷。?4.3.?9立卷歸?檔后，發(fā)?現(xiàn)還有需?立卷的文?件資料，?可按立卷?原則進(jìn)行?插卷。?4.3.?10文件?組成案卷?后，卷內(nèi)?文件應(yīng)按?照一定規(guī)?律進(jìn)行排?列，系統(tǒng)?地反映問?題，做到?查找方便?。4.?3.11?各種實(shí)物?檔案（獎(jiǎng)?品、獎(jiǎng)杯?、錦旗、?獎(jiǎng)?wù)?、證?書、牌匾?、饋贈(zèng)品?等）歸檔?必須有條?件，并保?持其完好?無損。?4.3.?12聲像?檔案攝錄?必須詳細(xì)?記錄事由?、時(shí)間、?地點(diǎn)、主?要人物、?背景、攝?錄者，歸?檔聲像資?料必須是?原版、原?件、清晰?、完整。?5.文?秘檔案的?借閱5?.1文秘?檔案主要?供本企業(yè)?利用，一?般不外借?。如情況?特殊，外?單位人需?須持介紹?信，并經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，可?查閱無密?級(jí)檔案。?5.2?各部門工?作人員可?直接查閱?屬于本部?門業(yè)務(wù)工?作范圍得?文秘檔案?資料。如?需查閱非?本部門得?重要文件?和有密級(jí)?檔案，須?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)或原形?成檔案得?部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，方?可借閱。?5.3?文秘檔案?得借閱者?應(yīng)負(fù)責(zé)檔?案得完整?和完好，?不得私自?影印、復(fù)?印、翻印?，不得擅?自拆散、?調(diào)換、抽?取、污損?、加注標(biāo)?語，不得?轉(zhuǎn)借，如?有違紀(jì)，?酌情處罰?。__?__對(duì)珍?貴或易損?的檔案，?應(yīng)制成復(fù)?制品提供?使用。復(fù)?制可采取?復(fù)印、照?片、重印?副本、摘?錄等方式?。復(fù)制文?件應(yīng)仔細(xì)?校對(duì)，與?原稿無誤?后，注明?檔案編號(hào)?，然后提?供使用。?如有必要?，給復(fù)制?件加蓋公?章，以示?復(fù)制件不?會(huì)有誤。?5.5?必要時(shí)，?檔案室應(yīng)?對(duì)所提供?檔案出具?證明，證?明材料寫?好后應(yīng)仔?細(xì)校對(duì)和?審查，加?蓋檔案室?印章后才?有效。檔?案室證明?材料只能?證明某事?在檔案上?有無記載?，而不能?對(duì)某事下?結(jié)論。檔?案管理員?不可擅自?對(duì)檔案資?料作解釋?或下結(jié)論?。5.?6文秘檔?案一般不?得借出檔?案室。如?有特殊情?況，可以?作短期外?借，最多?為十天，?但必須經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并辦?理借閱手?續(xù)。如延?期借閱時(shí)?間，須辦?理續(xù)借手?續(xù)。逾期?不還者，?檔案管理?員要及時(shí)?催還。?5.7借?閱文秘檔?案須妥善?保管，若?有遺失，?將根據(jù)檔?案的價(jià)值?和數(shù)量報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?責(zé)令其賠?償一切損?失。6?.文秘檔?案保密要?求__?__檔案?管理員和?借閱利用?檔案的人?員要樹立?高度責(zé)任?心，加強(qiáng)?保密意識(shí)?，雙方共?同做好保?密工作。?___?_檔案分?一般檔案?和有密級(jí)?檔案兩類?。檔案密?級(jí)分為絕?密、機(jī)密?、秘密三?級(jí)。6?.3有密?級(jí)檔案只?許在檔案?室翻閱，?不許帶離?本室。有?密級(jí)檔案?復(fù)制時(shí)，?需經(jīng)公司?辦公室主?任或副總?以上領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?6.4有?密級(jí)檔案?只限歸檔?人使用，?其他人員?利用需經(jīng)?辦公室主?任或副總?以上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?___?_對(duì)已到?保密期限?的檔案要?請(qǐng)相關(guān)部?門領(lǐng)導(dǎo)和?辦公室主?任鑒定解?密，對(duì)解?密檔案作?一般檔案?管理，及?時(shí)提供利?用。6?.6外來?參觀人員?，統(tǒng)一由?負(fù)責(zé)接待?人答復(fù)問?題和辦理?所需材料?。__?__檔案?管理員丟?失或擅自?提供泄漏?檔案機(jī)密?，應(yīng)根據(jù)?情節(jié)輕重?，給予紀(jì)?律處分，?直到依法?追究刑事?責(zé)任。?6.8企?業(yè)在職工?工作人員?調(diào)離本企?業(yè)時(shí)，需?按檔案室?要求整理?已形成的?文件材料?，并退還?所借檔案?，檔案室?審查無誤?簽后，才?能調(diào)離。?檔案管理?員調(diào)離，?應(yīng)由辦公?室主任監(jiān)?督辦理，?檔案交接?之后，方?能調(diào)離。?7.超?期檔案的?銷毀_?___對(duì)?超過保存?期限的檔?案，由檔?案管理員?登記造冊(cè)?，經(jīng)辦公?室主任和?檔案形成?部門領(lǐng)導(dǎo)?共同鑒定?，報(bào)分管?副總批準(zhǔn)?后，按規(guī)?定銷毀。?7.2?經(jīng)批準(zhǔn)銷?毀的檔案?，可單獨(dú)?存放半年?，經(jīng)驗(yàn)證?確無保留?價(jià)值時(shí)，?再行銷毀?，以免誤?毀。7?.3銷毀?文件必須?在指定地?點(diǎn)進(jìn)行，?并指派專?人監(jiān)銷，?嚴(yán)禁將銷?毀的文件?作為它用?，或作廢?紙出售。?文件銷毀?后，監(jiān)銷?人應(yīng)在銷?毀注冊(cè)上?簽。管?理規(guī)章制?度樣本（?三）團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)規(guī)章制?度第一?章總則?1、為進(jìn)?一步加強(qiáng)?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)內(nèi)部?管理，規(guī)?范團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)成?員行為，?明確各部?責(zé)任，高?效，合理?的提高學(xué)?生會(huì)干部?素質(zhì)，特?制定本規(guī)?定。2?、學(xué)生干?部應(yīng)樹立?高度的主?人翁責(zé)任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級(jí)交給的?各項(xiàng)任務(wù)?。3、?全體團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?成員應(yīng)當(dāng)?自覺遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，按?照有關(guān)準(zhǔn)?則規(guī)范約?束自己的?言行。?4、團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?內(nèi)部各成?員之間地?位一律平?等，一視?同仁。但?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)成員?在工作上?必須服從?____?，服從團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)管理體?系結(jié)構(gòu)。?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)宗?旨：全心?全意為同?學(xué)們服務(wù)?團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作方針：?分工明確?、團(tuán)結(jié)合?作第二?章例會(huì)制?度例會(huì)?是團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)工?作___?_和自我?管理的一?項(xiàng)重要內(nèi)?容。通過?會(huì)議可以?及時(shí)的制?定安排和?總結(jié)工作?，并及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和解?決工作中?存在的問?題和不足?，及時(shí)傳?達(dá)學(xué)校學(xué)?院的工作?安排和_?___通?知精神。?例會(huì)或?者會(huì)議參?加者必須?履行好的?職責(zé)：?（一）提?前五分鐘?到會(huì)，不?遲到、不?早退、不?曠會(huì)。?（二）請(qǐng)?假必須得?到批準(zhǔn)，?不得由他?人代請(qǐng)。?（三）?按會(huì)議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準(zhǔn)備，?會(huì)上踴躍?發(fā)言，縮?短會(huì)議時(shí)?間，提高?會(huì)議效率?。（四?）出席會(huì)?議時(shí)全體?到會(huì)成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會(huì)議記?錄。第?三章工作?制度（?一）各部?____?活動(dòng)前一?周交工作?計(jì)劃，活?動(dòng)結(jié)束后?兩天之內(nèi)?交工作總?結(jié)。（?二）各部?門必須嚴(yán)?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項(xiàng)工?作。（?三）各部?門必須積?極協(xié)助活?動(dòng)主負(fù)責(zé)?部門開展?活動(dòng)，對(duì)?主席團(tuán)分?配的工作?必須認(rèn)真?負(fù)責(zé)的完?成，不得?拖延。?（四）秘?書部負(fù)責(zé)?弄好電子?檔案制度?，把一切?書面文件?進(jìn)行電子?存檔，以?便日后保?存和調(diào)動(dòng)?。第四?章財(cái)務(wù)制?度（一?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)經(jīng)?費(fèi)在學(xué)院?老師、團(tuán)?委的監(jiān)督?下獨(dú)立支?配。（?二）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?日常開支?由主管老?師和主席?團(tuán)審核、?批準(zhǔn)、報(bào)?銷。（?三）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?大型活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?在活動(dòng)前?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算表交?秘書部備?案?；顒?dòng)?期間由外?聯(lián)部統(tǒng)籌?經(jīng)費(fèi)，活?動(dòng)結(jié)束后?應(yīng)將制作?經(jīng)費(fèi)結(jié)算?表并附_?___或?收據(jù)交由?秘書部，?由___?_人員和?指導(dǎo)老師?進(jìn)行審核?。（四?）團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部門的報(bào)?銷憑條一?律采用_?___，?不得亂報(bào)?或虛報(bào)金?額，由主?席團(tuán)指定?秘書部及?紀(jì)檢部進(jìn)?行審計(jì)和?監(jiān)督。任?何活動(dòng)的?經(jīng)費(fèi)使用?都必須在?活動(dòng)開展?前的計(jì)劃?書上打出?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?，以節(jié)約?高效為宗?旨。（?五）團(tuán)總?支學(xué)生會(huì)?各項(xiàng)活動(dòng)?的主要負(fù)?責(zé)部必須?本著實(shí)事?求是、節(jié)?儉的原則?制作經(jīng)費(fèi)?預(yù)算。活?動(dòng)過程必?須嚴(yán)格按?照預(yù)算運(yùn)?用經(jīng)費(fèi)，?活動(dòng)實(shí)際?經(jīng)費(fèi)不得?超出預(yù)算?經(jīng)費(fèi)。如?在活動(dòng)開?展中出現(xiàn)?特殊情況?需要增加?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?，必須報(bào)?主席團(tuán)批?準(zhǔn)。第?五章考核?制度（?一）為了?加強(qiáng)學(xué)生?干部的管?理，提高?學(xué)生會(huì)干?部、干事?素質(zhì)，真?正做到獎(jiǎng)?罰分明，?特制定本?考核制度?。（二?）、考核?辦法：?1、本考?核制度實(shí)?行積分量?化，每人?每學(xué)期的?基礎(chǔ)分為?____?分，按本?制度規(guī)定?，根據(jù)各?人工作情?況進(jìn)行扣?分或加分?。2、?考核對(duì)象?。學(xué)生_?___有?成員。?3、本考?核結(jié)果同?時(shí)將作為?對(duì)學(xué)生會(huì)?干部任免?、獎(jiǎng)罰的?重要依據(jù)?。一學(xué)期?考核成績?在___?_分以上?的為優(yōu)秀?學(xué)生會(huì)干?部，__?__分以?上的為合?格。（?1）有以?下情況者?給予扣分?：①每?學(xué)期初學(xué)?生會(huì)干部?根據(jù)學(xué)院?工作重點(diǎn)?和團(tuán)委工?作要求，?制定出各?部工作計(jì)?劃，重要?內(nèi)容突出?，期末寫?出工作總?結(jié)。a?寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?劃或總結(jié)?的每缺一?份，扣_?___分?。b工?作計(jì)劃或?工作總結(jié)?不夠認(rèn)真?或遲交的?，扣__?__分。?②認(rèn)真?參加團(tuán)委?、團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)等?____?召開的會(huì)?議或活動(dòng)?，不遲到?、不早退?、不無故?缺席。積?極發(fā)表意?見和建議?，主動(dòng)交?流工作經(jīng)?驗(yàn)和體會(huì)?。做好會(huì)?議記錄，?認(rèn)真貫徹?好會(huì)議精?神。a?缺席一次?扣___?_分。?b會(huì)議精?神未傳達(dá)?到位或未?____?落實(shí)的每?次部長扣?____?分。c?遲到、早?退一次各?扣___?_分。?③團(tuán)總支?學(xué)生會(huì)各?部開展大?型活動(dòng)或?重大決定?時(shí)未與主?席團(tuán)人員?匯報(bào)的部?長扣__?__分。?④開展?工作搞_?___、?個(gè)人主義?或不服從?上一級(jí)工?作安排的?扣___?_分。?（2）有?以下情況?者給予加?分：①?向上級(jí)提?合理意見?和建議并?且被采納?的每次加?____?分。②?做出突出?貢獻(xiàn)或?yàn)?學(xué)校贏得?榮譽(yù)者每?次加__?__分。?（三）?、各個(gè)部?門的部長?領(lǐng)導(dǎo)本部?門的工作?，對(duì)本部?門的工作?負(fù)第一領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任，?本部門的?工作情況?是考核部?長的重要?條件。?（1）本?部門工作?出色。加?____?分。本部?門工作不?起色扣_?___分?。（2?）本部門?副部長和?干事認(rèn)為?本部門工?作不佳，?經(jīng)過主席?團(tuán)的調(diào)查?屬實(shí)的扣?____?分。（?3）其他?部門部長?認(rèn)為部長?工作不佳?或本部門?工作不佳?，經(jīng)主席?團(tuán)調(diào)查屬?實(shí)的扣_?___分?。（四?）、各個(gè)?部門的副?部長協(xié)助?部長領(lǐng)導(dǎo)?本部門的?工作，對(duì)?本部門的?工作負(fù)一?些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。本部?門的工作?情況是考?核副部長?的重要條?件。（?1）本部?門工作出?色：加_?___分?，本部門?工作不起?色：扣_?___分?。（2?）未經(jīng)部?長批準(zhǔn)擅?自開展工?作視影響?大小扣1?0-__?__分。?（五）?、紀(jì)檢部?必須每兩?個(gè)月在例?會(huì)上公布?每個(gè)部門?的評(píng)分情?況。（?六）、考?核的時(shí)間?和內(nèi)容如?有改變按?照主席團(tuán)?規(guī)定。?（七）、?各部門之?間可以相?互監(jiān)督，?發(fā)現(xiàn)不足?可以及時(shí)?向主席團(tuán)?匯報(bào)。?第六章附?則（一?）本制度?由___?_理工學(xué)?院機(jī)電工?程學(xué)院團(tuán)?總支學(xué)生?會(huì)主席團(tuán)?負(fù)責(zé)解釋?，并根據(jù)?實(shí)際情況?予以調(diào)整?和修改。?（二）?團(tuán)總支學(xué)?生會(huì)各級(jí)?____?可制定有?關(guān)工作制?度，但不?得與本制?度相抵觸?。（三?）本制度?由公布之?日起實(shí)施?。管理?規(guī)章制度?樣本（四?）為了?規(guī)范工地?財(cái)務(wù)管理?制度，節(jié)?約成本、?創(chuàng)造更大?的經(jīng)濟(jì)效?益，現(xiàn)?制定以下?管理辦法?：一、?項(xiàng)目工地?主要材料?管理制度?建立和?健全材料?收發(fā)及保?管制度，?嚴(yán)格控制?材料成本?。材料?購買1?、購買主?要材料時(shí)?，首先由?現(xiàn)場責(zé)人?填寫購買?原材料申?請(qǐng)單，?由工程總?監(jiān)審核后?，報(bào)項(xiàng)目?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由?財(cái)務(wù)主管?安排資金?，出納隨?同采購員?前往采購?，原材料?可一次性?購買或減?少購買次?數(shù)，以減?少購買材?料發(fā)生的?費(fèi)用。2?在購料?時(shí)務(wù)必索?取票據(jù)，?票據(jù)內(nèi)容?應(yīng)有日期?、發(fā)貨單?位、材料?名稱、規(guī)?格、單價(jià)?、數(shù)量、?金額、收?款人簽字?并加蓋收?款專用章?。3直?撥現(xiàn)場?4材料入?庫在購?回材料后?，由施?工方和甲?方（工程?質(zhì)檢員）?檢驗(yàn)質(zhì)量?后入庫，?由保管員?清點(diǎn)數(shù)量?并開入庫?單。入庫?單一式三?聯(lián)分別由?保管員、?財(cái)務(wù)部、?材料部門?（供應(yīng)部?門）留存?。5入庫?單據(jù)內(nèi)容?：名稱、?規(guī)格、單?價(jià)、數(shù)?量、金額?、發(fā)貨單?位、日期?，并由工?程總監(jiān)、?保管員、?采購員分?別簽字。?3材料入?庫后，保?管員根據(jù)?入庫單準(zhǔn)?確及時(shí)的?登記入帳?。財(cái)務(wù)部?門與倉庫?要定期盤?點(diǎn)，以達(dá)?到帳實(shí)相?符的要求?。4采?購員拿著?附有入庫?單的票據(jù)?到經(jīng)理處?簽字，然?后到財(cái)務(wù)?部報(bào)帳。?材料出庫?1材料領(lǐng)?用時(shí)，領(lǐng)?料部門首?先填寫領(lǐng)?料申請(qǐng)單?，由項(xiàng)目?經(jīng)理審批?。申請(qǐng)單?應(yīng)寫明材?料名稱、?規(guī)格、型?號(hào)、數(shù)量?、經(jīng)手人?。領(lǐng)料部?門持簽字?申請(qǐng)到保?管處領(lǐng)料?。2實(shí)際?發(fā)生的材?料用量不?得超過預(yù)?算用量，?如有超過?現(xiàn)象應(yīng)查?明原因。?章管理?制度規(guī)章?制度目?的：保?證印章使?用的合法?性、嚴(yán)肅?性和可靠?性，杜絕?違法行為?，維護(hù)公?司利益，?特制訂本?管理制度?。一、?印章的刻?制、啟用?印章的刻?制1、?公司印章?的刻制均?須報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?由行政部?開具介紹?信，到公?安機(jī)關(guān)相?關(guān)部門辦?理刻制手?續(xù)。2?、印章的?形體和規(guī)?格，按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?印章的啟?用1、?新印章啟?用前要做?好戳記，?并留樣保?存，以便?備查。?2、印章?啟用應(yīng)報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并下?發(fā)啟用通?知，注明?啟用日期?、發(fā)放單?位和使用?范圍。?二、印章?的保管、?交接和停?用（一?）公司各?類印章必?須有專人?保管1?、公司的?公章、合?同專用章?由財(cái)務(wù)部?人員保管?，各部門?印章由各?部門指定?專人專柜?保管，并?將保管印?章人員_?___報(bào)?財(cái)務(wù)部備?案。2?、印章保?管須有記?錄，注明?印章名稱?、頒發(fā)部?門、枚數(shù)?、收到日?期、啟用?日期、領(lǐng)?取人、保?管人、批?準(zhǔn)人、圖?樣等信息?。3、?嚴(yán)禁員工?私自將印?章帶出公?司使用。?若因工作?需要，確?需將印章?帶出使用?，需提交?申請(qǐng)報(bào)告?，由部門?主管同意?，公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，并報(bào)財(cái)?務(wù)部經(jīng)理?確認(rèn)后方?可帶出。?印章外出?期間，借?用人只可?將印章用?于申請(qǐng)事?由，并對(duì)?公章的使?用后果承?擔(dān)一切責(zé)?任。4?、印章保?管人因事?離崗時(shí)，?須由部門?主管指定?人員暫時(shí)?代管，以?免貽誤工?作（二?）印章保?管必須安?全可靠，?須加鎖保?存，印章?不可私自?委托他人?代管。?（三）印?章保管有?異?，F(xiàn)象?或遺失，?應(yīng)保護(hù)現(xiàn)?場，及時(shí)?匯報(bào)，配?合查處。?（四）?印章移交?須辦理手?續(xù)，簽署?移交證明?，注明移?交人、接?交人、監(jiān)?交人、移?交時(shí)間、?圖樣等信?息。（?五）有下?列情況，?印章須停?用：1?、公司名?稱變動(dòng)；?2、印?章使用損?壞；3?、印章遺?失或被竊?，聲明作?