工作分析與評價(jià)題庫及答案

工作分析與評價(jià)題庫及答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、以下原則中有助于解決工作分析對象中共性與個性的矛盾的是()A、普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合B、單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合C、相對性指標(biāo)與絕對性指標(biāo)相結(jié)合D、狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合正確答案：A2、對某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析屬于()A、過程導(dǎo)向型工作分析B、狹義的工作分析C、廣義的工作分析D、人員導(dǎo)向型工作分析正確答案：B3、任何一個工作分析指標(biāo)都可以由以下幾個方面的因素構(gòu)成,在以下選項(xiàng)中,哪一個因素是對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)特征的規(guī)定()A、標(biāo)志B、名稱C、定義D、標(biāo)度正確答案：A4、通常情況下,一個工作日內(nèi)一個工作分析人員可收集、整理和編輯幾個人的工作信息?()A、3-5人B、4-6人C、6-8人D、5-8人正確答案：C5、組建工作評價(jià)委員會時(shí),對評價(jià)委員的要求不包括以下哪項(xiàng)()A、評價(jià)委員應(yīng)當(dāng)在一定程度上熟悉被評價(jià)崗位的情況B、評價(jià)委員的構(gòu)成需遵循多角度原則C、評價(jià)委員要由公司高層組成D、評價(jià)委員要有一定的群眾基礎(chǔ)正確答案：C6、人力資源管理研究者主要研究人力資源管理的()A、現(xiàn)象與規(guī)律B、過程與規(guī)律C、現(xiàn)象與過程D、結(jié)果與現(xiàn)象正確答案：A7、人力資源管理過程中的培訓(xùn)的依據(jù)是()A、崗位職責(zé)與職務(wù)說明書B、職位說明書C、工作內(nèi)容和要求D、工作目標(biāo)正確答案：C8、對指標(biāo)級別范圍或程度的規(guī)定,屬于工作分析指標(biāo)結(jié)構(gòu)中的()A、定義B、注釋C、標(biāo)志D、標(biāo)度正確答案：D9、海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“依據(jù)商業(yè)原則、自然法則和政府法規(guī)進(jìn)行思考”屬于哪個等級()A、一般規(guī)定的B、明確規(guī)定的C、廣泛規(guī)定的D、抽象規(guī)定的正確答案：D10、職務(wù)是指()A、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合B、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱C、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合D、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合正確答案：B11、在工作評價(jià)中,通過對標(biāo)桿崗位的試打分有許多好處,其中不包括()A、可以發(fā)現(xiàn)分值變異的情況并及時(shí)修正B、使評價(jià)委員基本熟悉整個工作評價(jià)的流程C、消除評價(jià)委員會成員對各項(xiàng)指標(biāo)理解的差異D、可以不用調(diào)整就能獲得符合公司的標(biāo)桿崗位正確答案：D12、職級是指()A、一個人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱B、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合C、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合D、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱正確答案：B13、海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有非常詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定并可立即獲得協(xié)助”屬于哪個等級()。A、標(biāo)準(zhǔn)化的B、半常規(guī)性的C、高度常規(guī)性的D、常規(guī)性的正確答案：D14、企業(yè)工程師和工作設(shè)計(jì)師可以使用工作描述來核對工作設(shè)計(jì)流程,確認(rèn)各種角色,這是工作描述的哪一作用()A、間接作用B、直接作用C、基礎(chǔ)作用D、研究作用正確答案：B15、企業(yè)工程師和工作設(shè)計(jì)師可以使用()來核對工作設(shè)計(jì)流程,確認(rèn)各種角色。A、工作說明書B、工作描述C、資格說明書D、職務(wù)說明書正確答案：B16、與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系是()A、工作分析的客體B、工作分析的內(nèi)容C、工作分析的對象D、工作分析的內(nèi)涵正確答案：C17、崗位責(zé)任分析的重要原則是()A、簡潔明了B、完整具體C、客觀準(zhǔn)確D、規(guī)范完整正確答案：A18、與現(xiàn)代化管理相比,傳統(tǒng)管理模式的不包括()A、憑經(jīng)驗(yàn)管理B、只重視人的現(xiàn)有能力C、重視開發(fā)人的潛能D、只重視物力、財(cái)力因素正確答案：C19、在工作識別中,被用來區(qū)分某一項(xiàng)工作與其它工作的身份標(biāo)記是()A、其他識別標(biāo)志B、工作名稱C、隸屬關(guān)系D、工作地正確答案：B20、在某份職務(wù)說明書中這樣寫到:“對于員工實(shí)行監(jiān)督,并保證員工的工作質(zhì)量和高效”,這是職務(wù)說明書的()A、工作關(guān)系B、工作權(quán)利C、工作責(zé)任D、工作概要正確答案：C21、()是戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評價(jià)體系建立的基礎(chǔ)A、戰(zhàn)略比較和選擇B、戰(zhàn)略分析和比較C、戰(zhàn)略制定和比較D、戰(zhàn)略分析和制定正確答案：D22、()的作用是保證會議按既定程序順利進(jìn)行,確保每一個崗位均能得到公正評估,但不應(yīng)影響委員會成員對崗位評估所做的決定。A、少量基層員工B、中層有直線下屬的人員C、評價(jià)會議主持人D、組織內(nèi)高層正確答案：C23、以下選項(xiàng)中不屬于工作分析過程的是()A、設(shè)計(jì)B、信息分析C、比較D、計(jì)劃正確答案：C24、組織進(jìn)行工作分析要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),在以下選項(xiàng)中,不宜進(jìn)行工作分析的時(shí)機(jī)是()A、新系統(tǒng)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)B、新團(tuán)隊(duì)成立時(shí)C、新組織建立時(shí)D、組織發(fā)生變革時(shí)正確答案：B25、關(guān)于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料及其他設(shè)備,應(yīng)該遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例”屬于工作分析內(nèi)容中()的描述。A、工作方法B、工作內(nèi)容C、工作目的與原因D、工作過程與結(jié)構(gòu)正確答案：A26、主要是對任職資格與相關(guān)素質(zhì)要求的說明屬于()A、職務(wù)說明書B、工作描述C、資格說明書D、工作說明書正確答案：C27、以“人”為中心,主要說明什么條件的人能勝任某項(xiàng)工作的問題的工作分析結(jié)果形式是()A、崗位說明書B、資格說明書C、職務(wù)說明書D、工作說明書正確答案：B28、海氏工作評價(jià)系統(tǒng)中,不屬于“承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任”職責(zé)子維度的是()A、職務(wù)職系B、職務(wù)責(zé)任C、職務(wù)對后果形成的影響D、行動的自由度正確答案：A29、對于中型組織CEO、大型組織的副總來說,他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級應(yīng)該是()A、相關(guān)的B、多樣的C、起碼的D、廣博的正確答案：D30、下列不屬于工作分析結(jié)果的表述形式的選項(xiàng)是()A、工作說明書B、職務(wù)說明書C、財(cái)務(wù)報(bào)告D、資格說明書正確答案：C31、標(biāo)志的定義包括()A、設(shè)備責(zé)任、知識要求、消耗責(zé)任、工作姿勢B、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、消耗責(zé)任、工作姿勢C、設(shè)備責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)技巧、安全責(zé)任、體力強(qiáng)度D、設(shè)備責(zé)任、知識要求、工作姿勢、體力強(qiáng)度正確答案：D32、下列關(guān)于資格說明書表述錯誤的一項(xiàng)是()A、資格說明書明確了勝任某一個崗位的素質(zhì)要求和資格條件。B、資格說明書里的資格條件及相關(guān)素質(zhì)是最高要求。C、資格說明書對了解任職者的個體特性有很大幫助。D、資格說明書一般由該崗位的上級主管、任職者及工作分析人員共同編制。正確答案：B33、對于比較簡單且不斷重復(fù)的工作,可以使用的工作分析方法是()A、訪淡分析法B、問卷調(diào)查分析法C、主管人員分析法D、觀察分析法正確答案：D34、關(guān)于觀察分析法的適用范圍,下列說法正確的是()A、適用于比較、不斷重復(fù)又容易觀察的工作分析B、適用于沒有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析C、適用于隱蔽的心理素質(zhì)分析D、比較適用于長期的外顯性行為特征的分析正確答案：A35、將性質(zhì)、特征較類似的職位劃分在同一個職業(yè)群里,如工程、醫(yī)務(wù)、管理等職業(yè)群,然后將職業(yè)群進(jìn)一步劃分為職位系列,如建筑工程師、制圖員、會計(jì)師、護(hù)士等系列,這是工作評價(jià)方法中的()A、縱向分類B、趨同反映差異C、求異表現(xiàn)相同D、要素比較法正確答案：B36、工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化是指()A、對工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、統(tǒng)一化、結(jié)構(gòu)化與分解化處理的過程B、對工作分析內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、分解化與具體化處理的過程C、對工作分析內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化、分解化與具體化處理的過程D、對工作分析內(nèi)容迸行規(guī)范化、系統(tǒng)化、分解化與具體化處理的過程正確答案：C37、廣義的工作分析是指()A、對某一工作活動的要素進(jìn)行分析B、對某一織織的內(nèi)部各崗位工作的分析C、對整個國家與社會范圍內(nèi)崗位工作的分析D、對某一工作活動的過程進(jìn)行分析正確答案：C38、體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速、避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、敏感能力B、判斷能力C、獨(dú)立能力D、應(yīng)變能力正確答案：A39、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動是()的工作分析。A、過程導(dǎo)向型B、人員導(dǎo)向型C、崗位導(dǎo)向型D、單一目的型正確答案：C40、整個人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)是()A、工作說明B、工作任務(wù)C、工作分析D、工作評價(jià)正確答案：C41、評分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評價(jià)方法,()是該方法最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)。A、評價(jià)人員B、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、評價(jià)預(yù)算D、評價(jià)方案正確答案：D42、工作識別中,()是崗位或職位在實(shí)際中被放置的物理位置A、其他識別標(biāo)志B、工作地C、隸屬關(guān)系D、工作名稱正確答案：B43、歸級法、等級描述法、套級法都是指()A、職位分類法B、配對比較法C、要素比較法D、簡單排序法正確答案：A44、可以作為管理者與其下屬在一定時(shí)間范圍內(nèi)雙向溝通信息的基礎(chǔ)的是()A、職務(wù)說明書B、工作描述C、職位說明書D、工作說明書正確答案：D45、工作說明書有很多的用法,以下用法正確的是()A、對一個工作族中各種工作的劃分B、是管理者與下屬單向溝通的基礎(chǔ)C、與工作描述具有隸屬關(guān)系D、說明工作概要的涉及范圍和表達(dá)內(nèi)容正確答案：A46、崗位責(zé)任中,表現(xiàn)為影響其他人員工作的方式,或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M(jìn)行幫助和指導(dǎo)的是()A、非管理責(zé)任B、管理責(zé)任C、非技術(shù)責(zé)任D、技術(shù)責(zé)任正確答案：B47、揭示崗位工作條件與過程的指標(biāo)是()A、單項(xiàng)指標(biāo)B、統(tǒng)一指標(biāo)C、狀態(tài)指標(biāo)D、普遍指標(biāo)正確答案：C48、主要比較同一職位等級中各職位之間的評價(jià)結(jié)果是否合理,其差距是否在組織所能接受的范圍之內(nèi),這是標(biāo)桿職位試測中的()A、雙向比較B、上行比較C、縱向比較D、橫向比較正確答案：D49、對于人力資源督導(dǎo)、小組督導(dǎo)、CEO、助理副總、副總來說,他們應(yīng)該具有的人際技巧的等級應(yīng)該是()A、關(guān)鍵的B、基本的C、初步的D、重要的正確答案：A50、在以下選項(xiàng)中,正確的工作評價(jià)流程是()A、組建評價(jià)小組→對組員進(jìn)行培訓(xùn)→評價(jià)小組進(jìn)行評價(jià)→產(chǎn)生評價(jià)結(jié)果B、對組員進(jìn)行培訓(xùn)→組建評價(jià)小組→評價(jià)小組進(jìn)行評價(jià)→產(chǎn)生評價(jià)結(jié)果C、對組員進(jìn)行培訓(xùn)→評價(jià)小組進(jìn)行評價(jià)→組建評價(jià)小組→產(chǎn)生評價(jià)結(jié)果D、組建評價(jià)小組→評價(jià)小組進(jìn)行評價(jià)→對組員進(jìn)行培訓(xùn)→產(chǎn)生評價(jià)結(jié)果正確答案：A51、工作分析內(nèi)容的基礎(chǔ)包括()①工作內(nèi)容與方法;②工作目的與原因;③工作過程與結(jié)構(gòu);④工作細(xì)節(jié)與工作量A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④正確答案：A52、崗位責(zé)任分析中最重要的是()A、制作崗位責(zé)任分析的標(biāo)準(zhǔn)B、制作崗位責(zé)任說明書C、讓每個人都能看懂崗位責(zé)任說明書D、確定崗位責(zé)任分析的要素正確答案：C53、工作評價(jià)的()就是衡量勞動者所耗費(fèi)的勞動大小的依據(jù),對工作評價(jià)的技術(shù)方法和特定的程序或形式做出統(tǒng)一規(guī)定,在規(guī)定范圍內(nèi),作為評價(jià)工作中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。A、一致性B、優(yōu)化C、標(biāo)準(zhǔn)化D、實(shí)用性正確答案：C54、工作分析作為一種活動,其客體是()A、整個組織體系B、工作分析者C、戰(zhàn)略目標(biāo)D、組織結(jié)構(gòu)正確答案：A55、某單位為了構(gòu)建一套較為科學(xué)合理的工作分析指標(biāo)體系,在構(gòu)建工作分析指標(biāo)體系過程中充分利用各種專著、職務(wù)說明書、研究論文等資料,從工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法角度看,該企業(yè)使用的是()。A、調(diào)查咨詢法B、文獻(xiàn)查閱法C、模塊結(jié)構(gòu)分析方法D、對象分析法正確答案：B56、在工作分析方法中,對比較簡單但卻十分獨(dú)特的工作(如手工藝制品工作者的工作)適合使用()A、工作實(shí)踐法B、關(guān)鍵事件法C、問卷調(diào)查法D、要素分析法正確答案：A57、海氏工作評價(jià)系統(tǒng)認(rèn)為一個職位存在的理由是()A、崗位的產(chǎn)出B、崗位的投入C、崗位的內(nèi)容D、崗位的目標(biāo)正確答案：A58、社會生產(chǎn)力的提高表現(xiàn)為()A、勞動強(qiáng)度的增加B、提高生產(chǎn)效率與生產(chǎn)質(zhì)量的提高C、雇傭人員的增加D、生產(chǎn)技術(shù)更加復(fù)雜正確答案：B59、職等是指()A、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合B、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱C、不同職系之間,職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有職位的集合D、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合正確答案：C60、工作責(zé)任大體可以分為管理責(zé)任和非管理責(zé)任,在以下選項(xiàng)中不屬于管理責(zé)任應(yīng)該考慮的因素是()A、管理的性質(zhì)和程度B、合作的性質(zhì)C、管理的公開程度D、管理工作的類型正確答案：B61、過程導(dǎo)向型工作分析是指()A、從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動B、從勝任力的需要入手進(jìn)行的工作分析活動C、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動D、從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動正確答案：A62、建立評分法工作評價(jià)方案應(yīng)關(guān)注的一個核心內(nèi)容是要素的選擇,在以下選項(xiàng)中,屬于工作強(qiáng)度的子因素是()A、自然心理環(huán)境B、眼睛緊張程度C、職責(zé)的復(fù)雜性D、管理技巧和決策能力正確答案：B63、整個工作分析活動的基礎(chǔ)和前提,也是整個工作分析活動的中心指的是()A、工作分析指標(biāo)B、工作分析內(nèi)容C、工作分析術(shù)語D、工作分析對象正確答案：A64、不同的崗位對組織貢獻(xiàn)的大小是不同的,有的貢獻(xiàn)大,有的貢獻(xiàn)小,通常我們根據(jù)崗位對組織貢獻(xiàn)的大小來判定()的高低。A、崗位價(jià)值B、崗位績效C、崗位評價(jià)D、崗位責(zé)任正確答案：A65、目標(biāo)管理的基礎(chǔ)是()A、工作說明書B、職務(wù)說明書C、資格說明書D、崗位說明書正確答案：A66、整個工作分析的過程包括五個環(huán)節(jié),以下對這一過程的論述中正確的是()A、計(jì)劃→結(jié)果表述→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)B、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→運(yùn)用指導(dǎo)→結(jié)果表述C、設(shè)計(jì)→計(jì)劃→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)D、計(jì)劃→設(shè)計(jì)→信息分析→結(jié)果表述→運(yùn)用指導(dǎo)正確答案：D67、耗氧量是一個()A、絕對性指標(biāo)B、相對性指標(biāo)C、特殊性指標(biāo)D、普遍性指標(biāo)正確答案：D68、在工作分析的活動中,主要包括工作信息的分解、比較、綜合,其中,分解是基礎(chǔ),比較是(),綜合是結(jié)果。A、手段B、重點(diǎn)C、工具D、關(guān)鍵正確答案：D69、工作評價(jià)必須遵循以下原則,除了()A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、系統(tǒng)原則C、差異化原則D、實(shí)用性原則正確答案：C70、單項(xiàng)指標(biāo)具有單一性和()A、精確性B、多重性C、模糊性D、復(fù)合性正確答案：A71、()實(shí)際上是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果。A、工作分析樣板B、工作分析標(biāo)桿隊(duì)C、工作分析指標(biāo)D、工作分析指標(biāo)體系正確答案：D72、評分法工作評價(jià)方案的核心內(nèi)容不包括()A、要素的權(quán)重B、要素的性質(zhì)C、要素的選擇D、要素等級定義及賦分正確答案：B73、在工作評價(jià)過程中,所有評價(jià)委員會成員和主持人不得離開現(xiàn)場和接聽手機(jī),這一要求的目的在于()A、確保工作評價(jià)結(jié)果的保密B、確保每一位評委不受外界的干擾C、確保每一位評委能夠客觀公正的打分D、確保每一位評委能夠獨(dú)立打分正確答案：A74、某大型企業(yè)有上百個工作性質(zhì)不同、工作要求不同、工作責(zé)任不同的崗化,為了保證所構(gòu)建的薪酬制度的公平性,應(yīng)該采用的工作評價(jià)方法是()A、工作實(shí)踐法B、職位分類法C、排序法D、要素比較法正確答案：D75、對工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達(dá)屬于()A、工作環(huán)境分析B、工作名稱分析C、工作條件分析D、工作內(nèi)容分析正確答案：B76、下列關(guān)于工作分析指標(biāo)體系表述不正確的一項(xiàng)是()A、工作分析指標(biāo)體系是對工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對象與內(nèi)容的交織與融合D、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對象與內(nèi)容正確答案：A77、在進(jìn)行工作分析的時(shí)候,首先要做的工作是()A、選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)B、選擇合適的崗位C、選擇恰當(dāng)?shù)娜诉xD、選擇合適的部門正確答案：A78、要使工作績效達(dá)到可接受的水平所必需的專門知識及相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)作技能的總和,這是指()A、智能水平B、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任C、解決問題的能力D、努力的程度正確答案：A79、適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析方法是()A、訪談分析法B、問卷調(diào)查法C、觀察記錄法D、關(guān)鍵事件法正確答案：C80、以下哪種方法存在較大的誤差和隨意性,在實(shí)際中應(yīng)用的不多()A、要素比較法B、海氏工作評價(jià)系統(tǒng)C、評分法D、職位分類法正確答案：A81、工作分析的對象是()A、工作描述、工作說明書、資格說明書、職務(wù)說明書B、與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系C、內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和D、工作崗位正確答案：B82、選擇和培訓(xùn)工作分析人員、收集信息、實(shí)施工作分析,最終形成并公開發(fā)表工作分析結(jié)果,這些工作是屬于工作分析活動組織和實(shí)施中的哪一個階段()A、完善階段B、實(shí)施階段C、準(zhǔn)備階段D、質(zhì)量評價(jià)和運(yùn)用階段正確答案：B83、崗位導(dǎo)向型是指從()調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動。A、崗位工作任務(wù)B、人員工作行為C、產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)D、績效完成情況正確答案：A84、職業(yè)是指()A、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合B、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合C、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合D、同一職系中職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合正確答案：A85、()是排列法的改革,在崗位分析基礎(chǔ)上,采用一定的科學(xué)方法,先根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進(jìn)行歸類,然后再確定等級結(jié)構(gòu)。A、要素比較法B、評分法C、排列法D、職位分類法正確答案：D86、以下關(guān)于工作分析的敘述中,不正確的是()A、工作分析活動包括分解、比較與綜合三個部分B、工作分析活動中的分解是基礎(chǔ)C、工作分析活動中的綜合是效率D、工作分析活動中的比較是關(guān)鍵正確答案：C87、主要是對崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說明是()A、職務(wù)說明書B、工作說明書C、工作描述D、資格說明書正確答案：B88、那些所有崗位工作分析中都必須嚴(yán)格執(zhí)行的分析指標(biāo)是()A、特殊性指標(biāo)B、自擬性指標(biāo)C、統(tǒng)一性指標(biāo)D、普遍性指標(biāo)正確答案：C89、某科技公司計(jì)劃進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對工作分析進(jìn)行設(shè)計(jì),其設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括()①選擇分析方法與人員;②做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn);③選擇信息來源和相關(guān)背景信息;④工作分