離職員保密協(xié)議

離職員工保密協(xié)議為了保護公司的商業(yè)機密和保持商業(yè)機密的秘密性，公司制定了本保密協(xié)議供離職員工簽署。第一部分：定義在本協(xié)議中，以下定義適用于本協(xié)議：“公司”指XXXX公司?！半x職員工”指在任何時間不再屬于公司員工的個人?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝戈P(guān)于公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、生產(chǎn)、客戶、銷售、科技、營銷或客戶相關(guān)的技術(shù)或其他信息?！笆占恕敝鸽x職員工發(fā)給的或提供給公司、顧客或合作伙伴的任何保密信息的接收者?！氨Ｃ苁马棥敝腹疽箅x職員工保守的任何機密信息或商業(yè)機密。第二部分：離職員工承諾離職員工同意并承諾向公司保守所有保密信息，并同意不直接或間接披露或透露給任何第三方。離職員工明確同意離任后：對于所有保密信息，他/她將保守秘密并不向任何人透露。他/她將采取一切合理的預(yù)防措施以防止未授權(quán)的人員訪問保密信息或?qū)⑵渫嘎督o任何未授權(quán)的人員。對于離職員工個人建立或從其他來源獲得的與公司保密信息相關(guān)的信息，他/她應(yīng)對公司采取同樣的保密措施。在合理的范圍內(nèi)，離職員工同意協(xié)助公司采取一切必要措施以保護其所有保密信息。即使與離職員工簽署的任何非保密協(xié)議相悖，離職員工仍同意在行動上和口頭上不泄露保密信息。離職員工不得使用、復(fù)制、散布或透露公司的任何保密信息，無論出于公司業(yè)務(wù)目的還是出于個人目的。離職員工必須返回公司的所有與保密信息有關(guān)的文件、文檔、資料和設(shè)備。第三部分：Feesandruling,DisputeResolution如果離職員工違反本協(xié)議，則公司將有權(quán)追求法律救濟，包括但不限于財產(chǎn)賠償、禁令或強制執(zhí)行。如果公司無法通過法律救濟維護其權(quán)益，則離職員工須支付公司的全部損失，包括但不限于前述費用及相關(guān)法律貽患費、專家費、律師費等。離職員工同意，如果因本協(xié)議引起的任何爭議，應(yīng)當優(yōu)先通過雙方自愿的、互利的協(xié)商解決。如果無法通過協(xié)商解決，則爭議應(yīng)提交中華人民共和國法院仲裁解決。第四部分：其他本協(xié)議的形式包括所有與離職員工在本公司受雇期間適用的任何保密協(xié)議，并取代所有以前的口頭和書面協(xié)議。離職員工確認并同意，本協(xié)議的規(guī)定是必要的，相當合理的，且可以執(zhí)行的條款。結(jié)論本協(xié)議是構(gòu)成離職員工與公司之間關(guān)于保密信息的完整協(xié)議。本協(xié)議的規(guī)定對雙方具有約束力，且無法轉(zhuǎn)移或分配。本協(xié)議