雙方自愿解除勞動(dòng)合同

雙方自愿解除勞動(dòng)合同一、背景勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定的勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同是常見(jiàn)情況。在某些情況下，雙方希望解除勞動(dòng)合同，而非等待合同期滿或者勞動(dòng)者單方解除合同，這樣對(duì)雙方都會(huì)更加靈活和便利。本文將介紹如何雙方自愿解除勞動(dòng)合同。二、雙方自愿解除勞動(dòng)合同的程序在自愿解除勞動(dòng)合同時(shí)，需遵守以下程序：1.協(xié)商解除首先需要雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，并簽署協(xié)商解除書(shū)。在協(xié)商解除過(guò)程中，雙方需要考慮以下幾點(diǎn)：1.1前期準(zhǔn)備雙方需要確定解除合同的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容和時(shí)間、已獲得的權(quán)益等等。同時(shí)，也要了解所在地的勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。1.2協(xié)商內(nèi)容雙方需要協(xié)商解除合同的原因、方式和時(shí)間，確保協(xié)商內(nèi)容看法一致。1.3簽署協(xié)商解除書(shū)協(xié)商解除完成后，雙方需要簽署協(xié)商解除書(shū)，該書(shū)應(yīng)包括協(xié)商的內(nèi)容和簽署日期，并要求雙方共同保管備查。2.向單位相關(guān)部門申請(qǐng)接下來(lái)，需向單位相關(guān)部門提出解除合同的申請(qǐng)。各單位的相關(guān)流程不盡相同，需根據(jù)每個(gè)單位的實(shí)際情況進(jìn)行操作。一般來(lái)說(shuō)，需要提供如下材料：雙方簽署的協(xié)商解除書(shū)；身份證明、勞動(dòng)合同等文件；個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任及可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)后果，如補(bǔ)償金等。3.辦理手續(xù)單位相關(guān)部門接受申請(qǐng)后，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、工資、社保等處理，確保雙方權(quán)益得到保障。4.解除合同完成所有手續(xù)后，雙方合同成功解除。三、要點(diǎn)提示1.弄清解除合同的影響在解除勞動(dòng)合同之前，要了解合同解除對(duì)工資、保險(xiǎn)和權(quán)益的影響，確保自己的權(quán)益不受影響。2.保持良好的溝通在解除合同的過(guò)程中，要始終保持良好的溝通，盡量達(dá)成一致。同時(shí)，各單位要注意員工的意愿，尊重員工自愿選擇的決定。3.注意保留證據(jù)在解除合同的程序中，要求雙方簽署協(xié)商解除書(shū)，并要求雙方共同保管備查。此外，還應(yīng)保留證明材料，如勞動(dòng)合同等。四、結(jié)論雙方自愿解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)復(fù)雜的過(guò)程，需在合同到期前規(guī)劃、備份、協(xié)商解除等多方面投入精力。同時(shí)，也要注意確保自