社區(qū)疫情防控用工協(xié)議書

社區(qū)疫情防控用工協(xié)議書社區(qū)疫情防控用工協(xié)議書本協(xié)議書由以下各方訂立，旨在確保社區(qū)疫情防控期間的用工安排合理、公正、規(guī)范。各方應(yīng)共同遵守以下約定：一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了有效應(yīng)對社區(qū)疫情，確保社區(qū)居民的生命安全和身體健康，同時保障用工方和員工的合法權(quán)益，加強疫情防控工作的有序進行。二、合作范圍1.用工方：指負責(zé)社區(qū)疫情防控工作的相關(guān)單位，包括但不限于社區(qū)辦公室、疾控中心、醫(yī)療機構(gòu)等。2.員工：指被用工方從事疫情防控工作的人員，包括但不限于社區(qū)工作人員、醫(yī)護人員等。三、用工安排1.用工方應(yīng)根據(jù)疫情防控需要，制定相應(yīng)的用工方案，確保用工數(shù)量和用工崗位的合理性。2.員工應(yīng)按照用工方案的要求參與疫情防控工作，并積極履行職責(zé)。3.用工方應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全，提供必要的個人防護用品和培訓(xùn)，加強對員工的健康監(jiān)測和管理。4.員工應(yīng)嚴格遵守用工方的工作制度和規(guī)定，履行崗位職責(zé)，積極參與疫情防控工作。四、用工權(quán)益保障1.用工方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，保障員工的用工權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工時安排、休息休假、社會保險等。2.員工有權(quán)享受與其他員工平等的待遇，不得因性別、年齡、民族、宗教等原因進行歧視。3.用工方應(yīng)建立健全員工投訴機制，及時處理員工的合理訴求和投訴，確保員工權(quán)益得到維護和保障。五、疫情防控責(zé)任1.用工方應(yīng)加強疫情防控宣傳教育，提高員工的防護意識和應(yīng)急處置能力。2.員工應(yīng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，積極履行防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。3.用工方和員工應(yīng)共同參與疫情防控工作，配合相關(guān)部門進行疫情排查、檢測和隔離等工作。六、信息保密1.用工方和員工應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和保密規(guī)定，對疫情防控期間所涉及的信息進行保密，不得泄露或濫用。2.用工方和員工應(yīng)加強信息安全管理，采取必要的措施防止信息被非法獲取或篡改。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，各方應(yīng)及時協(xié)商解決，互相體諒和支持。八、協(xié)議期限與變更1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為疫情防控期間。2.如需變更本協(xié)議內(nèi)容，各方應(yīng)通過協(xié)商一致的方式進行，變更后的協(xié)議書須經(jīng)雙方簽字蓋章方為有效。九、爭議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，各方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、附則本協(xié)議一式兩份，各方各持一份，具有同等法律效力。用工方（蓋章）：