中醫(yī)養(yǎng)生館員工聘用合同

中醫(yī)養(yǎng)生館員工聘用合同聘用雙方受聘方：[中醫(yī)養(yǎng)生館名稱]地址：[中醫(yī)養(yǎng)生館地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[法定代表人聯(lián)系電話]雇員姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]住址：[雇員住址]電話：[雇員聯(lián)系電話]經(jīng)驗(yàn)：[雇員相關(guān)經(jīng)驗(yàn)]聘用時(shí)間與工作內(nèi)容聘用時(shí)間起始日期：[聘用起始日期]終止日期：[聘用終止日期]工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容工作時(shí)間：工作時(shí)間需要特別注意的事項(xiàng)工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)工作時(shí)間上班時(shí)間：[上班時(shí)間]休息時(shí)間：[休息時(shí)間]公共假日和休假制度薪酬及工作條件薪酬月工資：[月工資]月獎(jiǎng)金：[月獎(jiǎng)金]其他福利：[其他福利]工作條件員工的工作時(shí)間、休息和休假等方面都按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。支付繳費(fèi)稅、保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保障費(fèi)用。如當(dāng)?shù)赜凶畹凸べY規(guī)定，以當(dāng)?shù)貙?shí)際的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。責(zé)任與權(quán)利雇員的義務(wù)忠誠(chéng)職守：雇員要保守中醫(yī)養(yǎng)生館的商業(yè)秘密，不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手透露機(jī)密；完成任務(wù)：雇員要努力按時(shí)完成每項(xiàng)工作；認(rèn)真工作：雇員應(yīng)盡職盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來?yè)p失和影響；廉潔奉公：雇員不得利用工作之便從中牟取私利，不得拿取賄賂和金錢用以謀取私人利益。中醫(yī)養(yǎng)生館的義務(wù)按時(shí)支付雇員的工資；保證雇員在工作期間的安全。離職與解除雇傭關(guān)系離職義務(wù)雇員在離職前應(yīng)提交書面辭職信并體現(xiàn)出相應(yīng)的認(rèn)真和誠(chéng)意。解除雇傭關(guān)系除了以下三個(gè)情況，中醫(yī)養(yǎng)生館在合同到期前不得解除雇傭關(guān)系：雇員因生病或意外原因不能勝任已經(jīng)安排的工作，無法完成工作任務(wù)；雇員嚴(yán)重違反中醫(yī)養(yǎng)生館規(guī)章制度；雇員在工作期間明知不當(dāng)卻無理由拒絕完任務(wù)的。爭(zhēng)議解決雙方對(duì)本合同的任何爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁期間，依據(jù)本合同所規(guī)定的期限，雙方仍然應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。