2023年文化教育職業(yè)技能考試-職業(yè)指導(dǎo)師考試考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年文化教育職業(yè)技能考試-職業(yè)指導(dǎo)師考試考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.下列個(gè)人特質(zhì)中，對(duì)職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是（）A、人格B、需求C、價(jià)值觀D、技能2.下列選項(xiàng)中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：（）A、商業(yè)、飲食業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)B、金融、旅游業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)C、食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)D、國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、社會(huì)團(tuán)體3.引導(dǎo)用人單位開(kāi)展員工幫助活動(dòng)4.為了避免虛假招聘信息，保護(hù)求職者利益，職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)該：（）A、要求招聘單位提供擔(dān)保B、要求招聘單位繳納一定的押金C、嚴(yán)格審查用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人資格D、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體5.測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見(jiàn)的誤差因素主要來(lái)自（）A、測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者B、測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器C、測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無(wú)私程度D、測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因素6.為了幫助求職者認(rèn)識(shí)自我，最合適的手段是（）A、咨詢(xún)與指導(dǎo)B、信息采集與處理C、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)D、職業(yè)設(shè)計(jì)7.霍式職業(yè)興趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指導(dǎo)工具。8.根據(jù)來(lái)訪者的需求及其具體情況，確定培訓(xùn)項(xiàng)目的總體目標(biāo)9.勞動(dòng)力市場(chǎng)的缺陷10.職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是（）A、確定評(píng)估方式B、編制學(xué)員反饋評(píng)估問(wèn)卷C、實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估D、撰寫(xiě)培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告11.針對(duì)特殊的問(wèn)題提供特殊的方案，實(shí)施特殊的措施，這屬于職業(yè)指導(dǎo)的（）A、一級(jí)預(yù)防B、二級(jí)預(yù)防C、三級(jí)預(yù)防D、四級(jí)預(yù)防12.組織指導(dǎo)他人進(jìn)行廣告策劃的步驟13.通過(guò)系統(tǒng)性的方法，對(duì)工作本身以及任職者所需的知識(shí)、技能、條件進(jìn)行分析，以獲得工作描述和工作規(guī)范的過(guò)程稱(chēng)為：（）A、工作樣本B、工作說(shuō)明C、勝任特征描述D、工作分析14.由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是（）A、隱性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求不足性失業(yè)D、周期性失業(yè)15.職業(yè)指導(dǎo)教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（）A、專(zhuān)業(yè)課程B、必修課程C、選修課程D、技能課程16.職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、對(duì)勞動(dòng)力需求地提供的用人信息，要通過(guò)不同渠道證實(shí)B、要充分考慮勞務(wù)輸出地區(qū)的勞動(dòng)力供給情況是否滿(mǎn)足輸入方的要求XC、因涉及個(gè)人隱私，學(xué)校要建立保密機(jī)制D、對(duì)所建檔案，學(xué)校應(yīng)該建立統(tǒng)一管理制度17.關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體B、強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的C、強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個(gè)過(guò)程，伴隨人的整個(gè)職業(yè)生涯，而不僅僅是某一個(gè)階段和時(shí)期D、強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢(xún)和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供職業(yè)信息18.家庭咨詢(xún)的方法主要有：（）A、結(jié)構(gòu)性家庭咨詢(xún)B、動(dòng)力性家庭咨詢(xún)C、行為性家庭咨詢(xún)D、策略性家庭咨詢(xún)19.培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的那種模式？（）A、SYB培訓(xùn)B、三段式培訓(xùn)C、創(chuàng)業(yè)技能專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)D、遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)20.示范和指導(dǎo)他人，利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息步驟21.小明15歲，初中畢業(yè)后沒(méi)有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為（）A、就業(yè)B、失業(yè)C、童工D、學(xué)生22.在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)是（）A、按勞分配、同工同酬原則B、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則C、用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則D、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則23.關(guān)于勞動(dòng)合同可以終止的情況，下列表述完整的是（）A、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)B、當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)C、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)24.CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察（）A、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性B、復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度C、具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系D、抗干擾能力25.編制勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息采集進(jìn)行登錄、審核、分類(lèi)整理的程序步驟26.女職工的“四期”保護(hù)，“四期”指的是（）A、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、經(jīng)期、更年期、產(chǎn)期、哺乳期C、婚期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期D、經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、更年期27.下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢(xún)過(guò)程的是（）A、建立友好關(guān)系、接納與松弛B、起始、過(guò)度、成熟、結(jié)束C、提供新的態(tài)度或解決方法D、活動(dòng)主題和新人生觀28.預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)29.下列哪一項(xiàng)不屬于選擇職業(yè)指導(dǎo)方法和指導(dǎo)次數(shù)的主要依據(jù)？（）A、來(lái)訪者的不同B、咨詢(xún)問(wèn)題的不同C、問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同D、所在地區(qū)的不同30.新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不包括哪些人？（）A、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B、各類(lèi)高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C、下崗失業(yè)人員D、農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員31.設(shè)計(jì)情景性測(cè)評(píng)方案時(shí)，應(yīng)該主要了解具體崗位的（）A、實(shí)際情景和實(shí)戰(zhàn)能力B、薪資水平和管理權(quán)限C、人員數(shù)量和人際關(guān)系D、社會(huì)地位和求職人數(shù)32.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中的重要因素包括：A、職業(yè)介紹B、職業(yè)咨詢(xún)C、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)指導(dǎo)33.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)（與私營(yíng)機(jī)構(gòu)）34.訪問(wèn)調(diào)查時(shí)，下列哪項(xiàng)說(shuō)法不正確：（）A、當(dāng)訪問(wèn)敏感問(wèn)題（不能匿名），勸說(shuō)被訪者此次調(diào)查非常重要，一定要大膽真實(shí)地講出來(lái)B、當(dāng)訪問(wèn)敏感問(wèn)題（不能匿名），不宜當(dāng)面詢(xún)問(wèn)C、訪問(wèn)調(diào)查耗費(fèi)人力、物力和時(shí)間，因此只適合在較小范圍內(nèi)使用D、訪問(wèn)調(diào)查獲得的許多資料，需要進(jìn)一步查證、核實(shí)35.職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）A、根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地B、充分考慮場(chǎng)地的安全因素C、當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)D、安排保衛(wèi)人員維持秩序36.對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對(duì)性的選項(xiàng)是（）A、政策咨詢(xún)B、提高專(zhuān)業(yè)水平C、就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)37.下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容？（）A、教育背景B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、知識(shí)技能38.心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)39.一個(gè)人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)必須具有三個(gè)基本條件，下列哪個(gè)選項(xiàng)不包含在內(nèi)？（）A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿(mǎn)足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)40.根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)等而劃分的工作種類(lèi)，稱(chēng)為（）A、職業(yè)B、工種C、崗位D、專(zhuān)業(yè)41.不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）A、主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B、領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D、接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼42.公共就業(yè)服務(wù)的免費(fèi)對(duì)象43.根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢(xún)失敗的處理的步驟44.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢(xún)的局限性？（）A、團(tuán)體咨詢(xún)不是唯一或全能的咨詢(xún)方法B、有人會(huì)過(guò)分依賴(lài)團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢(xún)本身作為目的C、有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方D、個(gè)體差異能夠照顧周全45.就業(yè)方針46.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？（）A、貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神B、向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C、嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D、改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)47.關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、崗位名稱(chēng)和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)48.問(wèn)卷調(diào)查要進(jìn)行調(diào)查方案設(shè)計(jì)，下列備選答案中，哪個(gè)不屬于問(wèn)卷調(diào)查方案涉及的內(nèi)容？（）A、調(diào)查范圍B、問(wèn)卷的修改和優(yōu)化C、調(diào)查對(duì)象的心理分析D、對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行全面評(píng)價(jià)49.下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件？（）A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿(mǎn)足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)50.下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述，最準(zhǔn)確的是（）A、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作B、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化C、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益51.崗位用人標(biāo)準(zhǔn)52.設(shè)計(jì)個(gè)人和單位的測(cè)評(píng)實(shí)施方案時(shí)，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A、對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具B、測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率C、測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D、測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)53.張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來(lái)越嚴(yán)格，錄取率也越來(lái)越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：（）A、引導(dǎo)張某樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元B、建議張某暫緩就業(yè)C、建議張某先成家再立業(yè)D、建議張某繼續(xù)深造54.下面哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？（）A、采集和種植B、狩獵和捕魚(yú)C、養(yǎng)殖和畜牧D、農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸55.下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？（）A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、崗位分析56.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？（）A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒(méi)有工作B、年滿(mǎn)16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷(xiāo)售員工作C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬D、劉女士以在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作57.就業(yè)服務(wù)新三化58.在職業(yè)指導(dǎo)中，認(rèn)知行為理論的運(yùn)用體現(xiàn)在（）A、間接指導(dǎo)咨詢(xún)中B、直接指導(dǎo)咨詢(xún)中C、集體指導(dǎo)咨詢(xún)中D、個(gè)體指導(dǎo)咨詢(xún)中59.社會(huì)保險(xiǎn)不包括下列哪一選項(xiàng)？（）A、養(yǎng)老、失業(yè)B、醫(yī)療、工傷C、生育、養(yǎng)老D、財(cái)產(chǎn)、重大疾病60.下面哪一項(xiàng)是職業(yè)指導(dǎo)人員處理維權(quán)投訴問(wèn)題的首要步驟（）A、深入了解維權(quán)的內(nèi)容B、幫助維權(quán)者指一條投訴的路C、與維權(quán)者一道去找相關(guān)部門(mén)D、呼吁社會(huì)輿論的支持61.來(lái)訪者：“我們來(lái)不喜歡跟別人斤斤計(jì)較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時(shí)間一長(zhǎng)，別人都認(rèn)為我不會(huì)反抗，不把我放在眼里，對(duì)我指手劃腳?！弊稍?xún)師：“因?yàn)槟悴幌矚g跟別人計(jì)較，所以別人便不在乎你、占你便宜?！睆纳厦娴膶?duì)話(huà)中可以看出，咨詢(xún)師主要運(yùn)用了什么技術(shù)？（）A、咨詢(xún)技術(shù)B、簡(jiǎn)述語(yǔ)意C、情感反應(yīng)D、鼓勵(lì)技術(shù)62.職業(yè)指導(dǎo)人員為用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①確定崗位用人的能力特征②確定崗位專(zhuān)業(yè)③確定最低學(xué)歷要求④確定崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)A、①②③④B、②④③①C、②③④①D、①②④③63.再就業(yè)政策64.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類(lèi)整理的工作要點(diǎn)中的關(guān)鍵點(diǎn)是（）A、審查資料B、資料的保存C、資料的管理D、資料的整理65.下面哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范（）A、尊重服務(wù)對(duì)象B、不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象C、主動(dòng)解釋使服務(wù)對(duì)象知情D、全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活方式66.體會(huì)來(lái)訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠(yuǎn)不能失去如同這個(gè)詞。這屬于咨詢(xún)師三種態(tài)度中的哪一種？（）A、共情B、真誠(chéng)C、無(wú)條件積極關(guān)注D、以上三種都不妥67.職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個(gè)重要環(huán)節(jié)是：（）A、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)B、職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定C、技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)D、職業(yè)評(píng)估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)68.對(duì)來(lái)訪者的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為有了感覺(jué)與想法時(shí)，就用直接、開(kāi)放的方式跟來(lái)訪者討論，讓來(lái)訪者即刻知道，此咨詢(xún)技術(shù)是（）A、具體性技術(shù)B、立即性技術(shù)C、面質(zhì)技術(shù)D、沉默技術(shù)69.在進(jìn)行收集跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)信息，尋求合作機(jī)會(huì)這項(xiàng)工作時(shí)，操作程序中的主要環(huán)節(jié)是：（）A、指導(dǎo)整理收集信息B、對(duì)供求信息進(jìn)行分類(lèi)C、組織實(shí)施D、信息發(fā)布70.當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無(wú)法決定時(shí)，（）是協(xié)助個(gè)體理智決策的一種最有效的方法。A、實(shí)習(xí)法B、平衡單法C、典型人物分析法D、故事敘說(shuō)法71.職業(yè)指導(dǎo)人員在設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①確定測(cè)評(píng)維度②選擇測(cè)試工具③指導(dǎo)測(cè)評(píng)實(shí)施④分析崗位要求A、④②①③B、③④①②C、③②④①D、④①②③72.員工對(duì)本單位的崗位用人設(shè)計(jì)與管理者意見(jiàn)不一致時(shí)，下列說(shuō)法不妥的是：（）A、認(rèn)真核實(shí)情況，必要時(shí)通過(guò)查閱工作日志進(jìn)行核對(duì)B、要征求專(zhuān)家的意見(jiàn)C、必要時(shí)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式進(jìn)行核實(shí)D、管理者的意見(jiàn)起決定性作用73.職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A、收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行解釋?zhuān)垣@得支持和配合B、收集信息要及時(shí)，不能相隔太長(zhǎng)時(shí)間C、先收集用工需求方的信息D、分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)74.為用人單位提出招聘方式、規(guī)范用人、建立勞動(dòng)關(guān)系的建議的步驟75.職業(yè)系留點(diǎn)的主要類(lèi)型包括：（）A、重視職業(yè)的技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性和職能性B、重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C、重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D、重視職業(yè)的發(fā)展性76.在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類(lèi)整理時(shí)，按事物的持續(xù)性和先后順序分組的方式屬于：（）A、按質(zhì)量標(biāo)志分組B、按數(shù)量標(biāo)志分組C、按空間標(biāo)志分組D、按時(shí)間標(biāo)志分組77.職業(yè)指導(dǎo)的職責(zé)范圍78.職業(yè)道德意義79.在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類(lèi)整理時(shí)，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A、統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性B、開(kāi)放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性C、具體性、新穎性、完整性D、規(guī)范性、開(kāi)放性、具體性80.家庭咨詢(xún)中所注意的問(wèn)題：（）A、關(guān)注家庭命運(yùn)，善用求助動(dòng)機(jī)B、尊重來(lái)訪者的傳統(tǒng)就診習(xí)慣和思維方式C、善用家庭的實(shí)際生活事件作為咨詢(xún)資源D、注重積極變化，淡化為解決的問(wèn)題81.根據(jù)薩帕的職業(yè)發(fā)展五階段理論，23歲左右的大學(xué)畢業(yè)生屬于職業(yè)發(fā)展的哪個(gè)階段？（）A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段82.下列哪項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢(xún)中的反應(yīng)技術(shù)？（）A、傾聽(tīng)B、復(fù)述C、澄清D、解釋83.職業(yè)分類(lèi)一般劃分為大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)、細(xì)類(lèi)四個(gè)層次。根據(jù)工作任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行分類(lèi)屬于：（）A、大類(lèi)層次B、中類(lèi)層次C、小類(lèi)層次D、細(xì)類(lèi)層次84.《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的基本權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律權(quán)85.下列哪一項(xiàng)沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定？（）A、安排懷孕七個(gè)月的女職工值夜班B、安排女職工80天的產(chǎn)假C、安排女職工經(jīng)期從事低溫作用D、安排懷孕女職工改變工作崗位86.實(shí)施職業(yè)取向分析87.在影響來(lái)訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來(lái)訪者共同分享，屬于（）A、信息的提供技術(shù)B、自我暴露技術(shù)C、邏輯推理技術(shù)D、情感反應(yīng)技術(shù)88.失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象不包括下列哪種人員？（）A、非因本人意愿中斷就業(yè)的B、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿(mǎn)一年D、與單位發(fā)生糾紛自愿離職的89.下面哪一項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的范疇？（）A、人的能力水平及傾向B、興趣愛(ài)好C、個(gè)性特點(diǎn)D、行為特征90.確定報(bào)表指標(biāo)體系91.自由職業(yè)指以個(gè)體勞動(dòng)為主的一類(lèi)職業(yè)，如（）、（）、（）、（）、某些藝術(shù)工作者等。92.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)（）A、人的心理素質(zhì)具有差異性、相對(duì)穩(wěn)定性和可測(cè)性B、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是客觀的，間接的和相對(duì)的測(cè)量C、科學(xué)的測(cè)評(píng)是基于統(tǒng)計(jì)規(guī)律之上的D、心理動(dòng)力理論和行為理論93.關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）A、崗位名稱(chēng)和工作目的B、工作職責(zé)和工作任務(wù)C、效績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn)、工作經(jīng)驗(yàn)94.職業(yè)的內(nèi)涵是什么？95.為個(gè)人撰寫(xiě)職業(yè)取向分析報(bào)告96.職業(yè)指導(dǎo)原則97.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際需要而設(shè)置的工作位置是（）A、工種B、崗位C、職業(yè)D、職位98.就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是（）A、人本服務(wù)B、熱心服務(wù)C、便捷服務(wù)D、高效服務(wù)99.確定階段性目標(biāo)原則100.下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？（）A、了解用人單位有關(guān)情況B、為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)C、對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員D、為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)服務(wù)第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.正確答案:A2.正確答案:C3.正確答案:介紹員工幫助活動(dòng)的意義→員工生活工作質(zhì)量調(diào)查→協(xié)助制定員工幫助計(jì)劃→員工幫助計(jì)劃的實(shí)施→效果跟蹤與反饋。活動(dòng)意義（勞資雙方除了雇傭關(guān)系外，還是伙伴關(guān)系；為用人單位創(chuàng)造更大價(jià)值；能對(duì)員工生活工作施加積極影響。）4.正確答案:C5.正確答案:D6.正確答案:C7.正確答案:職業(yè)指導(dǎo)；生涯設(shè)計(jì)；升學(xué)就業(yè)8.正確答案: 學(xué)員現(xiàn)狀分析→確定崗位要求→確認(rèn)差距→預(yù)測(cè)培訓(xùn)效果→將培訓(xùn)目標(biāo)具體化。常見(jiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)：以提高知識(shí)水平為目的（如掌握機(jī)械原理基礎(chǔ)知識(shí)）、以提高技術(shù)操作水平為目的（掌握電焊操作要領(lǐng)）、以掌握和應(yīng)用信息為目的（掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律）、針對(duì)具體操作性工作中的常見(jiàn)問(wèn)題的解決（機(jī)械故障排除，清除電腦病毒等）以掌握人際技能為目的（建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、提高溝通技巧、提高銷(xiāo)售技巧等）。9.正確答案:市場(chǎng)信息不透明，技能不匹配，工資剛性，招工歧視，需求總量不足，長(zhǎng)期失業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的限制。10.正確答案:B11.正確答案:C12.正確答案: 信息發(fā)布制度建立必須與本單位的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，切不可脫離實(shí)際，以適用性和有效性為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。廣告實(shí)施策略分為：廣告差別策略、廣告系列策略（一般是同一廣告在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)分幾次發(fā)表或同一內(nèi)容廣告以不同形式分幾次發(fā)表）、廣告時(shí)間策略（根據(jù)內(nèi)容需求來(lái)安排發(fā)布時(shí)間與頻率）13.正確答案:D14.正確答案:B15.正確答案:B16.正確答案:B17.正確答案:D18.正確答案:A,B,C,D19.正確答案:A20.正確答案: 掌握網(wǎng)絡(luò)采集方法→使用交換采集→利用公眾媒體采集→示范指導(dǎo)他人。以上三種采集方法。交換法是將本職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)有的職業(yè)信息與其他單位的職業(yè)供求信息進(jìn)行交換。信息采集的要求：準(zhǔn)確、完整、費(fèi)用低。21.正確答案:C22.正確答案:D23.正確答案:D24.正確答案:A25.正確答案: 確定登錄內(nèi)容（招聘信息登錄到崗位資源采集表；將求職信息登錄到求職資源采集表）→確定登錄主體（如是紙質(zhì)收集信息，登錄主體是職介機(jī)構(gòu)工作人員，如是計(jì)算機(jī)，則是聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)工作人員或是招聘者、求職者）→確定登錄方式（建立市、縣、街、社區(qū)的勞動(dòng)保障四級(jí)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)登錄，多點(diǎn)共享”關(guān)鍵是信息維護(hù)）→設(shè)計(jì)供求信息的指標(biāo)體系（包括三方面內(nèi)容：對(duì)個(gè)人信息的表述、對(duì)單位信息的表述、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況信息的表述，如供求排行榜，產(chǎn)業(yè)供求情況等）→程序編制與審校（有效性、一致性、分布審校）。注意：整理資料，必須是客觀事物、事實(shí)要準(zhǔn)確、調(diào)查指標(biāo)要有統(tǒng)一的解釋、資料要盡可能簡(jiǎn)單、明確。26.正確答案:A27.正確答案:B28.正確答案:因?qū)ο蟛煌?，指?dǎo)內(nèi)容不同/特點(diǎn)類(lèi)型不同，分層分類(lèi)指導(dǎo)/提前解決/針對(duì)性系統(tǒng)性/自主和主動(dòng)。29.正確答案:D30.正確答案:C31.正確答案:A32.正確答案:A,C,D33.正確答案: 提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息透明度 ①確保勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)弱勢(shì)群體得到幫助 ②保持就業(yè)服務(wù)工作的連續(xù)性 ③避免沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的弱勢(shì)群體受到私營(yíng)中介機(jī)構(gòu)的欺騙 ④減少失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放中的道德風(fēng)險(xiǎn) 公共就業(yè)服務(wù)的主要職責(zé)包括： ①收集勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，包括供求雙方信息 ②進(jìn)行求職和招工登記 ③開(kāi)展職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo) ④參與失業(yè)保險(xiǎn)金的管理與發(fā)放 ⑤促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地區(qū)間流動(dòng)。 ⑥參與就業(yè)政策的制定 ⑦對(duì)下列問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)定期研究：失業(yè)原因，殘疾人和青少年等特殊就業(yè)群體的就業(yè)安置，就業(yè)調(diào)整，職業(yè)及職務(wù)分析等。34.正確答案:A35.正確答案:C36.正確答案:B37.正確答案:B38.正確答案: 信度和效度、標(biāo)準(zhǔn)化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高39.正確答案:D40.正確答案:B41.正確答案:B42.正確答案: 登記失業(yè)人員和特殊服務(wù)對(duì)象（殘疾/低保/退役軍人/隨軍家屬等）。43.正確答案: 咨詢(xún)效果評(píng)估（分兩個(gè)階段：第一階段診斷咨詢(xún)結(jié)束后立即評(píng)估，用問(wèn)卷或?qū)＜以u(píng)，第二階段在咨詢(xún)后半年內(nèi)進(jìn)行跟蹤評(píng)估，結(jié)合受益程度和效果。評(píng)估要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，即當(dāng)事人的滿(mǎn)意度、咨詢(xún)目標(biāo)的達(dá)成，對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)效果等）→失敗原因分析（原因：對(duì)來(lái)訪者所需信息收集不齊；缺乏指導(dǎo)技巧；綜合分析不準(zhǔn)；來(lái)訪者對(duì)咨詢(xún)目標(biāo)認(rèn)識(shí)不清；對(duì)指導(dǎo)意見(jiàn)理解有誤）→具體處理措施（澄清誤區(qū)，提供進(jìn)一步書(shū)面指導(dǎo)意見(jiàn)，或是有其他指導(dǎo)師進(jìn)行第二次咨詢(xún)）。 進(jìn)行升學(xué)指導(dǎo)的步驟：幫助學(xué)生了解自己→引導(dǎo)學(xué)生選擇合適的專(zhuān)業(yè)→指導(dǎo)填報(bào)志愿→指導(dǎo)做好考試前的準(zhǔn)備。注意：不要主觀臆斷，盲目為來(lái)訪者確定學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，要客觀分析來(lái)訪者條件和院校情況，切勿根據(jù)指導(dǎo)師的個(gè)人好惡作出判斷。注意說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣，指導(dǎo)師的責(zé)任是協(xié)助來(lái)訪者作出決策。學(xué)校和專(zhuān)業(yè)的選擇，組后一定由學(xué)生本人作出，不可包辦。44.正確答案:D45.正確答案: 以充分開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠社會(huì)各方面的力量，拓展就業(yè)門(mén)路，促進(jìn)實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。46.正確答案:B47.正確答案:D48.正確答案:B49.正確答案:D50.正確答案:B51.正確答案:職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)52.正確答案:D53.正確答案:A54.正確答案:D55.正確答案:C56.正確答案:D57.正確答案: 制度化（失業(yè)人員登記和免費(fèi)就業(yè)/再就業(yè)援助/政府出資購(gòu)買(mǎi)服務(wù)和培訓(xùn)/公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理）、 專(zhuān)業(yè)化（功能多元化/服務(wù)人性化/隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化/手段信息化）、 社會(huì)化（面向全社會(huì)服務(wù)/動(dòng)員社會(huì)資源/接受社會(huì)監(jiān)督）。58.正確答案:B59.正確答案:D60.正確答案:B61.正確答案:B62.正確答案:C63.正確答案: 五大支柱（經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)/政府扶持/市場(chǎng)服務(wù)/政府調(diào)控/社會(huì)保險(xiǎn)）、六個(gè)領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟(jì)形式/勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項(xiàng)措施（免稅/小額貸款/社保補(bǔ)貼/就業(yè)援助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財(cái)政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺(tái)）。64.正確答案:D65.正確答案:D66.正確答案:A67.正確答案:A68.正確答案:B69.正確答案:C70.正確答案:B71.正確答案:D72.正確答案:D73.正確答案:C74.正確答案: 了解用人單位情況→介紹招聘方式→確定招聘方式→落實(shí)招聘計(jì)劃→了解勞動(dòng)關(guān)系→了解合同執(zhí)行→問(wèn)題分析→提出建議→協(xié)助制定方案。75.正確答案:A,B,C76.正確答案:D77.正確答案: 宣傳政策法規(guī)/提供咨詢(xún)，協(xié)調(diào)關(guān)系/指導(dǎo)勞動(dòng)者依法確定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益/組織交