員工勞動合同示范文本（7篇）

第33頁共33頁員工勞動合?同示范文本?甲方（用?人單位）名?稱：___?__????法?定代表人：?_____???????????地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_??????家庭住址?：____?_???????居?民身份證號?碼：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___簽?約須知1?.用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2.勞?動合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日;勞?動合同期限?在六個月以?上一年以下?的，試用期?不得超過三?十日;勞動?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。試用期包?括在勞動合?同期限內(nèi)。?3.用人?單位支付勞?動者工資不?得低于本地?最低工資標?準。本地區(qū)?最低工資標?準為___?_元/月（?小時）。（?____年?度）4.?用人單位依?法安排勞動?者延長工作?時間的，支?付勞動者不?低于工資的?150%的?工資報酬;?安排勞動者?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付勞動者?不低于工資?的200%?的工資報酬?;安排勞動?者在法定休?假日工作的?，支付勞動?者不低于工?資的300?%的工資報?酬。5.?當用人單位?有克扣或者?無故拖欠勞?動者工資等?違反勞動保?障法律、法?規(guī)或者規(guī)章?的行為，侵?犯勞動者合?法權益的，?勞動者可以?依法向用人?單位用工所?在地勞動保?障行政部門?勞動保障監(jiān)?察機構投訴?。投訴電話?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。6.用?人單位應當?按照有關法?律、法規(guī)和?國家及地方?相關規(guī)定參?加社會保險?。7.雙?方應當仔細?閱讀合同條?款，以明確?其權利和義?務。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?（一）甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動合同期限?：1.有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?__止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間（二）?根據(jù)甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。（三?）乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?（四）乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責?范圍的關系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準，可?以實行不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日前?支付工資。?（六）試?用期期間的?工資為__?__元/月?。（七）?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。（八）?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動保護和?勞動條件?（九）甲方?必須按照國?家有關規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。（?十）甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達到安全?、衛(wèi)生要求?。（十一?）甲方必須?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?（十二）?用人單位應?當將依法參?加工傷保險?的有關情況?在本單位內(nèi)?公示。用人?單位和職工?應當預防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害。職工發(fā)?生工傷時，?用人單位應?當采取措施?使工傷職工?得到及時救?治。五、?勞動紀律?（十三）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動?規(guī)章制度，?應當在與乙?方簽訂本勞?動合同時告?知乙方。?（十四）乙?方自覺遵守?有關勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（十五）甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權?拒絕。（?十六）乙方?有義務保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?（十七）?乙方違反勞?動紀律，甲?方可跟據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應的處理。?六、勞動?合同的解除?和終止（?十八）甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應符合《?勞動法》第?25條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的規(guī)?定。乙方有?《勞動法》?第29條規(guī)?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。（十?九）勞動合?同期滿或者?當事人約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?（二十）解?除、終止勞?動合同時，?甲方應當出?具解除、終?止勞動合同?的證明書或?者相關文件?。七、經(jīng)?濟補償與賠?償（二十?一）甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應當支付乙?方經(jīng)濟補償?金的，按照?《勞動法》?及有關規(guī)定?執(zhí)行。乙方?根據(jù)《勞動?法》第32?條第（二）?、（三）項?規(guī)定解除本?合同，甲方?也應按照《?勞動法》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。（二?十二）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?依法支付賠?償八、勞?動爭議處理?（二十三?）甲、乙雙?方在履行本?勞動合同時?發(fā)生爭議的?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可在爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?向當?shù)貏趧?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以在_?___日內(nèi)?向當?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。九、?其他約定?（二十四）?甲、乙雙方?約定的其他?內(nèi)容如下：?_____?_____?_____?_。（二?十五）本勞?動合同與國?家法律法規(guī)?及有關規(guī)定?相違背的，?依照國家法?律法規(guī)及有?關規(guī)定執(zhí)行?。本勞動?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。員?工勞動合同?示范文本（?二）甲方?（工會或員?工代表）乙?方（企業(yè)）?員工人數(shù)?：人企業(yè)性?質(zhì)：協(xié)商?首席代表：?_____???????協(xié)?商首席代表?：____?_姓名：?_____??????????????姓名：_?____?職務：__?___?????????????職?務：___?__身份?證號碼：_?____?????????身份證號?碼：___?__協(xié)商?代表人數(shù)：?_____?_____???協(xié)?商代表人數(shù)?：____?_____?_代表產(chǎn)?生方式：_?____??????法?定代表人姓?名：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關系?,維護企業(yè)?和員工的合?法權益,增?強合作共事?,促進企業(yè)?發(fā)展,根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》（以下?簡稱《勞動?法》）中華?人民共和國?工會法》和?《集體合同?規(guī)定》及深?圳市有關法?規(guī),規(guī)章,?經(jīng)協(xié)商一致?,簽訂本合?同.第二?條工會是企?業(yè)員工合法?權益的代表?,依法獨立?自主地開展?工作.本合?同由工會（?員工代表）?代表員工與?企業(yè)簽訂.?第三條甲?乙雙方依法?就勞動報酬?,工作時間?,休息休假?,勞動安全?衛(wèi)生,職業(yè)?培訓,保險?福利等事項?,通過集體?協(xié)商簽訂的?書面協(xié)議.?第四條進?行集體協(xié)商?,簽訂集體?合同,應當?遵循下列原?則：遵守?法律,法規(guī)?,規(guī)章及國?家有關規(guī)定?;相互尊?重,平等合?作;兼顧?雙方合法權?益;不得?采取過激行?為.第五?條本合同依?法生效后,?對企業(yè)和全?體員工具有?約束力.?第二章勞動?合同第六?條本企業(yè)自?用工之日起?即與員工建?立勞動關系?.建立勞動?關系應當訂?立書面勞動?合同.第?七條勞動合?同由企業(yè)與?員工協(xié)商一?致,并經(jīng)企?業(yè)與員工在?勞動合同文?本上簽字蓋?章后生效.?勞動合同中?的勞動條件?和標準,不?得低于本集?體合同的規(guī)?定.第八?條符合規(guī)定?的條件,員?工提出或者?同意續(xù)訂,?訂立勞動合?同的,除員?工提出訂立?固定期限勞?動合同外,?企業(yè)應當與?員工訂立無?固定期限勞?動合同.?第九條企業(yè)?未在用工的?同時訂立書?面勞動合同?,與員工約?定的勞動報?酬不明確的?,新招用的?員工的勞動?報酬按照集?體合同規(guī)定?的標準執(zhí)行?.第十條?勞動合同對?勞動報酬和?勞動條件等?標準約定不?明確,引發(fā)?爭議的,企?業(yè)與員工可?以重新協(xié)商?;協(xié)商不成?的,適用集?體合同規(guī)定?.企業(yè)或者?員工違反有?關勞動合同?規(guī)定,給對?方造成損害?或損失的,?按有關規(guī)定?給予賠償.?第三章勞?動報酬第?十二條本企?業(yè)實行工資?制度.第?十三條本企?業(yè)實行工資?支付形式.?第十四條?本企業(yè)員工?月工資不得?低于深圳市?政府公布的?當年度最低?工資.第?十五條本企?業(yè)以貨幣形?式支付員工?工資,每月?至少發(fā)放一?次.工資發(fā)?放約定日為?每月日（工?資支付周期?不超過一個?月的,約定?的工資支付?日不得超過?支付周期期?滿后第七日?）.工資發(fā)?放日遇法定?節(jié)假日或休?息日的,應?當在之前的?工作日發(fā)放?.實行周?,日,小時?工資制的可?按周,日,?小時支付員?工工資.?第十六條員?工加班工資?計算標準以?為基數(shù).?按正常工作?時間以外,?休息日,法?定休假日加?班分別支付?150%,?200%,?300%工?資報酬.?第十七條員?工病假,非?因工負傷的?工資支付辦?法第十八?條員工產(chǎn)假?,看護假,?節(jié)育手術假?期的工資支?付辦法第?十九條獎金?,津貼,補?貼分配形式?第二十條?根據(jù)政府公?布的年度工?資指導線,?工資指導價?位和本企業(yè)?員工工資水?平及企業(yè)經(jīng)?濟效益,經(jīng)?協(xié)商,確定?本年度員工?工資增（減?）%.員?工增（減）?工資具體辦?法是第四?章工作時間?和休息休假?第二十一?條本企業(yè)依?法建立工時?制度按下列?條件,標準?處理相關事?宜：（一?）每天工作?時間不超過?小時,平均?每周工作時?間不超過小?時,保證員?工每周休息?日;（二?）根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點,特殊?工種特殊情?況的安排：?_____?.第二十?二條本企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排員?工加班加點?的,嚴格按?《勞動法》?有關規(guī)定執(zhí)?行.并依下?列要求處理?相關事宜：?（一）乙?方事先提出?加班加點理?由,確定工?作量和加班?人數(shù);（?二）與甲方?或參與加班?的員工協(xié)商?;（三）?乙方安排員?工延長工作?時間,加班?加點時間不?超過《勞動?法》第四十?一條規(guī)定的?,甲方和員?工應當給予?支持.第?二十三條員?工依法享受?的帶薪休假?以及本集體?合同約定的?其他假期：?_____?.第五章?保險福利?第二十四條?企業(yè)和員工?依法參加社?會保險,員?工依法享有?社會保險待?遇.社會保?險費的負擔?按社會保險?法律,法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行.?第二十五條?企業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟效益?情況,建立?企業(yè)年金制?度.企業(yè)年?金所需費用?由企業(yè)和個?人共同繳納?,費用負擔?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行.?第二十六?條企業(yè)根據(jù)?經(jīng)濟效益情?況,逐步發(fā)?展并改善員?工的文娛設?施,膳食,?交通,住房?等條件.?第六章勞動?安全與衛(wèi)生?第二十七?條企業(yè)依照?法律,法規(guī)?及規(guī)章,建?立健全勞動?安全衛(wèi)生責?任制.第?二十八條企?業(yè)應當提供?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件,并?采取措施保?障員工獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護.第二?十九條企業(yè)?必須采用有?效的職業(yè)病?防護設施,?并為員工提?供個人使用?的職業(yè)病防?護用品.?第三十條企?業(yè)對在工種?（崗位）的?員工定期作?專項體檢.?第三十一?條員工在勞?動過程中,?必須嚴格執(zhí)?行各項勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程.第三?十二條對于?危害員工身?體健康和人?身安全的工?作,工會有?權代表或支?持員工予以?抵制.第?三十三條發(fā)?生員工傷亡?事故,或出?現(xiàn)危及員工?身體健康和?勞動安全的?重大事故,?企業(yè)應當及?時處理,并?在24小時?以內(nèi)向有關?部門報告.?第七章女?職工,未成?年工特殊保?護第三十?四條企業(yè)禁?止安排女員?工從事礦山?井下,國家?規(guī)定的第4?級體力勞動?強度的勞動?和其他禁忌?從事的勞動?.第三十?五條企業(yè)不?得安排女員?工在經(jīng)期從?事高處,低?溫,冷水作?業(yè)和國家規(guī)?定的第3級?體力勞動強?度的勞動.?第三十六?條企業(yè)不得?安排女員工?在懷孕期間?從事國家規(guī)?定的第3級?體力勞動強?度的勞動和?孕期禁忌從?事的勞動.?對懷孕7個?月以上的女?員工,不得?安排其延長?工作時間和?夜班勞動.?第三十七?條企業(yè)不得?安排未成年?工從事礦山?井下,有毒?有害,國家?規(guī)定的第四?級體力勞動?強度的勞動?和其他禁忌?從事的勞動?.第三十?八條企業(yè)應?當對未成年?工定期進行?健康檢查.?第八章職?業(yè)培訓第?三十九條企?業(yè)根據(jù)實際?情況,建立?和完善職業(yè)?培訓制度,?制訂培訓計?劃.員工必?須接受職業(yè)?培訓,提高?勞動技能.?第四十條?企業(yè)應當按?照員工工資?總額的1.?5%提取員?工培訓經(jīng)費?,列入成本?開支.員工?培訓經(jīng)費應?當?？顚Ｓ?,不得挪作?他用.第?四十一條企?業(yè)對員工進?行的職業(yè)培?訓,不得收?取任何費用?.第四十?二條根據(jù)實?際情況,企?業(yè)需要為員?工提供專項?培訓費用,?對其進行專?業(yè)技術培訓?的,當事人?雙方可以簽?訂《培訓協(xié)?議》,訂明?培訓時間,?地點,專業(yè)?,費用,培?訓后的服務?期,違約責?任等事宜.?第九章集?體合同的期?限,履行及?爭議處理?第四十三條?本合同從依?法生效之日?起,至__?__年__?__月__?__日止.?第四十四?條本合同一?經(jīng)生效,雙?方應嚴格遵?守認真履行?.合同履行?期間,雙方?同意變更修?改條款內(nèi)容?的,按照《?集體合同規(guī)?定》的程序?重新協(xié)商,?并將變更修?改后的內(nèi)容?報勞動保障?行政部門審?查.第四?十五條員工?一方協(xié)商代?表在其履行?協(xié)商代表職?責期間勞動?合同期滿的?,勞動合同?期限自動延?長至完成履?行協(xié)商代表?職責之時,?除出現(xiàn)下列?情形之一的?,企業(yè)不得?與其解除勞?動合同：?（一）嚴重?違反勞動紀?律或企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度的;?（二）嚴?重失職,營?私舞弊,對?企業(yè)利益造?成重大損害?的;（三?）被依法追?究刑事責任?的.員工?一方協(xié)商代?表履行協(xié)商?代表職責期?間,企業(yè)無?正當理由不?得調(diào)整其工?作崗位.?第四十六條?因履行本合?同發(fā)生爭議?,經(jīng)協(xié)商解?決不成的,?可以依法申?請仲裁,提?起訴訟.?第十章附則?第四十七?條本合同未?盡事宜,法?律,法規(guī),?規(guī)章有規(guī)定?的,依規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的,雙方?應進行集體?協(xié)商,簽訂?補充條款,?并送勞動保?障行政部門?審查.第?四十八條本?合同期限屆?滿前3個月?,雙方應舉?行集體協(xié)商?,重新簽訂?集體合同.?第四十九?條本合同送?勞動保障行?政部門審查?,自審查登?記完成之日?起生效.送?達____?日內(nèi)審查機?構未提出異?議的,本集?體合同即行?生效.第?五十條本合?同一式三份?.雙方各執(zhí)?一份,另一?份由勞動保?障行政部門?存檔.甲?方首席代表?乙方首席代?表（簽字?蓋章）（簽?字蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日員工?勞動合同示?范文本（三?）甲方：?_____?法定代表?人：___?__施工?工地地址：?_____?在京住所?地通訊地址?：____?_乙方：?_____?居民身份?證號：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?家庭住址：?_____?郵政編碼?：____?_戶口所?在地：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條勞?動合同期限?（甲乙雙方?選擇適用）?有固定期?限勞動合同?：本合同于?____年?____月?____日?生效，于_?___年_?___月_?___日終?止；其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?以完成一?定工作為期?限的合同：?本合同生效?日期為__?__年__?__月__?__日；以?乙方完成_?____工?作任務為合?同終止時間?。二、工?作內(nèi)容第?二條甲方招?用乙方在_?____（?項目名稱）?工程中擔任?_____?崗位（工種?）工作。乙?方的（工種?）上崗證號?碼為___?__.三?、勞動保護?和勞動條件?第三條甲?方應當在乙?方進入施工?現(xiàn)場當天對?乙方進行入?場三級安全?教育，并組?織對乙方學?習成果的書?面考試，考?試結(jié)果甲方?應保存在施?工現(xiàn)場備查?，考試不合?格的不得在?現(xiàn)場施工。?甲方應當?對從事電氣?焊、土建、?水電設備安?裝等特殊工?種的乙方進?行崗前培訓?，乙方取得?相應的操作?證書方可上?崗。第四?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家勞動安?全、衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。第五條?甲方將根據(jù)?國家有關法?律法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。四、工?資保險待遇?第六條乙?方在試用期?間的工資為?每日___?_元，試用?期滿后日工?資為___?_元。雙?方約定的工?資不得低于?北京市最低?工資標準。?甲方應在?每月___?_日前計發(fā)?乙方的工資?，并由乙方?簽字確認。?甲方在勞?動合同終止?、解除后應?當一次性付?清乙方的工?資。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定___?_____?_____?_____?_____?___.?第七條甲方?應為乙方辦?理醫(yī)療保險?和工傷保險?手續(xù)，并為?乙方繳納工?傷保險和醫(yī)?療保險費用?。五、勞?動紀律和勞?動合同的解?除第八條?乙方應嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度、勞動紀?律和安全技?術操作規(guī)程?。第九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?有打架斗毆?、偷竊、賭?博、擅自停?工等違紀行?為的；（?三）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（四）不?服從甲方正?當工作安排?的；（五?）嚴重違反?總包單位和?甲方的施工?現(xiàn)場安全管?理規(guī)定的；?（六）被?依法追究刑?事責任的。?第十條乙?方解除本合?同，應當提?前____?日（不超過?30天）以?書面形式通?知甲方，不?得擅自離職?。六、當?事人約定的?其他內(nèi)容?第十一條乙?方在履行勞?動合同期間?，因個人失?職給甲方造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十二條甲?乙雙方約定?的其他內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?___.?七、勞動爭?議處理及其?它第十三?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向工?地所在的區(qū)?縣勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?自接到裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?起訴。第?十四條甲方?的規(guī)章制度?及____?_作為本勞?動合同的附?件，與勞動?合同具有同?等法律效力?。第十五?條本合同未?盡事宜或與?國家、北京?市規(guī)定相悖?的，按照有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，另外?一份留在乙?方務工的建?筑施工工地?備查。本合?同自雙方蓋?章簽字之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日__?__年__?__月__?__日員?工勞動合同?示范文本（?四）甲方?（用人單位?）乙方（?勞動者）?身份證號：?甲乙雙方?根據(jù)___?_年___?_月___?_日施行的?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律、?法規(guī)和規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限本?勞動合同為?有固定期限?的勞動合同?，合同有效?期自年月至?____年?____月?____日?止，共五年?。第二條?乙方享有的?工作條件與?辦公設施?1.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身不受?侵害、人體?健康不受損?傷的環(huán)境條?件下工作。?2.甲方?根據(jù)乙方工?作崗位的實?際情況，向?乙方提供必?要的辦公用?品與設施條?件。3.?甲方將根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓會。?第三條乙?方工作崗位?、工作報酬?和福利1?.甲方根據(jù)?工作需要，?聘請乙方擔?任甲方。以?上崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)?務能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位。3.?甲方根據(jù)合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標?準見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條工作紀?律1.乙?方應遵守中?華人民共和?國法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理與人?事調(diào)度。?2.乙方實?行坐班制，?正常工作時?間必須在崗?。遲到、早?退、病假、?事假等不在?崗狀況按照?《公司考勤?管理規(guī)定》?計扣薪酬。?第五條勞?動合同的履?行和變更?1.甲方與?乙方嚴格按?照本勞動合?同，全面履?行各自的義?務。2.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同。變?更勞動合同?應當采用書?面形式。?3.甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或投資人等?事項，不影?響勞動合同?的履行。?4.甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?勞動合同繼?續(xù)有效，勞?動合同由承?繼其權利和?義務的用人?單位繼續(xù)履?行。第六?條勞動合同?的解除和終?止1.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。2?.乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。具體程?序見《員工?辭職管理辦?法》。3?.乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時可以?解除聘用合?同。（1?）嚴重違反?工作紀律或?甲方規(guī)章制?度，經(jīng)甲方?警告后在合?理期間內(nèi)仍?未改正或由?此給甲方造?成重大損失?；（2）?營私舞弊，?侵占甲方財?產(chǎn)或串通第?三方，惡意?泄露、出賣?甲方機密等?以主觀故意?或重大過失?對甲方利益?造成重大損?害的；（?3）未經(jīng)甲?方許可，乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?造成嚴重影?響，或經(jīng)甲?方提出，乙?方拒不改正?；（4）?被依法追究?刑事責任的?。4.有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資后，可?以解除聘用?合同：（?1）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排的其?他工作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作；?（3）聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達成協(xié)議的?；（4）?甲方頻臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?。5.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同：（1?）乙方因工?患病或負傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（2）女?職員在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?（3）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6.?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬，或為?乙方繳納各?種保險和公?積金，乙方?可以通知甲?方解除聘用?合同。7?.有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：（1?）勞動合同?期滿的；?（2）勞動?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的；（3?）勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；（4）?用人單位被?依法解散、?前算或宣告?破產(chǎn)的；?（5）用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?；（6）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形?8.勞動合?同期滿或者?合同規(guī)定的?終止條件出?現(xiàn)時，勞動?合同即自行?終止。在勞?動合同期滿?一個月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第七?條經(jīng)濟補償?1.有下?列情形之一?的，甲方應?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（1）甲?方依據(jù)第六?條4款，第?六條7款（?4）和（5?）項解除勞?動合同或依?據(jù)第六條7?款（1）項?終止勞動合?同；（2?）乙方依據(jù)?第六條6款?解除勞動合?同的；2?.經(jīng)濟補償?按乙方在甲?方的工作年?限，按每滿?一年向勞動?者支付一個?月工資的標?準執(zhí)行。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?；不滿六個?月的，向勞?動者支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?3.乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方在解?除聘用合同?的同時，必?須按合同約?定標準結(jié)算?欠發(fā)乙方的?工作報酬。?4.若由?于甲方崗位?需要，甲方?認為有必要?對乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專項培訓?的，可以與?勞動者訂立?針對此次培?訓的服務協(xié)?議，并約定?服務期限。?若乙方違反?約定，應按?約定向甲方?支付違約金?。參見《員?工學習培訓?管理辦法》?。5.在?乙方履行合?同期間，乙?方不按合同?規(guī)定辭職或?擅自離職，?乙方不得將?從原崗位工?作中獲得的?資料、技術?信息或客戶?名單等商業(yè)?秘密泄漏于?與甲方從事?相同或相似?業(yè)務或其他?有競爭關系?的新雇主，?否則乙方應?賠償甲方的?經(jīng)濟損失，?并且乙方無?權依據(jù)第七?條1款要求?甲方經(jīng)濟補?償。第八?條其他事項?1.甲乙?雙方因?qū)嵤?勞動合同發(fā)?生勞動爭議?（包括與國?家法律、法?規(guī)相抵觸而?產(chǎn)生的爭議?），按__?__年__?__月__?__日實施?的《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關法律?法規(guī)的有關?條款解釋和?執(zhí)行。2?.甲方在制?定、修改或?決定有關勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛(wèi)生?、保險福利?、職工培訓?、勞動紀律?、勞動定額?管理和績效?考核等直接?涉及乙方切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項時?，應當經(jīng)全?體員工討論?、提出方案?和意見，并?且協(xié)商確定?。甲方應當?將直接涉及?乙方切身利?益的規(guī)章制?度和重大事?項等決定公?示或者告知?乙方。3?.若遇實習?或者試用，?依據(jù)公司具?體的實習協(xié)?議或試用協(xié)?議而定，若?實習或試用?者通過，則?依據(jù)董事長?簽署的轉(zhuǎn)正?決議，簽署?本勞動合同?，勞動期限?從實習或試?用算起。?4.雙方認?為需要規(guī)定?的其他事項?而本合同尚?未涉及的，?雙方可以簽?署補充協(xié)議?予以調(diào)整。?5.本合?同經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效，一式?二（2）份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：有?限責任公司?蓋章：日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?簽字日期?：____?年____?月____?日法定代?表人（簽字?）日期：?____年?____月?____日?員工勞動?合同示范文?本（五）?甲方（用人?單位）__?___乙?方（員工、?工作人員）?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同：一、?生產(chǎn)（工作?）任務甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）實?際需要，聘?用乙方在_?____?崗位從事_?____工?種工作，擔?任____?_職務。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式確?定合同期限?：1、合?同期限為_?___年_?___個月?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。其中前_?___個月?為試用期（?見習期）?2、以完成?一定的工作?任務為期限?。具體工作?任務為__?___，期?限自___?_年___?_月___?_日起，預?計至___?_年___?_月___?_日止。?三、工作時?間甲方對?乙方實行第?_____?種工作制：?1、每日?工作8小時?、每周工作?40小時標?準工時制。?2、經(jīng)勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇（一?）工資收入?構成：乙?方的工資收?入由___?__幾部分?構成。（?二）工資標?準：1、?試用期（見?習期）工資?待遇為__?_____?_____?_____?_____?____.?2、試用?期（見習期?）滿后的工?資待遇為_?_____?_____?_____?____.?3、雙方?約定的工資?標準不得低?于示范區(qū)最?低工資標準?。乙方的工?資待遇調(diào)整?按甲方工資?分配制度和?管理辦法執(zhí)?行。五、?違約責任?1、由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔相應責?任；雙方均?有過錯的，?根據(jù)實際情?況，由雙方?各自承擔應?負的責任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反合同?條款，均應?向?qū)Ψ街Ц?違約金，違?約金數(shù)額的?確定辦法為?_____?；給對方造?成損失的，?應根據(jù)后果?和責任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?數(shù)額的確定?辦法為__?___；合?同一方因不?可抗力未能?履行合同并?給對方帶來?損害的，不?承擔相應責?任。六、?合同爭議處?理發(fā)生勞?動爭議后，?甲乙雙方應?積極協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，任何?一方均可向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會（小組?）或工會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?方可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。七?、雙方需要?約定的其他?事項：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?____.?八、本合?同其他條款?和未盡事宜?按集體合同?約定或國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應在一月?內(nèi)辦理合同?鑒證手續(xù)。?本合同一式?3份，雙方?各1份，員?工本人檔案?存入1份。?十、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?十一、下列?材料為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?：（一）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；（?二）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____；?（三）_?____.?甲方（蓋?章）___?__乙方?（簽章）_?____?____年?____月?____日?____?年____?月____?日簽訂地?點：___?__簽訂?地點：__?___員?工勞動合同?示范文本（?六）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?計____?個月。第?二條本合同?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日。第三?條若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容。?三、工作時?間和休息休?假第六條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第七條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。四、勞?動報酬第?八條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第九條?乙方月工資?標準為__?__元，試?用期滿后的?工資標準按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當?shù)卣?公布的當年?度最低工資?標準。第?十條甲方有?權根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?一條甲方于?每月___?_日以貨幣?形式，按照?公司規(guī)定的?月工資標準?足額向乙方?支付工資，?如遇節(jié)假日?則提前一天?或延至節(jié)日?假滿;以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第十三?條甲方負責?對乙方進行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓，?乙方應自覺?遵守國家和?本公司規(guī)程?。第十四?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第十六?條訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導致本合同?內(nèi)容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關內(nèi)容進行?變更。第?十七條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容或解除?本合同。?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關?制度執(zhí)行。?第二十條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的狀?況不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關閉?;3.乙?方應征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務?的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十一條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續(xù)。?七、違反?勞動合同的?責任第二?十二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第二十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟損失?的，應根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。八、?勞動爭議處?理第二十?四條甲乙雙?方在履行本?合同中若發(fā)?生勞動爭議?，應當協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)可以向相?關部門提請?仲裁。九?、其他規(guī)定?第二十五?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第二十?六條簽訂本?合同所依據(jù)?的法律法規(guī)?修改、廢止?的，依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第二十七條?本合同自_?____之?日起生效。?第二十八?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方：___?__（簽章?）乙方：?_____?（簽章）?____年?____月?____日?____?年____?月____?日員工勞?動合同示范?文本（七）?甲方：印?象西江苗寨?傳說注冊?地址：經(jīng)?營地址：?乙方：__?___?????????????性?別：___?__居民?身份證號碼?：或者其?他有效證件?名稱：__?___??????????證件?號碼：__?___在?甲方工作起?始時間：_?___年_?___月_?___日?家庭住址：?_____???????????郵政編碼：?_____?在臨居住?地址：__?___?????????郵政編碼：?_____?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守：第?一條合同期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：（