解除事業(yè)單位聘用合同

PAGEPAGE1解除事業(yè)單位聘用合同1.什么是事業(yè)單位?事業(yè)單位指的是由國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位、事業(yè)組織等建立的，依法獨(dú)立自主開(kāi)展公益性服務(wù)和非營(yíng)利性活動(dòng)的單位，例如大部分的醫(yī)院、學(xué)校、文化機(jī)構(gòu)等等。事業(yè)單位的人員聘用主要包括工作人員、教師和科研人員等。2.如何解除事業(yè)單位聘用合同?事業(yè)單位聘用人員的合同解除有以下兩種情況：（1）合同期滿當(dāng)聘用合同期滿時(shí)，合同自動(dòng)終止。根據(jù)聘用合同約定，可以續(xù)聘或不續(xù)聘。如果需要續(xù)聘，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂聘用合同。如果不續(xù)聘，則需要在合同期滿之前進(jìn)行書(shū)面通知。（2）一方提前解除在合同期內(nèi)，當(dāng)任何一方需要解除合同，需要提前書(shū)面告知。有以下情況可以解除聘用合同：（a）聘用人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件；（b）聘用人員受到行政處理或刑事處罰；（c）聘用人員患長(zhǎng)期病或傷殘，在職業(yè)能力上無(wú)法完成工作任務(wù)，并經(jīng)任職單位認(rèn)定；（d）聘用人員原因造成本人辭職或者向單位提出解除合同要求的；（e）違反其他陳述性條款的情況。需要注意的是，如果是聘用人員原因造成解除合同，需要提前一個(gè)月書(shū)面告知單位，而如果是單位原因造成解除合同，則需要提前兩個(gè)月書(shū)面告知聘用人員。3.解除聘用合同需要注意的事項(xiàng)（1）需要書(shū)面告知在解除聘用合同的任何情況下，都需要提前書(shū)面告知對(duì)方。告知應(yīng)明確解除合同的原因、解除合同的時(shí)間、應(yīng)當(dāng)支付的工資、離職手續(xù)等等（2）需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果事業(yè)單位提前解除聘用合同，需要向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額多少根據(jù)聘用年限的長(zhǎng)短而有所不同，詳情可以與聘用單位協(xié)商溝通。（3）需要進(jìn)行離職手續(xù)無(wú)論是任期到期還是解除聘用合同，都需要進(jìn)行離職手續(xù)。具體需要的手續(xù)可能會(huì)因單位而異，一般包括領(lǐng)取證明材料、繳納財(cái)務(wù)審計(jì)款、交還辦公用品等等。這些事項(xiàng)需要有聘用單位的授權(quán)人員參與，并在必要的情況下需要出具相關(guān)證明。4.如何保障聘用人員合法權(quán)益在聘用合同解除過(guò)程中，一定要保障聘用人員的合法權(quán)益。具體需要注意以下幾點(diǎn)：（1）堅(jiān)持公平合理態(tài)度在解除聘用合同的過(guò)程中，雙方都需要堅(jiān)持公平合理的態(tài)度，避免因個(gè)人情緒和感情糾紛導(dǎo)致聘用合同解除不公。（2）避免超越職權(quán)對(duì)于聘用單位而言，需要在范圍內(nèi)行使職權(quán)。不能因個(gè)人恩怨等原因?qū)⑻幏謹(jǐn)U大化或者波及到其他人。（3）合同明確約定在簽訂聘用合同的過(guò)程中，雙方需要明確約定相關(guān)權(quán)責(zé)以及合同終止的條件與方式。5.結(jié)語(yǔ)解除聘用合同雖然是一件比較繁瑣的事情，但在實(shí)際工作中卻是不可避免的一環(huán)